金型社長の“型”りぐさ

第77回　従業員を○○へ連れていく 14.12.2022 10:36 ↓

金型社長は従業員を落ち着いた雰囲気のＢＡＲへ連れて行ったり食事に行ったりと会社の外でゆっくり話を聞くことが多い。 金型社長へのご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第76回　年末年始は九連休？？？ 07.12.2022 11:40 ↓

二年前から取り組んだ休暇の仕組みづくりとは。 金型社長へのご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第75回　製造業のSNS活用法 30.11.2022 10:06 ↓

1年以上音声ポッドキャストを配信し、これからもどんどんSNSを発信して行くと語る金型社長のSNSメディア戦略とは。 金型社長へのご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第74回　残業をやめたらこうなった 23.11.2022 7:35 ↓

従業員はもとより金型社長自身も残業を止めた結果起こった意外なこととは。 金型社長へのご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第73回　円安こそチャンス！ 16.11.2022 10:01 ↓

円安こそチャンスです。と断言した金型社長、その真意は？？ 金型社長へのご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第72回　技能実習生と円安問題に向き合う 09.11.2022 9:38 ↓

円安になり技能実習生にも大きな影響をもたらしている問題で、金型社長が向き合う。 金型社長へのご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第71回　外国人技能実習　ここにきて大問題発生　後編 02.11.2022 4:57 ↓

ミャンマーから技能実習生が本国に送金する際の問題は前編でお伝えしましたが、もう一つとても大切な技能実習生の心のケアについて金型社長が型ります。 金型社長へのご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第70回　外国人技能実習　ここにきて大問題発生　前編 27.10.2022 9:54 ↓

ミャンマーから技能実習生がやって来て早々、大問題が発生しました。この問題を対処するには金型社長の迅速な判断と行動にかかっています。 金型社長へのご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第69回　金型社長と事業承継 19.10.2022 8:55 ↓

ピンチを脱出して成長ステージに入ったモールドサポート。金型社長がこれからの10年で取り組む事業承継。そして意外なライフワーク。 ご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第68回　金融機関に対して金型社長が決めたこととは 12.10.2022 7:32 ↓

金融機関やお客様、そして取引先との関係でこれだけはやってはいけないこととは。 https://mold-support.com/inquiry/

第67回　倒産寸前の金型社長がとった奇策とは② 05.10.2022 6:46 ↓

当時資金繰りも苦しい中、一件の取引先が行ったことによって翌日の従業員の給料の支払いが出来なくなりました。ここで金型社長がとったある決断とは。 https://mold-support.com/inquiry/

第66回　倒産寸前の金型社長がとった奇策とは　① 28.09.2022 8:12 ↓

「このままだと資金繰りは全く改善しない、、、」 6年前に倒産寸前だった金型社長が決断した第二会社方式。事業再生に真っ向から取り組み、今では会社をⅤ字回復させた金型社長の歩み。 金型社長へのご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第65回　外国人技能実習生とSDG´ｓ 21.09.2022 7:54 ↓

ミャンマーから技能実習生がやってきて金型社長が先ず感じたのは、物事の受け取り方はお国柄で千差万別。これは国だけではなく日本国内でも社外取引先やお客様でも同じ。色々な考えが有り、先ずはその多様性を受け入れることから始まる。SDG’ｓの多様性の受け入れにも該当するところだと型ります。 金型社長へのご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第64回　ミャンマーから技能実習生がやって来ました 14.09.2022 11:32 ↓

2週間前、ミャンマーから二人の技能実習生がモールドサポートに来ました。この2週間実習生とのリアルな対話の中で感じたことを型ります。 ご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第63回　20年以上投資しなかった会社が多額の設備投資に踏み切ったワケ 07.09.2022 7:24 ↓

高額の新規設備の投入を間近に控えた金型社長の意外過ぎる思惑とは。 単に売り上げやコストの削減だけでは無く、ある効果を期待している金型社長の計画はあらゆる事に有機的に繋がっていました。 ご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第62回　技能実習生受け入れ準備のこの1年、社長の本音 31.08.2022 10:03 ↓

外国人技能実習生の受け入れを準備して来たこの1年で金型社長が感じた本音をぶっちゃけトークしてもらいます。

第61回　技能実習生に群がる企業たち（お金編） 24.08.2022 8:46 ↓

技能実習制度は実習生や受け入れ企業そして送り出し国にとってとても良い精度であるはずなのですが、一部の送り出し機関や受け入れ機関で見過ごせない事もおこっている。その闇をあぶりだします。 金型社長へのご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第60回　技能実習制度　介護事業者からのご質問 17.08.2022 10:00 ↓

今回のトークポイントは➀外国人技能実習生の本音②介護事業者からのご質問です。 介護事業者様から、ベトナムとミャンマーの実習生の受け入れの際に費用面で違いはあるのか？というご質問にお答えします。 金型社長へのご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第59回　技能実習生の本音 10.08.2022 9:51 ↓

日本の技術をしっかり学んで本国へ持ち帰り、それを活かして自他ともに発展するのが技能実習生の本分。しかし本音のところ、一番本国に持って帰りたいものとは。

第57回　本日やって来る外国人について 03.08.2022 5:01 ↓

実は今日、昼からひとりアルバイトととしてミャンマーの学生がやって来ます。

第56回　閉塞感の漂う組織を一新するために社長が振った大鉈 27.07.2022 12:27 ↓

会社の従業員をはじめ内部環境も閉塞感が漂い始めていた際に、社長が取った驚くべき行動とは。 ご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第55回　ミャンマーの実習生送り出し機関との信頼関係 20.07.2022 10:04 ↓

信頼できるミャンマーの送り出し機関との太いパイプはどうやって構築できたのでしょうか。

第54回　ミャンマー技能実習生との面接　コロナ禍の現状 13.07.2022 8:59 ↓

現在ミャンマー現地の技能実習生と日本の受け入れ企業との面談はzoomで行っていてモールドサポートも毎月一回zoom面談しています。その中でのやりとりのリアルをお伝えします。

第53回　ミャンマーからの受け入れ　一番気を付けていること 06.07.2022 9:12 ↓

外国人技能実習生をミャンマーから受け入れる際に受け入れ側の企業として、また組合の理事として一番気を付けていることとは？？ ご意見・お問い合わせはこちら https://mold-support.com/inquiry/

第52回　技能実習生　なぜミャンマー？？ 29.06.2022 12:51 ↓

現状の外国人技能実習生はベトナムからの受け入れが大半の中でなぜミャンマーから受け入れることになったのか。道場代表が赤裸々に語ります。