Podcast Nhân Sự

Cùng tìm hiểu chủ đề "Total Rewards - Đãi ngộ tổng thể" với chị Lê Vân, khách mời đầu tiên trong chuỗi HR Glocalized của Podcast Nhân Sự. Chị Lê Vân là một chuyên gia dày dạn với hơn 18 năm kinh nghiệm tại các vị trí Deputy General Director, HR Director, Chief Happiness Officer, Chief Operating Officer tại các tập đoàn lớn như CMC, Tecomen, Capital House, Casper và Tân Á Đại Thành. Buổi...

Để tiếp tục cống hiến nhiều hơn cho cộng đồng, từ tuần sau, chúng tôi sẽ ra mắt một loạt Podcast mới: HR Glocalized. Chúng ta sẽ được lắng nghe chia sẻ về những kiến thức chuẩn chỉnh trên thế giới từ SHRM và HRCI về nghề Nhân sự, quản lý con người, song song đó là những câu chuyện thực tế trong nghề từ các chuyên gia thực chiến hàng đầu trong làng Nhân Sự Việt Nam. Mỗi số podcast, chúng tôi sẽ mời...

Chào cả nhà, Vậy là chúng ta đã trải qua 11 tuần của chuỗi Learn Business English with HR Digest. Hôm nay là bài cuối cùng trong series này. Mời mọi người cùng học và tổng kết lại nội dung 10 bài trước nhé. Như một món quà nhỏ, HR Digest cũng đã tổng hợp toàn bộ nội dung 11 bài của series thành một ebook nho nhỏ giúp các anh chị em dễ theo dõi bài học hơn. Link download dưới description. Ngoài ra,...

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest Cấu trúc bài: - Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này. - Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế. - Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm...

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest Cấu trúc bài: - Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này. - Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung THE PESTLE FRAMEWORK để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế. - Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đảm...

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest Cấu trúc bài: - Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này. - Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 4 STAGES OF BUSINESS GROWTH để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế. - Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để...

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest Cấu trúc bài: - Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này. - Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 6 TIPS FOR EFFECTIVE ONBOARDING để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế. - Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm...

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Master Your Business English with HR Digest Nếu bạn đang có nhu cầu tham khảo các nguyên tắc phỏng vấn ứng viên theo chuẩn quốc tế, thì đừng bỏ qua bài podcast này. Trong tập này, chúng ta sẽ khám phá về những câu nên hỏi và những điều không nên hỏi trong quá trình phỏng vấn, nhất là đối với UV nước ngoài. Chúng tôi sẽ cung cấp những hướng dẫn và ví dụ thực tế, nhằm giúp...

"Các xu hướng mới nhất trong tuyển dụng nhân tài" - "The latest trends in Talent Acquisition"! 🤩🤩🤩 Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Master Your Business English with HR Digest! Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu là vô cùng quan trọng để thành công trong kinh doanh. Trong tập này, chúng ta sẽ khám phá những xu hướng mới đang th...

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Master Your Business English with HR Digest Cấu trúc bài: - Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này. - Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 360 Degree Feedback để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế. - Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bả...

Chỉ với 30 phút mỗi tuần: Learn Business English with HR Digest HR Digest rất cảm ơn các anh chị em đã gửi những feedback tuyệt vời "hết nước chấm" về bài đầu tiên trong series này. Từ các feedback hữu ích này, team đã điều chỉnh cấu trúc bài một tí để mọi người có thể dễ dàng theo dõi và học hiệu quả hơn. Chúng ta vẫn có 3 phần, nhưng 3 phần mới sẽ như thế này: - Phần 1: Vocabulary &amp...

Chào mừng các anh chị em đã đến với một series mới của Podcast Nhân Sự: Learn Business English with HR Digest. Chúng ta sẽ không chỉ học tiếng Anh một cách khô khan, mà nó sẽ có các kiến thức, ngữ cảnh, từ vựng trong đó, để các anh chị em vừa học tiếng Anh, vừa nạp kiến thức hoặc ôn lại các kiến thức quan trọng mà mình có thể đã biết. Các bài trong series này sẽ có cấu trúc 3 phần: - Phần 1: Các t...

Như chúng ta cũng biết, đầu tư thời gian cho việc học tập và phát triển là điều thiết yếu cho bất kỳ ai muốn cải thiện năng lực lãnh đạo và hiệu suất công việc của mình. Nhưng đôi khi chúng ta thường hỏi: Người bận rộn thì lấy đâu ra thời gian ngồi học phát triển kỹ năng? Trong bài này, chúng ta sẽ đi tìm câu trả lời thông qua phương pháp xây dựng kỹ năng lãnh đạo dành cho những người bận rộn, tựa...

Trong bài podcast tuần trước chúng ta đã cùng nhau tham khảo các câu hỏi phỏng vấn hành vi được LinkedIn gợi ý. Cụ thể là các kỹ năng: 1 | Kỹ năng thích ứng: Adaptability 2 | Bổ sung văn hóa: Culture add 3 | Tinh thần hợp tác: Collaboration Trong bài này, chúng ta sẽ cùng nhau đi tiếp 3 phần kỹ năng còn lại của bộ câu hỏi, bao gồm: 4 | Kỹ năng lãnh đạo: Leadership 5 | Tiềm năng phát triển: Growth...

Trong các buổi phỏng vấn, mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những cách đặt câu hỏi khác nhau cho các ứng viên. Do đó, chúng ta không có một khuôn mẫu hay danh sách các câu hỏi có thể sử dụng chung cho tất cả các vị trí và đồng nhất ở các công ty được. Nhưng nếu như chúng ta có được một số gợi ý hoặc định hướng về các câu hỏi có thể sử dụng trong các buổi phỏng vấn để giúp tiết kiệm thời gian thì cũng rất h...

Một trong những công việc mà chúng ta phải làm rất thường xuyên đó là trao và nhận feedback. Tuy nhiên, đây không phải là một chuyện dễ dàng mà ai cũng biết cách thực hiện sao cho hiệu quả. Feedback vốn được sử dụng như một công cụ mang tính xây dựng, nhưng nếu làm không đúng cách, sử dụng không đúng phương pháp thì nó sẽ không có tác dụng, hoặc thậm chí còn mang đến những phản ứng tiêu cực. Trong...

Có rất nhiều cách để giữ chân nhân tài, từ lương thưởng đãi ngộ cho đến các chương trình phát triển bản thân. Tuy nhiên, trên thực tế thì chúng ta cũng thấy một thực trạng là một số công ty, tổ chức đang áp dụng phương pháp giữ chân nhân viên sai cách, khiến cho nó không những không hiệu quả mà còn phản tác dụng. Vậy làm thế nào mà các công ty lại đánh mất các nhân viên giỏi nhất, cốt cáng nhất củ...

Trong chuyên mục “Making HR Tech Easy” được đăng trên tạp chí SHRM, chuyên gia về HR Technology - Tim Sackett, đã đưa ra nhận định của mình về những ứng dụng và thay đổi mà Chat GPT đã, đang và sẽ mang đến trong ngành nhân sự. Cụ thể, chúng ta sẽ tìm hiểu xem một ứng dụng như ChatGPT có thể làm gì, và liệu những con người làm nghề Nhân sự có bị thay thế bởi AI trong một ngày không xa? Mời các anh...

Bài chia sẻ và phân tích "10 Kỹ năng thông minh dành cho lãnh đạo" (10 smart — not soft — skills for leaders) Tác giả: Meredith Somers, tạp chí MIT Sloan. Người dịch: Phạm Quốc Thái, nhóm HR Digest Link bài gốc: https://mitsloan.mit.edu/ideas-made-to-matter/10-smart-not-soft-skills-leaders Link bài dịch: https://drive.google.com/file/d/1Xv3gVPvSNdM9TyvlVoTC49tWdLxmsAOR/view Đừng quên đăng ký kênh:...

Ngày nay, tiếng Anh đã trở thành ngôn ngữ chung của giao tiếp quốc tế nói chung và kinh doanh nói riêng, và kỹ năng đọc tiếng Anh là một kỹ năng quan trọng đối với bất cứ ai muốn cập nhật thông tin, giao tiếp hiệu quả và mở rộng kiến thức.  Như trong các bài podcast trước tôi cũng có đề cập đến việc người làm Nhân sự chúng ta, hay bất cứ ai, làm bất cứ ngành nghề nào, nếu muốn nâng cao kiến t...

Episode này dành cho những anh chị em nào luôn mong muốn khát khao được học hỏi, nâng cấp bản thân. Dành cho những người không muốn dậm chân tại chỗ. Dành cho những ai muốn bứt phá, muốn vượt lên để đạt tới một phiên bản tốt hơn của chính mình trong sự nghiệp và cuộc sống. Thì những anh chị em này, nhu cầu học tập, trau dồi kiến thức là rất cao. Họ sẵn sàng bỏ ra hàng giờ để ngồi học hành mỗi tối,...

Đây là bài cuối cùng trong chuỗi bài về Performance review, Performance management mà chúng ta đã cùng nhau tham khảo trong suốt mấy tuần qua. Trong bài này, chúng ta sẽ cùng đi đến phần nội dung chi tiết cụ thể cuối cùng trong các mảng mà mình nên thảo luận với nhân viên trong các buổi 1-on-1, review hiệu suất, đánh giá giữa năm, cuối năm, vv… hoặc thậm chí là trong các buổi gặp gỡ trò chuyện bìn...

Trong mảng này, khi chúng ta nói về Sự tương thích văn hóa, tôi cũng chia ra làm 5 topic chính như sau: - Mối quan hệ với đồng nghiệp - Mối quan hệ với sếp - Văn hóa công ty - Khả năng thích ứng - Trách nhiệm xã hội Mời các anh chị em cùng theo dõi nội dung chi tiết trong bài này và các bài khác thuộc Series về Performance management - Performance review trên Podcast Nhân Sự. Đừng quên đăng ký kên...

Trở lại với series về Performance management và Performance review, chúng ta đã đi qua các xu hướng về quản trị hiệu suất trong bài 45, Quy trình trước trong và sau Performance review trong bài 46, Hướng dẫn nội dung review mảng năng suất công việc trong bài 47, Hướng dẫn nội dung review mảng Định hướng sự nghiệp ở bài 48. Bài này, chúng ta lại đi vào nội dung cụ thể trong việc review mảng tiếp th...

Phần 4 trong chuỗi bài về Performance review - Performance management là Nội dung review mảng Định hướng sự nghiệp. Tại sao chúng ta lại phải quan tâm đến mảng nội dung này? Nó bao gồm các topic chính nào? Các câu hỏi cụ thể và cách áp dụng vào quy trình đánh giá công việc ra sao? Mời các anh chị em cùng theo dõi nội dung chi tiết trong bài này và các bài khác thuộc Series về Performance managemen...