剛睡醒的科技業

上一集我們聊「老闆喜歡什麼樣的同事」，這一集直接往下挖：老闆的風格，會怎麼改變你的下班時間、加班文化、甚至整個部門的生存法則？ 有人遇到的是「效率派」：不鼓勵晚下班，覺得工時長只會腦袋當機；也有人遇到「責任派」：機台一出事就得回現場、假日 on call 也跑不掉；還有那種「防守型 vs 進攻型」的主管差異——有的會擋事、有的照單全收，結果就是底下的人忙不忙、晚不晚走跟著一起被決定。 更精彩的是「職場特殊 BOSS 圖...

你有沒有遇過：同樣出包，有人被電爆、有人卻完全沒事？ 這集來聊「老闆」與「不會被罵」的生存邏輯：從急躁盯場、搶滑鼠改報告，到教練型帶人，我們用工程師視角拆解老闆到底在意什麼——做事邏輯、解題速度、細心度，還是你能不能把報告講到重點、把場子控住。 也聊聊派系與偏好、以及「老闆喜不喜歡你」為什麼會影響考績與升遷。 如果你也正在努力當那個「不會被罵」的人，這集很適合聽。 -- Hosting provided by SoundOn

尾牙到底是在發福利，還是在考驗人品？ 有人抽到大獎，有人連安慰獎都沒有，最後只能靠自帶鹽酥雞撐完整場。 這一集我們聊遍科技業最真實、也最荒謬的尾牙現場： 從包火車的員工旅遊、折現發現金的福利選擇，到 2000 人一起抽獎卻全程陪跑； 有人為了 500 塊自告奮勇上台表演，也有人直接帶鹽酥雞進餐廳，對尾牙不抱任何期待。 抽獎玄學、保底迷思、部門差距、還有那些你不好意思說出口、但每年都會遇到的尾牙瞬間，通通一次聊完。...

如果有一天，前主管私訊你一句：「你對去美國有興趣嗎？」 ** 你會怎麼選？** 這一集我們邀請到一位即將內部轉職赴美的工程師，分享他如何從台灣職場走到海外機會的關鍵轉折。 他在原本的工作中負責核心 KPI、專案也做得不錯，但在第 5 年開始意識到： 「做得很好」不代表「走得更遠」。 當他開始擔心技術力與職涯上限，一個意外的推薦，讓他必須在短時間內做出抉擇—— 這不是離開舒適圈而已，而是整個生活半徑被迫重畫。 本集會聊...

進科技業之後，你一定會遇到這個問題： 我是該繼續走技術，還是開始往管理職發展？ 這一集我們從「剛畢業只看成績單」聊到「工作 3～5 年後公司到底在看什麼」，拆解科技業最真實的職涯分流現場。 技術職、管理職、專案角色到底差在哪？為什麼有些人越老越值錢，有些人卻開始焦慮？ 節目中我們聊到👇 ・前幾年為什麼公司會看學歷與成績 ・第 3～5 年為什麼是職涯關鍵轉折 ・技術職 vs 管理職真正的差別 ・「有沒有帶人」不是唯一重...

第一次面試科技業，和工作幾年後再回到面試現場， 其實是兩種完全不同的體驗。 這一集，我們從校園徵才、新人履歷聊起，一路聊到轉職時被問到的那些關鍵問題—— 為什麼一開始「聊得來」就有機會進公司， 但幾年後，主管開始在意你能不能馬上上線、能不能解問題？ 節目中，我們分享新鮮人常遇到的履歷與面試狀況，也聊到轉職後才會真正感受到的現實： 面試為什麼越來越不像考試，而像在確認「適不適合一起工作」 團體面試、PowerPoin...

腦袋還沒開機？那就先來聽聽《剛睡醒的科技業》的真心話！ 上一集我們聊了科技產業的分類；這一集，我們把鏡頭拉回最真實的戰場——辦公室。 準備好一起面對那些讓工程師血壓飆升的「職場鬼故事」了嗎？ 科技業的鬼故事從來不是靈異事件，而是「人」帶來的驚嚇。 你是否也遇過： 坐了四個月還在等別人主動教的新進同事？ 什麼都不懂卻總說「了解」的傳說級角色？ 只負責把問題轉寄給別人的「轉運站前輩」？ 或是上班時間在研究房地產...

本集節目邀請到「不加糖小姐」帶領聽眾深入科技業的核心流程，揭開IC設計師與製程廠之間錯綜複雜的合作關係。從設計圖的誕生、驗證、交付到晶圓製造，每一個環節都像是一場精密的接力賽，而每一次的對接與談判，更像是一場沒有硝煙的攻防戰。 以「建築師」的比喻，形象地說明IC設計師的角色——根據客戶需求繪製設計圖，並在規格與成本之間取得平衡。 與製程廠合作時的現場經驗：當良率異常、成本壓力與機台調整交織在一起，雙方如何...