באות לעבוד

  בעולם שבו אומרים לנו שכדי להרוויח צריך לעבוד קשה יותר, לעבור להייטק או לחיות בלחץ של עצמאיות - מגיע סיפורה של חיה ברנדווין: אשת אברך ואמא לעשרה ילדים שעזבה את עבודתה כרכזת חברתית בסמינר כשהיא כבר מחזיקה בשמונה דירות להשקעה ומנהלת כיום חברת נדל"ן. שיחה על הדרך להתבסס כלכלית מבלי לאבד את הערכים או את השפיות

האם איחור לעבודה הוא בהכרח זלזול? יעל זלץ ורחל מונטג בוחנות את הפסיכולוגיה שמאחורי השעון: מהגורמים הנסתרים לאיחורים ומהמשמעויות שאנחנו מייחסים להם, דרך המתח בין הצורך בגמישות לדרישה ליציבות, ועד לפתרונות מעשיים שיכולים לשמור על מוטיבציה, יחסים טובים ואווירה בריאה במשרד

מה נדרש כדי להפוך כישרון אמנותי לקריירה אמיתית? יעל זלץ ורחל מונטג מארחות את הזמרת והיוצרת שירי נשיא לשיחה על המחירים והאתגרים שמאחורי הבמה: הפער בין ההופעה הנוצצת לעבודה הקשה שמאחוריה, המתח בין אותנטיות לפרנסה, והדרך לשמור על קול אישי בעולם שמלא בציפיות

מה קורה כשהתשוקה ליצירה פוגשת את עולם העבודה הקשוח? שיחה עם מיכל רוזנר, מייסדת עמותת "יוצרים סביבה", על המתח בין יצירה לפרנסה, המחיר הרגשי של כישלון, והכלים שעוזרים להחזיק קריירה אומנותית לאורך זמן: קהילה, סביבה תומכת והתחדשות מתמדת. כל מה שנשים צריכות לדעת כדי להצליח (וגם ליהנות) בעולם העבודה החדש מגישה: יעל זלץ, יועצת אירגונית ומנתחת קבוצות

מה קורה כשהצורך להביע התנגדות בעבודה פוגש את הפחד לאבד הכל? שיחה עם זלטי רוזנטל, מטפלת רגשית ומומחית לדינמיקה זוגית, על הדינמיקה הרגשית שמאחורי קונפליקטים בארגונים: איך לזהות מה באמת מאיים עלינו כשאנחנו מתנגדות למהלך בעבודה, איך מזהים את הרגע שבו אנחנו מפסיקות לנהל דיאלוג מקצועי ומתחילות להילחם על עצם הנוכחות שלנו במערכת, ואיך חוזרים להתמקד בתרומה ובמימוש במקום בהישרדות?

מה קורה כשהנאמנות למקום העבודה מתנגשת עם המצפון האישי? יעל זלץ ורחל מונטג בשיחה על המתח שבין נאמנות ארגונית ליושרה אישית: הדילמות שמתעוררות כשהדרישות המקצועיות מחייבות אותנו להסתיר מידע או לעגל פינות, המחיר של דיסוננס קוגניטיבי וסודות ש"זוללים" אנרגיה, ואיך מזהים את הרגע שבו המחויבות למערכת מתחילה להפוך לבגידה בעצמנו כל מה שנשים צריכות לדעת כדי להצליח (וגם ליהנות) בעולם העבודה החדש מגישה: יעל זלץ,...

מה עושים כשחשש הפיטורים מרחף באוויר? מתי חרדה מטשטשת את המציאות, ואיך מבדילים בינה לבין סימנים אמיתיים לפיטורים? שיחה על ההבחנה בין דמיון למציאות, על ניהול רגשות ברגעי משבר, ולמה חשוב לפעול פרואקטיבית כדי להחזיר שליטה

למה שיווק מרגיש לרבות מאיתנו כמו דחייה אישית? איך אפשר למכור את עצמנו בלי להרגיש השפלה? וכיצד הומור יכול להפוך לכלי עוצמתי? שיחה עם השחקנית הקומית רחלי גוטליב על שיווק מזווית הומוריסטית ואיך מתמודדים את האתגר המורכב כמעט לכולן

בשוק עבודה דינאמי, תחרותי וחסר יציבות - חיפוש עבודה הוא כבר לא רק שליחת קו"ח, אלא מיומנות שצריך לדעת לנהל.  שיחה עם מיכל פוזנר, מלווה נשים בתהליכי חיפוש עבודה, על חיפוש עבודה בעידן החדש: למה המועמדת היא המוצר, קורות החיים הם הפרסומת, ואיך מפסיקים "לחפש" ומתחילים לשווק את עצמנו נכון

שחיקה היא לא רק עייפות ולא בהכרח תוצאה של עומס עבודה. למה אנחנו מרגישות ריקות, מותשות או "על אוטומט" גם כשאנחנו טובות במה שאנחנו עושות? ואיך מחזירים חיות, משמעות ואנרגיה ליום יום?

עולם העבודה החדש מביא איתו קצב דינאמי, איומי AI וחוסר יציבות, כשהתוצאה לכל זה היא חוסר ביטחון.  שיחה על הדור הצעיר שמנהל מו"מ כדי לשרוד, על נאמנות תעסוקתית, על "קיר טיפוס" במקום סולם קריירה, ובעיקר - על איך בונים תחושת יציבות פנימית וביטחון במציאות זו

איך נראית דיסקרטיות בעידן החדש, למה כל כך קשה לנו להחזיק סוד, ומה הקשר בין שתיקה לבגרות רגשית? יעל זלץ ורחל מונטג מארחות את שרי ברלינסקי, פסיכולוגית קלינית, לשיחה על עולמה המורכב של הדיסקרטיות במקום העבודה

האם אפשר "לפטר" לקוח, ספק, או אפילו בוס? שיחה עם שרי ברלינסקי, פסיכולוגית קלינית, על הטיפוסים שכדאי לשחרר בזמן, מהן הנורות האדומות, איך לזהות קשרים עסקיים שמזיקים לך ומדוע תחושת הפגיעוּת שנשארת אחריהם כלל לא באשמתך

האם אתן מהנשים שסופרות את הימים עד החופש, או מאלה שהחופשה פשוט מערערת להן את השגרה? יעל זלץ בשיחה על מה שקורה כשאנחנו סוף סוף עוצרים: למה חופש לפעמים מתיש במקום לרענן, מהי "מחלת חופשה" ואיך הופכים אותה לזמן שמחזיר אנרגיה ולא שוחק

בשיחות מסדרון ומטבחון עולות לעיתים דעות פוליטיות קוטביות בין חברי הצוות. איך מתמודדים עם המתח הזה בתקופות בהן כל צד נאבק על דרכו? האם נכון בכלל לפתוח נושאים פוליטיים במסגרת העבודה או עדיף להימנע? והאם כדאי להעסיק רק מי שחושב כמוך מבחינה פוליטית?

איך נראה לשון הרע במקום העבודה, גם כשהוא מגיע במסווה של "שיתוף" או "אמירת אמת"? יעל זלץ ורחל מונטג מפרקות את התופעה שמחרבת אמון, יוצרת מתח, פוגעת במנהלים ובסופו של דבר גם בעובדים עצמם, וגם מציעות מה אפשר לעשות כדי לשמור על אווירה של אמון ושיתוף אמיתי

יעל זלץ ורחל מונטג מארחות את זלטי רוזנטל, מטפלת רגשית ומומחית לדינמיקה זוגית, לשיחה כנה על המתח שבין קריירה לזוגיות: למה תמיכה יכולה להרגיש כמו שליטה? איך מבקשים עזרה בלי לוותר על עצמאות? ומה עושים כשהפרגון מהבית פשוט לא מגיע?

האם נכון להפוך יוזמת חסד לעסק רווחי? על הקונפליקט הרגשי והמעשי של יזמים שהחלו מתוך שליחות, אך נאלצים לגבות כסף כדי לשרוד. איך הטשטוש בין כסף לחסד פוגע גם בעוזרים וגם במקבלים, ולמה הפיכת המיזם לעסק מעלה את הרמה המקצועית, האחריות והקיימות?

נשים שעובדות מרחוק, נשים שעובדות בבית, וכל מי שרק מנסה להחזיק הכל יחד בתקופה של חוסר ודאות - אתן לא לבד. יעל זלץ ורחל מונטג בפרק מיוחד על חיים בלי שגרה: למה דווקא עכשיו מותר (ואפילו רצוי) לבזבז זמן כדי לשמור על המשאבים והכוחות

האם נכון לבני זוג לעבוד יחד באותו עסק? (ספוילר: לרוב לא), למה זה עלול לפגוע בזוגיות ואפילו בפרנסה? ואיך בכל זאת אפשר להצליח כשאין ברירה אלא לעבוד יחד? שיחה בגובה העיניים על שותפות עסקית בין בני זוג: גבולות, תפקידים, מתחים וגם כלים לצלוח את האתגר

איך משלבים עבודה עם בני משפחה? על הקשר המיוחד, חוסר השייכות האפשרי של עובדים אחרים, הדינמיקה המורכבת שעלולה להגיע מהבית היישר למשרד והיכולת לשמור על הוגנות, שייכות ומקצועיות גם כשמתווסף מטען רגשי למשוואה

 איך בונים פינת עבודה שתיתן שקט נפשי וגם תשתלב בחיי המשפחה? למה הגבול בין בית לעבודה כבר מזמן לא קיים – ואיך לומדים לחיות עם זה בחוכמה? מה עושים כשאין חדר עבודה, אבל עדיין רוצים מקצועיות? ואיך מינימליזם, תכנון חכם וטיפת יצירתיות יכולים להפוך את הבית למרחב עבודה מושלם שיחה עם האדריכלית חיה זלץ על עבודה מהבית

איך יוצרים איזון אמיתי בין עבודה לחיים האישיים, בלי לפגוע בעסק? כיצד התרחש השינוי מתפיסת העובד כמכונה? למה יש מתח בין צורכי העובדים והעסקים? ומה מונע ממקומות עבודה לאמץ מודלים גמישים יותר? שיחה על אוטומציה, תקשורת, אמון – ולמה הכול מתחיל בשינוי תפיסה

איך באמת עובד ייעוץ ארגוני, למה הוא כל כך חשוב ומה גורם לעובדים לחשוש ממנו על האתגרים המלווים תהליכי ייעוץ ארגוני, החל מפחד משיתוף מידע ועד החשש מהשלכות אישיות, על תפקידו של היועץ ביצירת סביבה בטוחה לעובדים ועל אחריות העובדים לתהליך וכיצד הם יכולים למנף את הייעוץ לטובתם ולטובת הארגון