不只是人資

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▼《勞資糾紛眉角透析2》帶你實際處理勞資爭議或對相關議題 適合律師、企業人資、法務、勞資顧問、企業主參與 ​​ https://school.lawsnote.com/live/course_labor2.html 講師：沈以軒律師（宇恒法律事務所所長） 直播日期：2024/08/29、09/05、09/19、09/26 (四) 直播時間：晚上 19:00 - 21:00 課程大綱： 懲戒解僱開除的關鍵技巧 被迫離職與資遣費訴訟的必知訣竅 勞動契約中的隱藏雷區 特殊勞工身份的法律智慧 本集邀請到擁有和風...

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本集邀請到任職於知名外商管顧公司資深顧問暨經理的 Tara ，目前工作的單位，大概是 HR 夥伴們想要進入管顧領域的「第一志願」！曾在美國的電商公司擔任儲備幹部、執行專案管理，而當時的主管正好是公司的全球人資長，帶領著 Tara 踏入人資領域、拓展更多元的職務內容。 大學畢業後， Tara 曾在行銷與人資領域中游移，踏入職場摸索、累積經驗後 Tara  發現人資領域比較適合自己：「我喜歡從既有的基礎上去優化、調整，從 0 到...

本集邀請到的人資夥伴是 Miriam 實體課程的學員 Ann ！ 某次 Ann 發問 Miriam 有沒有居家辦公的管理辦法，於是 Miriam 直接邀請了 Ann 來聊聊居家辦公的管理應對，本集節目的對談方式藉由提問的方式，一起討論居家辦公的管理制度。 你是不是也有「看到公司公告辦法後，內心產生更多疑問」的情形？Miriam 想跟各位人資夥伴們說：「不要為了擬訂辦法，而擬訂辦法。」先了解公司的文化與初衷、衡量整體的成本效益後，再決定該如何擬訂...

本集邀請到的人資夥伴，是 Miriam 在實體課程認識的學員 Ann ！國際貿易系畢業後，曾任採購、電商...等相關工作。後在因緣際會下成為人資，從零開始接觸招募、績效評估、薪酬管理與員工福利等領域。 聊到 Ann 踏入人資的契機，她說出了許多中小企業會遇到的情形：「公司『人資』這個職位找了很久，但遲遲找不到彼此合適的人選。」後來在某次企業內部輪調中， Ann 意外發現自己的人格特質很適合成為人資，而決定轉調部門。 Ann 成為...

本集特別邀請到 Gogolook 的產品總監 Ben Pan ！Ben 具備11年以上的軟體創業與開發經驗，近年來投入 HR Tech 領域，線上分享 AI、自動化等小工具，讓人資夥伴能夠快速提升工作效率，目前正準備推出全新企業 HR SaaS 服務－「spotONE」（文末連結可申請體驗）。 負責招募的人資夥伴，每天需要花費大量時間執行履歷收集與篩選。沒有任何「程式語言」的我們，也能使用零程式碼（No-Code）工具，自動化匯集各平台的履歷，藉由自動化擷...

本集特別邀請到 Gogolook 的產品總監 Ben Pan ！Ben 具備11年以上的軟體創業與開發經驗，近年來投入 HR Tech 領域，線上分享 AI、自動化等小工具，讓人資夥伴能夠快速提升工作效率，目前正準備推出全新企業 HR SaaS 服務－「spotONE」（文末連結可申請體驗）。 人資需要涉及的法規很多，在繁雜的工作中，很難面面俱到的熟稔法規，這集 Ben 提到為人資打造的「 AI 法律顧問」，可以協助 HR 夥伴初步確認，工作程序是否符合法律規範...

本集邀請到人資領域的重量級來賓！擁有資訊及人資兩項專業背景，曾任台積電、鴻海、聯發科、群創...等知名大型科技企業的人資主管，擁有 16 年以上 HR 業界實務經驗的 MAYO 創辦人 James ！ 2013 年創辦 MAYO ，致力提供 HR SaaS 系統，成功將科技資訊帶入人力資源管理，解放人資夥伴們的雙手。 企業引進「內部推薦獎金」制度時，人容易出現多抄西抄的現象。 James 對此直言：「製程、設備的參數屬於可控範圍，但人完全不可控。無...

本集邀請到人資領域的重量級來賓！擁有資訊及人資兩項專業背景，曾任台積電、鴻海、聯發科、群創...等知名大型科技企業的人資主管，擁有 16 年以上 HR 實務經驗的 MAYO 創辦人 James ！ 2013 年創辦 MAYO ，致力提供 HR SaaS 系統，成功將科技資訊帶入人力資源管理，解放人資夥伴們的雙手。 「我坦白說，這個年代是 HR 最差、也是最好的時代。」 James 精闢的點出 HR 夥伴們的痛點，HR 好像沒有什麼專業，但它需要各種領域的專業，...

本集邀請到改變台灣餐飲業的職場生態，使企業離職率遠低於同行的「吐司利亞」人資 Johnny！吐司利亞拚出營收破億的漂亮成績單，也同時成功打造雇主品牌，在人才佈局上的策略獲得眾多媒體報導，本集 Johnny 將分享更多經營「雇主品牌」的眉角。 吐司利亞十分重視人才培育，企業一年的開課量就高達 900 堂！ Johnny 分享：「人才培育就像是一個漏斗式的改念，一開始將課程資源開放給所有人，之後再有限縮容，將資源放在關鍵人才上。...

本集邀請到成功改善台灣餐飲業的職場生態，使企業離職率遠低於同行的「吐司利亞」人資 Johnny！從生物科技轉至心理系，為自己的未來找到不一樣的出路；畢業後於管顧公司執行 EAP 員工協助方案，因緣際會下加入「吐司利亞」團隊，與夥伴共同拼出一張漂亮的成績單。 Johnny 認為人資主要執行的核心事項分別是：「把人放心上、清楚傳達資訊、建立團隊共識。」但這三個大項，學一輩子都學不完，不單是人資自己做，其中包含了諸多繁瑣的...

本集邀請到 Linkedin 擁有上萬追蹤者，從臺灣輪調到新加坡的國際人資工作者 Sophie Tseng！經營 LinkedIn 平台，對個人品牌而言究竟有沒有幫助？經營平台沒有達到成效，是「沒有用」還是「不會用」呢？今天邀請到 Sophie 來分享經營 LinkedIn 的心得。 經營兩年追蹤人數破 1.5 萬， Sophie 笑著說：「經營 LinkedIn 就像是交朋友，我不會在第一次見面，就瘋狂轟炸、詢問你要不要跟我做朋友。」一開始必須先做好個人品牌定位，再花...