企業解憂事務所

👤 Hanson：「小羅，我們這一季談了那麼多專案管理跟創造雙贏的方法，今天邀請1-on-1高手Rocky要把『溝通』這件事講透！」 👤 小羅：「對啊Rocky提到一個非常震撼的觀點：溝通雖然是雙向的，但真正的溝通成效，不是看你自己說了什麼，而是看對方理解了什麼、又願意開始去做什麼。」 👤 Hanson：「沒錯，Rocky在訪談中特別傳授了我們在遇到講話沒重點的人時，該怎麼用提問去抓出真正的『關鍵資訊』，這對企業主和主管來說真的終生受...

👤 Hanson：小羅，這一集Rocky將分享1對1溝通的高手心法，特別是針對企業主跟主管，聽了之後真的終身受用！ 👤 小羅：真的！Rocky特別從他15年科技業HR主管跟HRBP（策略夥伴顧問）的豐富經驗出發，深入探討了主管跟部屬之間的「心理安全感」，還有大家最常遇到的溝通翻車現場該怎麼挽救！ 👤 Hanson：而且不只是談溝通，面對現在全台灣企業都頭痛的AI衝擊跟人才荒，Rocky也給了 HR夥伴跟經理人非常具體的自我轉型建議，教大家怎麼...

👤 小羅：「我發現AI時代，企業老闆最頭痛的問題就是：『人一直跑，怎麼辦？』好不容易面試進來的新人，不到一個禮拜就陣亡，這對組織的傷害真的太大了。」 👤 Hanson：「沒錯，現在各行各業都在喊缺工，但很多主管急著找人來填補空缺，卻忘了給新人一條清晰的存活路線。新人進來就像被丟進叢林放牛吃草，最後當然只能滿腹委屈地離開。」 👤 小羅：「這集節目，我們來聊聊如何為員工打造專屬的『職場新手村』。透過實用的30-60-90...

🏃‍♂️ 職場升遷就像跑馬拉松！老闆說你「不夠格」，到底缺在哪？ 你曾滿懷熱血爭取升遷，主管卻只丟下一句「你還不夠格」或是「能力不夠」嗎？這種模糊的形容詞不僅傷人，更讓人不知從何努力！其實，職涯升遷就像跑馬拉松，不能盲目衝刺，你需要的是了解自己的「配速」與精準的數據管理。 這集《企業解憂事務所》，管理顧問 Hanson 與生命工程師小羅，將教你如何打破主觀的考核框架！許多人以為「溝通能力」等軟實力無法量化，但節...

👤 Hanson：這集我們將來聊聊，許多職場人心有戚戚焉的話題——「中年危機」與轉職焦慮。 👤 小羅：雖然現在聯合國把45歲以下都定義為「青年」，但面對大環境的改變跟AI科技的夾擊，很多這個階段的夥伴都會開始懷疑：我是不是無法轉換跑道了？是不是只能做到這裡了？ 👤 Hanson：沒錯！但其實危機往往就是轉機。今天我們不只要從主管的「經紀人視角」，探討如何幫助員工重新定位；小羅也會發揮生命工程師的專長，帶大家破除盲點，拉...

VP11 (下集) 從重度憂鬱到「五感全開」的奇蹟：教練帶你把人生低潮變「蓄勢待發」！ 企業主的高處不勝寒、職場上的身心俱疲，甚至面對人生深不見底的黑洞……你是否也曾覺得自己卡在「暫停鍵」，找不到前進的動力？ 在這集《企業解憂事務所》中，我們特別邀請到 Jasmine 教練，揭開她從重度憂鬱的幽谷中，走向「五感全開」的奇蹟旅程。她不僅分享了如何陪伴企業主突破盲點、將業績翻倍成長，更首度公開自己走過「18層地獄」般低潮的...

🔥 【VP11 (上集) 拒當25年不斷電社畜！外商總監的華麗轉身：如何在職涯天花板找回人生主導權？】 你是否也曾看著辦公室的天花板，在心裡問自己：「難道我的人生下半場，只能這樣了嗎？」 這集《企業解憂事務所》小羅和我邀請到充滿陽光與高能量的傑斯敏（Jasmine）教練！她在外商圈（如聯合利華、嬌生等）拚搏了25年，從未給自己放過長假，一路過關斬將晉升到行銷總監。然而，當面臨外商組織扁平化、高階主管的職涯天花板時，她也...

每到季度 1-on-1，一對一面談總是變成「大型負能量吐苦水大會」嗎？ 員工怪部門、怪主管、怪天氣，聊完半小時只有滿滿的無力感？ 別慌！那是因為你的面談結構與提問方式需要升級。 在本集《企業解憂事務所》中，顧問 Hanson 與生命工程師小羅將為大家拆解 HR 與主管最常卡住的面談地獄，傳授一套讓員工從「找藉口」神切換到「想方法」的雙贏心法！ 🎧 本集精彩亮點搶先看： 💡 掌握「40-40-20法則」： 戒掉「最近怎麼樣」的溫吞開...

👤 Hanson：「小羅，每次公司說要導入新系統或 AI 工具，底下的員工總覺得『多一事不如少一事』，抗拒感超重，這該怎麼解？」 👤 小羅：「Hanson，這其實是心態問題！主管得當『轉型領航員』給足容錯空間；而員工如果能把自己當作『職涯衝浪手』，這可是公司免費贊助你練功的『高階職涯進階班』啊！」 🎧 這集《企業解憂事務所》的內容，分別從「轉型領航員」與「職涯衝浪手」的視角切入，將枯燥的系統導入議題轉化為職場雙贏的賽...

【📻 企業解憂事務所 EP144】老師傅叫不動、年輕人留不住？傳統製造轉零售的「二代接班」求生指南！ 「我們這間三十年的老工廠，現在要做線上零售，但老員工推不動，新找來的年輕企劃又一直離職，到底該怎麼辦？」 這幾乎是所有面臨組織重組與二代接班的傳統製造零售業，每天都在上演的真實對話。在辦公室這個平行時空裡，跟著公司打拚大半輩子的資深員工想要的是「尊重與安定」，而剛踏入職場的年輕世代追求的卻是「意義與速度」...

VP10(下)｜職場、家庭兩得意：如何活用你的 Top5天賦打團戰？ 👤 小羅： 上集我們聽了Vincent在海外驚心動魄的經歷，這集我們要來挖寶了。Hanson，你覺得我們常說的「努力補強缺點」真的是對的嗎？ 👤 Hanson：其實我在帶專案時常講，真正的核心是把對的人放在對的位置，也就是「定位」別人，而不是隨便幫別人「定義」或貼標籤 ！ 👤 小羅：沒錯！這也呼應了我做生命工程師的核心理念：真正的力量是來自個案自己發現的，而不是老師...

👤 小羅：「Hanson，你說今天這位來賓是不是真的有種『大佛下凡』的氣場？他可是遊歷過五大洲，在西非遇過炸彈、在荷蘭開過雙贏會，還幫 LV在台灣開了好多家店呢！」 👤 Hanson：「真的！但我最驚訝的是他那種『先走再說』的勇氣。很多人想出國、想轉型都要準備到100分，他卻說很多事情是『當了爸爸才學做爸爸』，邊走邊修正才是王道。」 👤 小羅：「沒錯，而且他現在把這份韌性結合了『蓋洛普優勢』。他不只教我們怎麼看天賦，還...

👤 小羅：「Hanson，每次到了調薪的季節，總是幾家歡樂幾家愁。大家出來工作雖然都是為了錢，但給了錢，績效就一定會跟著提升嗎？」 👤 Hanson：「真的，有時候加薪的開心可能維持不久。如果主管只用錢來驅動績效，往往會發現效果很有限，甚至員工會覺得永遠不夠！」 👤 小羅：「沒錯！其實薪資只是『保健因素』，要讓人真正投入，我們需要找到『激勵因素』 。今天這集就要來聊聊主管該如何跳脫金錢盲點，投資『情感帳戶』；而員工...

【員工喊離職，老闆霸氣加薪10%... 然後他還是走了？💸】 小羅：「Hanson，如果今天老闆突然說要幫你加薪 10%，條件是繼續留在現在的位子上，你會心動留下來嗎？」 Hanson：「坦白說... 不會！如果心已經委屈了，或者根本看不到自己的未來，錢再多也待不久啊！」 很多老闆遇到優秀員工提離職，直覺反應就是「加薪慰留」，但往往撐不到幾個月，員工還是揮揮衣袖離開了。 為什麼？因為你給了他錢，卻沒有給他一張「Google Map」！ 在...

🎧 👤 Hanson：「小羅，我當主管二十幾年，最揪心的一句話就是聽到員工說：『老闆，我看不到未來，我想離職。』聽到這句真的會心頭一震啊！」 👤 小羅：「真的，這句話代表我們可能忽略了對方的需求。其實主管不只是交辦工作，更要當一個『舞台設計師』，幫員工把升級曲線和裝備模型畫清楚，讓他們知道燈光什麼時候會打在自己身上。」 👤 Hanson：「所以我們不能等到火燒起來才救火，要透過高品質的1on1去連結員工的內心。但我也很...

標題：【企業解憂事務所】下集：抓出幽靈員工與零產能！數位化如何拯救跨國管理危機？ 聽完上集的非洲大冒險，是不是覺得數位轉型真的不容易？這集 Vita 帶來更驚人的實戰內幕！ 當數位化報表與系統終於落地，真相卻讓人傻眼：報表居然抓出產量掛零的員工，甚至還有已經離職卻還在爽領薪水的「幽靈人口」！不僅如此，面對當地員工「今朝有酒今朝醉」的借支習慣與特殊財務文化，Vita 分享了如何透過導入在地化的 HR App 來解決繁雜...

標題：【企業解憂事務所】上集：遠赴非洲賴索托！40 年傳統紡織廠的零數位化震撼教育 來到一天工資只要 3 塊美金的非洲賴索托，企業該怎麼起步做數位轉型？ 這集我們邀請到專注於中小企業「永續與轉型」的顧問 Vita (廷維)。她接下了一項超級任務：帶領台灣剛畢業的大學生，直闖一間 40 年來全靠「紙筆抄寫」記錄的傳統紡織廠！從裁剪、車縫到包裝出貨，完全沒有歷史數據支撐。面對沒有網路、語言不通，連基礎系統都推不動的困境，...

【企業解憂事務所 EP140】買軟體是浪費錢？破解二代接班最痛的「決策價值觀落差」🤯 身為二代接班人，你是不是也遇過這種崩潰時刻？ 明明是為了公司好，想導入 ERP 系統提升整體效率，結果創辦人老爸眉頭一皺：「這摸不到的東西買來幹嘛？錢要花在刀口上，當然是去買土地跟機器啊！」 溝通無效、每天摩擦，心累到讓你常常想：「乾脆去外面當別人員工算了！」 這集《企業解憂事務所》，管理顧問 Hanson 與生命工程師小羅，要在本季...

👤 Hanson：「小羅，以前老一輩總說『有土斯有財』，買設備、建廠房才是真投資。但現在二代接班，想買的是AI系統、數據庫，常常為了這個跟上一代吵得不可開交啊！」 👤 小羅：「沒錯！就像生命工程在重塑我們的底層思維一樣，企業發展也面臨價值的重塑。 這集我們要聊聊紡織廠二代David的血淚故事，他因為500萬的碳追蹤系統被老爸打槍，結果慘賠30%訂單！二代千萬別只當『預言家』，要學會當『翻譯官』，這集我們準備了三個超實用...

🎙️ Hanson x 小羅：二代接班的「快進鍵」在哪裡？ 小羅： 「Hanson，我最近聽到好多二代接班的朋友在訴苦，說想推個數位轉型，結果公司老臣一人一句『這以前試過不行』、『我們現在這樣很好』，轉型速度慢得跟烏龜一樣，市場機會都跑光了啦！」 Hanson： 「小羅，這就是典型的『威信尚未建立，卻想大動干戈』。在管理學上，速度就是生命。如果二代接班人只會畫大餅，卻拿不出短期的成績，大家當然會半信半疑。」 小羅： 「那總不能...

2026【新春大PK】AI神隊友上場！Hansen & 小羅的真心話大冒險 🎙️ 當「管理顧問」槓上「生命觀察者」 【新春特輯】當 Gemini 成為第三位主持人，誰會先在麥克風前求饒？ Hanson：「小羅，過年嘛，總要玩點大的。我找了 Gemini 當關主，讓 AI 隨機出題考我們。原本以為它會問什麼『2026 數位轉型趨勢』，結果它開口就問：『如果你現在要退休，你會跟親戚說什麼？』這題目根本是衝著我來的吧！」 小羅：「哥，AI 是長眼睛的。它看...

👤 小羅：Hanson，你記不記得我們以前印名片的時候，總是很在意上面那個Title要印什麼？好像印了「總經理」，大家就會聽你的話一樣。 👤 Hanson：對啊，但現實往往很殘酷。就像我們今天故事裡的主角 Mark，明明掛了特助，想推個雲端系統，結果工廠師傅還是拿沾滿油漬的紙給他，軟釘子碰得一鼻子灰。 👤 小羅：沒錯，這就是典型的「有頭銜、沒威信」。威信這東西，公司給不了你，得靠你自己「賺」回來。 👤 Hanson：那到底該怎麼賺...

長榮航空，台北直飛華盛頓特區！  開啟美東新航點，6/26起，每週四班，航網最綿密！  搶先預訂： https://fstry.pse.is/98urk7 —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 【接班像在接「空殼」？】別急著補人，先搞定這張「戰略雷達圖」！ 🧑‍💻 焦慮的二代小老闆： 唉，最近真的心很累。明明接班了，坐在董事長辦公室裡，卻覺得像是在開一台沒油的車。 🕵️‍♂️ 企業解憂事務所： 怎麼說？是訂單不夠嗎？ 🧑‍💻 焦...

👤 Hanson：小羅，上一集聊到二代接班品牌是要找死還是找活，提到一個醬油品牌的慘烈故事，聽說二代把大紅大金的包裝改成極簡風，結果業績直接腰斬？ 👤 小羅：沒錯！那位二代覺得老包裝太土，花大錢請設計團隊改成全英文、極簡風，結果老客戶以為他們倒閉了，連供應商都擔心他們不想做醬油了 。這就是我要提醒大家的：「創新不是把房子拆了重建，而是保留樑柱、重新裝潢」。 👤 Hanson：真的！把「阿嬤的肖像」拿掉，味道好像就不...

台東，是一座沒有圍牆的展覽館。2026台東博覽會 7/3–8/20，山是展品、海是展間、部落與市集是這座島最動人的常設展。不必排隊，不必趕場，整座城市為你開展。這個夏天，走進台東這座大型展覽！ 連結： https://fstry.pse.is/98jg2m —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— EP134 小優的12話二代接班心法-06：員工無所適從，內部混亂 「不是員工不配合，是你們的『訊號』互相打架」 當爸爸講人情、你推制度KPI——員工最先做的不是努力，...