女性在职场

初为管理者的女性总是最容易在职场上被欺负，你的下属们不听你的，老板也帮不上忙。如果你是一名管理岗位的女性，或者你正好有一位初入管理岗位的女性下属，这期节目都会很适合你。 来自麦肯锡的资深合伙人Lareina Yee曾经也遭受过职场上的“微歧视”，她分享了自己的经历以及女性经理人应该如何被重视、被公平地对待。 空降至你所感兴趣的内容： * 01:05 工作中被重视是什么样的？ * 07:31 为什么女性在职场中更容易“不被重视”？ *...

我们都需要设定界限，即使是最按部就班的工作。因为工作总是会侵占我们的生活。 来自《哈佛商业评论》的编辑兼作家Amy Gallo和高管导师Melody Wilding，通过分析嘉宾Ashley（美国联邦政府高级分析师）的例子，向我们提供了一些在职场上设定界限的策略、话术。以及当底线被试探时，如何坚守住的方法。 空降至你所感兴趣的内容： * 00:56 如何在开始一份新工作时，建立健康的界限？ * 06:05 你知道和老板提要求的最佳时机是什么时候...

我们都会在工作中遭遇冲突，也许是你的老板把你的项目功劳占为己有，或者是一个同事，经常跳过你为了谋求更多资源。 但这些情况中，我们有些人会不好意思而避免产生不合，但有些人会直接挑起一场尴尬的对峙。 无论你的本性倾向于怎么做，会处理冲突都是一个在工作中取得成功的重要技巧。它可以产生更高的工作满意度、更牢固的同事关系，和创新。 在这期节目中，我们一起来探索冲突是如何在工作中出现的，以及该怎么做：如何分析情...

你是否有碰到周末总是追着你加班的老板，还是什么事情都不管不问的甩手掌柜，也可能喜欢抢下属功劳的老板，或是不信任、也不认可你的领导，甚至是白痴、笨蛋老板？向上管理真的有太多学问了。 如何与你的上司设定界线，给他们反馈、提出不同意见，如何平衡自己与TA的需求？ 同你的上司保持一个健康、互利的关系不代表需要迁就他们的每一个怪癖、要求和弱点。给大家一些尊重他人的、具有建设性的折中办法，设定界线，能帮助老板完成...

性别歧视在职场上到处都有，从人们对女性长相、言行的预期，到公司不完善或不公平的产假制度。当你意识到或者怀疑自己是性别偏见的目标时，依然会很震惊。也许你感觉某人老是打断你因为你是个女的。或者，你收到的年终评估和你的实际表现完全不符，但没人可以或者愿意站出来解释。 有没有什么方法可以确定一个同事或者一个客户的所作所为，或他们的忽视，是性别歧视？什么时候直面这个人是有必要的？如果你永远都无法知道他们背后...