天下學習

＃本集關鍵字：聯合國 你有想過在聯合國上班，當全世界的「國際公務員」嗎？本週的國際職涯相談室單元，邀請你一同認識聯合國職員的日常，以及如何申請這個（據說）能「迅速累積國際觀」的職缺，以及大家關心的薪資和福利、未來出路等切身問題。 如果你是長期關注換日線的讀者朋友，一定對元老級作者 Jack IC huang（黃一展）不陌生。趁他難得回台的空檔，老編邀請任職於 UN 多年的 Jack 現身說法、知無不言，和我們分享聯合國工作...

你有多了解你所服務的對象呢？ 所有行銷學都必談「TA」（目標受眾,Target Audience）。即便你不是產品設計師、不是業務，只要需要上台簡報、跨部門喬資源、和老闆溝通，都需要懂得向TA「銷售」自己的想法。 本集節目邀請資策會數位轉型研究院 Living Lab+ 共同負責人徐毓良，他長年投入大數據與社群分析，也跨界助攻台劇《我們與惡的距離》以及《鬼才之道》更精準掌握TA，不藏私分享程式小白如何借助AI，讓想法被看見！ 【本集重點...

有專家說，經濟好的時候不能缺電；而經濟不好的時候，更不能缺電。 從家家戶戶都有的社區變壓器、配電盤，還有馬路上的綠色電箱，大到台北捷運裡面的供電系統配備，都有華城電機55年品牌的身影。隨著永續抬頭，新能源也成為華城電機下個階段的重點，究竟一個擁有55年歷史的品牌要如何漂亮轉型，又是什麼樣的人才策略可以讓華城電機轉身在新能源領域做出成績，今天就來一窺其中奧秘。 本集人才情報亮點一次看： 1. 傳統台廠投入新能...

除了飛一線大城市，虎航也飛很多二、三線城市，光是日本就有19個航點，是國籍航空第一，而且還建立「獨飛模式」，塑造虎航的獨特型。疫情過後，虎航在2023年交出亮眼的成績單，年營收創下新高，達124.68億元，員工平均年終達10.8個月。 今年45歲的陳漢銘在2020年接任虎航董事長，是航空業最年輕的董座。他一上任，就遇到疫情攪局。面對國門封鎖的3年，他帶著平均年齡32歲的800位員工，反思過去並調整組織流程，像是精進網站和App的...

生命中一定會有爛事發生，但你有權選擇回應的方式！給你5個步驟。天下雜誌出版《15分鐘讓大腦超靜定》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、王薇茹 ＊立即試聽+訂閱「100天聲音練習」： https://bit.ly/4ckcWK1 ＊推薦好書《15分鐘讓大腦超靜定》： https://bit.ly/3XgfnIs ＊意見信箱： bill@cw.com.tw 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory...

＃本集關鍵字：美國總統大選 相較於川普陣營仍找不到可以聚焦的議題，多家媒體民調顯示，賀錦麗的支持度小幅領先川普。本週美國民主黨全代會開跑，正式提名賀錦麗為總統候選人。 而最後影響選戰結果的，莫過於以賓州為首的搖擺州們。同時，社群媒體的極化現象，也將衝擊選情。本集我們再次邀請到老朋友Jack，和我們分享這場即將進入白熱化階段，美國大選的最新態勢。分享重點包括： 1. 首次在 X 上「專訪」川普，馬斯克為何歸隊共...

安靜離職再惡化，大聲離職的人來了。 這群人可能會刻意讓場面難堪、毫無預警提離職、或在社群媒體上抖出公司「黑幕」。而且他們並非特例，在蓋洛普2023年的全球調查中，有近20％員工都打算大聲離職。 安靜離職、大聲離職表面上作風大不同，但問題根源都在於工作環境高壓、組織聆聽不足、員工不被看見，導致敬業度低落。 本集節目邀請到前麥當勞台灣副總裁、優勢觀點學院執行長陳薇雅，透過步驟化的作法，分享即時止血與預防之道！...

《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。 從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡，細細品味ITRI如何引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。 在工研院有三個神奇的數字，166、15、94。 166是在過去50年工研院孵化了166家新創，15家已經上市，更讓人驚訝的是94%的新創存活率。 一般新創公司在五年的存活率不到5%，工研院的新創能量是透過什麼樣的...

睡眠不足、肚子餓、疲倦、情緒、注意力不集中、被催促的壓力、到不熟悉的環境等等，都可能影響我們的判斷力。安全機制（safeguards）是保護我們「不被自己害到」的工具，幫助我們躲開自己無力克服的弱點。安全機制有很多種，下面介紹五種最好用的策略。天下雜誌出版《終局思維》 製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均 ＊立即試聽+訂閱「100天聲音練習」： https://bit.ly/4ckcWK1 ＊推薦好書《終局思維》： https://bit.ly/4fQpdIf ＊...

＃本集關鍵字：英國暴動 英國從7月30日開始，在極右派勢力的煽動下，多個城市爆發反移民暴動。導火線是有網路假消息稱:7月29日在北部小鎮南港（Southport）發生的兒童舞蹈班持刀攻擊事件，為「穆斯林移民」所犯下。隨後也有許多城市居民發起「反種族歧視遊行」，譴責暴力行動。 根據英國警察首長協會（NPCC）公布的數據，目前已有超過1,100人被逮補、將近650人被起訴。當中包含不少年輕人，甚至有 12 歲孩童被起訴。本集邀請長居倫...

最近立法院三讀通過《新住民基本法》，看似往保障多元文化更進一步，但關注移民工權利的民間團體卻開心不起來，甚至認為法條裡隱含了歧視。 為何許多新二代非常排斥，甚至害怕被納入保障？究竟《新住民基本法》在講什麼，有哪些爭議？人權團體、移民工以及新二代們如何看待這些法條？真正能幫助到台灣移民者的法律，應該長什麼樣呢？ 主持人：廖雲章 來賓：移民青年倡議陣線協會常務理事 劉俊良 製作團隊：王薇茹、張雅媛 ＊立即試...

許多中階主管正面臨Z世代管理難題，若想要順利共事，就必須詳讀彼此的「使用說明書」！ 理解不同世代的成長過程與價值觀，就不難發現，當今職場最新鮮的肝——Z世代們重視的，已經不再只有金錢，還包含工作生活平衡、學習感、成就感等多元面向。要如何掌握與職場新鮮人相處的眉眉角角，讓組織順利運行？Z世代又可以怎麼與主管們溝通理念，建立合作模式？ 掌握的一點訣： 1. 撰寫主管的使用說明書，讓團隊更了解你的工作方式。 2. 理...

瘋完奧運後，你向熱血的賽事選手學到了什麼呢？ 若要選一種運動，馬拉松可能最適合比喻人生，江湖人稱「最速總經理」的王冠翔，初次挑戰東京馬拉松只花了3小時20分鐘完賽，緊接著波士頓、柏林、倫敦、芝加哥、和紐約馬拉松，通通在3小時內完成，寫下當時台灣最快紀錄。 在他的人生中，曾是百米選手般的「爆衝型」主管，卻在人生的低谷中學會為自己「配速」。如今同時身兼跑者、高階主管、兩個孩子的爸，他為何總能保持滿滿電力？...

李岳奇是SONY音樂最年輕的總經理，在7年間創造10億的淨利，操刀過許多歌手和膾炙人口的歌曲。包括優客李林或是李玟，都是他一手打造的國際歌手，也早早展現李岳奇挖掘人才的獨到眼光。 李岳奇離開SONY音樂後，因為對「人」有興趣且充滿好奇心，希望透過自己在音樂產業的經驗，去發掘一個人的才華和能力，因此在2012年創立「明知顧問公司」，為許多上市上櫃公司的CEO或是青年領袖進行教練式領導，幫助他們有更寬廣的發展。也因此，...

談判無所不在，從分食披薩、參加面試、租房子，到商業合作、採購。每天我們都在與孩子、伴侶、主管、部屬、競爭對手談判。該怎麼做，才能讓對方覺得公平、自己不委屈？天下雜誌出版《分餅》 製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均 ＊立即試聽+訂閱「100天聲音練習」： https://bit.ly/4ckcWK1 ＊推薦好書《分餅》： https://bit.ly/3WT1S1b ＊意見信箱： bill@cw.com.tw 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8...

＃本集關鍵字：多元文化假 考量校內有大量來自不同國家的學生，政大、台大陸續通過「多元文化假」，鼓勵同學們實際參與各宗教、文化和族群節慶，是全台目前唯二設有此假別的大學。 此外，原住民族學生從台北回部落參與祭典，通勤和籌劃時間往往費時，因此兩校也將「歲時祭儀假」的天數增加，優於法定的每年一日。 從上述做法出發，有哪些地方值得好好反思？本集邀請正於格拉斯哥大學攻讀教育博士的《換日線》專欄作者劉政暉，與我...

《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。 從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡，細細品味ITRI如何引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。 在職涯的每個階段都會有不同的成長與看見，從單一個點到面，最終能逐步看到全局，並且在過程中調整自己的角色，是職場上非常重要的課題。在這一集我們邀請到兩位非常資深的工研人，一位在生醫領域；一位...

通常成年人每隔一年半會經歷變動或失序事件，職場、財務、生活、婚姻、健康的波折常常令人過勞焦慮，或造成決策困難。最偉大的網球運動員費德勒擁有比其他運動員更長的職涯，克服身體和成績的起伏困境，展現出保有核心價值和靈活應用「動態穩定力」的重要性。天下雜誌出版《一流的人如何擁有動態穩定力》 製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均 ＊立即試聽+訂閱「100天聲音練習」：https://bit.ly/4ckcWK1 ＊推薦好書《一流的人如何擁...

＃本集關鍵字：外師罷工 經過20年的發展，英國文化協會（BC）於台灣所營運的英語教學中心，在據點數量、學生規模都有顯著成長。 然而，一群來自海外的外籍教師們，不滿在通膨、學費調漲超過35%之下，自己卻從未被實質調薪，正醞釀一場史無前例的罷工行動。 本集節目邀請台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙，帶領聽眾朋友深入探討外師處境。精彩重點包括： 1. 英國文化協會是什麼單位？教師若罷工會影響到誰？ 2. 這20年來，外師在薪...

今年七月，一位台灣40歲髮型師在社交媒體分享自己透過婚姻仲介，認識18歲越南女性，兩天內就確定以「生子」為目標結婚，總花費約70萬台幣。這則貼文引發熱烈討論，國際媒體也跟進報導。 仲介婚姻等同於買賣婚姻、人口販運嗎？台灣超過20多年的跨國婚姻現象，這次出現了一群不同的聲音，許多新二代現身分享自己成長過程，經歷被嘲笑、被特殊對待、不願透露自己的家庭背景等創傷經驗。長期被社會忽視或鄙視的跨國婚姻發起者，這些「...

台灣餐飲魅力不斷向外拓展海外市場，但想與世界接軌，溝通力就顯得特別重要，而其中英語更是企業愈來愈看重的能力。那麼，如果想升遷、加薪，員工們該如何運用資源自我精進？餐飲跟旅宿業者又該如何導入「語言管理策略」（Language Management Strategy），提升品牌競爭力與員工的即戰力呢？ 掌握的一點訣： 1. 在招聘、升遷上落實語言管理，定期實施外語能力測驗，提供學習資源。 2. 可嘗試引進國際學生、外國工作者加入服務團隊...

你是否曾在電梯裡和主管面面相覷，卻擠不出幾句話尬聊？ 研究指出，職場上主動Small Talk的人，工作能力更強，好感度也更高。 美商圖靈共同創辦人胡耀傑大學4年就有3次創業經驗、許多訂單、合約，都是靠「聊」出來的，包含世界衛生組織、亞太經合會都與他合作。身為I人，胡耀傑在本集節目中公開自己同時向百人Say hi的超狂實驗，分享練習心法：除了這「3種話」，其他能不說就別說！ 【本集重點】 03:04 創業讓我從E人變I人，但閒聊...

《稻盛和夫 經營12條》，書中整理了稻盛和夫畢生的經營理念和原理原則，簡化成12條簡明的經營要義。天下雜誌出版《稻盛和夫 經營12條：管理者應貫徹的會計原則、人才養成與組織管理》 製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均 ＊立即試聽+訂閱「100天聲音練習」： https://bit.ly/4ckcWK1 ＊推薦好書《稻盛和夫 經營12條》： https://bit.ly/3zYeCL3 ＊意見信箱： bill@cw.com.tw 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ck...

＃本集關鍵字：巴黎奧運 巴黎奧運盛大開幕了！透過編輯部的策展與邀稿，以及專欄作者們的現場視角，換日線近期推出《2024巴黎奧運・聚焦歐洲》數位專輯，帶你藉一系列的深度報導、社群企劃，開箱本屆奧運與巴黎。 本集節目將從「現場」、「人物」和「觀光」三大面向切入，分享重點包括： 1. 編輯檯幕後：奧運專題的規劃心法 2. 千萬名旅客抵達巴黎，當地人卻想逃離？ 3. 交通、住宿學問大，法國作者怎麼說？ 4. Netflix《巴黎深淵...

老闆到底在想什麼？ 66％人願意減薪，換一個EQ更好的老闆；近半Z世代說：老闆不懂同理心。 為什麼CEO常常是最「沒人性」的生物？要有大成就，一定得成為鋼鐵般的存在嗎？如果根本不想爬到那個位子上，我能向大老闆們學些什麼？ 本集邀請熟悉的「請問CEO」主持人黃麗燕，分享她從打字小妹，到成為台灣第一位外資廣告公司的本土CEO，用自己的故事告訴你：一定要成為自己人生的CEO。 【本集重點】 02:45 CEO到底是什麼樣的生物？ 07:1...