わくわくマックス！

「ラジオやってる会社って、なんかないなと思って。」 今回は、26卒新入社員・寺澤さんが登場。 マックスプロデュースを知ったきっかけは、ホームページで見つけた「わくわくマックス」。ラジオを聴いて感じた会社の雰囲気、面接で感じた桑原さんの人柄、そして入社3ヶ月で見えてきた仕事の楽しさを語ります。 現場でお客様に喜んでもらえた経験や、電話対応での成長、イベント制作で大切にしたい“寄り添う姿勢”まで。フレッシュな...

入社して3ヶ月。目の前の業務に必死になりながらも、「この先どうなっていくのか」という不安を抱える加藤れみさん。 ヒロアカで学んだこと、これから挑戦してみたいイベント、そして憧れの先輩像について話しました。 日本酒イベントを主催したいという夢から、イベントづくりに必要なコンセプトや予算、集客の難しさまで話は広がります。 新人の今だからこそ見える、素直でまっすぐな未来への一歩です。

今回の「わくわくマックス」は、フレッシュな新入社員が初登場！ 理系で発酵・醸造を学んできた学生が、なぜイベント業界を選んだのか。 会社選びで大切にしたこと、入社前の不安、初めての現場、そして働き始めて感じたことを、素直な言葉で語っていただきました。 笑顔あふれるトークの中に、就職活動や働くことのヒントが詰まった回。

「とにかく撮ったものが世に触れて、良かったよねって言ってもらえればいい。」今回も株式会社スタッフ代表・小黒さんをゲストに迎え、映像制作の仕事について深掘りします。ウェディング、イベント、スポーツ映像など、さまざまな現場を支える小黒さんの仕事観。そして、現場で関わるスタッフに気持ちよく力を発揮してもらうために、マックスプロデュースが大切にしているコミュニケーションについて語ります。

今回は、マックスプロデュースのイベント映像を長年支えている、株式会社スタッフ代表・小黒さんが登場。 ウェディング映像から30年、登壇者だけでなく会場の空気や参加者の表情まで捉える、小黒さんならではの視点を伺います。 「映像が生きている」と言われる理由、現場で大切にしていること、そして外部スタッフから見たマックスの現場力について語ります。 株式会社スタッフ： https://staff-inc.co.jp/

福岡で開催された展示会「イノベーションウィーク」に、マックスプロデュースが出展しました。 明るくポップなブースや映像で注目を集める一方、準備の過程では、自分たちの強みや伝えたいことを改めて言葉にする難しさもあったといいます。 展示会に挑戦したからこそ見えてきた反応や手応え、そして福岡オフィスがこれから目指す未来について語ります。

地元・九州をイベントの力で盛り上げたい。 そんな思いを胸に、東京で経験を積み、マックスプロデュース福岡拠点へ移った瀬戸口さん。テレビ制作会社のADからイベント業界へ転身した理由や、福岡で道を切り開く現在の挑戦について深掘りしていきます。

「人間力に通るところを持っているかは、会話の中で感じます。」 今回は、人事・採用を担当する馬場さんと一緒に、マックスプロデュースの採用基準について話します。 スキルや経験だけではなく、その人が何を大切にしているのか。どんな働き方を望んでいるのか。 時には「マックスではないかもしれない」と正直に伝えることも含めて、採用に向き合う姿勢を語ります。

「イベントをやる会社はたくさんある。でも、うちらしさって何だろう？」今回は、マックスプロデュースの全社員が集まって行われたCo-creationサミットについて話します。自分の価値観を洗い出し、普段関わりの少ないメンバーと語り合い、会社として大切にしたいことを考える。イベントの舞台裏をつくる会社が、自分たちの未来をつくるために向き合った1日を振り返ります。

「息子に誇れる仕事ができているか。」 桑原が20歳になった息子との食事をきっかけに、創業当時の思い出や親として伝えたいこと。 家族との約束を守ること、仕事に向き合う姿を見せること、そしてこれから増えていく介護との向き合い方… 家族も仕事も大切にするために、経営者として考えていることを率直に語ります。 経営者としての姿ではなく父親としての顔が見える回です。

交流イベント「やっちゃば」で起きた出来事や、偶然出会った海外留学生とのエピソードを紹介。知らない人同士がつながることで、新しいアイデアや挑戦が生まれる面白さについて語ります。人との出会いが持つ可能性を改めて感じます。

新卒研修やオンボーディング、評価制度など、人材育成に力を入れるマックスプロデュース。今回のテーマは「選ばれる人になるにはどうすればいいのか」。知識やスキルだけでは差がつきにくい時代に、本当に大切な人間力や成長について深掘りします。

今回は、マックスプロデュースが立ち上げた交流プロジェクト「やっちゃ場」の話。事業の話よりも、まずは人としてちゃんと知り合うこと。なくなってほしくない場所や文化、人との距離感を大切にしたいという想いから始まった、新しい取り組みについて語ります。 やっちゃ場の詳細はこちら→ ⁠https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000157402.html

「主体性がある人は、どこへ行っても必要とされる。」 今回のわくわくマックスでは、若手育成や組織づくりについて深掘り。 自分で考えて動くこと、責任を持つこと、そして周囲との調和。ポテンシャル人材に必要な考え方を、実体験を交えながら語っています。

メルカリの発送方法、スマホのデュアルSIM、AIの進化…。 「自分はまだアップデートできているのか？」そんな危機感を感じたゴールデンウィーク。人とのコミュニケーションや、変化に適応し続ける大切さについて、リアルな雑談の中から見えてきました。

社内研修やワークショップが本格的にスタート。 「人は放っておいても育たない」という考えのもと、言語化・共有・アップデートを重ねながら、人が育つ組織づくりについて語ります。 成功事例だけではなく、あえて“失敗事例”を共有する理由とは。100年続く会社を見据えた、人材育成のリアルな考え方に迫ります。

4月の大型案件を走り切り、少しだけ落ち着いたタイミングでの雑談回。 現場で見えた新卒メンバーの成長や、お客様に寄り添うイベントづくりについて振り返りながら、それぞれのゴールデンウィークの過ごし方について語ります。

「子育てって、育成と似てるんですよね。」 育休を控えた大塚さんと一緒に、父親としての不安や楽しみ、そして“人との関わり方”について話しました。 スポーツに打ち込んだ学生時代、グレていた過去、そして今の自分につながった経験。 これから子どもとどう向き合っていくのかを、本音で語っています。

今回は､マックスプロデュースから､社内で男性初となる1ヶ月半の｢育児休暇｣を取得予定の大塚さんをゲストにお迎えします。｢星組のスター｣とも称されるムードメーカーの大塚さんが語る､料理から洗濯までこなす積極的な家事･育児への姿勢や､育休直前のリアルな本音とは?そしてどうしても大塚さんから桑原さんに伝えたかったことを暴露‼︎果たしてその内容は･･･?

今回は、前回に引き続き｢株式会社ムラヤマ｣から、この春新たに部長に就任された塚田さんをゲストにお迎えします。メンバーをまとめる立場となった塚田さんが語る、数字よりも｢人を残す｣ことを重んじる温かいマネジメント術や、｢デザインスキル以上に人間力と納期を守ることが大切｣と語るイベント制作のリアルな裏側とは？桑原さんとの熱いプロ野球トークや、社長の予定まで社員がどんどん埋めてしまうマックスプロデュースの風通し...

今回は、創業1902年の老舗施工会社「株式会社ムラヤマ」から、日本武道館での数々の行事を裏で支えるスーパースター・塚田さんをゲストにお迎えします。大道具の職人＝怖いという昔のイメージをすっかり覆すナチュラルで誰とでも打ち解ける塚田さんのコミュニケーション術とは？桑原さんとの15年以上にわたる深い絆やオフィス移転時の心温まるエピソードなど、イベントを裏から支え続ける「プロフェッショナルの素顔と魅力」を楽し...

来期に向けてワクワクが止まらない！新入社員も加わり社内がフレッシュな空気に包まれる中、次のステップに向けた「計画作り」を語り合います。プライベートのスケジュール管理から、イベントの現場、さらには会社の事業計画まで、すべてをスムーズに進めるカギとなるのは？あえて「やらないこと」を決める効率的なリハーサル術や、チームを巻き込んで「同じゴールを見る」コミュニケーションなど、「計画力と推進力の大切さ」を伝...

イベント業界にとって大忙しの4月！現場を駆け回るだけでなく、経費精算などの「管理業務」にも追われるリアルな苦労を語り合います。タスクが山積みになる中、メンバーのコンディションを気遣いながらチームを動かすコツとは？まずは少しでも手をつけておく「ゼロベースを作らない工夫」や、いつでも動き出せる「主電源を抜かないタスク管理術」など、プロデューサー陣の経験談から「先手を打って動く大切さ」をお届けします。

今回は、元MCの二宮が登場。 採用目的で始めた番組がいつの間にか社員も応募者も自然と聴いてくれている。 だからこそ、もう採用の話はいらない？ 番組をもっと先へ進めるための会議を嘘偽りなくそのままの雰囲気でお届けします。

2年目になって初めて感じるプレッシャーと責任。新しい新卒メンバーを迎える立場になったからこそ生まれた本音や、これからどんな先輩・プロデューサーを目指したいのかをまっすぐ語っています。