人資常情

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你吃過會員活動上的零食嗎？沒錯，就是歪國零食嘴大力贊助的！🍪 這集邀請他們的 Marketing Coordinator Tiffany，一起來聊聊—— 從「零食」出發，怎麼玩出讓Z世代與資深員工都滿意的Team Building？ 如何讓快樂成為文化，而不只是短暫的活動？ Snack hard, work harder！ 來聽聽他們怎麼用創意和心意，打造一個讓員工快樂上班的環...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集邀請邦鉑科技執行長許妙渝Lulu ，分享他們如何以行動打造理想雇主品牌。 從「孩子，請多指教」的公益主題，到讓每位員工都能參與其中的文化機制，邦鉑科技用行動說出信念，用連結擴散影響。 🎧一起來聽聽： 🔸邦鉑為何認為「公益不是形象，而是本質」？ 🔸員工怎麼在工作中落實「一起做好事」？ 🔸如何透過行動變成吸引人才的...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 原來台灣和美國對於川普關稅議題的看法天差地遠❗️ 台灣社會氛圍較傾向，川普關稅議題是解決美債問題的談判手段，而美國則認為川普想要藉由對等關稅把製造業拉回美國？ 本集我們邀請到瑞星管顧集團執行副總蔣宗芸，來和我們分享，在川普關稅議題下，她對人才招募佈局的看法及建議！ 🌏本集重點 ☝台灣目前對於人力供應鏈重組是持較...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 當川普宣布對等關稅，美中貿易戰再起，企業該怎麼辦？HR又該如何預先佈署？ 本集邀請到104人資副總鍾文雄老師，帶我們我們深入解析台灣企業在國際動盪下，HR該如何想在老闆前面，搶得先機、因應挑戰。 🙆‍♀️本集重點 ☝總經理的定心丸，先讓員工安心的上班 ✌人力資源的風險：員工對公司是否有信心?大量離職潮?    ...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ☝️為什麼你花了時間導入績效制度，卻感覺「完全沒用」？ ✌️中小企業沒錢、沒人，也能導入OKR創造雙贏？ 👌員工一聽到績效考核就抗拒？問題真的出在他們嗎？ 🎧本集邀請到邦鉑科技執行長許妙渝Lulu，帶我們一窺中小企業如何導入OKR制度，打造管理文化，並結合獎金制度讓績效不只是數字，更成為員工與企業一起努力的方向指引！ Lulu...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 不同世代一起工作，真的有可能彼此理解、攜手共創嗎？ Z世代的敏捷與X世代的穩定，怎麼在同一個職場裡擦出火花？ 這次我們邀請到 LINE台灣人力資源部副總經理李詩敏，來和大家分享LINE如何打造出一個讓不同年齡、不同背景的夥伴都能安心發聲、自在發揮的共融文化 💬💡 🔍 LINE如何促進各世代之間的真誠對話？ 🔍 「連線學務...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你希望年輕世代員工對你已讀不回，或是你願意給他們可以溝通的空間？ 現在的年輕世代並不是真的想要躺平，而是？ 👉本集邀請到奧美公關奧美集團的董事總經理謝馨慧，分享跨世代職場共融遇到的困難及解決作法。 ‍🙋‍♂️如何讓年輕世代被「看見、理解、授權」，同時又不讓資深員工感到失去話語權。 如果你關心未來組織如何因應世代變...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 在建構雇主品牌的過程中，老闆要的不一定是員工要的！ 🎙️我們邀請了八方整合社企創辦人、CHRMA常務理事朱建平老師，來聊聊企業如何構建健康的職場環境與文化，並且如何從企業文化的角度打造一個吸引人才、持續幸福發展的組織。 從EVP員工價值主張（Employee Value Proposition, EVP）形塑出員工想要的公司，同時建立員工忠誠度，...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你有聽過Worky嗎❓ 你需要工作人力嗎❓ 你想嘗試彈性高、不被綁定的工作嗎❓ ✨ Worky 是一個人力共享平台，透過新型態的招募方式、AI的媒合配對，幫你快速找到你需要的人！ 信用評價機制也讓你免去大量的篩選、面試時間，讓你的人力快速到位！🏃🏃 一起收聽本集🗣在這個全台大缺工的時代下，讓米姐帶我們用不同的角度找到解決人才...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🗣卓越人資品牌管理師認證班最後一集邀請到課程總召集人 陳冠宇老師 ✨冠宇老師和我們談到： ☝️為什麼設計這個認證班？ ✌️上完這堂課，學員能帶走什麼幫助公司落實呢？ 👌還可以進行實作口試的交流及獎項諮詢？ 第一堂課：架構整個策略性人資管理及發展的「TTQS」 第二堂課：深入淺出在職能方面的選、養、育、用、留「iCAP」 第三...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔥CHRMA要來幫助人資精進企業卓越並且實質的獲得獎項!! 這次請到CHRMA黃麗玲理事長，分享企業在TTQS評核的實況經驗，黃麗玲理事長說：「TTQS是策略性的人資體系，在企業中，人很重要、組織的系統很重要(TTQS)、課程品質很重要(iCAP)。」TTQS指標是如何在準備過程中同時幫助企業精進人資體系的？ 黃麗玲理事長也將在認證班與學員分...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 蘇書平執行長在本集不藏私， 告訴HR要怎麼運用AI提升效率！！ 🚀HRM-加快行政流程，可以讓HR把時間運用在設計管理制度、員工政策。 📚HRD-公司內部訓練教材更多元。 🗣招募-雇主品牌，AI可以優化文案撰寫、製作招募影片。 📈HRBP-數據，查看公司年報、財報，尋找未來人才的缺口。 蘇書平執行長還直接示範了該怎麼對AI下指令，一起...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 今天邀請到謝馥蔓老師來與我們分享，卓越人資品牌認證班的秘笈之一，職能發展應用平台(iCAP)的內涵與精進實務！ 在本集也讓大家更精準了解職能基準及職能導向的內涵。 🗣謝馥蔓老師說：「職能的可貴在於，可以讓大家的語言是一致的。」 職能代表一個共同的語言，員工所說的"對的員工"，和老闆所謂的"對的員工"是要一致的！ 同時，...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!! 前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施? 陶尊芷老師說，我們可以從以下幾個方式來建立安全、多元、平等、共融的工作環境： ☝從員工滿意度調查、員工績效著手設計 ✌️訂定組...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🔥CHRMA要來幫助人資精進企業卓越並且實質的獲得獎項!! 人資協會將不藏私地以有系統、有架構的個案學習模式，透過此認證班分享給更多想要追求卓越人資品牌的HR團隊與學習夥伴💪 🗣一起收聽鍾文雄老師在建立卓越品牌的過程中，給HR的建議!! 2025/04/13課程報名連結： https://reurl.cc/86Ookj ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集特別邀請季達職涯諮詢公司總經理及社團法人中華數位科技與人力資源發展協會理事長_郭芊彤老師來和我們聊聊_女人妳現在幾分熟🥰 「妳要善用每個階段擁有的實力及自信」郭芊彤老師說。 不管你是25歲、30歲、40歲，還是50歲，都有不一樣的人生課題，像是初入社會對職場的迷惘、家庭與工作之間如何平衡，支持系統的重要性，到了9...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 在AI的浪潮下，你擔心被取代嗎?讓易總來告訴你HR要擁有的各種技能包， 數位轉型是一個無可避免的過程，重要的是讓員工可以擁有正確的心態，擁抱新技術，學習如何操作這些AI工具，不管是用在召募、面試、培訓及員工關係等，都可以幫你大大的提升工作效率！ 易總說：「AI永遠只是一個輔助的工具，最終的決定還是在人的手中」， ✅員...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments *本集以call out的方式訪問陳業鑫律師，音質較不穩定，敬請見諒！ 最近職場霸凌的議題持續延燒，我們趕緊請來陳業鑫律師來和大家談談， 關於職場霸凌公部門及一般企業的差異是什麼？ 又有什麼建議可以提供給HR呢？ 立即收聽！讓陳律協助你預防及處理這些問題，營造更健康、和諧的工作環境。學習如何有效應對職場霸凌！ 雇主對於職...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 勞動事件法至今上路4年多，人資常情過去從律師角度聊過勞動事件法， 今天從「法官」的角度來聊勞動事件，在聊勞動事件之前，也為各為解密「庭長」這個職務。 人資是個闢，歡迎來到蔡庭長的精闢世界🌏 想知道在勞動調解時，法官所看到的種種？ 12/18(三)19:00~21:00從勞動調解看見司法與社會的光， 🔥🔥🔥歡迎報名 https://www.chr...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 除了勞基法之外，你知道雇主還需要負擔哪些民法、刑事及契約責任嗎？🧐 本集邀請到勝綸律師事務所的邱靖棠律師，除了分享第三冊的實際案例外，也將教聽眾如何精準的運用這三冊！ 讓我們跟著邱律師一起了解，有哪些容易被遺漏掉的法律相關知識，如何運用這一套職業災害實務處理聖經，手把手指引大家處理職災吧！ ----------------...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 人資協會今年與電腦公會合作2024資訊月曁教育科技展其中之一的人才充電 站，將於2024/11/14-11/17在台北世貿一館進行🌟 今年活動宗旨—全齡學習、享受生活，『以學習為核心，Al為媒介』。 為符合全齡學習，培育永續人才，今年特別規劃了分齡分眾分區有四個主 題展區，CHRMA合作的是其中的人才充電站展區，推薦給各位🙌🏻 ✅ ...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ＊本集採用call out方式訪問江錦樺老師，音質比較不穩定，敬請見諒！ HR又因為最新科技而感到焦慮、擔心自己被取代嗎？ 現在，讓我們試著駕馭科技，而不是被科技打敗！ TecH科技人資成立，藉由提供科技(含媒體)新知、工具及實務應用資訊分享&交流，以提升HR數位力＞＞ https://line.me/ti/g2/1Eo6rc9ggtDywyE8BC8ZbLyt4zfiRhf...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 職務再設計的專訪又來啦！ 這次邀請到屏東特殊教育學校 ，學校單位和職務再設計又有什麼關係呢？ 田老師運用職務再設計、工作上的輔具改善。協助同學們在工作上的困境！   人資是個闢，歡迎來到田老師的精闢世界🌏 🌱勞動部 勞動力發展署「職務再設計」詳情>> https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/ 📞也歡...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments *本集節目由鎵興國際贊助播出* 鎵興國際的核心宗旨：「以人為本，視移工為我們的雇主與衣食父母，創造移工生活幸福園區」 鎵興國際如何實踐核心宗旨？ 在移工服務的特別之處那哪裡呢？ 人資是個闢，歡迎來到鎵興國際的精闢世界🌍 瞭解更多鎵興國際>> https://www.gb30life.com/ ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https:...

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 隨著科技的飛速發展，人工智慧（AI）、大數據及機器人技術正在顛覆各行各業，為企業帶來了前所未有的挑戰和轉變。 這些新技術不僅改變了企業的運營模式，還重新定義了商業競爭的格局。 面對這些劇變，企業領導者如何在這樣的環境中保持競爭力？ 人資是個闢，歡迎來到Joan的精闢世界🌍 想知道更多嗎？除了聽本集節目，也邀請您參與...