不只是人資

我還沒當人資的時候，對獵頭的印象就是 「高階」、「外商」 我當人資之後，發現很多獵頭已經逐漸變成 "代招"，而且專業參差不齊 也開始越來越不曉得哪些獵頭是專注在 「高階」人才了 而這集的來賓 Maggie，是 H&L 智理管顧的創辦人 智理專助在中高階人才，深耕在科技業、系統廠、軟體業及生技 在 Maggie 身上看見他經營公司的理念「所有的卓越來自於對細節的堅持」讓智理綁架了許多企業，讓智理的客戶都很仰賴他們 如果你對於...

華為和字節跳動近年紛紛裁撤人資部門，這次趁著難得訪問紀乃文老師的機會 也聽聽所長對於人資競爭力的看法 這集我覺得很棒的收穫是，我看到人資可以做的事情有很多 包含主導數位轉型，工作同仁會因為數位轉型而需要工作再設計 所以數位轉型專案裡頭，人資一定是不可或缺的核心成員 如果你目前已經在人資領域工作一陣子，相信這一集可以給你帶來許多沒想過的視角 中山大學人力資源研究所更多資訊如下 Web >> https://hrm.nsys...

這集邀請到中山大學人力資源研究所的所長 - 紀乃文老師 在節目中跟所長討論了人資念研究所的必要性? 和去拿協會認證的區別? 也直球對決所長，聊聊中山人管和其他學校的差異為何 如果正在猶豫要不要念研究所的話，相信這集對你會有很大的幫助喔 中山大學人力資源研究所更多資訊如下 Web >> https://hrm.nsysu.edu.tw/ Facebook >> https://www.facebook.com/nsysuhrm/ Instagram >> https://www.instagram.com/ns...

今年我剛開始認真要帶人，發現平常看那些文獻跟課程，感覺帶人很簡單，只要有正確的心態就好 但今年實際自己帶人之後才發現，阿，好多要學喔 趁著這次專訪大仁哥，跟他請益了帶領夥伴的撇布 大仁哥分享到書中很棒的口訣 "作夥動" 作 : 了解工作職掌 夥 : 了解夥伴 動 : 日常工作的啟動 透過這一集的專訪，也讓我意識到，我過往的帶人心態不正確 以前都覺得把他教會，他就可以做更多事情，我可以授權給他 以前都覺得要時常注意夥伴...

這集來賓是張力仁老師，我都稱呼他大仁哥 我跟大仁哥是去年一起上 CEEF 培訓時認識的 大仁哥過往在過鴻海、永豐餘、世平、宏正擔任過 HR，現在是一位企業講師及顧問 大仁哥是我認識的人資跟講師前輩中，最沒有架子的一位前輩，跟他對話總能感到很安心 最近大仁哥出了一本心書 #高績效帶人術 所以趁機邀他上不只是人資來聊聊他的人資職涯 這一集跟以往不同的是，大仁哥是跨世代的人資工作者 所以分享的觀點很廣，從剛畢業到成為高階...

這禮拜的來賓 Christy 有個很特別的經驗，她在過往的工作經驗中，經歷過許多新手 Recruiter 的來來去去 研究所時期很常聽他說新來的招募夥伴又離職了 從這個現象可以探討的有兩個面向，一個是，在這樣高流動的招募工作環境，是什麼支撐 Christy 持續努力，另一個是，這些來來去去的新人發生了甚麼事情?  在這一集 Christy 會分享她的發現與觀點 如果你的組織也時常面臨新進的 Recruiter 流動的話，這一集很需要聽一聽 如果你...

這禮拜的來賓是我研究所時期的好友 她是在而立之年才轉到人資領域，到現在成為一個資深專業的 Recruiter 許多求職者都會認為年近三十要跨到新的領域很難成功 但我常說的，鑽石到哪都會是鑽石，Christy 為了轉職也花了許多功夫在進修與學習 即使很難成功，只要你想，你就能成為特例的那一個 Christy 是非常好的跨領域轉職典範 相信她的努力跟成就可以激勵許多也年近三十但不敢行動的你們 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗...

許多來職涯引導或是文字諮詢的人會表示他覺得餐飲業沒有前途，屬於勞力工作 然而，從股市行情來看，民以食為天，每年都有餐飲品牌力拼上市櫃 餐飲門市就像一家小公司，店長需要管產銷人發財，如果把其中一項做精了 那完全就不會是勞力工作，而是知識含量很高並且珍貴的實務經驗 Yoko 提到許多從事餐飲業的夥伴，會因為下班之後身體已經很累了，所以沒有持續學習 這是很可惜的一件事情 因為如果有多拚一點的話，餐飲是非常需要有第...

我會認識 Yoko 是因為我之前有被他面試過，從面試中感受到他是非常專業的人資 Yoko 職涯起初是被派遣公司派駐在日系的遊樂園 因為工作表現良好，所以被派遣公司轉正成內部的獵才顧問 這也是一個鑽石到哪都能成為鑽石的故事 Yoko 提到，他從獵才轉到企業內當人資後，人資的行政工作量超乎他的預期 在節目中 Yoko 也想跟大家釐清社會的刻板印象，就是有些新鮮人會認為人資是很高大尚的職務，可以接觸到管理核心很厲害，但其實人資在...

在這一集中我趁機跟 Gemma 請益如何激起學習動機 Gemma 分享了一個很棒的觀點，他提到，人資要先找出人員完成工作的過程中，會有哪些問題需要被解決的，可以再做成微學習的影片，這樣當人員工作中遇到困難時，他就可以很即時的獲得幫助，這也是人資展現自己價值的方法，透過掌握人員的需求，製作成隨手可得能夠立即見效的學習媒介 Gemma 也分享了他過去設計過的貼身學習計畫、透過外送平台的點數吸引學習動機、學習策展，這些經驗...

這禮拜邀請了現職知名旅遊電商從事組織發展的 Gemma Gemma 也是我在中山人管的同學 他的產業經歷相當豐富，有四大會計師事務所、知名連鎖烘焙業、五星飯店 他也是我身邊少數把教育訓練做很精的 HR 在這一集當中 Gemma 分享了人才發展和教育訓練的差別 還有他如何在剛畢業，完全0人資經驗的條件下，順利找到第一份工作 很棒的是， Gemma 提到，很順利找到工作，這件事情要發生，還是要靠自己 Gemma 的語言很有力量，他也勉勵大家，...

台積電的人資策略一直走在很前面 原因之一是因為他們的人資部門歷史很久了，所以許多人資的基礎機制都很成熟，才能不對優化跟迭代 在這一集， 目前在台積電擔任 HRBP 的 Hour 將與我們分享他最滿意的制度有哪一些 也感謝他在節目中跟大家分享外界對於台積電的刻板印象解說 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https:/...

這週邀請到目前在台積電擔任 HRBP 的 IG: Loveshe200 Hours Aka 神山巡山員 我和 Hours 會認識是因為中山大家早午餐會，Hours 也算是我在中山人管的學長 在這一集 Hours 會跟我們分享他從成大政治，轉系到成大企管，研究所選擇人管的原因 也會分享他想給要成為人資的人的建議喔 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) ht...

在上一集中 Lulu 分享到他把每個主管，都當成自己的主管 我聽到的時候心裡還 os : 他好敬業喔 在 EP20 中才發現，原來 Lulu 會這麼說是因為他現職的公司，是由 20 個創辦人合夥的 而這20個人都是現職公司主管，所以他真的需要把每個主管都當成自己的主管 十分特別的經歷~我們一起收聽吧 Lulu IG : @Gowhere.lulu ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5...

這一集邀請到目前在竹科擔任人資的 Lulu Lulu 本身是心理研究所畢業的，當初他的職業選擇有生涯輔導跟人資兩塊，而他後來選擇了人資 在這一集當中，Lulu 會分享他如何判斷自己的職涯選擇 如果你是心理背景的話，非常推薦你可以收聽這一集喔 Lulu IG : @Gowhere.lulu ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3...

這一集邀請到我在研究所時的同學 - Bruce Bruce 跟我一樣是從會計工作轉到人資領域 我們雖然年紀相同，但當初在研究所我是念在職班，他是念一般生 這一集 Bruce 會分享他是甚麼原因選擇一般生 以及他從四大會計事務所跨到新竹的科技業當人資的歷程 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡...

目前在竹科某上市櫃公司擔任人資的 Bruce 會和我們分享他的工作樣態 包含大家很好奇的工時、職涯發展，以及到底進入門檻為何 想進入科技業當人資的夥伴們別錯過這一集囉 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由...

在上一集 Justin 分享了他從業務轉到人資領域的故事 在這一集當中， Justin 分享他空降成為人資主管的故事 包含怎麼選人資夥伴、怎麼引導不善自主思考的部屬 內容精彩~收穫超多~趕緊收聽吧 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在...

這次的 Podcast 我邀請到 Justin ~ 我會認識 Justin 是在前公司招募人資幕僚的時候 看到 Justin 的履歷，面試過程中發現他是中山人管所的學長 並且!! 是我當時面的所有資深人資前輩裏頭，能力深、知識廣的一位 在 EP15 我最大的收穫是，學長提到要如何放大自己的價值 超級精彩，趕緊收聽吧~ ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省...

這集我會跟大家分享剛進入人資領域的時候，上過的兩張人資認證 一張是人力資源管理師、一張是職能管理師 究竟我推不推薦? 值不值得? 有甚麼收穫 就一起聽下去吧~ ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam...

這應該是 Miriam 最後一集獨角戲了吧? 一個人錄音真的好無聊 XDD 這一集會跟大家分享 NotOnlyHR 不只是人資的品牌名由來 想不到梗了，所以只好來公開這個 XDD ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與...

這一集是承接上一集招募的壓力 這集是分享招募的三大困擾 沒有錄到哭了，聽起來比較正常了啦 XD ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是...

這一集由 Miriam 跟大家分享他從事企業人資以來 在執行招募時遇到的三大壓力 這一集 Miriam 竟然錄到哭，錄到啜泣，真的完全想不到 原本只是想跟大家分享過去做招募的辛酸血淚，所以整理了三點壓力跟三點困擾 但 Miriam 錄完三點壓力就已經泣不成聲，所以三點困擾就放在 EP12囉 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) ht...

Hi～我是 Miriam 如果你是想要進入人資領域的人，不太認識人資的人 絕對不能錯過這集 [本集 ★ 從事人資 QA ★ 精彩段落] 00：19 ➤ Q1 不是本科出身的話也能從事「人資」嗎？ 01：01 ➤ Q2「人資」一定要唸研究所嗎？ 03：14 ➤ Q3 沒經驗也可以做「人資」嗎？ 04：20 ➤ Q4 當「人資」一定要很懂勞基法嗎？ 05：22 ➤ Q5 當「人資」是不是很常跟別人接觸？ 06：39 ➤ Q6「人資」是不是個性都很外向？ 07：29 ➤ Q7「人資」會很常加班嗎？...

Hi～我是 Miriam 這集節目因應KKBox募集主題 「你在交友軟體上交到朋友了嗎？」 想不到吧！在外人眼裡，總是思路清晰， 擁有決斷力的執行每一個突如其來的任務 婚前是個工作狂，一個人當一支隊伍用 你很難想像我會用這麼勇敢、這麼新式社交環境 找到夢幻般的終生伴侶！ 你絕對好奇我是使用哪個交友軟體 再告訴你~~個性較為強勢的我 和老公幾乎沒吵過架！怎麼辦到的？！ 節目不藏私告訴你交友軟體經營幸福關鍵！ ---  ▼ 7/4 全...