课代表立正

判断力和思维能力是人生最重要的能力，但是很多人知道重要，却不知道如何做。这里就出一系列视频，跟大家聊一聊如何提升思维能力。 第一期视频就聊一个独立思考的最大阻碍：立场先行 视频是在隔离酒店录的，酒店环境比较差，导致过敏反应严重，敬请谅解。 服装赞助：小红书搜索lazyruby，或微信添加caidandantuzi

很多时候我们会被看似条条是道，其实狗屁不通的分析给忽悠住。这期视频就分享这样一个例子，然后剖析一下问题在哪里。

采用李沐autocut剪辑的一期，效果很好 https://github.com/mli/autocut

Fireside chat with Nick Davis, a Master Sommelier and the founder of Medium Plus, a startup that focuses on bringing unique and interesting wines to people. Website: https://www.mediumplus.com/ Wine list: https://docs.google.com/document/d/1vnfW4q9nrwXR9B63bU55yaT7FMrSur7z65ni9h1FPzs/edit?usp=sharing

回归科学本质，模型不等于科学

Fireside chat with Timothy Chan (https://www.linkedin.com/in/trchan ), lead DS of Statsig.com We mostly talked about 1. Tim's career 2. His insights on how to perform well as a DS 3. Do startups need DS?

这期讲沟通的重要，以及如何提高沟通能力的framework。这个framework可以用来提高任何东西。 Fireside chat on entrepreneurship and the next big thing in technology with 硅谷徐老师 at Stanford Graduate School of Business 4/4 在斯坦福大学和硅谷徐老师（微信公众号：硅谷云）对话的 4/4

Fireside chat on entrepreneurship and career growth with Stanford business school guest lecturer 3/4 在斯坦福大学和“科技早知道”播客（Podcast）主播硅谷徐老师（微信公众号：硅谷云）对话的 3/4 00:55 职业生涯要抓一个关键时期 05:15 不靠运气的升职加薪两个要点 08:26 如何找到the right thing to do? 10:21 创造自己的幸运 11:36 两个要点总结，你做到了吗？

00:23 什么样的人不适合创业公司 06:07 创业了就不会想回大厂？ 07:30 身价涨了10倍以后的心理变化 09:28 创业公司的工作方式 15:05 公司大了管理方式有什么变化吗 15:48 公司的福利介绍

00:00 开场白 02:26 JiaKan和Jason的自我介绍 05:16 JiaKan的创业心路历程 07:06 JiaKan的工作的变化（跑客户的工程师） 08:51 Jason在startup体会到的变化（在白纸上画画） 08:51 怎么看待创业公司的技术能力，对于技术工程师来说去大公司和创业型公司的差异 17:26 创业公司不好的方面?

出于对国家的爱，对人民苦难的心痛，鼓起勇气说点东西。希望大家保护。如果真的因为说这些话而遭到报复，那早点更清醒一点也是好事。

很多人会对转码的程序员有偏见，觉得时间都在准备面试和刷题上，不深入了解技术，是不能和科班出身的程序员相提并论的。 但既然这些科技企业愿意招转码的程序员，并支付高薪，是不是背后意味着技术不是那么重要？ 我这次找到了两位双胞胎姐妹，一位转码进Google，妹妹cs本科进Meta。算是跑个ab实验，通过两个人的找工作经历、性格、职业兴趣，来一起聊聊转码和科班出身到底给一个人带来什么不同的技能点，以及两者如何找到适合自己...

Interview with VJ, Founder and CEO of Statsig (statsig.com) -- Part 2/2

Interview with VJ, Founder and CEO of Statsig (statsig.com) -- Part 1/2

出镜：Ins @hachi_the_white_husky Conviction的重要

Cooper的知乎：https://www.zhihu.com/people/272466865471ac019aefacc40b507181 Twitter: Piperhancei 03:12 Web3的价值体系竟和Web2一样？ 04:32 XX to Earn模式有什么问题？ 05:49 问题核心：产生的币没人消耗（接盘） 06:59 Decentralized XXX模式有什么问题？ 07:58 匿名不等于隐私 09:25 去中心化不等于无政府 10:50 监管在Web3中随处可见 11:51 Web3权力结构更像黑帮世界？ 13:25 Web1、2、3到底有什么区别？ 14:14 重要：W...

Richard的Twitter：@wisdant 文中还有DE和DS参与Web3的方法 00:53 Richard生意模式可能的坑？ 01:21 技术深度展开 04:48 对频道观众的特殊福利！ 08:26 Crypto Crush竟是好事？ 12:11 Web3的隐私问题 14:50 Web3各赛道点评 19:32 两个“没看透”的赛道 21:09 课代表喷Web3游戏？ 23:26 Trailblazer是最值得尊敬的 24:02 总结Web3的本质价值 26:41 一个特殊的纪念

Richard的Twitter：@wisdant 我寻找区块链/Web3价值寻找了五年，这是我第一次遇到让我认可的对其价值的解释。这里是上集，下集会讲更具体的应用、技术，和对更多Web3赛道的评价。 00:51 领航计划的意外硬广 02:13 开门见山提出我对Web3的质疑 03:39 Richard如何从Web3批判者变成参与者？ 07:18 重点：Richard对Web3价值的整体认知 11:28 Web3和「剩余价值」有什么关系？ 14:38 Richard深度剖析自己创业的价值思考 15:57 体现大佬第...

Fireside chat on entrepreneurship and career growth with Stanford business school guest lecturer 2/4 在斯坦福大学和“科技早知道”播客（Podcast）主播硅谷徐老师（微信公众号：硅谷云）对话的 2/4 00:52 开场的两个问题 01:12 PMF有多少是“找”出来的？ 02:45 VMware当年寻找PMF的一线经历 05:17 亲身创业经历强调pivot的重要 06:15 中国SaaS创业的挑战在哪里？ 09:13 “表哥表姐”竟这么重要？ 09:29 中国软件产业生态的三要素...

Fireside chat on entrepreneurship and career growth with Stanford business school guest lecturer 1/4 在斯坦福大学和“科技早知道”播客（Podcast）主播硅谷徐老师（微信公众号：硅谷云）对话的 1/4 00:00 teaser 01:25 嘉宾和内容介绍 03:16 亲历过什么历史时期，和今天类似？ 05:25 为什么今天比两年是更好的投资创业环境？ 09:38 接下来科技行业的增长点还有哪些？ 12:44 09年mobile和云的经验教训 13:54 2022年的技术增长...

1. 见过高阶DS影响力带来的conviction 1. DS的天花板是DS 2. 和其他职位的理想合作模式 2. 国内外DS主要面对挑战的不同 3. 说点会被喷的？ 4. 选公司最重要的是know yourself

1. Tiktok在美国都有什么岗位，中国人和外国人比例如何？ 2. 本地化团队对出海有多重要？ 3. 管理跨国团队的三大挑战和如何解决 4. 评价工作看态度（卷）还是结果？ 5. 设立异地团队的出发点？ 6. 有什么经验教训，可以改进的地方？ 1. landing team的重要 2. Tiktok开会开视频吗？ 3. 尽量同一时区工作闭环 7. 离职率高吗？为什么？ 8. 如果Tiktok不卷而字节卷，那人力性价比会更低吗？ 9. 人力成本差距远小于增长带来的回报 1. F...

策略能力，即识别如何达成一个目标的能力，是职业发展很重要的一环。正好借一位大佬文章（https://medium.com/the-year-of-the-looking-glass/how-to-be-strategic-f6630a44f86b），聊聊这个话题

这可能是我一开始做视频就想讲的内容，但是希望能被更多人看到，多一点成功的可能性，就等到现在才说。 如果稀缺资源能按照“购买者财富比例”，而不是“付出财富绝对值”来定价，就能让市场兼顾公平和效率。 如果化石能源能考虑未来的需求，和积累过程来定价，而不是采用开采成本来定价，就能解决全球变暖和白色污染的问题。