企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストは前回の話の続きでmiroworks代表のmiroさんをお呼びし対談します。  miroさんのポッドキャスト「仕事終わりのチルアウト「miroのお暇」」はこちらです。  https://apple.co/3uBQC92 miroさんのポッドキャスト「感情シフォン主義 -自分とのお付き合いを考えるラジオ-」...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストは前回の話の続きでmiroworks代表のmiroさんをお呼びし対談します。  miroさんのポッドキャスト「仕事終わりのチルアウト「miroのお暇」」はこちらです。  https://apple.co/3uBQC92 miroさんのポッドキャスト「感情シフォン主義 -自分とのお付き合いを考えるラジオ-」...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストmiroworks代表のmiroさんをお呼びし対談します。  miroさんのポッドキャスト「仕事終わりのチルアウト「miroのお暇」」はこちらです。  https://apple.co/3uBQC92 miroさんのポッドキャスト「感情シフォン主義 -自分とのお付き合いを考えるラジオ-」はこちらです。 http...

前回の話の続編で、労災保険の仕組みに関するお話と企業で労災事故が遭った際の企業が対処すべき安全な職場環境づくりとその欠如による損害賠償請求リスクに関して、若手実務家社労士同士で語りました。 通勤災害の定義と“合理的な通勤”とは 今回のテーマは、労災保険の中でも見落とされがちな「通勤災害」。番組では、田村と社労士のオオタワさんが、制度の基本からリアルな実務までをトーク形式で解説しました。通勤災害とは、労...

前回の話の続編で、労災保険制度を運営する上での保険料の徴収や給付金の種類、他にもあまり知られていない事業のしくみに関して社労士×社労士で語りました。 業種で変わる！労災保険料の決まり方とは？ 今回のエピソードでは、社労士であるオオタワさんと田村が「労災保険」について深掘り。まず取り上げたのは、「保険料はどう決まっているのか？」という素朴な疑問。労災保険料は実は、会社が属する「業種ごとの保険料率」に従...

1秒でも従業員を雇用した際に会社が加入しなければならない労災保険について、詳しく知っておくべきポイントや制度に関して社労士×社労士で語りました。 筋トレ中の「ぎっくり腰」から始まる労災トーク 今回のゲストは、企業の組織マネジメントに精通する社労士・オオタワさん。オープニングでは、なんと筋トレ中に“ぎっくり腰”になってしまったという、まさかの実体験からスタート。一見ただの笑い話に聞こえるエピソードですが、...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストは前回の話の続きでクリエイティブディレクター・認定心理士の栗原沙和子さんをお呼びし対談します。 制作は手段、目的は“価値の発掘”──変わりゆく仕事観 シリーズ第3回では、クリエイティブディレクター・栗原沙和子さんが今後目指す働き方にフォーカス。もともとはウ...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストは前回の話の続きでクリエイティブディレクター・認定心理士の栗原沙和子さんをお呼びし対談します。 子育てと両立できる「働き方の自由」が独立の魅力 今回の「教えて、あなたの働き方！」第2回では、前回に引き続きクリエイティブディレクター・栗原沙和子さんをお迎...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストはクリエイティブディレクター・認定心理士の栗原沙和子さんをお呼びし対談します。 「楽しい」「成長できる」が仕事を選ぶ基準 記念すべき第1回のゲストは、クリエイティブディレクターであり認定心理師の栗原沙和子さん。会社員時代を経て2016年に独立し、現在はWebや...

前回の話の続きで、雇用と業務委託の違いに関して、業務の割り振りや依頼頻度等様々な視点から若手実務家社労士と熱く語りました。 お笑いネタから見える「責任の所在」と業務委託の限界 今回の対談では、業務委託と雇用契約の違いを、実例とともに深堀りしました。冒頭ではサンドウィッチマンのネタを引き合いに、ピザ配達の責任の所在を問う話題に。Uber Eatsのような業務委託契約においては、配達員は商品の受け渡しまでが業務...

前回の話の続きで、業務委託の仕事の代表として知られている某フードデリバリーサービスの業務形態は、雇用なのか業務委託なのか、様々な視点から社労士×社労士で語りました。 業務委託＝自由？ その前に知っておくべき「請負契約」の落とし穴 業務委託という働き方が一般化している昨今、建設業や配達業などの現場では「請負契約」という形式で仕事が回されています。本来、受け負いとは“成果物”に対して報酬が支払われるものであ...

最近企業の求人の業務形態で増えてきている業務委託という働き方について、メリット・デメリット、雇用(労働者)との違いの判断基準に関して若手実務家社労士と熱く語りました。 就職活動中に出会う「業務委託契約」、それって何？ 最近の求人票には「業務委託契約」の表記が増えてきています。これは「仕事の成果に対して報酬を支払う」契約形態であり、労働基準法などが適用される雇用契約とは異なる仕組みです。たとえば、「配達...

前回の話の続きで、職場で思い通りにいかない時の気持ちの維持の仕方や、心身ともに健康に働ける職場環境を整備するためのコツを社労士×社労士で語りました。(※ネットサーフィンをウィンドサーフィンとずっと話してしまいすみません。) 職場の“見えない格差”にモヤモヤする瞬間 「喫煙者ばかりが息抜きしてズルい」という非喫煙者の声は、職場でよくあるリアルな感情です。上司が何度もタバコ休憩に出て、電話も出ない、スマホゲー...

前回の話の続きで、社員が不平等と感じない適切な業務配分と各社員の生産性向上を両立するためにはどうすれば良いか組織マネジメントを専門とした社労士と熱く語りました。 声を上げづらい“非喫煙者”の本音 タバコ休憩が黙認される一方で、非喫煙者は息抜きのタイミングをつかみにくく、ストレスを感じやすい構造になっている。喫煙所での交流が「特権化」していることに不満を抱きつつも、組織内で直接声を上げるのは難しいため、...

適切な労働時間管理と社内の生産性向上は切っても切れないもの。リスナーからのおたよりのエピソードを踏まえて社労士×社労士で語りました。 リスナーからのリアルな声「タバコ休憩が不公平！」 今回の社労士ラジオ【サニーデーフライデー】では、リスナーから寄せられたお便りをテーマに、田村とオオタワさんが「職場の休憩格差」について語り合いました。話題の発端は、ラジオネーム「丸の内OL」さんからのお便り。内容は、喫煙...

なぜポッドキャストを始めたか？ラジオを始めて良かったこと、集客・ブランディング等の運営方針、将来の野望・目標など、社労士ラジオ サニーデーフライデーについて考える想いを田村が熱く語りました。 ラジオDJの夢から始まった、声によるブランディング 田村がポッドキャストを始めた原点には、「ラジオDJになりたかった」という夢がある。学生時代からラジオを愛聴し、オーディションに挑戦したり、ラジオ局を直接訪ねたりも...

前回の話の続きで、男性社員の育休取得率を高めるために社労士が出来ること、男性の産休取得の是非に関して組織マネジメントを専門とする社労士と熱く語りました。(SNSや厚労省国民の声) 男性の育児参加、“少しずつ”が生む信頼関係 男性が突発的に1日休む、週単位で家にいる──そんな小さな一歩からでも、育児参加は確かに始まる。しかし、そこには「赤ちゃんとの信頼関係の欠如」という現実も存在する。いきなり現れて面倒を見ると...

前回の話の続きで、男性社員の育休取得率を高めるためにはどうしたら良いか、男性社員の産休取得に関する話題について若手実力派社労士と語りました。 育休と産休の違いとは？まずは制度の基本をおさらい 出産・育児に関する制度は、実は複数の法制度にまたがって存在しています。代表的なのは「産前産後休業（産休）」と「育児休業（育休）」の2つ。産休は出産前42日間（多胎妊娠は98日）、出産後56日間の間は労働基準法によって“...

政府が男性の産休取得を推進していくというネットニュースを基に、仕事と家庭の両立を図るための産休育休制度に関して様々な特例や知って得するお得な情報を社労士×社労士でお伝えします。 産休と育休、どう違う？社労士が基礎から丁寧に解説 番組冒頭では、産休と育休の違いについて解説。産休（産前産後休業）は労働基準法で定められた強制休業期間で、出産前6週間・出産後8週間とされており、医師の許可があれば6週経過後から就...

サニーデーフライデーお馴染みの日替わりタイトルコールの総集編をお送りします。 ～お知らせ～ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。 人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパ...

前回の続きで、会社で働く社員がその職場で働いた結果、心身ともに今までより成長出来るような環境を作るために社会保険労務士としてどうサポートするべきか、若手実務家社労士と語りました。 組織の成長を支える「ファシリテーション」という社労士の武器 今回のゲストであるオオタワ社労士が紹介したのは、単なる労務手続きの代行ではない、組織の内部に深く関わる社労士像である。その軸にあるのが「ファシリテーション」という...

前回の続きで、正しい業務マニュアルの作り方と現場改善の方法、従業員への巻き込み方、伝え方に関して社労士×社労士で熱く語りました。 ポストイットすら拒否される現場―ベテラン社員の“縄張り意識”が生む停滞 対話は、若手やアルバイトの提案がなぜ現場で拒絶されがちなのか、という話から始まる。ある現場では、作業効率を上げるために箱にポストイットで分類名を貼っただけで「余計なことをするな」とベテランから叱責を受けた...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで海外駐在経験のある方や外国人として日本で働いている方と一緒に「再度海外生活をする際に目指す働き方や暮らしの価値観」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 次に住む国は「仕事が面白いか」で選ぶ ロシア出身のスナルさんは、...

作業手順書や業務マニュアル、上司の指示に従わないと動けないマニュアル人間を無くし、自分の頭で考えられる人間を増やすために社労士としてどう関わって行けば良いか、組織マネジメントを専門とする若手実務家社労士と熱く語りました。 袋はいらない。でも、ポイントはつかない？―エコバッグ制度に感じた違和感 番組冒頭、DJ田村が日常で体験した「エコポイント」にまつわるエピソードが語られる。あるスーパーでは「エコバッグ...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで海外駐在経験のある方や外国人として日本で働いている方と一緒に「海外暮らしで手に入れた経験や価値観」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 文化を超えて気づいた「お金の使い方」──誰に使うか、どう使うかが変わった 対談の中...