Podcast om ledelse | Bliv en bedre leder og/eller en bedre medarbejder

Både Anders og Mikael har oplevet eksempler på ledelse, som går forrest som eksempler. Der tales blandt andet om AP Møller og også konkrete historier som både Anders og Mikael har oplevet.

Som chef eller ejer af en virksomhed, så kan der være mange fordele ved at finde en medarbejder med "high agency". Men hvordan spotter man den person, og hvad er det, der er særlige karaktertræk ved profilen. Det er emnet, som Anders og Mikael vender i dag.

Patrick Meyer er Partner i PL&Partners og er i studiet for at fortælle om de fejl, der blev begået i 2022, og hvordan man lærte af dem og dermed skabte et fantastisk 2023. Hvis du driver bureau eller på anden måde har været ramt af nedgang i en periode, så lyt med til denne episode.

At blive eller hyre en ekstern CMO bliver mere og mere udbredt. Hvorfor og giver det overhovedet mening? Det er dagens spørgsmål, som Anders og Mikael dykker ned i.

For nystartede virksomheder er der ofte ikke råd til at ansætte en masse forskellige mennesker. Nu har Olympia.chat derfor fundet på at sælge digitale specialister, som er trænet til at hjælpe dig på helt specifikke områder. En billigere løsning, som vil kræve at der arbejdes lidt anderledes.

Den dovne og kreative finder altid smuthuller. I dagens podcast handler det om en gut, der har udsendt 5000 automatiske jobansøgninger og sikrede sig 20 jobsamtaler på baggrund af det. Men det er ikke altid positivt, og netop denne slags "spam" kan have flere negative konsekvenser.

Det er ikke altid let at følge processer, og for mange danskere er det sjovere at være kreativ. Dagens emne handler om, hvordan man kan hjælpe medarbejdere til at følge processer, og hvorvidt det er noget, man kan lære, hvis man er en kreativ natur.

Som leder er det fint at fortælle medarbejderne, hvordan man gerne vil have ting gjort. Kan man samtidig selv vise det, så giver det et vigtigt ekstra element. Anders og Mikael taler om konkrete eksempler på, hvordan man som leder kan vise tingene.

Teams ændrer sig, medarbejdere stopper og nye kommer til. Anders og Mikael taler i dag om, hvordan ændringer i små teams kan påvirke, og hvordan man som leder agerer i de ændringer, der sker.

Hvis personens talenter er et match, så er CV'et og erfaringen ikke nødvendigvis så relevant. For 3. gang er Kenneth Bo Jensen fra TalentX i studiet for at forklare, hvordan et skræddersyet jobopslag kan resultere i de perfekte ansøgere og give det luksusproblem, at det kan være svært at vælge.

Mange virksomheder bruger en masse tid på rekruttering, samtaler og andre ting i slutningen af processen. Kenneth Bo Jensen fra TalentX er igen i studiet til en snak om, hvorfor forarbejdet er langt vigtigere, når der skal findes de rigtige kandidater til en stilling og en virksomhed.

Kenneth Bo Jensen fra TalentX er i studiet til en snak omkring talent bias, og hvorfor det kan skabe problemer på mange fronter. Mikael og Kenneth kridter banen op og kommer også omkring, hvordan kommunikation bliver langt bedre, når man forstår sine egne talenter og andres talenter.

Mange virksomheder er påpasselige med at ansætte folk, der er "overkvalificerede", men det mener Anders er en fejl. Det er derfor emnet for episoden, hvor der bliver vendt de mange fordele, men også ulemperne ved at hyre personer, som måske burde have et andet job.

Kunne det ikke være dejligt at ansætte en direktør der kan løbe med bolden og har brug for minimal hjælp? Anders og Mikael taler om det at ansætte en sådan kapacitet - Noget som de begge finder spændende, men som ingen af dem har nogen erfaring med. Lyt med og vurdér, om deres tanker stemmer overens med din egne tanker eller egen erfaring.

Baseret på en tråd i forummet på Marketers.dk taler Anders og Mikael i dag om urimelige lønkrav. I det specifikke eksempel har der været diskuteret PPC konsulentlønninger, og hvordan personer med ingen eller meget lidt erfaring forventer at få en høj løn fra dag ét. Det giver ofte ikke mening for arbejdsgiveren at hyre den slags medarbejdere.

Hvordan du er som leder, eller hvordan du som medarbejder gerne vil have en leder er, er meget forskelligt. Anders og Mikael griber tingene an på lidt forskellige måder, men efter at have talt lidt frem og tilbage, så gør de egentlig meget det samme, men på lidt forskellige måder. Du kan bruge podcastet til inspiration for, hvad du skal eller ikke skal gøre i din egen specifikke situation.

Ansættelsesprocesser er ikke lette, og i dagens podcast taler Anders og Mikael om brugen af små tests, spørgeskemaer og andre ting til at vurdere ansøgere så tidligt i processen som muligt. Anders stiller blandt andet spørgsmål, som Mikael også har lidt svært ved at svare på. Lyt med og bliv inspireret.

Elon Musk har startet sit helt eget show hos Twitter, og det er ikke hos alle, at det falder i god jord. Anders og Mikael taler i dag om bl.a. forandringsledelse, og hvorfor Elons stil måske (eller måske ikke) er helt optimal.

Når du arbejder med at rekruttere nye medarbejdere, så er det vigtigt hurtigt at kunne sortere fra og dermed spare værdifuld tid. Anders og Mikael taler i dag om, hvordan man hurtigere kan spotte en kvik kandidat, og hvad det er for nogle ting, der gør at en kandidat bliver sorteret fra tidligt i processen.

Hvad skal man forvente af sine medarbejdere som chef, og hvad skal man forvente af sin chef, når man er medarbejder? Dagens podcast handler om, hvem der skal stille spørgsmål, og hvem der skal komme med svarene. Baseret på en historie om Reagan og et egern taler Anders og Mikael om, hvorfor det bør være medarbejderen, der kommer med svarene på chefens spørgsmål og ikke omvendt.

Hvis du har et team af skribenter, så vil du elske at få en editor tilknyttet. Dagens podcast handler om, hvordan Mikael har fundet og hyret en editor, samt hvad hun udfører af opgaver. Det har givet en kæmpe skaleringsmulighed.

Anders og Mikael talte for et par dage siden om optimeringer i kundeservice. I dagens podcast spørger Mikael lidt mere ind til, hvordan man kan gribe det an, samt hvorfor det kan være svært at lære fra sig til personer, der ikke nødvendigvis er skruet sammen som en selv.

Med mange 100 samtaler bag sig deler Anders i dagens episode ud af sine erfaringer omkring jobinterviews. Det er ikke ligegyldigt, hvilke spørgsmål du stiller, og det er heller ikke uvæsentligt, at du lader kandidaten tale mest mulig og primært bruger din egen tid på at lytte.

Baseret på læring fra coaching til $30.000/time taler Anders og Mikael i dag om, hvorfor det er så vigtigt at ansætte superstjerner i din virksomhed og hvilke typer kompetencer, de skal have. Selvom de ikke er lette at finde, så...

At finde de helt rigtige medarbejdere, samt at arbejde for de helt rigtige mennesker, er et spændende emne. Anders og Mikael taler i dag om, hvordan Noah Kagan (AppSumo) finder nye medarbejdere med potentiale, og hvorfor det at gå i "mesterlære" kan give mening på mange forskellige fronter.