職場の現象学-場と関係性を紐解く-

第4回となる今回は、「AI時代、人との関係性はどう変わるのか」をテーマに、AIが急速に身近な存在になった今、私たちは何を大切にすべきなのかについてお話ししました。 AIによって業務効率は大きく向上する一方で、人とのコミュニケーションや、自分で考える機会が減ってしまうことへの不安を感じる人も増えています。 AI活用そのものが問題なのではなく、大切なのは「感じること」を手放さないこと。人間は関係性の中で生き、言...

第3回となる今回は、「リモートワーク時代、“関係性”はどう変わったのか」をテーマに、コロナ禍以降に一般化したリモートワークについて、現象学の視点からお話ししました。 便利になった一方で、「チーム感が薄れた」「会議は終わるのに何も決まらない」といった違和感を感じる人も増えています。 人は言葉だけでコミュニケーションしているわけではなく、“空気”や“間”を身体で感じ取りながら関係性を築いている。そんな「間身体...

第2回となる今回は、「職場で起こる悩みの数々」をテーマに、会議で発言が出ない、正論なのに現場が動かない、ミッション・ビジョン・バリューが浸透しないなど、組織でよく起きる“説明しづらい違和感”についてお話ししました。 それらは単なる個人の能力や性格の問題ではなく、「場」や「関係性」のあり方が影響しているのではないか――現象学の視点から、実際の職場に接続しながら紐解いていきます。 ■出演 露木恵美子（中央大学...

-「なにかおかしい」と感じているのに、うまく説明できない。 -会議が進まない。空気が重い。正しいはずなのに意思決定が進まない。 このPodcastでは、職場や組織の中にある“言葉になりにくいもの”について、現象学や知識創造理論の視点から考えていきます。 初回となる今回は、このPodcastを始めた背景や、「職場の現象学」というテーマについてお話ししました。 ■出演 露木恵美子（中央大学ビジネススクール 教授）鈴木さゆり（...