סוגרות פינה

היסטוריה בזמן אמת: מה חמשת הטרנדים שאולי יחברו אותנו למטריקס ב-2026? נפגשנו אחרי שנה לבדוק מה קרה, ולסגור פינה על השנה הזו. מצאנו חמש תמות מרכזיות שנראה שילוו אותנו גם בשנה הבאה.בין הדברים - האם אנחנו חוזרים לעבודה שהשתנתה או משתנים עבור העבודה החדשה?האם הגוף שלנו הוא חדר מיון שצריך להרגיע או מערכת הפעלה שצריך להבין?מי יהיה ה ciso של החיים שלנו וסט של שאלות שכדאי לכם לצאת איתם לדרך הרשמה כאן למיני...

חמש המגמות המרכזיות שישפיעו על עולם העבודה ב-2025: ממונחים חדשים כמו AI Growth Mindset ועובדים אנטי-שבירים, דרך שינוי תפקיד ה-HR, ועד המעבר מארגון מבוסס תפקידים לארגון מבוסס כישורים. נדבר על המתח בין הצורך בלמידה מתמדת לבין החיפוש אחר יציבות, ואיך כל זה משפיע על המחוברות הארגונית והרווחה הנפשית של העובדים. נבחן דוגמאות מעשיות מחברות מובילות ונבין איך נראית ההתמודדות עם השינויים הללו בשטח. מה דעתכם...

איך מוצרים כמו צ׳ט גיפיטי יכולים לסייע לאנשים עם ADHD? סוגרות פינה על האופן שבו AI יכול להיות כלי משמעותי עבור אנשים עם הפרעת קשב - מסידור מחשבות ורעיונות ועד ליצירת מבנה וארגון. כיצד הטכנולוגיה החדשה מאפשרת לנו להתמודד עם אתגרי זיכרון, ריכוז וניהול זמן, תוך ניצול היתרונות של חשיבה יצירתית ומהירה. פרק חובה לכל מי שמתמודד עם ADHD או עובד עם אנשים המתמודדים עם הפרעת קשב. לקבלת פרומפטים להתנסות מוזמנ...

האם מכונות יכולות באמת להבין את הכוונות והרגשות שלנו? בפרק על Theory of Mind בדקנו את היכולת להבין מחשבות, אמונות וכוונות של אחרים, ותהינו האם בינה מלאכותית יכולה לפתח יכולת כזו. על היתרונות והסכנות שבאינטראקציה עם מכונות "אמפתיות", מה המשמעות של זה עבור העתיד שלנו ואיך כל זה קשור למוצר החדש של גוגל אם נהנתם דרגו אותנו בספוטיפיי - ושלחו למי שתחשבו שילמדו עוד דברים שדיברנו עליהם : המנחים של גוגל ht...

בפרק היום, איך היו נראים החיים שלנו אם היינו לוקחים חופשות ארוכות.  אם היינו וורקיישנינג. האם האופן שבו נכון לנפוש משתנה אחרי השיבוש שהקורונה יצרה בתפיסת עבודה-בית ? בתפיסת ה"וולבינג" החדשה ?  האם צריך הודעת אואט אוף אופיס, כשאין אופיס ? וממה אנחנו מתנתקים בעצם? דברים שדיברנו עליהם: https://tableair.com/blog-workation-how-to-escape-the-office-not-the-work/ https://time.com/6981061/relaxation-healt...

מי צריך ללמוד כשיש AI? מדוע כניסת ה AI לעולם העבודה, היא בשורה אמיתית לשינוי הנדרש במוטיבציות ללמוד, וכיצד למידה ארגונית קשורה לשימור עובדים ניעזר בדו"'ח שלינקדאין הוציאה באפריל 2024, כדי לבדוק מה החידושים במונח "תרבות של למידה" ואיך מודדים את כל זה. למי שרוצה להעמיק, הדוח של לינקדאין https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report

בפרק היום נבין למה ועל מה אנשים מתחרטים הכי הרבה בניתוח הקריירה שלהם לאחור, וננסה להבין כיצד ללמוד מזה משהו על בחירות וניהול קריירה נכון ועל הקשר לחרטות חיים. נתעמק בסקר מתחילת 2024 שבדק מסעות קריירה של אנשים,  ו14 חרטות קריירה מרתקות ומפוארות- למה הן קורות, למי בעיקר, ומה ניתן לעשות כדי למנוע אותן. האם יש השפעה של מגדר, דור, תרבות הארגונית,  וכמה זו באמת בחירה ?  תגובות , שאלות והערות אפשר אלינו...

כיצד המוח והלב מתאבלים ומה הקשר לקעקועים, ל 7.10 ול AI ? בפרק נבין כיצד המוח מנהל את ההיעדרות העמוקה שנגרמה על ידי אובדן,והאם כתובות קעקע על הגוף, משמשות כחלק מתהליך האבל והריפוי. למה כדי להבין אבל צריך להבין אהבה ומה הקשר בין עיבוד אבל להנצחתו. יש לכם קעקועים כאלה? שלחו וספרו לנו במייל sogrotpinapod@gmail.com דברים שדיברנו עליהם בפרק: מודל קובלר רוס: https://www.ekrfoundation.org/5-stages-of-grie...

אנחנו הדס אלמוג וגלית גלפרין, והחיבור בינינו נולד סביב התשוקה ללמוד וללמד, להנגיש ולאתגר תפיסות ומודלים ולעשות חיבורים בין עולמות שונים כדי לייצר תובנות חדשות. בכל פרק נסגור לכם פינה אחרת של ידע ושל הבנה טובה יותר של עצמינו, בביסים קטנים , על החיים, העבודה ומה שביניהם.