השראה לניהול

איך מעודדים אנשים לצמוח בתוך הארגון? ומה התפקיד שלנו כמנהלים ביצירת תרבות שמאפשרת למידה, התפתחות ושינוי? בפרק הזה אני מארחת את שלומי חסטר, יוצר ומגיש הפודקאסט "מיינדסט" , לשיחה על צמיחה אישית וארגונית, על השינויים שאנחנו עוברים לאורך הקריירה, ועל הדרך שבה המסע האישי שלנו כמנהלים משפיע על האנשים שסביבנו. דיברנו על היכולת להשתנות, על הפחד שמלווה תקופות מעבר, על דפוסי החשיבה שמגבילים מנהלים...

מה מאפשר לאנשים ולארגונים לצמוח בעולם של שינוי מתמיד? לקראת כנס "מיינדסט של צמיחה" למנהלי פיתוח ארגוני, מש"א, למידה, ורווחה , אירחתי את שלומי חסטר , יוצר ומגיש הפודקאסט "מיינדסט", לשיחה מיוחדת על צמיחה, שינוי והדרך שבה דפוסי החשיבה שלנו מעצבים את המציאות האישית והארגונית. בחלק הראשון של הפרק, המיועד למשתתפות הכנס, אנחנו מציעים כמה שאלות למחשבה ורעיונות שכדאי לקחת איתכן ליו...

** שימו לב - מזמינה אתכם לכנס growth mindset למנהלים/ות, ובעלי תפקידים בעולם ה-HR/רווחה/פיתוח ארגוני שיתקיים ב 2.6.26 בהרצליה ** פרטים והרשמה: https://globaleadpro.ravpage.co.il/Spring2026 בפרק מיוחד שחוגג שלוש שנים ל״השראה לניהול״, אני חוזרת יחד עם אפרת אגמון לשאלה שמעסיקה כל מנהל ומנהלת - איך נראה תפקיד הניהול בעולם של היום? מאז הפרק הראשון שהקלטנו יחד, העולם השתנה דרמטית: מציאות ביטחונית מורכבת...

בפרק זה של "השראה לניהול" אנחנו צוללים פנימה - לעולם של המנהיגותהתודעתית, לדפוסים הלא מודעים שמנהלים אותנו, ולשאלה הכי חשובה: עד כמה אנחנו באמת המנהיגים של החיים שלנו? אני מארחת את טל בשן, מייסד שיטת IMPACT ובית הספר למנהיגות תודעתית, לשיחה עמוקה וכנה על הבחירות שמעצבות את הקריירה שלנו, הפער בין הרצונות האמיתיים שלנו למה שאנחנו חיים בפועל, ואיך אפשר להוביל אנשים , ואת עצמנו - מתוך תשוקה...

**הפרק הזה שהקלטתי עם הילה טרוסמן פאר , VP HR ומובילת תחום הפיתוח הארגוני ב- NSO אמנם הוקלט לפני מלחמת "שאגת הארי" , אבל הופך להיות רלוונטי אפילו יותר מאז. מקווה שתמצאו בו עוגנים שימושיים לימים אלה ** הוא מתאר את התחושה המוכרת של כל כך הרבה מנהלים ומנהלות במציאות שלנו כיום “אני מחזיק/ה הכול , ואין לי רגע להניח.” בעולם ניהולי שמרגיש כמו אוטוסטרדה של שינוי מתמיד, דרישות סותרות וציפייה להיות גם חזקים...

בפרק הזה של "השראה לניהול" אני מארחת את רענן כהן לשיחה על מה שקורה מאחורי הקלעים של ההצלחה . רענן הוא יזם סדרתי שהקים שתי חברות סופר מצליחות שאחתמהן הונפקה בבורסה בת"א והשניה הפכה ליוניקורן, וכל זה עם המון תהפוכות שבחלקן הוא גם הפסיד הכל.  את המסע המרתק שלו, הוא הפך לספר עלילתי, שמרגיש ממש כמו ספר מתח -  רב המכר שעומד להפוך גם לסדרה – "רק עוד קצת ודי " הספר מתחיל ברגע דרמטי: ישיבת בורד אחרי חתימה...

בפרק הזה שפותח לנו את 2026 מתארחת נירית כהן – אחת הקולות המשפיעים והמובילים בישראל ובעולם בתחום עתיד העבודה. עםניסיון של 30 שנה בחברת  Intel ,  כולל עשור כסמנכ״לית משאבי אנוש,וכותבת־טור ב־דה מרקר וב־Forbes ,  נירית לוקחת אותנו למסע אל העתיד של העבודה: אילו מגמות כבר מתגבשות, מה נשאר יציב, מה הציפיות סביב AI ומההערך הייחודי של בני האדם בעידן החדש. נדבר בין היתר על:     AI כתחליף לעובדים?   ·      מ...

פרק מיוחד ומרגש שבו מתארחת רות רייכמן – אישה מעוררת השראה שעשתה מסע יוצא דופן של הגשמה עצמית ובחירה באור. רות גדלה בתוך כת, התחתנה שלא מתוך בחירה והביאה לעולם ארבעה ילדים. לאחר שנים של סבל, היא הצליחה בכוחות אדירים לצאת מהכת, לבנות את חייה מחדש, להקים עסק מצליח ולהפוך למרצה מבוקשת – בין היתר על הגשמת מטרות ומשאלות. זהו פרק על מנהיגות אישית ותודעתית, על האומץ לבחור מחדש, ועל היכולת של כל אחד ואחת מ...

בפרק הזה אנחנו צוללים לאחד הכלים החשובים ביותר למנהל.ת, יזם.ת וכל מי שרוצה להשפיע: היכולת לעלות על כל במה — פיזית , דיגיטלית או מטאפורית — ולהעביר מסר בצורה אפקטיבית, זכירה ומשכנעת. נדבר על סטוריטלינג : מה זה באמת, למה הוא הפך לקריטי בעולם של הצפת מידע, ואיך הוא משנה את האופן שבו אנחנו מניעים אנשים, מובילים צוותים ומספרים את הסיפור של העסק או הארגון שלנו. ניגע גם בכריזמה — לא כמשהו שנולדים איתו, א...

בפרק 29 אנחנו עושים זום אין לשיחת הפידבק השנתית –אחת השיחות הכי חשובות (ולפעמים גם הכי מאתגרות) שכל מנהל ומנהלת עוברים במהלך השנה. נבין למה חשוב להתכונן אליה מראש , איך עושים את זה נכון , ואיךהופכים את השיחה עצמה להזדמנות אמיתית לצמיחה. נדבר גם על טעויות נפוצות, ניהול השיחה בזמן אמת, ועל הדרך נדבר על דילמות אמיתיות מהשטח . בפרק מתארחת יפעת ונונו-לופו , יועצת ארגונית ומומחית למערכות יחסיםבארגונים,...

מחוברות ארגונית היא לא עוד סיסמא או מדד ארגוני – היא מה שקובע אם אנשים יבחרו להישאר, להשקיע ולהתלהב מהעבודה שלהם, ליזום ולתרום. ובכל זאת, ולמרות שארגונים משקיעים בזה לא מעט, ארגונים רבים מוצאים את עצמם שוב ושוב נופלים לאותן טעויות שמרחיקות עובדים במקום לקרב אותם. בפרק הזה ניקח כיוון קצת שונה: לא "מה נכון לעשות", אלא דווקא מה הורס מחוברות . נ בחן את הטעויות הנפוצות ביותר – כאלה שקל ליפול...

דורון ממן מאמין ש- Mental Toughness – הוא כלי הכרחי לכל אחד מאיתנו כדי להתמודד עם עולם שהולך ונעשה מאתגר יותר. אם היה צריך עוד הוכחה לכך, היא הגיעה רגע לפני שהספר שלו It Only Gets Harder יצא לאור – כשהוא התבשר שיש לו גידול מורכב במוח. איך הוא בילה את הימים עד לניתוח הגורלי? ואיך Mental toughness הפך ממחקר לפרקטיקה? האזינו לפרק וגלו. דורון הוא דוקטורנט בבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטה העברית, מרצה...

 איך נכנסים נכון לתפקיד ניהולי חדש? בפרק הזה אנחנו עושים זום אין לסיטואציה מאוד נפוצה – אך גם מאוד רגישה: כניסה לתפקיד ניהולי חדש.זה יכול לקרות כשקודמתם בתוך הארגון, או כשהצטרפתם לארגון חדש – בשני המקרים, זו אחת התקופות הכי משמעותיות שיקבעו איך תיתפסו, מה תצליחו להניע, ואיך תבנו את הדרך שלכם כמנהלים או מנהלות. יחד עם אסנת חזן – פסיכולוגית ארגונית, מאמנת ומנחת קבוצות עם יסיון של יותר מ־25 שנה בליוו...

במחקר מפורסם בארה"ב חילקו קבוצת חדרניות לשתי קבוצות. לקבוצה אחת הסבירו שהעבודה הפיזית שהן עושות – ניקוי חדרים, הזזת רהיטים, הליכה במלון – נחשבת פעילות גופנית ממש . חודש לאחר מכן, מבלי שינו דבר בעבודה או בתזונה, הן ירדו במשקל ,לחץ הדם שלהן ירד – והגוף התחיל להגיב כאילו באמת עשו ספורט . מה השתנה? רק מה שהמוח שלהן חשב. בפרק הזה אנחנו צוללים אל תוך אחד הכלים הכי מפתיעים – ופרקטיים – שיכולים לשנות...

איך מיינדסט של צמיחה משפיע על הצלחה אישית וארגונית – עם סימה דור חי מה מבדיל בין מי שנתקע במקום, לבין מי שממשיך להתפתח גם כשהדרך קשה? בפרק הזה אנחנו צוללים לעומק המושג  מיינדסט של צמיחה (growth mindset) – , גישה מנטלית שיכולה לשנות לא רק את הדרך בה אנחנו לומדים ומתמודדים עם אתגרים, אלא גם את הדרך בה אנחנו מובילים אחרים. קרול דואק, החוקרת שפיתחה את המושג חקרה במשך שנים מה גורם לאנשים להאמין שהם יכו...

בפ רק הזה של "השראה לניהול" אנחנו צוללים לאחד הנושאים הכי נוכחים – והרבה פעמים גם הסמויים – בעולם הניהול: האגו . מה זה בדיוק אגו? איך הוא בא לידי ביטוי במערכות יחסים מקצועיות, בקבלת החלטות ובתקשורת היומיומית שלנו כמנהלים ומנהלות? האגו נמצא בכל מקום – במיילים, בישיבות, במשובים, בתהליכי קבלת החלטות וגם ברגעים הכי קטנים של חיכוך או חוסר הסכמה. לפעמים הוא עוזר לנו לדרוש, להתקדם ולהציב גבולות – אבללפעמ...

בין אושר אישי לאושר ארגוני – איך יוצרים תודעה של אושר בארגון? בפרק מיוחד זה, אנחנו מביאים לכם את ההרצאה המרתקת של ד"ר לירז מרגלית מתוך כנס "יום האושר" של וולפיירי,שנערך ממש לאחרונה, ביום האושר הבינלאומי – 20.3 . בהרצאה הזו, ד"ר מרגלית צוללת לעומק הקשר בין אושר אישי לאושר ארגוני , ובוחנת איך ניתן ליצור תודעה של אושר בארגון. היא עוסקת בנושאים שמעסיקים את כולנו – מהו אושר, איך הוא...

הזדמנות נדירה להציץ מבפנים לחברה שעברה שינוי משמעותי מאוד במטרה לעדכן את השרותים שלה ולהתאים את עצמה לטכנולוגיות המתקדמות והקצב המהיר של עולם הענן. רון שפרינצק, מנכל החברה, משתף במסע המאתגר שעברה החברה בהובלתו, על כל הרבדים שלו,  בהצלחות, בהפתעות, וכמובן בתובנות מהתהליך. איך משנים חלקים בארגון שחייבים לעבור שינוי, למה חשוב לשמור על המהות וה-DNA שלהחברה גם כשעוברים שינוי עמוק?   איך מייצרים משהו חד...

ידעתם שכ-50% מהחפצים שאובדים לעולם לא חוזרים לבעליהם? דקל חן החליט לשנות את זה. למעשה, הוא חולם לשנות את כל "מערכת היחסים" שלנו עם החפצים שלנו 😊 דקל הוא תמצית הישראליות של 2024-2025. בחור צעיר, שגדל על עבודה קשה בשביל לסלול לעצמו את הדרך. הוא מוקפץ ומגוייס למילואים בשביעי לאוקטובר, ובסיומו של שירות מילואים אינטנסיבי בן 6 חודשים, הוא חזר אדם אחר. כל מה שעשה לפני כבר לא התחבר. לאט לאט, מתוך השבר הז...

הפער בין תפיסת המנהלים להרגשת העובדים – "The Productivity Paradox" מה קורה כשמנהלים ועובדים רואים את אותה מציאות דרך משקפיים שונים לחלוטין? סאטייה נדלה, מנכ"ל מיקרוסופט, שיתף לאחרונה נתון מעניין בשיחה עם ריד הופמן, מייסד לינקדאין: בסקר שערכה מיקרוסופט בקרב העובדים והלקוחות שלה, נמצא כי 85% מהמנהלים מאמינים שהעובדים שלהם לא עובדים מספיק קשה, בעוד 85% מהעובדים עצמם מרגישים שהם עמוסים ומוצפים מעל ומע...

פרק מיוחד עם אבישג קופמן טורק – שחיינית מים פתוחים אתגרית ישראלית שהחל מ 2015 ועד היום שוברת שיאים מטורפים בשחיה אתגרית. היא שיאנית במרתון ישראל בשחייה, הייתה הישראלית השנייה שחצתה בשחייה את תעלת למאנש (34 ק"מ) בשנת 2017, הישראלית הראשונה שחצתה את תעלת קטלינה בדרום קליפורניה (32.3 ק"מ) ב-2018, ואז הקיפה בשחייה את האי מנהטן, והשלימה בכך את 'אתגר שלושת הכתרים' במים פתוחים. במאי 2023 חצתה גם את התעלה...

מאז שנייקי הכריזה על שינוי תחזית המכירות שלה לשנת 2025 ונפילת המניה שהובילה למחיקת 27 מיליארד דולר בסוף שבוע אחד, נוצרו לא מעט פרשנויות ותהיות: מה קרה לנייקי? בין הנקודות שעלו שוב ושוב בהקשר זה, היו טענות שנייקי איבדה את הרוח החדשנית שלה, ואולי גם את החיבור לדור הצעיר. האם זו הסיבה לירידה במכירות ובתחזיות? ואם כן – מה גרם לכך? בפרק הזה מתארח רביב כהן, אקס נייקי, מומחה שיווקי ואסטרטגי בתחומי הקמעונ...

מה היית רוצה שהמנהל/ת שלך ישאל/תשאל אותך? איך נראית תקשורת אפקטיבית בין מנהל/ת לעובדים/ות שלו/ה? בפרק הזה נצלול לעומק השאלות האלו עם יפעת ונונו לופו, יועצת ארגונית ומומחית למערכות יחסים בארגונים, שמביאה עמה מעל 20 שנות ניסיון. יפעת ערכה סקר מעמיק שבו השתתפו כ-300 עובדים ועובדות, ובו נשאלה שאלה מרכזית: מה הן שלוש השאלות שהייתם רוצים שהמנהל/ת שלכם ישאל/תשאל אתכם בשיחה אישית? בנוסף, הסקר בחן עד כמה ח...

כמה אתם מודעים להטיות שמכוונות את ההחלטות שלכם? בפרק הזה שבו מתארח ד"ר אבירם צור – מרצה וחוקר מוביל בנושאים של התנהגות משתמשים בדיגיטל, פסיכולוגיה התנהגותית אינטראקטיבית, קבלת החלטות והנעה לפעולה, אנחנו צוללים לעולם המרתק של כלכלה התנהגותית ובוחנים כיצד הטיות ואפקטים פסיכולוגיים משפיעים על קבלת החלטות יום-יומית שלנו. נכיר את המנגנונים המסתוריים שגורמים לנו לבחור במסלול אחד על פני אחר, ונלמד כ...

הפסיכולוגיה החיובית היא תחום מוכר ומאוד פופולארי בשנים האחרונות. היא מביאה נקודות מבט וכלים שיכולים לשפר את החיים ולהפוך אותם למאושרים יותר.   אבל מה היא מביאה לעולם הניהול? ע"פ ד"ר דינה ניר , אחת מפורצות הדרך והראשונות שהביאו את תחום הזה לארץ , וכמי שמאז ועד היום ממשיכה לפתח ולחקור כלים ותהליכים ניהוליים ליישומו, הכלים שהפסיכולוגיה החיובית נותנת למנהלים/ות הם רבים, ומשמעותיים, עד כדי כך...