原创播客|麦琪管理笔记

【内容简介】 企业管理中人治与法治如何平衡？ 从华为任正非的魅力领导到格力的严格制度，我们探讨了两者的利弊及结合之道。人治灵活但主观，法治严谨却可能僵化。 企业应根据自身情况，在两者间找到最佳点。 一些实例分析，带你深入了解如何巧妙融合人治与法治，打造有温度且高效的组织。 【SHOWNOTES】 02:03 激活员工热情，提升企业绩效：探讨华为等企业的成功之道 04:06 管理者的选择：人性化的制度设计与员工满意度提升 06:07...

【内容简介】 今天我们想聊一个我们觉得还挺创新的一种组织学习的形式，叫赋能共创工作坊。我们会从它的特点、步骤、成功的案例以及怎么去参与互动，这几个方面来给大家做一个分享。 本期播客探讨以下问题： 1、赋能共创工作坊到底是个什么东西？ 2、赋能共创工作坊的主题方向有哪些？然后分别会给企业带来哪些具体的成效呢？ 3、赋能共创工作坊，它具体是通过哪几个步骤来实现这个所谓的赋能的呢？ 4、赋能共创工作坊它有哪些显著...

今天咱们来聊一聊中国的企业在学习和发展上面的一些变化，从最早的这种师徒制到后来的这种标准化的培训，再到现在我们说的这种赋能和共创。   咱们先来聊一聊这个企业学习的方式。 为什么我们要去回顾这四十多年的这个企业学习的发展历程呢？ 因为中国的企业这四十多年，从最早的手工作坊到现在的这种数字化的浪潮，其实企业学习的方式也是跟着一步一步的在演变的对。从最早的这种个人的经验到现在我们说的这种激活组织的智慧...

今天我想聊聊AI时代下企业人才发展的那些事儿。 现在互联网大厂纷纷关掉人才发展部，这背后到底咋回事？是人才培养不重要了？还是有别的高招？ 咱得扒开这层神秘面纱，看看这背后到底藏着啥逻辑，再瞧瞧咱中小企业咋在这AI浪潮里找到自己的人才发展之路，别让人家大厂带偏了节奏，咱也得有自己的“独家秘笈”！ 中小企业如何在激烈竞争中突围？复合型人才为何更受青睐？未来人才培养模式又将怎样变革？一起探讨技术驱动下的企业新挑...

在这个智能机器人都要抢饭碗的时代，咱们HR的日子是越来越有挑战性了。人工智能(AI)这玩意儿，不仅会下棋、画画，现在连招聘、管理员工都能插一脚。这可怎么办? 别急，咱们得与时俱进，学会和这些聪明的小机器共舞，不管你是HR新手还是老司机，人工智能(AI)技术正以前所未有的速度改变着各行各业人力资源领域也不例外。 从招聘、培训到员工关系管理，AI正逐步渗透到HR的各个工作环节，为HR带来了前所未有的挑战和机遇。 今天咱们就...

很多企业都在实践学习型组织的理念，企业家们都很热爱学习。周末参加各种总裁班，喜欢读书的也不在少数。经常在企业内部组织各种学习活动，比如专题学习，分享读书会，标杆，参观游学等等。 有的企业老板甚至会走上讲台开课，员工们在各种学习活动中也投入了大量的时间和精力，但是结果却不太理想。后来企业发现员工所学内容并不能在工作实践中学以致用，这种学习显然不是企业需要的学习。 今天我们就来和大家分享我们观察到的三个...

在经济环境起伏不定的时期，国内企业的雇佣前景如何？ 人才短缺的岗位有哪些？哪些人才备受雇主青睐？当前或未来的技能需求在哪里？ 2022年6月中旬万宝盛华大中华发布《2022第三季度雇佣前景调查》报告，我们一起来聊聊报告给我们带来的第三季度雇佣前景展望。 由于疫情反复，2022年第三季度雇佣步伐放缓 调查发现，中国2022年第三季度的雇佣预期中，51%的受访雇主预期增加员工人数，24%的雇主预期维持现有员工人数，23%的雇主预期...

今天我们来聊一聊数字化转型这个问题。 数字化 这个概念，是从什么时候开始走俏的呢？ 我想应该是从2020年的春节，我们被突如其来的疫情猛扑，高速公路封路，小区封闭，限制出行快递不能上门...... 这一切来得那么没有预期和征兆，这一切的举动也是我们人类面对疫情的无奈之举。 平时有网购、网上学习、网络会议习惯的一群人就发现隔离并不会阻挡我们的工作和生活。大家就开始网上下单买菜购物，网上会议沟通，生活照旧，工作照做...

作为职业教育的核心培养主体之一， 企业应扮演好 技能型人才 职业生命周期的“管理者”角色 据报告显示： 全球1.2亿员工需技能重塑。 数字化转型时代， 企业如何满足员工个性化需求， 促进技能提升？ 以下内容值得参考~ 当前，数字化重塑进入深水区阶段，“智慧企业”成为企业前行的灯塔，这一现象在IBM日前发布的《共创共赢、聚智前行——中国智慧企业转型升级蓝图》报告中得到印证。 企业正通过构建开放平台、打造智能工作流、强调人性...

人才对企业的期望是什么？企业如何更好地保留优秀员工并吸引人才追随？ 亚洲人才报告显示，增进知识与技能、制定人才管理计划、提供内外部各类培训，对保留人才具有越来越重要的积极意义。 有数据表明， 58%员工因缺乏培训而离职， 培训的重要性日益凸显， 作为培训人，我们可以做什么？ 如今，人才对职场充满危机感， 这促进他们愈发重视个人提升。 企业想要留住优秀人才， 除了高薪激励， 还必须量身定制培养方案， 让人才获得晋...

身在职场的你，是否经常为各种各样的汇报、总结和报告而纠结着呢？为什么你的提交的报告，总是被老板打回修改呢？老板到底想看怎样的汇报呢？你的汇报不太受欢迎，怎么办？ 我来告诉你，精彩的汇报应该是这样的...... 大家好，我是Maggie，欢迎收听我与您分享：精彩汇报的四个关键点

在企业管理运营中，不知您所在的企业是否遇到过这些问题呢？ 1、培训经常做，员工常出错，客户常投诉？ 2、员工能力强，协作效果差，团队效率低？ 3、流程很清晰，部门沟通差，问题难解决？ 这些问题也许您遇到，也许您未遇到，针对这些问题，是否持续不断培训、不断完善制度、强行要求就可能解决呢？归结到底，是我们太注重个体的绩效、培训和学习，未考虑到如何将个体学习深化到团队学习。欢迎您收听打造创新高效学习团队的五个...

在企业培训管理过程中，面授培训的组织有诸多的挑战和压力，再加上移动互联网的冲击，无论是企业培训管理者，还是职业培训师都感受到了前所未有的压力，有时培训管理者无奈之下，也只能有病乱投医，换个老师试试，希望会有效果；而有些企业已经找到好方法，解决了这个问题。想知道他们用了什么方法吗？面授课程的出路在哪里 ？我来和您聊聊面授课程转型那些事，让面授课程翻转起来。

你喜欢阅读吗？还在坚持每天阅读吗？是否已经很久没有系统的学习、专注的阅读了呢？有的人曾经说他上次看书还是大学毕业前。 现代人每天的时间都是被打碎的，花在微信、微博等各式各样的阅读类移动app的时间越来越多，一旦从繁忙的工作中抽身出来，就忍不住拿起手机。 碎片化阅读如何带来高效率的学习呢，听听Maggie老师为您解读 如何利用碎片化时间，提高学习效率，进行系统化学习，形成完整的知识体系。

当你站上讲台，面对众多陌生的面孔时，你会紧张吗？ 对于内训师来说，当你站上讲台面对学员时，即成为大家关注的焦点，通常都会有些许的紧张，不知所措，为尽可能避免紧张给你带来不必要的麻烦，就需要在上场前进行反复演练。欢迎您收听【培训随身听】第2期：克服紧张的九个应急魔法。 掌握这九个应对紧张情绪的方法，能帮助你自如地站上讲台，不紧张，有备无患。 相信经过不断练习，你一定会成为自如掌控讲台的内训师。如果你想学...

做培训最怕老板质问效果，培训管理成绩如何呈现，培训效果持续性问题如何解决，我来与您探讨培训效果持续性的解决之道。 要解决培训效果持续性的问题，培训成果转化应该就是最有效的途径了。 培训成果转化简单来说就是学以致用，受训者持续而有效地将其在培训中所学的知识、技能运用于工作当中，从而使培训项目发挥其最大价值，才能彰显培训管理者的工作成绩。 为什么我们的培训效果不持久呢？成果难以转化的原因又何在？ 培训效果...