職場輕鬆學

事實是共創的，最近的me to事件，提醒我們，真相無法還原，但我們唯有展現自己收穫心態，並且習慣感謝他人，才能避免驕傲，減少因自大而傷害人的各種可能 -- Hosting provided by SoundOn

《品牌大學問》黃文博，和我們聊聊在創品牌、養品牌、管品牌的過程，那些無法突破又無力解決的盲點與誤區該如和得到解答。 -- Hosting provided by SoundOn

work hard play hard在繁忙的生活中要停下來的確不易，適時的為自己安排一趟漫步調的旅行，確實能幫助我們繼續前行。 -- Hosting provided by SoundOn

《心理安全感的力量》潘建明導讀 -- Hosting provided by SoundOn

專家如何領導專家 -- Hosting provided by SoundOn

如何培養出優秀團隊 帶領團隊共創佳績 -- Hosting provided by SoundOn

你想知道如何使用影響力嗎?事實上，只要你了解人的本能，你就能把影響力運用於無形。人的本能反應包括: 受到某些刺激，就立即產生某種反應，例如: 看到火災就立刻逃。人也有一致性原則，例如我說過的話我得做到。其他更多影響力的使用，歡迎收聽喔~ -- Hosting provided by SoundOn

品牌公關是什麼工作內容呢? 公關人的敏銳，面對媒體和訊息環境，馬上反應；公關人的細節，必須在每個活動上，細微操作。每個公關人，在辛苦過後，那令人開心且回味的結果，是支撐品牌公關人最大的力量。甘苦談，野獸國公關蘇耕德線上暢談。 -- Hosting provided by SoundOn

你怕犯錯嗎? 犯錯絕對不可免，我們要學習的是，如何讓自己知道如何面對犯錯，整理自己的情緒，懂得如何面對，甚至，會主動尋求支援。 -- Hosting provided by SoundOn

E型領導，也稱為專家型領導；S型領導也稱為整合型領導。簡單而言，E型領導比較偏向主管自行做決策，S型領導偏向集體做決策。在現在的社會中，如何有效的使用這兩種領導方式呢? 請聽商周副總主筆單小懿與張敏敏的對話。 -- Hosting provided by SoundOn

說到台灣，除了台積電，接下來給人的印象就是珍珠奶茶。這個席捲日本、美國，已經儼然成為台灣形象代表，其實後面是有操盤手的。皇翼食品行銷總監Mindy，從軍方的廣播電台播音員，嫁雞隨雞之後，協助先生事務，而一肩扛起珍珠奶茶的行銷重責，將沒有生命的粉體，轉變成時尚、展現各國家生命力的飲品。從Mindy的對話，你的耳朵，已經會感覺小小的珍珠，儼然已經在你的耳中躍動。 -- Hosting provided by SoundOn

尤其是疫情後，企業找不到人才，但卻又有許多人找不到心目中的理想工作。找不到人? 有外部因素(供需不均、企業形象、法令限制等)以及內部因素(組織文化﹑公司福利、訓練資源等)。而現今，面談的管道很多，網路似乎是個趨勢。要如何透過網路，找到對的人呢? 這集有許多技巧，邀請您來探索。 -- Hosting provided by SoundOn

你是一個管理者或是領導者? 在許多職場的文章，愈來愈鼓勵主管要帶動，要有願景。只是，這對於績效有幫助嗎?公司要求管理者把人帶好，把事做完。但為什麼要去學當一個有影響力的主管? 一個有影響力的主管究竟有什麼好處呢?事實上，管理者與領導者最大的不同，就是影響力的展現。本集節目告訴您兩者的不同，以及該如何自我訓練，好擁有這個可影響他人的超能力。 -- Hosting provided by SoundOn

上班四天…可行嗎? 這個議題在台灣職場掀起討論。根據歐洲調查報告，有90%以上員工支持，但80%雇主是猶豫或反對的。台灣中小企業，且製造業為多，適合上班四天制嗎? -- Hosting provided by SoundOn

面對變動的世界，過去的經驗值究竟可不可以幫我們度過難關。 張敏敏分享最近閱讀的書「經驗陷阱」，作者特別提到，如果我們過度依賴過去的經驗，甚至進而產生偏差，一旦依賴成為一種習慣，過去的經驗值將讓我們在面對斷層式的變動時，會令人難以招架。 -- Hosting provided by SoundOn

有著訪問全球頂尖領袖人物-包括諾貝爾經濟學獎得主沙金特、債卷天王佛斯、前美國總統財經顧問拉賓，等經驗的人，知名財經 IC之音 科技領航家主持人朱楚文，她在訪問中，除了忠實地反映訪問內容，更有她敏銳的觀察，尤其針對最近AI的變化，科技已經引領出人類另一波職場革命，深層式AI將翻天覆地的改變我們的生活 -- Hosting provided by SoundOn

會不會覺得職場上面對衝突，是一件讓你很有壓力，甚至想要逃跑的事? 你認為衝突可以有好的或積極的結果嗎? 職場的衝突都是難免，人生最大的課題，也是決定一個人能力的場域，就是面對衝突時，你要如何面對。 使用DESC四個步驟，讓你把衝突的緊張感，化解掉之外，還幫助你扭轉，而讓你在工作上更容易達標。 -- Hosting provided by SoundOn

你覺得你很難快樂嗎? 哈佛醫學院精神病學教授瓦丁格(Robert Waldinger)，與紐約時報合作，共同挑戰7天達成快樂。 他們發現只要每天做一功課，，其實要擁有快樂並不難: 第一天的挑戰，是要評估人際關係現況。 第二天的挑戰要通話8分鐘。 三天的挑戰是和陌生人閒聊。 第四天的挑戰是感謝特別的人。 第五天的挑戰是拉近與同事距離。 第六天的挑戰是加入團體，擬定社交計畫。 第七天的討戰提到儀式感。 -- Hosting provided by SoundOn

面對八卦或留言，該如何在職場上自處? 如果你是主管，切忌不以八卦帶領團隊，直接講開，以正面表述訊息，是重要的。 如果你是當事人，也直接直球對決，闢謠之後，然後，不再回應。 -- Hosting provided by SoundOn

你覺得你需要一個辦公室嗎? 禾成商務中心負責人董華蔓Mandy，多年的商務中心管理經驗，告訴你，如果想要使用商務中心，要留意3個條件: 1.你想要給客戶的感覺 ; 2交通便利性 ; 3該棟大樓的住戶要求。 找到好的商務中心，可以承接公司階段性任務，並有效管控成本，是疫情後的新選擇。 -- Hosting provided by SoundOn

台灣的技術人才大量缺乏，而有一群從技術起家，默默支撐台灣技職人員養成，技職學校教育的人，透過與學校的建教合作、免費提供大量料件實習、培養人才具國際觀，甚至長期進入到家長會全面整合且提升技職教育。 凱諦興業執行長余茂隆，就是扮演這樣的默默角色，希望能在冷凍空調領域，培養如金磚一般的人才。 -- Hosting provided by SoundOn

時間壓力應該是職場的大家，最直接的壓力來源。 商業週刊是以星期為單位，每周高頻率地面對截稿壓力，因此，副總主筆單小懿以其一路走來的高壓工作，領略出工作能力和人品的關係，並且如何努力地克服困難，在每一次困難中，完成採訪工作，輕鬆有趣，值得您幽默聽賞。 -- Hosting provided by SoundOn

撇除舊有觀念:「以痛治痛」，森暉物理治療所洪岳裕，認為溫柔的解痛，絕對可行。 著眼愈來愈多職人、退休族群、甚至小朋友，有更多的修復身體的需求，其實，都可以在醫師的專業建議下，選擇物理治療，以成為另一種更養傷，更健康的習慣模式。 本此訪問，洪岳裕院長提供相當多日常養生小秘方，提供給長坐、長站的人。非常具有療癒性，值得聽眾朋友收聽。 -- Hosting provided by SoundOn

2023年的職場趨勢，去中化的經濟板塊，讓中高階經理人必須思考，將供應鏈去中化。 因為疫情影響，讓工作方式有新的定義。員工可以在家工作，也導致公司監看員工的需求變高。有哪些2023年的新的職場需求呢，這一集敏敏開講要告訴你。 -- Hosting provided by SoundOn

在工作上，引起對方共鳴，引發對方好奇，進而讓對方願意傾聽和學習，這件事情是可以被拆解，也可以刻意學習的。 憲福育創共同創辦人王永福，江湖人稱福哥，特別以認知理論、行為理論、建構理論的學術論點出發，提出6大類24種方法技巧，讓你單用隨手可得的小方法，卻取得引發對方傾聽學習的大成果。 -- Hosting provided by SoundOn