Pratiques d'experts

L'IA, partenaire privilégié d'une fonction RH « conseil » Aujourd'hui limitée à quelques domaines de prédilection, l'intelligence artificielle devient l'interlocuteur « données » des salariés et des managers, et les RH voient leur rôle de conseil prendre de l'ampleur. Philippe Bloquet, Président de PeopleSpheres, au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social, pour partager son exp...

La semaine de 4 jours, un plus pour les salariés, l’entreprise et le recrutement Le cabinet d’expertise comptable Qintens a mis en place la semaine de 4 jours en mai dernier. Cette décision s’inscrit dans une démarche RSE et dans un process complet de bien-être et de sens au travail. Et ça marche. Olivier Sucrot, associé et Président de Qintens et Ella GATTA-CASTEL, associée au micro de Frédérique...

Recul de l’âge de la retraite : la santé des salariés en cause L’entreprise doit prendre en compte les conséquences du recul de l’âge de la retraite sur la santé physique et psychique des salariés seniors, salariés qui craignent de ne pas « tenir le rythme » et de perdre leurs compétences. Yannick Jarlaud, CEO du groupe Imagine Human et Board Member de Val Solutions, partage son expérience au micr...

Une politique RH pour accompagner la fin de carrière des seniors ADP favorise le maintien dans l'emploi de ses collaborateurs seniors et les accompagne, s’ils le souhaitent, dans leur transition du plein emploi vers la retraite. Élodie Gourmellet, Directrice des Ressources Humaines France et Suisse, partage l’expérience d’ADP au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

Intégrer des salariés suite au rachat de leur entreprise Intégrer un salarié dans l’entreprise, faire en sorte qu’il s’y trouve bien, qu’il y trouve sa place est une des clés de la réussite de son embauche et sa fidélisation. Comment procéder lorsqu’il s’agit d’intégrer une « collectivité » de salariés dont l’entreprise est rachetée ?  Françoise Besnard, Directrice des Ressources Humaines, partage...

Salariés en situation de handicap au cœur de la politique RH Assurer une vraie place aux personnes en situation de handicap dans l’entreprise est inscrite dans le dur de la politique RH de Tunstall Vitaris. Camille Siraud, Directrice de Ressources Humaines, partage l’expérience et l’engagement de Tunstall Vitaris dans ce domaine au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

Recourir aux freelances, aussi l’histoire des RH À l’heure où les carrières combinent divers statuts, et où le marché du travail connaît des tensions, les RH peuvent avoir intérêt, si ce n’est déjà fait, à s’emparer du sujet du recours au freelance. Reda Mahfoud, Directeur Général France de Malt, marketplace spécialisée dans la mise en relation freelances/entreprises, partage son expertise sur la...

Femmes et dirigeantes Que les lois prévoient la parité femmes/homme, c’est une chose, mais qu’en est-il de la place des femmes dans des postes de dirigeantes ? Comment appréhendent-elles ces postes ? Qu’en est-il d’un leadership au féminin ? Nathalie Legrand et Valérie Lacoste, coachs OASYS Dirigeants, Groupe OASYS et Cie, répondent à ces questions au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef...

Quand nos salariés sont des aidants Savons-nous qui sont des aidants parmi nos salariés ? Comment prendre en compte leurs difficultés ? Qu’attendent-ils de l’entreprise ? Christine Lamidel, Directrice Générale fondatrice de Tilia, partage son expérience et ses solutions au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

Permettre à ses salariés de progresser, de se réaliser, c’est aussi les fidéliser. Delphine Guillaume, Responsable Talents, Mobilité et Diversité, nous fait partager les divers programmes de gestion des talents mis en œuvre chez Bouygues Telecom. Au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

Recourir à la médiation pour résoudre un conflit au travail En présence d’un conflit dans une équipe, avec un manager …, plutôt que de laisser la situation s’envenimer jusqu’au point de rupture, l’intervention d’un médiateur peut permettre de coconstruire une solution. L’expertise en médiation en entreprise de Frédérique Van Ginneken – Avocate - au micro de Frédérique Roseau - Rédactrice en chef d...

Réussir un onboarding en distanciel. Offrir la possibilité de télétravailler est un atout pour recruter. Mais comment réussir l’onboarding de salariés qui, à terme, télétravailleront la majorité du temps ?  L’expérience d’entreprise de Franck Legardeur - Directeur général de Delmonicos - au micro de Frédérique Roseau - Rédactrice en chef de RF Social Retrouvez l’interview dans la revue RF Social d...

L’espace de travail est important pour tous les salariés. Pour ceux à la fois en télétravail et en présentiel, il doit donner envie de faire l’effort du transport. Comment l’entreprise peut-elle repenser le temps passé au bureau et l’espace en lui-même ? Les réponses de Muriel Houel – Associée chez Sowen – au micro de Frédérique Roseau - Rédactrice en chef de RF Social Retrouvez l’interview dans l...

Écoutez l’interview de Julie Récalde – Responsable Efficience & Innovation RH chez Mazars France – au micro de Frédérique Roseau – Rédactrice en chef de RF Social Face aux risques causés par la sur-connexion, Mazars France fait de la ‘‘digital detox’’ une préoccupation afin de préserver la qualité de vie au travail de ses salariés et leur efficacité. Pour ce faire, l’entreprise développe une cultu...

Écoutez l’interview de Charlie Clarck – Président Fondateur de WHISTCOM – au micro de Frédérique Roseau – Rédactrice en chef de RF Social Manager des salariés, particulièrement des jeunes, exige de s’appuyer sur une communication orale, pas nécessairement formelle, pour motiver, engager ses équipes. Et parler, ça s’apprend. Retrouvez l’interview dans la revue RF Social de juin 2022

Écoutez l’interview de Camille Siraud – Directrice des Ressources Humaines de Tunstall France Vitaris –par Frédérique Roseau – Rédactrice en chef de RF Social Trop chers, difficiles à manager les seniors dans l’entreprise ? En est-on sûr ? Ne sont-ils pas, au contraire, des collaborateurs dont l’entreprise aurait tort de se priver ?  Retrouvez l’interview dans la revue RF Social de mai 2022

Écoutez l’interview de Karim Chérif – Associé Conseil RH, Magellan consulting – par Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social Beaucoup d’entreprises en France offrent la possibilité de télétravailler une partie de la semaine. Au-delà de cette alternance distanciel/présentiel ce sont l’organisation du travail et le rapport au travail qui sont à repenser et à redéfinir. Retrouvez l’intervie...

Écoutez l’interview de Quentin Guilluy – Fondateur et CEO d’Andjaro – par Frédérique Roseau – Rédactrice en chef de RF Social Un recrutement efficace suppose notamment une offre d’emploi claire et attractive, un bon ciblage des candidats que l’entreprise attend, et un processus qui ne s’éternise pas. Au dynamisme de l’entreprise répondra celui des candidats. Retrouvez l’interview dans la revue RF...

Écoutez l’interview d’Aurélie Hallouin - Chargée de Responsabilité Sociale et Référent National Handicap (ADP) par Frédérique Roseau - Rédactrice en chef de RF Social Les salariés ont de fortes attentes vis-à-vis de l’entreprise en matière d’inclusion et de diversité, ADP y répond en menant une politique active d'emploi et d'insertion des personnes en situation de handicap. Retrouvez l’interview d...

Écoutez l’interview de Caroline Banoun, Head of Consumer (TEAM LEWIS) par Frédérique Roseau – Rédactrice en chef RF Social Alors qu’en matière de recrutement les process ont beaucoup évolué, notamment via la digitalisation, TEAM LEWIS adopte une nouvelle approche de recrutement pour renforcer ses équipes. Retrouvez l’interview de Mme Banoun, à paraître dans la revue RF Social de Janvier 2022

Écoutez l’interview de Mme Catherine Desclaux – DRH du Groupe Ricoh France – par Frédérique Roseau – Rédactrice en chef de RF Social Le Groupe Ricoh est très engagé dans l’emploi des jeunes notamment via l’apprentissage avec 55 jeunes alternants recrutés chaque année. Mais comment attirer ces jeunes talents ? Voilà la question à laquelle la DRH du Groupe, Mme Desclaux, a répondu. L'interview de Mm...

Écoutez l’interview d’Aurélien Herquel – Fondateur de Hu-Man, par Frédérique Roseau – Rédactrice en chef de la revue RF Social Selon diverses études la hausse de l’absentéisme dans les entreprises est constante depuis plusieurs années. Son coût économique, humain et sociétal conduit bien sûr les entreprises à agir. Mais comment inverser la tendance ? Retrouvez l’interview de Mr Aurélien Herquel à...

Écoutez l’interview de Monsieur Loïc Besnard - Senior Director of Product Marketing and Head Technical Evangelist chez EasyVista. Les employeurs le savent, l’onboarding d’un nouvel embauché est une étape cruciale, décisive pour son avenir dans l’entreprise. Comment accompagner, former ce salarié et faire en sorte qu’il soit opérationnel et bien dans son poste. Comment mixer dimension humaine et di...

Écoutez l’interview de Monsieur Damien Dumas, Directeur de la stratégie en charge de la RSE du Groupe APICIL L’enquête réalisée par le groupe APICIL au 1er semestre 2021 met en avant que 82 % des français attendent que leur entreprise soit proactive en matière d’inclusion. Que peut faire une entreprise dans ce domaine et y a-t-elle un intérêt ? Cette interview de Mr Dumas est également à paraître...

Écoutez l’interview de Monsieur Pascal Grémiaux – Président et Fondateur – Eurécia La crise sanitaire, par le recours au télétravail, a mis en lumière les salariés aux personnalités plus introverties. Quelles sont les qualités qui leur ont permis de mieux vivre le télétravail massif que certains autres collègues ? Retrouvez l’interview de Mr Grémiaux à paraître dans la revue RF Social de juillet-a...