武藤北斗
工場長ラジオ ー 争わない組織を考える ー
毎週火曜放送。好きな日に働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表の武藤北斗が組織やチームづくりについてお届け。■ラジオへのお便り、質問https://forms.gle/26JxyNEPi3ShVU6u7■各種SNS、取材・講演ご依頼などhttps://lit.link/hokutomuto#パプアニューギニア海産 #働き方 #フリースケジュール■受賞2019 リクルートナビ/グットデザイン賞2021 work design award/グランプリ2022 note創作大賞/入賞2022 Beyond Sustainability/ノミネート2024 HRアワード/入賞■メディア出演報道ステーション、NEWS zero、ざわつく金曜日、NHKニュースウォッチ9、めざましテレビ、羽鳥慎一モーニングショー 他■以前の放送はこちらhttps://open.spotify.co...
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Episodes
#210 個人の事情をどう全員に伝えるか 10.11.2022 11:39
1人1人の生活や性格があるだけに、共有すべきことも増えてくる。それをどう伝えるかがとても大事。
#209 採用選考 09.11.2022 9:29
特にパートさんをどのように選考するかのお話です。
#208 社員の指示で調整 08.11.2022 9:29
時期的なイレギュラーがある時などはルールを変えるのではなく、毎日出勤である社員が臨機応変に。
#207 1人ソファに挨拶禁止 07.11.2022 13:23
休憩は休むためのもの、挨拶は無い方がいい時もある。
#206 ルールは絶対破ってはいけない 04.11.2022 9:55
どんな些細なことでも絶対にルールは破ってはダメなんです。
#205 パートさん間は質問禁止のあれこれ 02.11.2022 13:49
ちょっとはいいじゃないとルールを破っている人には見えていないものがある。そこを意識することが争いを無くすためにはとても大事なのです。
#204 体調報告への質問(コメント返し) 01.11.2022 13:38
僕らはふんわりと捉えており、細かなニュアンスを揃えないのが良いのかもしれません。
#203 格闘技が役に立ったかも 31.10.2022 12:05
格闘技をやる意味がわからないと言い続けられており、たまにあったいいお話をぜひアピールさせてください。
#202 僕がいなくなったら 28.10.2022 13:08
飲みながらですいません。でも真剣です。まったく切り替わってなくてすいません。笑
#201 真似にも色々ある 28.10.2022 8:26
真似の仕方って大切ですよね。
#200 挨拶する場所やら角度やら 26.10.2022 11:11
そんなに細かく決める必要があるのか。みなさんの声も気になる。
#199 24時間工場動かしますか? 25.10.2022 10:28
土日休みにしている話。
#198 私語止めたいのですが(コメントお返事) 24.10.2022 13:06
私語を止めたいというリスナーさんからのお便りにお答えしました。
#197 講演先から一言だけ 21.10.2022 2:52
本日の学びはまた後日ゆっくりと!
#196 PK戦のキッカー決め 20.10.2022 11:08
サッカー詳しくはないですけど、たまたま見た天皇杯のPK戦で感じた組織のこと。
#195 (コメント返し)完全な組織はないね 19.10.2022 11:34
いつまでたっても終わりはない。人間に完成形がないのと同じかな。
#194 新聞の投書をやめたわけ 18.10.2022 11:52
愚痴みたいな感じですいません。僕のモチベーションがダダ下がりでして。
#193 社会保険加入でもフリースケジュールは意味あるのか 17.10.2022 10:28
時間数を計算して考えてみました。
#192 体調を毎日聞くわけ 14.10.2022 10:39
何も特別待遇はしないことにも意味がある。体調が悪くても出勤するのも訳がある。
#191 自分で判断できる人とは 13.10.2022 8:27
自分で判断できる人がうちに集まるのか、成長していくのか、そのあたりの質問に答えた。
#190 自分の押し付けに気づいた瞬間 12.10.2022 11:40
なんだかんだで僕は独裁者の気配がある。認めた上で自分で気をつけて生きていくしかない。
#189 仕事得意な人には沢山教える? 11.10.2022 10:42
やっぱりその仕事全体が得意とか苦手とかもあると思うし、差が出てきますよね。その時に教える作業数自体がどう変わるのか。
#188 小さい会社だから改革できるのか 07.10.2022 9:00
大きい会社の方がやりやすいと思っていますという話。
#187 障害があっても時給はもちろん一緒 06.10.2022 10:09
一生懸命やっているかどうかが基準。それならば障害があるかないかは関係ないというだけのお話。
#186 いいルールを作るのが目的ではない 05.10.2022 32:38
何のためにルールを作るのかを忘れてしまうと経営者のひとりよがりになりますので気をつけましょう。 ■ラジオへのお便り、質問 https://forms.gle/26JxyNEPi3ShVU6u7 ■全SNS https://hokutomuto.fensi.plus/a/blink/ ■受賞 2019 リクルートナビ/グットデザイン賞 2021 work design award/グランプリ 2022 note創作大賞/入賞 2022 Beyond Sustainability/ノミネート ■メディア出演 報道ステーション、NEWS zero、ざわつく金曜日...
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