企業醫師的勞資診間｜勞資爭議、勞基法顧問、商業管理、創業資訊

👋 各位老闆、各位人資主管大家好，歡迎回到《企業醫師的勞資診間》。這一系列節目，要帶你認識「老闆一定要懂，卻最容易踩雷」的法律議題。今天我們同樣邀請到劉律師一同聊聊，今天要談的內容是所有企業經營者都該重視的—風險管理與雇主連帶責任。 ✅馬上預約企業診斷： https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 💼節目重點： 從震驚社會的「媽媽嘴咖啡殺人事件」談起，為何員工個人犯錯，老闆也要連帶賠償？ 律師解析民法第188條：受雇...

科技浪潮持續推進，投資機會不只在科技巨頭，也延伸至全球供應鏈。 野村全球科技多重資產策略，聚焦美國創新、亞洲製造與關鍵供應鏈，搭配全天候債券策略，迎向下一波成長動能。 投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱開說明書。 *搶占科技先機看這裡： https://fstry.pse.is/95rpk7 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 本集同樣邀請劉律師，解析員工在關係企業間調動，年資是否能累計的爭議案例，本次案...

科技浪潮持續推進，投資機會不只在科技巨頭，也延伸至全球供應鏈。 野村全球科技多重資產策略，聚焦美國創新、亞洲製造與關鍵供應鏈，搭配全天候債券策略，迎向下一波成長動能。 投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱開說明書。 *搶占科技先機看這裡： https://fstry.pse.is/95rpk7 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 歡迎來到企業醫師的勞資診間，各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的...

科技浪潮持續推進，投資機會不只在科技巨頭，也延伸至全球供應鏈。 野村全球科技多重資產策略，聚焦美國創新、亞洲製造與關鍵供應鏈，搭配全天候債券策略，迎向下一波成長動能。 投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱開說明書。 *搶占科技先機看這裡： https://fstry.pse.is/95rpk7 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 今天這一集是重錄，我們要聊聊最近一個爆炸性話題——「特休小偷」事件！沒錯，你沒聽...

科技浪潮持續推進，投資機會不只在科技巨頭，也延伸至全球供應鏈。 野村全球科技多重資產策略，聚焦美國創新、亞洲製造與關鍵供應鏈，搭配全天候債券策略，迎向下一波成長動能。 投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱開說明書。 *搶占科技先機看這裡： https://fstry.pse.is/95rpk7 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 今天的案例我們來聊聊，訪視法遵到底在做甚麼。你是否遇過呢?感覺好像，說一說就沒...

科技浪潮持續推進，投資機會不只在科技巨頭，也延伸至全球供應鏈。 野村全球科技多重資產策略，聚焦美國創新、亞洲製造與關鍵供應鏈，搭配全天候債券策略，迎向下一波成長動能。 投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱開說明書。 *搶占科技先機看這裡： https://fstry.pse.is/95rpk7 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 今天的案例我們來聊聊，真假勞工的愛情陷阱。你是否遇過渣男渣女?總是說一套做一套...

科技浪潮持續推進，投資機會不只在科技巨頭，也延伸至全球供應鏈。 野村全球科技多重資產策略，聚焦美國創新、亞洲製造與關鍵供應鏈，搭配全天候債券策略，迎向下一波成長動能。 投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱開說明書。 *搶占科技先機看這裡： https://fstry.pse.is/95rpk7 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 之前有聽眾反應，AI聲音聽起來很不舒服！在此 企業醫師 士銓 跟各位聽眾朋友們說聲...

長榮航空，台北直飛華盛頓特區！  開啟美東新航點，6/26起，每週四班，航網最綿密！  搶先預訂： https://fstry.pse.is/98urq9 —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 今天這一集，我們要聊聊最近一個爆炸性話題——「特休小偷」事件！沒錯，你沒聽錯，「偷特休」也會出事？而且，還是公營企業北捷捲入其中？若在收聽節目後也有相關問題，歡迎點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！ https://line.me/ti/...

今天的案例我們來聊聊，真假勞工的愛情陷阱。你是否遇過渣男渣女?總是說一套做一套的哄你騙你? 在工作上，也會遇到慣老闆與爛員工，到底該怎麼選擇，才能保護自己不受到傷害，這關係到你是「打工仔」還是「接案自由人」。但如果我們把它套用在感情關係上，承攬就像男女朋友，雇傭就像婚姻關係。為什麼這麼說？我們一起來聊聊！到底該怎麼選擇呢?  馬上追蹤我的IG： https://reurl.cc/OYmMMD 留言告訴我你對這一集的想法： https:/...

出事才找醫生，不如提前打預防針！我是你的企業醫師士銓，帶你看懂公司潛藏的勞資風險，從制度、法律到實際案例，幫助老闆們打造健康、合規又高效的職場環境。 本集我們用「戀愛」比喻職場勞資關係：承攬像談戀愛，自由但沒保障；雇傭像結婚，穩定卻需承擔責任。如果你是老闆，是否也曾為了缺工、用人彈性，誤用承攬人卻踩到法律紅線？別當違法還不自知的渣男／恐怖情人！ 從民法條文講到人性選擇，士銓用最接地氣的方式，教你判斷...

2025年勞資界震撼大事件，一名派遣工陳小姐勇敢挑戰政府機關北檢，成功勝訴，成為《勞基法》第17條之一上路以來首宗勝訴案例。今天再次與律師深入解析此案，指出派遣制度中「用人不當雇主」的法律風險。案中，北檢違規主導面試、指派工作，實際上已行使雇主職權，法院因此認定其與陳小姐存在實質雇傭關係。 節目提醒：雇主若未遵守派遣操作規範，恐成「失職雇主」；HR應避免介入面試與日常指揮，契約與實務皆須合規。同時，勞工若...

今天我們繼續邀請到 劉律師 ，一起探討企業經常遇到的 勞資爭議 ，今天的主題 大樓管理員與管委會的勞動糾紛 ，這類問題看似常見，卻往往被忽略，那各位管委會的老闆們，你們的社區也有這種狀況嗎？馬上收聽！ 💡 本集重點 ： 🔹 工作內容與勞動契約 ：員工以為工作範圍只有幾項，卻發現上班後包山包海，這樣合理嗎？ 🔹 工時與加班費計算 ：大樓管理員每天上班 10 小時，是否符合勞基法？加班費該如何計算？ 🔹 國定假日與排班爭...

這一集要來聊一個很多人關心的話題——退休金爭議。當公司跟員工在退休金上有糾紛時該怎麼辦？勞資顧問與律師的觀點會不會有所不同呢？ 這集重點： 💡 退休金怎麼算？— 高階主管退休後，發現退休金算法不對，該怎麼辦？ 💡 簽的退休協議有效嗎？— 定型化契約 vs. 協商協議，差在哪？ 💡 獎金能不能算進退休金？— 公司說是獎勵，員工說是薪水，真相是什麼？ 💡 如果公司不肯開服務證明怎麼辦？— 勞工可以怎麼維護權益？ 💡 退休金糾紛...

今天我們要討論一個非常常見但往往容易被忽視的問題——勞健保投保薪資的虛報。這不僅關係到公司的財務，更涉及到法律責任。這個案件發生在一家公司，他們選擇低報薪資，試圖減少公司的勞保費和退休金支出，結果如何呢？今天，我和劉律師將一起討論這個案子，並解答勞工和雇主常遇到的疑問。馬上開始收聽吧~ 點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！ https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 劉書妏 律師IG： https://www.instagram.c...

今天的案例我們來聊聊，加班費50多萬沒給，老闆好頭痛，相信這是許多老闆心中的疑問，身為老闆的你可能會覺得奇怪，我明明都有給加班費阿！怎麼可能還會多出這麼多加班費沒給？是哪邊出了問題呢？ 到底該怎麼做，才能避免這樣的事情發生呢？點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！ https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments ------...

歡迎來到企業醫師的勞資診間，各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的企業醫師 士銓，這一系列節目，我會帶你逐步了解你的公司可能存在那些潛在風險，各位老闆們現在就跟著節目，一步步的來根除病因！ 今天我們來聊一件最近讓台中人都嚇壞的大新聞——新光百貨氣爆事件。事情一發生，大家不只關心傷亡人數，也開始擔心一個現實問題：這些在百貨裡工作的員工怎麼辦？ 我的一個客戶，也是這次新光三越氣爆事件的受害者，2...

今天的案例我們來聊聊，百萬退休風險，企業該如何預防？在探討這個問題之前？身為老闆的你，先捫心自問，你是不是認為，有投勞保就好？或是兼職人員說不用投勞保，你就答應他呢？還是你認為，資遣員工、離職了，就跟你沒關係？你心裡會想，怎麼可能這麼倒楣，這跟我有甚麼關係呢？馬上聽起來~點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！ https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.m...

今天的案例我們來聊聊，員工請特休長假，公司好難過？到底能不能不准假？員工請長假，工作該如何協調處理，沒有交辦，大家手忙腳亂，真的能夠讓公司穩定成長嗎？到底該怎麼做，才能避免這樣的問題呢？你總是心太軟~心態亂~獨自一個人~工作到天亮~若您也想找企業醫師為您健診，馬上點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！ https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5...

今天的案例我們來聊聊，請不到人員，到底對企業有沒有影響？ 在探討這個問題之前? 身為老闆的你，先捫心自問，你需要的是可以合作的老闆? 還是只會做事的員工？等等，你還聽不懂？我換個簡單的方式來說，就是，你需要人才？？還是奴才?？這時候你又會問，這跟 請不到人，有甚麼關係呢？若您也想找企業醫師為您健診，馬上點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！ https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 留言告訴我你對這一集的想法...

各位老闆你有調漲員工薪水過嗎？這一集聽完至少節省10%不必要的成本開銷！近幾年，因為通貨膨脹影響，年年都調漲基本工資，企業請人真的不容易，還受到付錢的壓力，好不容易省了一些，又在其他地方付出去，正所謂拿東牆補西牆，左邊口袋放到右邊口袋，拿來拿去都是你的錢，怎麼樣都沒有增加，到底該怎麼辦? 關於薪資的部分該注意甚麼呢? 如何確保經營不會受到影響呢? 我們都知道，調漲基本工資，意味著勞保費 及 健保費用也會提升...

想創業的朋友們注意了！今天這一集聽完至少省百萬！今天的案例我們來聊聊，承接店面，連同員工一起承接，真的能夠省時省力又省錢? 以為撿到寶，卻莫名其妙，賠掉近百萬元的慘痛案例，想當老闆，該如何自保? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢?馬上預約企業診斷： https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments --------------------------...

今天的案例我們來聊聊，年底到了，公司可不可以依照員工考核來給予獎懲? 如果單方面降職減薪、扣發分紅獎金是否合法？實施獎懲時又該注意哪些地方？到底該怎麼做，才能夠合法，並且降低風險呢?馬上預約企業診斷： https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments ------------------------------------- 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 各位...

今天的案例我們來聊聊，勞工表現不佳，雇主想資遣勞工? 員工卻自認表現良好，提起勞資爭議，拒絕被資遣，也來上班，這時，雇主該如何自保? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢?馬上預約企業診斷： https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments ------------------------------------- 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 各位老闆，你的公...

抱歉上週標題打錯！今天的案例我們來聊聊，資遣費該如何計算，才合法? 錢能解決的都不是問題，問題是有沒有錢? 難道多給就合法了嗎? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢？馬上預約企業診斷： https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments ------------------------------------- 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 各位老闆，你的公司有發...

今天的案例我們來聊聊，勞工表現不佳，雇主想資遣勞工? 員工卻自認表現良好，提起勞資爭議，拒絕被資遣，也來上班，這時，雇主該如何自保? 到底該怎麼做，才能夠將風險降到最低呢? 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments ------------------------------------- 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但...