人生巧克力

職場以火滅火  高山大火蔓延的反方向點了另一把火，結果兩個火頭相撞都熄滅。因沒有氧氣沒有燃燒物！ 攻擊就是最好的防禦！職場以火滅火 自己不一定要放火但要看得懂這些高人在玩什麼 派系鬥爭大小勢力差太多，引火自焚，放火燒天 漢武帝七國之亂晁錯 他在我們的新案燒一把，我們就在他的舊案放火 高手做事高下立判！有時候職場的水很深，有些人玩了幾十年，道行高深，我們不一定要一起玩！但至少要看得懂他們是怎樣玩的，以免一不...

職場路人甲 路人甲，指一些不重要的人，也就是跑龍套的、打雜的。 剛進公司的路人甲” 根本沒有把自己融入公司，一直把自己當成獨來獨往的“路人甲 上班是同事下班不認識！現在連上班都被當空氣，不認識了 大小事開會吃飯都被晾在一旁，甚至沒有被通知，被架空孤立 老闆沒看到你主管沒看到你部屬沒看到你同事沒看到你 平常有說有笑老同事也形同陌路！ 當成為職場路人甲時的心態 一家人的依靠父母的依靠 由於是中年求職困難撐到底做最...

** 職場明日之星** 明日之星展現職場即戰力 .！如何成為職場上的明日之星?選擇契合的環境發揮所長！深諳主管與老闆所注重的價值，要的是什麼，建立信賴關係 飛龍在天亢龍有悔 低調做人高調做事 因應職位不斷地變動，持續不斷學習，永保被利用價值

職場做事與做人 職場上，做人比做事重要，真的嗎？ 做事是基本功，但至少要懂基本做人的禮貌應對進退完全一無所知所以面試的時候有時候會問說有沒有社團經驗還是有打工過。 一般而言到基層主管做事可能佔了八成做人占兩成。但到了中層主管可能做人做事各占一半，到了高層主管做人找對人來做事就佔了大部分的時間了。 他們人力銀行的調查經常是工作不累.而心很累！這表示問題就出在做人了！如何可以讓自己做人沒有那麼有棱有角更圓...

職場功勞苦勞，要都被上面看得到而且最後會有成果而且有實際的效益！ 可分為有功勞也有苦勞，有功勞沒有苦勞，只有苦勞沒有功勞 沒有功勞沒有苦勞！ 努力付出的心血都只是過程都是苦勞，真正的功勞是為公司帶來實際的效益。一切取決於你的貢獻和價值，而不是你付出的辛苦和心血。 職場自保良策：創造職場上永遠被利用的價值 李成梁與戚繼光

造就職場快樂的工作情境 2021 年 11 月問券調查，根據調查結果顯示，僅有 14% 的工作者給予目前的工作肯定，認為自己工作是快樂的，而 40% 的工作者表示覺得「還可以」， 46 % 認為自己工作「不快樂」。 造就職場快樂的工作情境，重點在自己應對的心態 俄羅斯作家高爾基說：「當工作是一種樂趣，生活就是一種享受。當工作是一種義務，生活就被奴役了。 哀莫大於心死！你有沒有回顧自己在這條路上走了多少？成長多少？職場上成長說...

職場眾生相 一般可以這樣看職場上有四種人：一、不會做事但很會做人的人。二、會做事但不會做人的人。三、不會做事也不會做人的人。四、會做事也會做人的人。 但對職場上的我們，最務實的看法：有用的人、沒有用的人、有害處的人 當然也不能成見太深！要胸懷大度！隨著職位的變動，我們要靈活應對！

職場無限風光在險峯 世之奇偉瑰怪（奇特雄偉壯麗）非常之觀，常在於險遠，而人之所罕至焉。遊褒禪山記〉王安石 機會留給準備好有勇氣有時間有空間的人過程艱辛遙遠，還是有勇氣往前邁進！20 % 時間和空間！每天工作有20％的時間跟空間留給自己挑戰新的工作以及思考增加新知識提升自己的能力！ 敢字為先 你有五成把握就出手！好的職位、好的案子是經過激烈艱苦的競爭取得的，當然當仁不讓！ 搶案子：明日之星vs明年之星 能力是熬出...

從潛龍勿用到飛龍在天！職場四部曲： 潛龍勿用 一點一滴基本功 李嘉誠跑堂 紅樓夢劉姥姥逛大觀園龍潛伏著，龍要盤著，虎也要趴著，養精蓄銳，伺機而動。 不可輕舉妄動；時機未到，如龍潛深淵，應藏鋒守拙，待機而動。勿用不等於不用，而是該用的時候才用。所以要掌握時機，應對進退恰到好處。 見龍在田 龍出現在地上。這時候開始嶄露頭角，表現可圈可點，展現未來前途無量。這個時期也是決定來去的関鍵 留：應對進退恰如其分。有舞...

職場貴人小人一線天 成也蕭何 敗也蕭何 一線天：洞窟中或兩崖之間僅可見一縷天光者。 水能載舟、亦能覆舟；成也蕭何、敗也蕭何；貴人、小人一線之隔！隨著職場上地位、角色的不同，責任義務不一樣，互動時的利益也有所不同！在職場上創造自己被利用的價值十分重要，相互的施與受是維繫與經營彼此關係不可或缺的重要因素！ 在源源不斷有貴人幫助的環境下成長，會養成依賴性！ 而傷害你最深的小人，反而激發了生命力，活化了生命動能...

職場貼標籤 對自己 對惡意標籤不要有玻璃心 。職場自我定位、自我品牌 、正面形象 對別人 方便自我辨識 ：心裏標籤方便自己辨識不同種類的人，可以跟的人、可以學習的典範、要防的人。當然印象不用太僵化！隨著在職場各個階段而有所變化。 對別人的惡意中傷！不要隨便給別人貼負面標籤！ 不任意給屬下同事貼標籤，情境轉換 角色不同 主管對任何被貼標籤的部屬也不要有先入為主的成見。

職場幫忙説話的人 職場另一種溝通術 對上（等級相同，避免不想溝通）對下（自目、頑固、冥頑不靈）對同事，借力使力！ 跟自己的單位主管八字不合要有人幫你講話 因為主管的心中已經滿滿的先入為主的成見，自己已經不好溝通的時候 人時事地物 叫什麼人去說 ，什麼時間去說。說什麼事情 不能請鬼開藥單 鮑叔牙幫管仲向齊桓公說話張居正藉太監馮保幫忙説話 日本的公務員 旋轉門條款。常見的是找人去跟客戶溝通 朝中無人莫作官 （沒有...

職場大破大立 改掉既有的觀念想法或做法，洗心革面，確立新的觀念新的做法！以今日自我跟昨日自我宣戰！現走出舒適圈走出同溫層！做你不敢做的事情叫「突破」打破框架走出自我 不少在職場上努力多年的老鳥，一直到中年被裁員那天才發現：原來自己除了每天不斷重複周而復始的工作以外，沒有別的技能，或對原來的工作早就就沒有任何熱情，任何鬥志，只是一天過一天，更遑論在工作上有任何創新火花。 所以在職場上當務之急努力建構市...

職場太認真你就輸了嗎？ 職場上除了對自己的工作投入百分之一百認真的態度以外，一點一滴累積而成的基本功是金字塔的基礎！對於工作以外的事情，不要太認真！不要鑽牛角尖，格局要大。不要只看眼前，要展望未來。不要因為一時的得失而懷憂喪志而沮喪自暴自棄！要學會等待。等待自己機會的到來！ 職場很複雜！不管是老闆還是同事，對於別人徵求建議的時候，學會適當圓滑地表達內心意見，千萬不要過於直白 工作中，對於從別人口中了...

職場生態 生存與利益的糾葛 讀懂職場遊戲規則 各種不同的生態 高山草原沙漠 如大小公司讀懂職場遊戲規則 職場重點在老闆的個人特質和主管的組成，餅就那麼大，資源就那麼多勾心鬥角，刀光劍影，重生存也重利益。職場求生不易、求勝更難！公司不一定每年都能穩定發展也不可能每天都是春天，有時候只敢求平安不敢要求添福壽！人人力求生存後力爭上游加薪升官。 我不犯人、人不犯我，有底線，給顏色瞧瞧，對手挖個洞，你輕鬆跳過去還...

** 職場敢言敢行高EQ** 智商決定人生的20％，情緒智商（情商）則主宰人生的 80％。 一直忍耐、爛好人不是EQ高 懂得善用觀察力，做足準備、換位思考，但不會被帶著走。 承受挫折能力不會玻璃心不會被任何一句話然後一直留在心裡過不去！不卡住，不會陷溺在任何情緒漩渦中。如清風拂面。 提得起，放得下！寵辱不驚！不輕易受外在境遇影響！能屈能伸不隨著魔鬼棒子起舞！積極勇於面對勇於負責勇於承擔但不作無意義的爭吵！ 高EQ著重面...

職場新風暴  對本人對他人對公司！對公司員工 新人新事新主管 新人事新工作 跨單位專案 公司併購單位新增或裁撤 君子不器 新人讓職場生態掀起一陣漣漪！MA職等薪水比六，七年資深員工高！既有生態的衝擊！ 新人事新工作，不排斥，調整適應再出擊。養成即戰力！

工作中的婚姻  角色責任 上班族，為人夫為人妻為人父為人母。台灣的離婚率，位居全球排名名列前茅，是亞洲最高 夫妻工作順逆各半，兩個都順才佔25% 抓到工作與家庭平衡點很重要。婚姻不是人造花，而是盆栽，需要不時修剪、澆水、曬太陽般的細心經營婚姻 婚姻中的外遇黃臉婆，糟糠之妻看老公一路跌跌撞撞鼻青臉腫，部屬看老闆充滿了仰慕充滿了好酷好帥 十年修得同船渡，百年修得共枕眠！ 家家有本難念的經 ！清官難斷家務事！ 說情...

** 職場互利共嬴** 且戰且走 獨木難成林，面對人事物的心態！句點停頓在正能量，往積極正面思考 自助助人（能力強），互利共嬴（對大家都有好處），成就自我。資源分享互通有無。專業能力可以走上金字塔頂端的基礎，但要往上走有人際關係提升會更有競爭力。 必須學會判斷，思考同事能為自己的職場人生帶來的價值，不斷釋出善意，互利雙贏共享成果。

** 職涯轉換** 本身條件特質，什麼料。學歷實力 一技草一點露 天無絕人之路。培養雨把刷子！ 人各有志 鐘鼎山林。職場如金字塔 往高處爬！越高競爭越厲害。可以是工作狂但不要成為烈士 ！轉業能力隔行如隔山。 要穩定靠考試入公家單位，也是中年避風港。 不要怕，不要悔。破釜沉舟絕處逢生。

職場人情事故 別輸在在人情世故。讀懂了職場的本質和人際交往的潛規則，知道對方要什麼，知道對方在想什麼？人情世故”四個字。就是 上道。爽！ 應對進退，予取給拿的分寸拿捏合乎禮。無規矩無以成方圓！ 不落入世故狀態不能自拔！熟悉世故，卻不世故，才是有智慧的善良！不要陷溺在世故其中走不出來，重要是你用怎樣心態去面對，如何沉澱自己的情緒，汲取其中實戰經驗所得的智慧 釋出善意就像撒下善的種子。避免讓任何人有任何理由...

職場心風暴 我覺得我快瘋了！工作壓力好大，找不到任何可喘息的空間。或許這是很多上班族的感覺。工時長、薪水低，是許多人現在的生活寫照。不是工作累，是心太累 重點在面對問題事情的心態！職場的人 上下老闆部屬主管客戶左右同事！職場的事 不想做，個性不合，工作太多，太忙，環境氣氛差 因應之道 生命總會找到出口 應對進退有撇步 不要太在乎別人，太過在乎他人看法 不小心就變成委屈自己！不高興的事不要一直放在心上！學習...

職場薪風暴 職場「比較薪水」在所難免，但「比較」往往是「心情不好」的根源。增進自己的市場價值，就是讓自己在職場無往不利的方法。在公司看到不只是薪水還有可以建立的人脈資源自己不斷成長的能力以及個人品牌價值。

職場裝糊塗  職場上睜一隻眼閉一隻眼，水至清則無魚，難得糊塗！裝糊塗不是真的糊塗，沒有說謊話只是選擇性的回答！內精明外渾厚 大事精明小事糊塗 「察見淵魚者不祥」，老闆不想心理所想的被底下完全察覺到！職場中有些事情即使你心中明白，也不要太直白的表現出來，因為這樣會不顧及別人的感受！生活上與另一半相處睜一隻眼閉一隻眼也是難得糊塗的智慧。

職場畫大餅 老闆畫大餅：公司以後會發展，到時候你們都是公司的元老級人物，分紅、分股少不了的！描繪長期遠大利益不斷描繪成功場景，激發員工潛力力爭上游衝業績 員工畫大餅 ：展現積極性可升遷。畫大餅會畫更會做，老闆不愛你都難！主管為了激勵部屬畫大餅，部屬為了獲取主管的重視並進而提拔而畫餅；主管為了承接上級交辦任務畫大餅，部屬為了加薪升官畫餅。大家各畫各的，各自努力，各取所需，共同畫大餅，共同擘畫美麗願景！