トニーとケイ

トニーとケイのとびだせ人事の海!

Education JA ↓ 13 episodes

人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。 最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。🚀 番組のコンセプト「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須! 実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事のプロフェッショナル」として成長していくことを目指す番組です。👤 ナビゲーター紹介 • トニー(Tony) アメリカ育ちの韓国人。外資系メーカーの人事。制度設計などの労政の経験豊富。TOEIC970点。グローバルな視点と底...

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トニーとケイ

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Jun 29, 2026

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Episodes

#13 【労政時報4121号】管理職の支援って行き届いてる?他社事例を参考に自社の取り組みを振り返る|トニーとケイのとびだせ人事の海 29.06.2026

★Pickup Session テーマ:労政時報4121号(管理職の支援って行き届いてる?他社事例を参考に自社の取り組みを振り返る)今回は最新の「労政時報4121号」をピックアップ!現場の最前線で奮闘する「管理職」への支援、皆さんの会社では十分に行き届いていますか?本エピソードでは、他社のリアルな事例を参考にしながら、自社の管理職支援の現状とこれからの取り組みについて、人事の最前線で働くトニーとケイが深く語り合います。人...

#12 【労政時報4120号】評価報酬制度変更時の注意点と退職勧奨の本当の意味合いとは?|トニーとケイのとびだせ人事の海 24.06.2026

★Pickup Sessionテーマ:労政時報4120号(評価報酬制度変更時の注意点+退職勧奨の本当の意味合いとは?)今回は最新の「労政時報4120号」をピックアップ!「評価報酬制度の変更」と「退職勧奨」という、人事にとって非常に重要かつセンシティブなテーマについて深掘りします。制度変更時に陥りがちな落とし穴や注意点、そして誤解されやすい退職勧奨の「本当の意味合い」について、人事の最前線で働くトニーとケイがリアルな視点...

#11 【労政時報4120号】HRBPの実施率って意外と低い!? 最新データで語る人事諸制度のリアル|トニーとケイのとびだせ人事の海 15.06.2026

#011 HRBPの実施率って意外と低い!? 最新データで語る人事諸制度のリアル|トニーとケイのとびだせ人事の海 ★Pickup Session テーマ:HRBPの実施率って意外と低い!諸制度の実施率について語る 今回は「諸制度の実施率」をテーマに深掘りします!近年注目を集める「HRBP(HRビジネスパートナー)」ですが、実際の導入企業は意外と少ない…!?HRBPをはじめとする様々な人事諸制度のリアルな実施率や、各社の実態について、人事の最...

#10 誰でもプログラミングできる時代!? 生成AI活用「バイブコーディング」に潜む罠とは? 08.06.2026

★Expert Insights テーマ:生成AIの力でプログラミングが簡単に!バイブコーディングの罠 今回は番組の柱の一つ「Expert insights」から、ケイさんの専門領域である「IT」をメインにお届けします!生成AIの驚異的な進化によって、今や誰でも簡単にプログラミングができる時代が到来しています。しかし、感覚的にコードを生成する話題の「バイブコーディング(Vibe Coding)」には、思わぬ罠が潜んでいるかも…!?IT領域に精通する...

#9 英語なのに日本語に聞こえてしまう?英語のプレゼンのコツを教えて|トニーとケイのとびだせ人事の海 01.06.2026

★Expert Insights テーマ:英語なのに日本語に聞こえてしまう?英語のプレゼンのコツを教えて 今回は番組の柱の一つ「Expert insights」から、トニーさんの専門領域である「英語」をメインにお届けします! 一生懸命英語を話しているのに、なぜか日本語っぽく聞こえてしまう…」そんなお悩みはありませんか?TOEIC970点を誇り、外資系メーカーの人事としてグローバルに活躍するトニーさんが、より自然に伝わる「英語プレゼンの極意...

#8 【労政時報4119号】2026年度の初任給はどうなる?決定初任給の改定を徹底解説!|トニーとケイのとびだせ人事の海 25.05.2026

★Pickup Sessionテーマ:労政時報4119号 2026年度決定初任給改定今回は最新の「労政時報 4119号」から、「2026年度決定初任給改定」について深掘りします!人材獲得競争が激化する中、各社の初任給はどう変わるのか?人事の最前線で働くトニーとケイが、最新データをもとに初任給引き上げの背景や実務への影響、採用に関するリアルについてお話しします。-----------------------------------------------------------------------...

#7 新人人事の配属先はどこが正解?人事プロが語るキャリアスタートのリアル|トニーとケイのとびだせ人事の海 18.05.2026

★Pickup Session テーマ:新人人事担当者に配属すべき人事の部署とは? これから人事でキャリアをスタートする新人担当者は、最初にどの部署へ配属されるのがベストなのか?人事の最前線で働くトニーとケイが、各部署のリアルな実態やキャリア形成の視点から深く語り合います! -------------------------------------------------------------------------------- 人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャ...

#6 【労政時報4117号】管理職になりたくない人が増加傾向?社内公募のリアルについて語る! 17.05.2026

★Pickup Session労政時報4117号特集1 昇進・昇格基準の見直しと優秀人材の早期抜擢事例特集2 社内公募制度を機能させるための制度設計と運用管理職になりたくない人増加中…!?社内の昇格、異動に関するリアルについてお話します。-----人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。 🚀 番組のコンセプト「自分の専...

#5 従業員代表の取り扱いに関する注意点!スラングを使って相手を褒める?深い感情を表現する英語フレーズ 06.04.2026

★Pickup Session労政時報4116号、従業員代表(過半数代表者)の選任方法といった取り扱いの注意点について★Expert Insights - Tonyスラングを職場で褒めるときに使う?!自分の気持ちの伝え方にメリハリを持つことは良いことです。積極的に使ってみましょう!-----人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。 🚀...

#4 あなたの会社のピープルアナリティクス事例はありますか?ケイさんの教える生成AIへの正しい尋ね方 05.04.2026

★Pickup Session労政時報4116号、ピープルアナリティクスの他社事例、LINEヤフーの事例をご紹介。★Expert Insights - Kei生成AIはめっちゃ賢い新入社員?!生成AIにいろいろ聞くけど上手く回答返ってこないなというときにぜひ試してほしいプロンプトエンジニアリングの初歩!-----人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで...

#3 2026年4月1日に向けて人事はやることいっぱい?!ケイとトニーの人生最高のショートカットキーとは・・・? 23.03.2026

★Pickup Session労政時報4115号、2026年4月の法改正のチェックポイントの総まとめが素敵!離職を防ぐための分析について語りたい。★Expert Insights - Keiショートカットキーが大好きなトニーとケイ。人生最高のショートカットキーについて語る!-----人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。 🚀 番組のコンセ...

#2 初任給改定時に行う施策を他社から学ぶ。トニーに学ぶ上司に好かれる英語のお返事。 16.03.2026

人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。 🚀 番組のコンセプト「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須!実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事のプロ...

#1 労政時報を紹介する番組始めます。実務で使えるIT/英語も学びます。 01.03.2026

人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。   🚀 番組のコンセプト 「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」 広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須!実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事の...

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