職場冰淇淋

👉《國際PJ法™》L1認證班(第7期)：問題分析與決策實戰營 https://pinshuoi.kaik.to/joj3s --- 👉訂閱職場冰淇淋電子報： https://lihi2.com/caRpr 歡迎收聽本集節目『讀社論聊觀點』，我是主持人彭建文。透過每日關注經濟脈動，讓我們共同拓展思維視野。希望各位聽眾喜愛本節目。 【本期主題：官冷商熱背後的矛盾與挑戰】 1.從腦造影實驗中，洪蘭發現了新的知識需要和舊的聯結，找到知識架構的位置才能被儲存。 2.洪蘭的學生提出，...

👉《國際PJ法™》L1認證班(第7期)：問題分析與決策實戰營 https://pinshuoi.kaik.to/joj3s --- 👉訂閱職場冰淇淋電子報： https://lihi2.com/caRpr 歡迎收聽本集節目『彭建文職場漫談』，我是主持人彭建文，這個新單元是分享我在商業類雜誌與平台的專欄內容，希望各位聽眾冰友們帶來新知識。 【本期主題：公司轉型的挑戰】 建文老師透過協助一家公司建立「持續改善與創新」的文化的經驗，並引用了參與變革的主管Jason的分享，告訴我...

👉《國際PJ法™》L1認證班(第7期)：問題分析與決策實戰營 https://pinshuoi.kaik.to/joj3s --- 👉訂閱職場冰淇淋電子報： https://lihi2.com/caRpr 歡迎收聽本集節目『讀社論聊觀點』，我是主持人彭建文。透過每日關注經濟脈動，讓我們共同拓展思維視野。希望各位聽眾喜愛本節目的全新單元。 【本期主題：官冷商熱背後的矛盾與挑戰】 1.美國企業家們仍看好中國市場，不願意與中國脫鉤斷鏈，並受到中國官方的高規格接待。 2.特斯拉創...

👉《國際PJ法™》L1認證班(第7期)：問題分析與決策實戰營 https://pinshuoi.kaik.to/joj3s --- 👉訂閱職場冰淇淋電子報： https://lihi2.com/caRpr 歡迎收聽本集節目『彭建文職場漫談』，我是主持人彭建文，這個新單元是分享我在商業類雜誌與平台的專欄內容，希望各位聽眾冰友們帶來新知識。 【本期主題：四步驟建立數據洞察思維】 數據洞察力是職場的關鍵能力，只是很可惜要在職場中自行摸索很辛苦。有些人工作十幾年，也沒有摸索...

👉《國際PJ法™》L1認證班(第7期)：問題分析與決策實戰營 https://pinshuoi.kaik.to/joj3s --- 👉訂閱職場冰淇淋電子報： https://lihi2.com/caRpr 歡迎收聽本集節目『彭建文職場漫談』，我是主持人彭建文，這個新單元是分享我在商業類雜誌與平台的專欄內容，希望各位聽眾冰友們帶來新知識。 【本期主題：如何在日常中培養數字力？】 1. 數字力是指對於數字和資料的敏感度和邏輯能力，它可以幫助我們掌握商業本質，高效解決問題。 2...

👉《國際PJ法™》L1認證班(第7期)：問題分析與決策實戰營 https://pinshuoi.kaik.to/joj3s --- 【來賓介紹】洪遠岡（Peter），團體旅遊規劃師、華語導遊及領隊，也是主持人「彭建文」的老朋友。在本集《職場冰淇淋》節目中，來賓「洪遠岡」將帶來他多年來的業務職涯發展，以及如何深耕旅遊產業的心路歷程。 1. 身為業務所需要的人格特質 2. 為什麼不斷進行轉職卻在旅遊業深耕 3. 績效支撐自己的熱情與堅持 4. 如何挺過艱難的疫情時...

👉訂閱職場冰淇淋電子報： https://lihi2.com/caRpr 歡迎收聽本集節目『讀社論聊觀點』，我是主持人彭建文。透過每日關注經濟脈動，讓我們共同拓展思維視野。希望各位聽眾喜愛本節目的全新單元。 【本期主題：生成式AI的發展：人類的工作和生活將面臨哪些挑戰和機會？】 1.生成式AI的發展讓人們擔心自己的工作會被取代。 2.凱因斯預測科技會導致人類無事可做，失去奮鬥的動機，面臨認同危機。 3.傑文斯悖論則認為科技會增加人類的...

👉訂閱職場冰淇淋電子報： https://lihi2.com/caRpr 歡迎收聽本集節目『讀社論聊觀點』，我是主持人彭建文。透過每日關注經濟脈動，讓我們共同拓展思維視野。希望各位聽眾喜愛本節目的全新單元。 【本期主題：黃仁勳的創業家特質】 近期媒體上如火如荼的討論關於Nvidia的新聞，在各界的訪問或是演講中，建文老師觀察到Nvidia的創辦人黃仁勳和許多成功人士都共同有以下特質： 1. 擁有強烈解決問題的信念： 黃仁勳相信科技可以改變世...

👉《國際PJ法™》L1認證班(第7期)：問題分析與決策實戰營 https://pinshuoi.kaik.to/joj3s --- 【主持人介紹】彭建文，前台積電營運效率部門主管，曾榮獲「卓越工程師獎、台積師鐸獎」肯定。現為商業周刊、天下學習專欄作家、《思維的製程》與《思維的良率》暢銷書作者，以及品碩創新管理顧問執行長、問題分析與決策《國際PJ法》創辦人。 --- 在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中，主持人彭建文將分享以下重點： 1. 該具備什麼樣的條...

👉訂閱職場冰淇淋電子報： https://lihi2.com/caRpr 歡迎收聽本集節目『讀社論聊觀點』，我是主持人彭建文。透過每日關注經濟脈動，讓我們共同拓展思維視野。希望各位聽眾喜愛本節目的全新單元。 【本期主題：出口衰退與內需不足，政府與市場如何應對挑戰？】 1. 台灣經濟面臨出口衰退與內需不足的困境，需要思考如何脫困，而不是只在危機時才救急。 2.台灣出口以中間產品為主，易受國際景氣影響，無法創造高附加價值，也無法反映...

👉訂閱職場冰淇淋電子報： https://lihi2.com/caRpr 歡迎收聽本集節目『讀社論聊觀點』，我是主持人彭建文。透過每日關注經濟脈動，讓我們共同拓展思維視野。希望各位聽眾喜愛本節目的全新單元。 【本期主題：台灣投資環境的危與機】 1.輝能在法國投資，引發台灣投資環境的困境和反思。 2.台灣面臨中國的軍事威脅，影響外資和供應鏈的信心和安全。 3.台灣缺乏基礎建設，尤其是電力、人力、水資源和土地等資源，限制產業發展和競爭...

【來賓介紹】呂大文醫師被譽為「青光眼聖手」，他最著名的醫術是青光眼濾過管手術，國內9成患者都由他動刀。這項手術難度極高，須有經驗的醫師操刀，才能避免術後低眼壓或角膜內皮受傷。近幾年他嘗試同時做角膜內皮移植和濾過管術，成功治癒了許多患者。 --- 歡迎收聽《職場冰淇淋》本集節目，由主持人「彭建文」與資深眼科醫師「呂大文」主任，一同探討眼睛健康與疾病的相關議題。在這次的Podcast訪談中，我們將深入討論以下重點...

👉訂閱職場冰淇淋電子報：https://lihi2.com/caRpr 歡迎收聽本集節目『讀社論聊觀點』，我是主持人彭建文。透過每日關注經濟脈動，讓我們共同拓展思維視野。希望各位聽眾喜愛本節目的全新單元。 【本期主題：歐盟碳關稅來襲】 CBAM是歐盟為了達成2030年減排55%和2050年氣候中和的目標，而提出的一項重要政策工具。 1.CBAM將從2023年10月開始試行，2027年正式實施。 2.CBAM將要求進口商根據產品的碳含量，購買CBAM憑證，以反映產品...

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【來賓介紹】呂大文醫師被譽為「青光眼聖手」，他最著名的醫術是青光眼濾過管手術，國內9成患者都由他動刀。這項手術難度極高，須有經驗的醫師操刀，才能避免術後低眼壓或角膜內皮受傷。近幾年他嘗試同時做角膜內皮移植和濾過管術，成功治癒了許多患者。 --- 歡迎收聽《職場冰淇淋》本集節目，由主持人「彭建文」與資深眼科醫師「呂大文」主任，一同探討眼睛健康與疾病的相關議題。在這次的Podcast訪談中，我們將深入討論以下重點...

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【來賓介紹】Alex林哲聰是一位AI科學家，具有豐富的人工智慧與深度學習的研究經驗，目前為瑞典博士後研究員。在《職場冰淇淋》節目中，主持人彭建文和林哲聰一起探討了AI的應用和影響。 1.AI的定義和應用範疇：林哲聰解釋了AI的定義，並探討了AI在不同領域的應用，如自駕車、客服系統和保險顧問。 2.AI對就業機會的影響：討論了AI對一些工作機會的改變，如客服和業務員。林哲聰提到，AI的發展可能取代一些從業人員，但仍然需要人類...

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【來賓介紹】Bryan 姚詩豪，是《大人學》與《專案管理生活思維》的共同創辦人，有英國普茲茅斯大學碩士學位和PMP國際專案管理師資格，並曾在多個機構和企業擔任專案管理顧問和講師。 歡迎收聽《職場冰淇淋》本集節目，由主持人「彭建文」和來賓「Bryan」一起探討如何在職場與生活中找到成功方向。在本次Podcast訪談中，將討論以下5個重點： 1. Bryan分享了他如何轉變成顧問、企業講師，甚至創業成為企業家。 2. Bryan分享了自己能...

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【來賓介紹】楊明憲是一位擁有超過10年跨國企業人才發展和數位轉型專案帶領經驗的職業講師，擅長以終為始地打造兼顧策略目標與使用者需求的混成式學習旅程，並授課融合引導手法、人本方法和設計思維，啟發學員行為改變並影響實際商業成果。 歡迎收聽《職場冰淇淋》本集節目，由主持人「彭建文」和來賓「楊明憲」一起探討如何在職場與生活中找到成功方向。在本次Podcast訪談中，將討論以下5個重點： 1.楊明憲分享了他的職業生涯和對...

👉訂閱職場冰淇淋電子報： https://lihi2.com/caRpr 歡迎收聽本集節目『讀社論聊觀點』，我是主持人彭建文。透過每日關注經濟脈動，讓我們共同拓展思維視野。希望各位聽眾喜愛本節目的全新單元。 【本期主題：疫後經濟困境】 1. 我國經濟在疫情趨緩後遭遇逆風，各項景氣指標都呈現低迷。 2. 就業市場卻與景氣走向背道而馳，失業率創下新低，缺工問題日益嚴重。 3. 缺工問題不僅源於少子化和台商回台投資，也與企業與雇主密度過高、...