筋斗云

本期播客以“陪伴与辅导”为核心，聚焦 AI时代教师/辅导者与学生/被辅导者的关系重构 ，探讨深度沟通的价值、教练（coach）与教师的角色差异、信任建立与边界把握，以及人性温暖在技术浪潮中的不可替代性。嘉宾包括广东财经大学黄嘉欣（主持人）、复旦大学陈志俊、宁波诺丁汉大学阮奕（Annie），三人结合自身教学经验，分享“陪学生长大”的真实故事与哲学思考。 1. 深度辅导的“真实场景”：从课堂到人生的陪伴 核心需求 ：学生并非寻求...

本期播客深入探讨了PARRTH工作再设计模型在提升员工参与度及工作质量方面的有效性，结合英国与芬兰的案例分析。此外，讨论了远程领导力、产品管理及供应链中的员工福利和安全问题，最后探讨了AI在销售对话中的应用及伦理风险。 欢迎来到播客的开篇！ 成功与失败的故事！ 沟通与信任的挑战！ 工资与安全的微妙平衡！ AI与销售的未来！

本期播客深入探讨了直播打赏背后的心理现象及其对用户行为的影响。研究揭示了打赏行为如何构建复杂的社交生态系统，以及不同类型用户的互动策略。同时，我们分析了大主播与小主播在带货效果上的差异，电商平台的运营策略，以及医生通过直播提升咨询量的成功案例。这些研究为直播、音乐、医疗和电商等领域提供了重要启示，揭示了复杂的社交心理和市场动态。

本期《筋斗云频道》播客深入探讨了维果茨基的'最近发展区'理论及其在教育和创业学习中的应用。我们讨论了如何通过创造支持性环境促进学习者的成长，强调个体与组织在知识创造中的角色，以及定制化培训的重要性。此外，我们还探讨了教师的教学效能感和特殊教育中的协作模式，揭示了人生发展的多样性与复杂性。

大型语言模型对人类语言和决策的影响 这些来源探讨了大型语言模型 (LLM)（如 ChatGPT）对人类语言和决策的影响。 研究表明，ChatGPT 的广泛使用正在影响人类的语言模式，人们越来越多地采用这些模型偏爱的语言 1 2 。一项针对 YouTube 视频中口语的研究发现， ChatGPT 发布后，人们对 ChatGPT 特有的词汇的采用加速 1 3 。这种趋势在 ChatGPT 最独特的词语中最为明显，表明其影响并非对所有词语都相同 4 。 除了语言之外，研究人员...

人工智能对不同经验水平工作者影响的研究综述 多篇研究探讨了人工智能（AI）对不同经验水平工作者影响的异质性。在游戏领域，研究发现玩家在使用AI辅助工具后， 新手玩家的生产力下降，而经验丰富的玩家则提高了生产力 。 一项针对在线问答平台的研究表明，AI生成的答案促进了 新手用户 的知识贡献， 但对资深用户的影响较小 。 在医学编码领域，研究发现AI辅助工具 对新手编码员的帮助更大，可以缩短图表审查时间并提高生产力，而...

多个研究探讨了体验式工作与物质型工作对员工幸福感的影响。研究将工作类型分为体验式工作和物质型工作，前者侧重于提供体验（如娱乐、教育），后者侧重于提供物质产品（如服装、家具）。结果显示，体验式工作的员工在自我投入程度和对他人产生的积极影响方面得分更高，最终导致更高的工作意义感和工作相关幸福感。后续研究进一步证实了这一发现，表明体验式工作与更高的工作意义感和工作相关幸福感之间存在正相关关系。研究还探讨...

这六篇文献共同揭示了个人特质、团队特征和外部环境对个体和团队行为的综合影响。 首先，创造力研究 发现，儿童时期的创造力不仅预示着成年后的教育和职业成就，也对虚拟团队的创造性表现起着至关重要的作用。 其次，管理和激励机制研究 表明，公司的管理风格受到所有权结构和竞争环境的影响，而团队的合作效率可以通过奖金激励来提高，但这可能会降低原创性。 第三，团队合作和战略行为研究 则强调了团队性别构成对沟通模式的影响...

这些资料探讨了社会阶层、性别和工作场所中的关系，并着重分析了个人在社会中的影响力和职业发展。第一篇资料关注了科技行业中微融入的概念，并研究了它如何影响女性的职业成功和在职场中的融入感。第二篇资料则研究了个人在面对各种困难和限制时，是如何叙述自己的能动性和被动性的。第三篇资料则是关于面部和身体特征如何影响人们对个人社会阶层的感知和评价。最后，第四篇资料探讨了自恋和工作活动之间的相互关系，以及工作活动...

这几篇文章研究了信息不对称、激励机制和行为偏差对决策及经济发展的影响。它们分别探讨了：探索与利用的平衡及最佳合约设计；创业者的实验与转向策略；通过实验筛选代理人降低生产失败风险；企业家信念差异对创新及不平等的影响；数字化对抑郁症的作用。 1、决策力才是未来职场的硬通货！ 如今，工作不仅要求员工有高效执行力，还需要他们能做出明智的决策。在这篇研究中，作者测量了所谓的“ 经济决策能力 ”，即在资源配置上的决...

最近的几篇文献探讨了女性在职场中所面临的挑战，并试图解释这些挑战是如何阻碍她们获得成功和成就。其中一个来源关注了女性的“玻璃天花板”感知，认为这种感知会降低女性的公民行为，并增加她们的离职意愿。另一个来源则研究了女性的“自尊心”，以及她们在工作中如何通过“自我叙述”来克服困难和实现个人目标。最后一个来源探讨了面部和身体特征在社会判断中的作用，并研究了这些特征如何影响人们对他人社会阶层和个性的看法。这些来...

嘉宾简介 林慧娟女士，上海交通大学管理科学与工程（金融工程方向）硕士、澳大利亚国立大学公共医疗硕士，万国国际矿业集团（03939.HK）总经理助理。从券商资管的投资研究岗位，跨足矿业公司的国际化发展推手，她充分享受在宏观、产业和微观视角之间的切换和变化，15年以上的金融+矿业投资经验赋予了她对行业独特的理解。她从万国海外中心的草创阶段就开始负责收购兼并、投融资管理工作，并参与项目开发，推动金岭金矿从一个困境项...

本期筋斗云邀请了一位神秘嘉宾，J总，来分享金融从业人员如何开启个人能力提升的飞轮。当前 金融行业正在发生深 刻变化，从业人员需要适应新的趋势，提升自身能力，并关注长期不变的因素，以更好地把握机遇和应对挑战。J总拥有 1 5年金融从业经验 ，从个人观察出发，给出了明确可行的答案。 内容简介 1、金融 从业人员面临挑战： 由于金融行业整体让利于实体经济，以及经济发展速度放缓，从业人员需要提升专业水平和技能，适应新的...

嘉宾简介 江洲 (Joe Jiang) 教授是澳大利亚皇家墨尔本理工大学 (RMIT University) 工商管理系的系主任。他目前担任 Human Resource Management (FT50), Applied Psychology: An International Review 和 The International Journal of Human Resource Management  三本国际知名期刊的副主编。他也是 Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Human Resource Management Journal 和 Au...

嘉宾简介 管理学博士，现任暨南大学管理学院副教授、硕士生导师。分别于2005年与2007年获中山大学岭南学院经济学学士与管理学硕士，随后进入宝洁公司工作。多年后，意识到自己的职业兴趣是做教师，便放弃了在宝洁公司的工作，入职广州番禺职业学院担任讲师。在担任教学工作期间对组织行为学的相关研究产生了浓厚的兴趣，于2014年9月重返母校攻读管理学博士学位。获得该学位后，2019年初入职暨南大学管理学院。截至目前，主持1项国...

嘉宾简介 张娜，云南白药集团股份有限公司人力资源中心总经理。具有15年医药行业大型上市公司人力资源开发管理和项目运作经验，组织发展的实践者，专注于人力资源变革，擅长组织发展、组织架构和管控设计、薪酬福利、长期激励设计、绩效管理、员工关系合规体系构建及数字化运营设计及数据分析等方面具有丰富经验。 Ø2018年中国HRD俱乐部云南分会理事 Ø2019年至今中国HRD俱乐部云南分会副秘书长 Ø2019年被北京地区推荐荣获“最具影响...

嘉宾简介： 江新会，贵州遵义人。中国科学院心理研究所，美国罗格斯（ Rutgers ）大学商学院联合培养博士。云南财经大学特聘教授，云南财经大学商学院教授，副院长，博士生导师。云南省人力资源管理学会创会会长。兼中国人力资源开发研究会全国理事；中国社会心理学会全国理事；中国劳动经济学会职业开发与管理分会理事。研究成果发表在《Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal ofManagement》、《管理世界》、《南...

嘉宾简介： 黄嘉欣教授，中山大学管理学博士，中山大学管理学院MBA项目兼职教授，广东财经大学人力资源学院副教授，硕士生导师。黄教授长期从事组织行为研究与教学工作，承担省部级研究项目4项，发表学术论文20余篇。曾被广东财经大学评为“青年教学名师”，两项课程获得省级示范课程立项。 内容简介： 黄教授是一位非常有魅力的大学教授，本次访谈始于一个核心问题，就是黄教授如何找到个人的使命感。对此，黄教授细致分享了他的思...

嘉宾介绍： 刘晓春，现任上海新金融研究院副院长、上海交大上海高级金融学院兼聘教授。上海财经大学78级金融专业本科毕业。曾任中国农业银行总行国际业务部副总经理、中国农业银行香港分行副总经理、中国农业银行浙江省分行副行长、中国农业银行香港分行总经理、浙商银行行长。著有《一位银行家的管理笔记》、《金融科技新格局》等。 内容简介： 如何看懂金融与银行，有幸邀请刘晓春院长做了一次对谈。从银行与金融的业务洞察入手...