INST石野幸助、juice up野口健
突撃!隣の人材ビジネス
「突撃!隣の人材ビジネス」は、身近にあるけど意外と知らない人材ビジネスの仕組みや最新動向、人材業界の小ネタや裏話などを人材業界経験が長い元リクルートと、元インテリジェンスのパーソナリティふたりが面白おかしく語っちゃうラジオ番組です!#人材ラジオ▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージはGmailもしくは各種SNSまでお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com▼「あなたの人材ビジネスエピソード」投稿フォーム(匿名可)https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6▼パーソナリティ:石野幸助(株式会社INST 代表取締役)www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ:野口健(株式会社juice u...
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Jul 5, 2026
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Episodes
#43-1 みんな狙ってる?人材紹介会社のエグゼクティブサーチシフトについて(前編) 05.07.2026 19:01
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: #43-1 みんな狙ってる?人材紹介会社のエグゼクティブサーチシフトについて(前編) 最近、人材紹介会社によるエグゼクティブ領域への参入が増えている?今回は、人材紹介会社がエグゼクティブサーチへシフトする背景や、通常の人材紹介との違いについて議論します。 「エグゼクティブサーチ」と名乗れば高単価になるのか。各社が狙う理由や、実際の候補者サーチの方法まで、人材紹介会社の新たな戦い...
#42 石野がL.A.で体験したwaymo(自動運転タクシー)にみる、人材紹介CAのAI化について 28.06.2026 21:28
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: #42 石野がL.A.で体験したwaymo(自動運転タクシー)にみる、人材紹介CAのAI化について 石野がL.A.で体験した自動運転タクシー「Waymo」から、人材紹介におけるCA業務のAI化について語りました。 自動運転が「運転手の仕事」をどう変えるのかを入り口に、キャリアアドバイザーの仕事はどこまでAIに置き換わるのか、逆に人間が介在すべき価値はどこに残るのかを考察しています。 求人提案、求職者対応...
#番外編32-3 AIで起業して、AIで陳腐化しないものを創る。3年後の人材ビジネスはどうなっていく?talental武田さんゲスト回(最終話) 21.06.2026 33:06
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: #番外編32-3 AIで起業して、AIで陳腐化しないものを創る。3年後の人材ビジネスはどうなっていく?talental武田さんゲスト回(最終話) タレンタル武田さんゲスト回・最終話です。 「AIを使って事業を作ったけど、作ったものはAIで陳腐化しないものにしたかった」——武田さんのこの一言が、今回最も刺さった言葉かもしれません。 第3話では、人材ビジネスのAI化という本題に踏み込みます。いまアナログ...
#番外編32-2 AIソロプレナーtalental武田さんはどう生成AIを活用しているのか?効率化→顧客価値の向上、そしてその先にあるのは?(2話目) 14.06.2026 24:48
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: #番外編32-2 AIソロプレナーtalental武田さんはどう生成AIを活用しているのか?効率化→顧客価値の向上、そしてその先にあるのは?(2話目) タレンタル武田さんゲスト回・第2話です。第2話では、実際にどうAIを経営に組み込んでいるのか、具体的な活用術を深掘りします。 また、AIを経営に活かすうえで「アドバイスを求めても意味がない」という逆張りの視点も登場。AIを壁打ち相手にするのではなく、...
#番外編32-1 AIネイティブ人材ビジネスを立ち上げ、12ヶ月で上場企業のグループイン!telental武田さんに聞く人材ビジネス×AIの未来(1話目) 07.06.2026 21:25
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: #番外編32-1 AIネイティブ人材ビジネスを立ち上げ、12ヶ月で上場企業のグループイン!telental武田さんに聞く人材ビジネス×AIの未来(1話目) 今回から3話連続で、AIネイティブな経営を実践されているタレンタル株式会社・武田直人さんをゲストにお迎えします。 タレント×レンタルをコンセプトに、新規事業開発人材に特化した副業マッチングサービスを展開する武田さん。創業からわずか12ヶ月で上場企...
#41-2 送客サービス経由の転職希望者を捕まえるのはしんどい?送客後の面談や架電などについて(送客サービス:後編) 31.05.2026 21:32
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: #41-2 送客サービス経由の転職希望者を捕まえるのはしんどい?送客後の面談や架電などについて(送客サービス:後編) 送客サービス後編は、送られてきた転職希望者を「どう面談につなげるのか?」という実務の話です。 候補者を集めるだけでは終わらず、そこから電話がつながるのか、面談予約が入るのか、ドタキャンをどう減らすのかが紹介会社側の大きな論点になります。 電話、SMS、リマインド、自...
#41-1 候補者集客の救世主?色々でてくる”送客サービス”について(前編)※イントロリニューアルしました 24.05.2026 18:46
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: #41-1 候補者集客の救世主?色々でてくる”送客サービス”について(前編)※イントロリニューアルしました 今回は、最近人材紹介会社向けに増えてきている「送客サービス」について語ります。 スカウト媒体の返信率低下、候補者獲得単価の高騰、そして若手層を中心とした集客難の中で、紹介会社に“面談済み”や“登録済み”の求職者を送るサービスは救世主になるのか。 送客サービスの仕組み、価格感、誰に...
#40 人材紹介 is Dead ?進む生成AI活用で人材紹介は死ぬのか? 17.05.2026 27:23
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: SaaS is Deadが叫ばれる中、人材紹介はどうなるのか?! ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/ https://twitter.com/ishiko618 ▼パーソナリテ...
#番外編31-4 いよいよ最終話!PMIの実態とは?じげんグループジョインでタイズがどう成長・変化したか?(4話目) 10.05.2026 35:59
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: #番外編31-4 いよいよ最終話!PMIの実態とは?じげんグループジョインでタイズがどう成長・変化したか?(4話目) 今井さんゲスト回、いよいよ最終話。 今回は、じげんグループにジョインしたタイズで実際に何が起きたのか、PMIのリアルについて伺います。 突然の発表に社員はどう反応したのか。じげんグループ入りによって、タイズの組織・コーポレート・マネジメント・成長スピードはどう変わったの...
#番外編31-3 M&Aの裏話!?人材紹介M&Aの現場で起きる「M&Aあるある」今井さんゲスト回(3話目) 10.05.2026 20:22
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: #番外編31-3 M&Aの裏話!?人材紹介M&Aの現場で起きる「M&Aあるある」今井さんゲスト回(3話目) 今井さんゲスト回の第3話は、少しラフに「人材紹介会社M&Aあるある」について。 数字を見ると見えてくる紹介会社のクセ、集客コストのかけ方、社長依存、キーマンの巻き込み、そして社長交代時に顧客から心配されることまで。 表には出にくい、人材紹介M&Aの現場で起きがちなリアル...
#番外編31-2 人材紹介のM&Aの実態を語る!ソーシングからディールクローズまでの秘話! 今井さんゲスト回(2話目) 03.05.2026 20:02
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: 今井さんゲスト回の第2話は、人材紹介会社M&Aの実務編。 じげんはどんな会社と組みたいのか、M&A候補先をどう見ているのか、そしてソーシングから初回面談、ディールクローズまで実際にはどのように進んでいくのか。 人材紹介会社の経営者なら気になる、M&Aのリアルなプロセスについてかなり踏み込んで伺いました。 今回の主な話題: ・じげんはどんな人材紹介会社と組みたいのか ・M&...
#番外編31-1 なぜ今、人材紹介業のM&Aがトレンドなのか?!じげん取締役&タイズ代表取締役 今井良祐さん登場! 03.05.2026 23:20
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: なぜ今、人材紹介会社のM&Aはトレンドなのか?!今回はゲストに、株式会社じげん取締役であり株式会社タイズ代表の今井良祐さんをお迎えして、人材紹介会社M&Aの裏側に迫ります。「買収されたら社名も文化も全部変わる?」と思いきや、じげん流はブランドもカルチャーも極力残す“カルチャーコングロマリット”型。 メディア事業から人材紹介事業へ踏み込む理由、営業型組織をマネジメントする...
#39-2 最近の人材紹介ってどうよ(後編)スカウト媒体をまたいだ求職者の応募ってどう処理するの? 26.04.2026 17:27
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: 複数媒体での候補者エントリーってどう扱うの?をテーマに話しています。 ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/ https://twitter.com/ishiko618...
#39-1 最近の人材紹介ってどうよ(前編)面談ドタキャンは手軽になった?なんでなん? 19.04.2026 19:15
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: 面談ドタキャン(ノーショウ含め)って最近増えてる?どうなんでしょう? ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/ https://twitter.com/ishiko618...
#番外編30 障害・疾患歴がある求職者の推薦ってどうするべき?法的観点とビジネス的観点で語ってみた 12.04.2026 25:19
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: テーマをいただきました!障害・疾患歴がある求職者の推薦ってどうするべきなのか?進め方含めて難しいなと感じます。 ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/ ...
#番外編29 祝!100エピソード突破!最近の生成AIとSNS活用などについての雑談回 05.04.2026 17:41
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: ポッドキャスト開始から約1年半?で100エピソード突破!みなさん聞いていただきありがとうございます。 ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/ https://twi...
#番外編28 みんな大好きビズリーチ(ビジョナル)の決算が凄すぎた!しかし株価はこの業績でも!?? 29.03.2026 26:05
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: ビズリーチ強すぎる。ビジョナルの決算についてAIにも聞きながら語っています。それにしてもこれだけ業績が良くても株価はなかなか伸びないのは辛いですね。 ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www.linkedin.com/in/k...
#38-2 結局これじゃない?パーソナリティふたりが提唱する令和時代の人材紹介会社、最重要KPIはこれだ!(後編) 22.03.2026 26:26
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: 色々話したけど、結局最重要視するKPIはこれじゃない? ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/ https://twitter.com/ishiko618 ▼パーソナリティ: 野口健(...
#38-1 面談設定?紹介求人数?人材紹介会社のKPI設定は何が良いの?(前編) 15.03.2026 20:29
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: 人材紹介会社のKPIは何を設定するのがいいのでしょうか? ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/ https://twitter.com/ishiko618 ▼パーソナリティ: 野口健...
#番外編27-2【リスナーからの質問】人材紹介戦国時代!パーソルキャリアがリクルートに勝つためにはどうすれば良い?(後編) 08.03.2026 20:43
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: 後編です。引き続き、リクルートVSパーソルについて好き放題話しています。 ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/ https://twitter.com/ishiko618 ▼パーソ...
#番外編27-1 【リスナーからの質問】人材紹介戦国時代!パーソルキャリアがリクルートに勝つためにはどうすれば良い?(前編) 01.03.2026 18:48
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: 久々にリスナーの方からご質問をいただきました! リクルートVSパーソル。パーソルはどうすればリクルートに勝てるのか?を外野から好き勝手に話しています。 ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www.linkedin.com/in/kousuk...
#37-2 脱人材紹介を目指すjuiceup野口はどんなことをやっているのか?Salesforce導入支援、受託開発、紹介事業との売上比率などについて 22.02.2026 26:54
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: 徐々に脱人材紹介を進めるjuice up。早く自社プロダクトを進めたい! ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/ https://twitter.com/ishiko618 ▼パーソナリティ: 野...
#37-1 脱人材紹介をしたINST石野はどんなサービスを作っているのか?SMSと新サービスINST 3BDの仕組みと効果・売れ行きについて 15.02.2026 25:48
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: 脱人材紹介をしたINSTの新サービスってどんなもの?! ▼INST3BDサービスページ https://www.inst-inc.com/3bd ▼INST3BD資料 https://app.appolink.jp/view/cmkunqm80000137adubnnvfnc ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www...
#36 2026年のサブテーマ「脱人材紹介」。一見、儲かるけど続けるのはしんどい。なぜ???経営的観点から考えてみた 08.02.2026 27:23
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: 2026年のサブテーマは「脱人材紹介」ということで、経営的観点に立って話しています。 ▼突撃!隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム(匿名可) https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ※大募集中です! ▼パーソナリティ: 石野幸助(株式会社INST 代表取締役) https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/ https://twitter.com/ishiko618 ▼パ...
#番外編26 生成AI×人材ビジネス最前線 #03 「AIスカウトの本当の実力とは 」~MAP20年の軌跡と「スカウタブル」誕生秘話〜株式会社MAP 代表取締役 飯田健太郎 04.02.2026 1:14:34
#人材ラジオ ▼今回のテーマ: 突撃!隣の人材ビジネス presents 「人材ビジネス×生成AI活用最前線」 #03:AIスカウトの本当の実力とは? 人材紹介からHRテックへの華麗なるシフト!~MAP20年の軌跡と「スカウタブル」誕生秘話〜 ※本エピソードは2026年1月27日に公開収録した内容です。 ▼ゲスト: 飯田 健太郎(株式会社MAP 代表取締役 ) https://map-on.co.jp/ AIスカウト「スカウタブル」について https://scoutable.map-on.co.jp...
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