主体性を考えるラジオ

理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、現場で実践できる形でお届けしていきます。 今回は、「部下が相談してこない本当の理由」というテーマでお話ししました。 「もっと早く相談してくれれば…」 
管理職や経営者の方なら、一度はそう感じたことがあるのではないでしょうか。 相談がないと、「主体性がない」「やる気がない」と捉えてしまいがちです。...

理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、現場で実践できる形でお届けしていきます。 【目的を急がない対話】 「何かアドバイスをしなければ」
「行動につなげなければ」 そんな思いが強くなるほど、相手との距離が遠くなってしまうことがあります。 今回は、行政で保健師のサポート業務をする中で感じた、「目的を急がない対話」の大切さについてお話しし...

理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、現場で実践できる形でお届けしていきます。 今回は ・なぜ部下のマネジメントの前に自己マネジメントが必要なのか ・コーチングが自己理解に役立つ理由 ・イライラや焦りを周囲に与えないための関わり方 ・仕事の土台となる「自己基盤」という考え方 についてお話ししました。 リーダーが自分自身を理解し整えるこ...

理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、現場で実践できる形でお届けしていきます。 今回は私が新人理学療法士だった頃の体験をもとに、 リーダーの影響力についてお話しました。 立場が上の人に質問したり、 意見を伝えたりすることは、 想像以上に勇気が必要です。 リーダーの何気ない一言や態度によって、 メンバーは「どうすれば成果を出せるか」では...

理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、 現場で実践できる形でお届けしていきます。 今回の配信では、「感情コントロールと主体性の関係」についてお話しました。 人材育成の場面では、つい感情的になってしまうこともあります。 しかし、上司の感情は個人の問題にとどまらず、 職場の雰囲気や心理的安全性にも大きな影響を与えます。 職場で意識が「成...

理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、 現場で実践できる形でお届けしていきます。 第5回目の配信では、経営者のコミュニケーションが変わった事例をご紹介しました。 今回は、「“怒らなくなった”ことが組織にもたらす変化」 についてお話しました。 注意や教育のつもりでも、 相手によっては 「人格を否定された」 と受け取られてしまうことがあります...

理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、現場で実践できる形でお届けしていきます。 ※冒頭に携帯の着信音が入ってしまいました。申し訳ありません。 ※事例についてはクライアントに許可をいただいております。 第5回目の配信では、経営者のコミュニケーションが変わった事例をご紹介しました。 指示待ちではなく、自ら率先して動けるようになってほしい...

理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、現場で実践できる形でお届けしていきます。 第4回目の配信では、 目的のあるコミュニケーションをテーマに話しました。 その人とどう関わりたいのか どうなってほしいのか コミュニケーション一つ、 意味のあるものという認識でいることが必要です。 今までナチュラルに身についたコミュニケーションを変えること...

理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、現場で実践できる形でお届けしていきます。 第3回目の配信では、対等性をテーマに話しました。 相手が受け取りやすい状態をつくるには、 安心感と対等性が必要です。 それが主体性の芽を育てていくことにも つながっていきます。 この配信のまとめ・補足をnoteに投稿しています。 https://note.com/sakurasaku375/...

理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに 「主体性をつくる関わり方」について、 現場で実践できる形でお届けしていきます。 第2回目の配信では、成長を受け取れない人にどう関わるかをテーマに話しました。 受け取らない人にポジティブなフィードバックをしても、 平行線のままです。 まずは、相手が受け取りやすい状態をつくることが大切になります。 つまり、「共感」「傾聴」。 相手の世界...

理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに音声配信をスタートします。 このチャンネルでは、 ・主体性を引き出す関わり方 ・人が主体的に動くための原理 について、現場で実践できる形でお届けしていきます。 第1回目の配信では、リハビリ現場での実例をもとに、
「なぜ同じ環境でも人によって成果が変わるのか？」を解説。 たとえば、
自分の目標にワクワクしながら進む人と、
他人と比較し続...