企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』

前回の話の続きで、ベーシックインカムを導入した際の起こりうる日本の未来を考えてみます。安定した収入を国民に提供することよりももっと大事なもの、人々の承認欲求や成長欲求に対して適切な量、タイミング、方法で応えていくことも大事等社労士×社労士で語りました。 給料より「ひと言」が効く？人が辞める理由と職場の空気 今回のテーマは、前回に続き「ベーシックインカム」についての考察ですが、そこから話は「人が働き続...

前回の話の続きで、ベーシックインカム導入論に関する話題で、給料や収入と異なる指標でもって人を評価する社会、評価することが良しとされる社会にしていくための、人間の三大欲求に触れながら実務家社労士と語りました。 生活保障と働く意欲――「最低限の収入」で人は変わるのか？ 前回に引き続き、田村（社会保険労務士）とオオタワ氏（同じく社労士）によるベーシックインカム（BI）に関する対談の後編。今回は特に、「お金以外...

前回の話の続きで、ベーシックインカムが日本で導入された場合に起こり得る産業の変化の可能性について若手実務家社労士と語りました。 「働かなくてもお金がもらえる」時代に、人は働くのか？ 今回のエピソードでは、田村（社会保険労務士）がホストを務め、同じく社労士のオオタワ氏とともに「ベーシックインカム（BI）」の可能性と課題について語りました。きっかけは、リスナーからの「世界で実証実験が進むBIについてどう思う...

新型コロナの影響で世界的に注目されてきたベーシックインカムについて日本の年金制度や生活保護制度、社会保険制度等のセーフティネットの話題を交えながら社労士×社労士で語りました。 「お便りのコーナー」から始まった社会保障の深掘り対談 今回の対談では、社会保険労務士・田村がホストとなり、同じく社労士として企業のマネジメント支援を行うオオタワ氏を迎えてトークを展開。「お便りのコーナー」に寄せられたリスナーか...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで私がポッドキャストを始めるきっかけをくれたデザイナーの相田悟さんと一緒にサニーデーフライデーの作戦会議、反省会をしました。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・小学生将来の夢ランキングにpodcasterを  ・『見る』信仰から『聞く』信仰社会に ...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで私がポッドキャストを始めるきっかけをくれたデザイナーの相田悟さんと一緒にサニーデーフライデーの作戦会議、反省会をしました。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。  【ハイライト】  ・世の人事担当者の心を掴むためには？  ・ファンとアンチはコインの裏表  ・名ポ...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで私がポッドキャストを始めるきっかけをくれたデザイナーの相田悟さんと一緒にサニーデーフライデーの作戦会議、反省会をしました。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】  ・新企画『世界の労働基準法』  ・ラジオ局の看板は凄い  ・武井壮さんが有名になっ...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日も前回の続きで私がポッドキャストを始めるきっかけをくれたデザイナーの相田悟さんと一緒にサニーデーフライデーの作戦会議、反省会をしました。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。  【ハイライト】  ・武田鉄矢さんの三枚おろしの凄さ  ・例えとは相手をフリーズさせる事  ・俺の熱...

いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！本日は私がポッドキャストを始めるきっかけをくれたデザイナーの相田悟さんと一緒にサニーデーフライデーの作戦会議、反省会をしました。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】  ・サニフラに3点物申す  ・インタビューって難しい  ・アシスタントを付けよう  ・音声って奥深...

前回の話の続きで、働きやすい職場にするための大規模なオフィスレイアウト改善が難しい中小企業が、身近に実践できる職場改善のコツを若手実務家社労士と語りました。 業務内容に合わせた“レイアウトの使い分け”を オフィスレイアウトといえば、一度設計したら固定化されがちですが、本当に大切なのは「どんな仕事に、どんな空間が合うか」を考えることです。 たとえば、給与計算や社会保険手続きなど、ルーティン業務で連携が多...

前回の話の続きで、個々のストレス要因の軽減や業務量・業務効率の公平化の為にオフィスレイアウトを整備する事が重要である等、組織マネジメント専門の社労士と熱く語りました。 ブース型レイアウトの魅力とは──集中できる職場環境の条件 今回の社労士ラジオでは、前回に引き続きオフィスレイアウトについての話題が展開されました。特に注目が集まったのは「ブース型レイアウト」の実体験。コールセンターでのアルバイト経験者が...

日々の業務を行うオフィスのレイアウトを働き方や業務内容によって変える事でストレスの軽減や集中力を高める事に繋がります。理想的なオフィスレイアウトについてはどう構築すれば良いか社労士×社労士で対談しました。 代表的な6つのオフィスレイアウトと、その特徴とは？ 番組では、オフィスソリューション会社が提唱する代表的な6パターンのレイアウトについて、それぞれのメリット・デメリットを紹介しました。 対向型レイアウ...

前回の話の続きで、働き方改革を推進するポイントとして人材に対する付加価値の向上、人材自身の意識の向上の必要性に関して若手実務家社労士と語りました。 同一労働同一賃金は“給与格差の是正”にとどまらない 政府が推進する同一労働同一賃金の流れの中で、正規・非正規間の処遇格差是正が叫ばれるようになりました。特に派遣業界では、優秀な人材を適正に評価する必要性が高まっており、単なるコストの調整弁ではなく、「教育・...

前回の話の続きで、政府が進める働き方改革の内容として挙げられる新卒採用の廃止、職務給評価、派遣社員との同一労働同一賃金について社労士×社労士で語りました。 単線型キャリアからの脱却へ：変わる働き方の価値観 これまでの日本では、「一社に新卒で入り、定年まで勤め上げる」という“単線型”のキャリアが一般的でした。しかし現在、その価値観は大きく揺らぎつつあります。会社にしがみつくのではなく、個人が自らのキャリ...

前回のお話の続きで、国で目指していくべき働き方改革のおさらいを漫画サザエさんで垣間見る視点から実務家社労士と対談します。 サザエさん一家が示していた日本の家庭像 長年放送される国民的アニメ『サザエさん』には、日本の一般的な家庭像が描かれていました。ナミヘイさんとフネさん、マスオさんとサザエさん、そしてカツオ、ワカメ、タラちゃんが同居する家庭。一旦はこの家庭が「普通」であるかのように受け止められていた...

安倍首相の辞任のニュースを受けて、一億総活躍社会や人生100年時代に向けた政府の取組、社労士が関わる企業での働き方改革に関してのおさらいを社労士×社労士で語りました。 2020年の夏を振り返りながら、働き方改革を語る 今回の対談は、2020年8月末という時期に収録され、季節の変わり目の雑談からスタートします。夏らしいことができなかったという会話をきっかけに、話題は自然と「時代の節目」へと移り、安倍首相の辞任とそ...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストも前回の続きで、中小企業診断士・管理栄養士の小沼梨沙さんをお呼びし対談します。 ▲ 大事な事は「フラットに働く」事 話し手は、アパレルショップや雑貨屋、食堂等の店舗管理の経験を経て、MBAを手にした後、中小企業証断士として独立した小沼梨沙さん。働くことで大...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストも前回の続きで、中小企業診断士・管理栄養士の小沼梨沙さんをお呼びし対談します。 1. 感情の波を整えることから、信頼は始まる 「働く上で一番大切にしているのは、フラットでニュートラルに在ること」。そう語る小沼さんは、相手の話を真摯に受け止め、偏りなく整理...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストは中小企業診断士・管理栄養士の小沼梨沙さんをお呼びし対談します。 1. 仕事で大切にしている「フラットでニュートラルに在る」 独立してコンサルティング業を営む小沼梨沙さんが、何よりも意識しているのは「偏りなくフラットに判断すること」。経営者や店舗スタッフ...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストも前回の続きで、行政書士・社会福祉士の尾久陽子さんをお呼びし対談します。 行政書士という働き方は“地図のない旅”かもしれない 資格を活かした独立開業――と聞くと、なんだか特別な人のための選択肢に思えるかもしれません。しかし、行政書士として活躍する尾久陽子さ...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストも前回の続きで、行政書士・社会福祉士の尾久陽子さんをお呼びし対談します。 “ひょうたんから駒”の発見：試行錯誤から生まれた仕事術 行政書士・社会福祉士として活動する尾久陽子さんが、大切にしているのは「伝えるために書く」「見せて共有する」仕事の姿勢です。A4...

社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶラジオ番組『教えて、あなたの働き方！』本日のゲストは行政書士・社会福祉士の尾久陽子さんをお呼びし対談します。 可視化することで“伝わる”をつくる 社労士の田村が今回の対談でテーマにしたのは、「伝える力」。経営者からの相談に対して、頭では分かっているのに言葉が出てこない、専門用語に頼ってしまい説明がふにゃ...

職場で積極的にコミュニケーションを取らない従業員をいかに組織に馴染ませるか、某映画の例え話や外国人雇用等の話を踏まえながら社労士×社労士で語りました。 プレミアムフライデーとコロナ以降の“場づくり”を考える プレミアムフライデーは本来、個人消費を促すための国の取り組みでしたが、コロナ禍を経た今、その意義を「社内の関係性を深める場」として捉え直す視点が登場しています。収録では、田村が「会社が主体となって...

マスク着用した中での勤務で 、会社の社員同士で気を付けなければならないルールや話し方の注意点、人間関係の希薄化による退職リスクを減らすためにはどうしたら良いか社労士×社労士で語りました。 マスク社会が奪った「なんとなくの伝わり方」 コロナ禍でマスク着用が日常となり、対面での会話でも「ちょっと何て言ったかわからなかったけど、まあいいか」となるシーンが増えています。声がこもり、表情が読めず、雑談が減る。そ...

プレミアムフライデーを社内でやるメリットや従業員の企業に対する不安の払拭を行う事に貢献する点、コロナ禍における導入方法に関して社労士×社労士で語りました。 プレミアムフライデー、本来の意味を見直すとき プレミアムフライデーとは、月末金曜日の午後3時に仕事を終え、家族や趣味、買い物などに時間を使おうという取り組みですが、実際にはあまり定着しなかった制度の一つです。番組では、その背景にある「家庭を持つ人の...