企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』

前回の続きで、正しい業務マニュアルの作り方と現場改善の方法、従業員への巻き込み方、伝え方に関して社労士×社労士で熱く語りました。 ポストイットすら拒否される現場―ベテラン社員の“縄張り意識”が生む停滞 対話は、若手やアルバイトの提案がなぜ現場で拒絶されがちなのか、という話から始まる。ある現場では、作業効率を上げるために箱にポストイットで分類名を貼っただけで「余計なことをするな」とベテランから叱責を受けた...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで海外駐在経験のある方や外国人として日本で働いている方と一緒に「再度海外生活をする際に目指す働き方や暮らしの価値観」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 次に住む国は「仕事が面白いか」で選ぶ ロシア出身のスナルさんは、...

作業手順書や業務マニュアル、上司の指示に従わないと動けないマニュアル人間を無くし、自分の頭で考えられる人間を増やすために社労士としてどう関わって行けば良いか、組織マネジメントを専門とする若手実務家社労士と熱く語りました。 袋はいらない。でも、ポイントはつかない？―エコバッグ制度に感じた違和感 番組冒頭、DJ田村が日常で体験した「エコポイント」にまつわるエピソードが語られる。あるスーパーでは「エコバッグ...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで海外駐在経験のある方や外国人として日本で働いている方と一緒に「海外暮らしで手に入れた経験や価値観」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 文化を超えて気づいた「お金の使い方」──誰に使うか、どう使うかが変わった 対談の中...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで海外駐在経験のある方や外国人として日本で働いている方と一緒に「海外生活で辛かったこと、それを乗り越えたコツ」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 言語の壁より“見えない空気”の壁：中国で感じた静かなプレッシャー 中国で...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで海外駐在経験のある方や外国人として日本で働いている方と一緒に「海外勤務、海外生活をして良かった事や嬉しかった事。中国と日本のチャットツールのやり取りの違い」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 海外で暮らして分かった...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで海外駐在経験のある方や外国人として日本で働いている方と一緒に「海外勤務したい、海外生活をしてみたいと思ったきっかけ」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 「行きたい」ではなく「いつか住む」——小学生から始まっていた海外...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日は海外駐在経験のある方や外国人として日本で働いている方と一緒に「海外生活での経験」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 残業代が欲しいだけじゃない？働く動機に潜む“もう一つの理由” 今回のサニーデーフライデーは海外経験を持つゲスト3名...

前回の続きで社労士試験を今年受験される方に向けたアドバイスと最後に受験生の方への激励のメッセージを送ります。 “携帯の電源”で人生が変わる!? 本番前の盲点に注意せよ 社労士試験は知識と努力の積み重ねが求められる一方で、たった一つの不注意で全てが水泡に帰すこともあります。今回のエピソードでは、試験中に携帯が鳴ってしまったことで失格となった受験者が登場。どんな事情があれ「試験中に着信＝一発アウト」は揺るが...

前回の続きで社労士試験を受験する際に勉強しておくべき資格や会場での注意点に関して社労士×社労士で熱く語りました。 結果が出るまでの“空白の2ヶ月”をどう過ごすか？ 社労士試験は毎年8月末に実施され、結果が発表されるのは11月初旬。それまでの2ヶ月強の“宙ぶらりんな期間”をどう過ごすかは、受験生にとって大きなテーマです。田村は「自己採点をすぐするタイプ」で、手応えがなければ1ヶ月ほど休養し、再び勉強に戻っていた...

前回の続きで社労士試験に合格するための先輩社労士からのアドバイスを込めたお話を熱く語りました。 試験当日、会場で心を保つための心得とは？ 社労士試験当日、受験生は極度の緊張とプレッシャーの中に身を置くことになります。そんな中、試験会場での「心の持ちよう」や「過ごし方」が合否を分けるほど大切になると、今回の対談で語られました。特に話題になったのは、"模試で出る理不尽な問題への向き合い方"。理不...

前回の続きで、今年社労士試験を受験される方に向けた学習のコツや勉強ポイントを若手実務家社労士同士で熱く語りました。 「一般常識」を“覚えるだけ”にしない工夫とは？ 社労士試験における「一般常識」は、多くの受験生にとって鬼門のひとつ。しかし対談では、これを“単体で丸暗記”するのではなく、「関連づけて覚える」というスタンスが重要だと語られました。たとえば、有給休暇の取得率といったデータは老基法の有給休暇の項...

一年に一回、8月末に迎える夏の恒例行事、社会保険労務士試験。若手実務家社労士の二人で社労士試験を受験していた頃の事を思い出し、今年社労士試験を受験される方に役立つお話を中心に、熱く語りました。 ■ 社労士試験の季節がやってきた！ 試験素直語りから始まる一日 今回のテーマは皆さんにおなじみの社労士試験！DJ田村とゲストのオオタワさんが「試験の思い出」や「仕事との並行」「必勝機」などを素直に語り合いました。...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーのゲストと一緒に「先輩後輩論」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 ■ 「司会者、黙る。」という恥と学び──言葉が出ないというリアル 今回のエピソードは、象徴的な言葉「司会者、黙る」から始まりました。ラジオの収録中、何をど...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーのゲストと一緒に「数字や実績を用いた、とんちの利いたコミュニケーション」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 ■ 木をこった先にある“誰かの共感”が、意味を生み出す 冒頭の印象的な一言、「この木こったやつは、こうなったんで...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーのゲストと一緒に「ものの見方、偏見、相手の気持ちになること」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 ■ 経営とは“お金に変える”こと。まずは売ってみろ、話はそれからだ 今回の対談では、「経営教育を学校でやるなら、教科書名は“逆...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーのゲストと一緒に「大人になっていく上でのコミュニケーション論」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 ■ 「100年は生きたくない」――自分の“終わり方”に向き合うという選択 対談は、インパクトのあるひと言から始まります。「誰かに...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーのゲストと一緒に「世の人間達をよい人間に是正するには？」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 ■ ルールにハマるな。“はみ出す社労士”がなぜ人気なのか？ 冒頭では「人気が出る社労士はルールから外れている人」という刺激的な意...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーのゲストと一緒に「今後のポッドキャストの企画をどうするか」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 ■ 楽しく木を切るだけで終わっていないか？ ラジオ冒頭では、「木こり」に例えた印象的な比喩が展開されました。「木を切ること（...

前回までの退職代行サービスについての討論後の雑談の少しを編集してあげました。 ■ 退職代行と“日雇いバイト”が象徴する、会社に属さない新しい働き方 近年話題に上る「退職代行サービス」は、単なる“辞め方”の話題にとどまらず、働き方そのものの価値観の変化を象徴しているのではないか――そんな問題提起から今回の対談はスタートしました。特に若年層の間で利用が増えている背景には、会社に対する帰属意識の低下や、職場での人...

退職代行サービスを利用された企業がその後取るべき行動や反省を生かした組織作りをいかにして行っていくべきかを社労士×社労士で語りました。 「退職を言い出せない」心のハードルがニーズを生む 誰もが退職を自分の口で伝えられるわけではありません。「上司が怖い」、「ハラスメントを受けて自信を失った」など退職代行サービスへの需要を高めています。 「退職代行」は簡易な道具？ それとも社会的な必要？ 退職代行サービスを...

前回の収録の退職代行サービスはあるべきか不要なのかについて、労使間の信頼関係について等組織マネジメントを専門とする社労士のゲストと熱く語りました。 退職代行を使用された実際は？ オオタワさんは、従業員から実際に退職代行サービスを使われた体験を紹介。引き続きや退職金の話し合いもないまま、従業員の代わりに引退意思が言告され、権利主張もある。 何故そこまでして退職を言い出せないのか 会社に遠慮する気持ちや、...

会社を退職したいと思っても出来ない従業員に代わって、退職の意思表示を代わりにやってくれる退職代行サービスについて若手実務家社労士と熱く語りました。 退職代行サービスの実態と社会的胸縁 今回のメイントピックは「退職代行サービス」の実態と社会的な意味。 「退職したい」とだけ言えれば本来簡単なはずの話なのに、現実はそうでない。彼らが考える原点には、言い出せない社内環境やハラスメント経験による恐怖心が底深く...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今回は前回の続きで、高校の同級生のゲストと一緒に「組織の最適化と働き甲斐」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・ポモドーロやマインドフルネス、オフィスレイアウトについて語る ・社労士だからこその強みは何なのかを考える...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今回は前回の続きで高校の同級生のゲストと一緒に「テレワークや仕事におけるストレスチェック」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・心の可視化によるストレス、幸福度のチェックの利点について ・進化したテクノロジーのストレス...