だいたい組織の話してるラジオ

「経営者になりたいけれど、泥臭い営業や管理はしたくない」 「マネージャーになりたいけれど、人の面倒は見たくない」 これらは極端な例に思えますが、 実は多くのビジネスパーソンが無意識に陥っている憧れと実務の乖離（認知の歪み）です。 今回は「魚に触りたくない寿司職人」という例え話を切り口に、なぜ人は表面的な「らしさ」に憧れ、裏側にある泥臭い実務を避けてしまうのかを徹底解説。 「自分がやった方が早い」という...

「新しい制度を導入したのに、現場の納得感が薄い」 そんな悩みを抱える経営者やマネージャー、人事の方は多いのではないでしょうか。 制度という「器」を新しくしても、その中で動く人々の「暗黙のルール」が 旧態依然としたままでは、制度はすぐに形骸化してしまいます。 本動画では、制度を真に機能させるための「行動の言語化」や、 採用・評価で陥りがちな「カルチャーフィットの罠」、 そして巨大な組織であっても変化を導き...

「正しいことを伝えているのに、なぜか人が動かない…現場がしらけている…」とお悩みではありませんか？その正論、本当に大丈夫ですか？ 実は、良かれと思ったあなたの正しさが、相手に攻撃や脅威と受け取られているかもしれません。 今回は、優秀なリーダーほど陥りやすい正論の副作用と、チームに納得感を生み出すための伝え方について語り合いました。 結論だけでなく「なぜ迷ったのか」という葛藤を共有することの重要性や、チ...

タイパを重視して、サクッと満場一致で終わる会議…それ、実は数ヶ月後の巨大な手戻りを生む危険なサインかもしれません😱さらに「関係性を壊したくない」といった心理的なハードルや権威バイアスと合わさることで、会議から「異論」が消えていきます。今回は、誰も反対しない会議のリスクと、個人の勇気に頼らずチームから異論を引き出すための構造的安全性について語りました。「波風を立てないのは思いやりではなく、思い込み」...

「心理的安全性」を取り入れたはずなのに、ただ衝突を避ける「アットホームで優しい雰囲気」の組織になっていませんか？今回は、個人の足し算で成果を出す「グループ」と相互依存で掛け算の成果を生む「チーム」の違いを整理しました。また、医療やスポーツなどの「すごいチーム」が持つ独自の作法と、それを表面的なコミュニケーションだけ真似することの危険性についても熱く語っています。チーム作りは、永遠のベータ版です。...

イノベーションは、一部の天才だけが起こせるものだと思っていませんか？それは才能の問題ではなく、組織の「構造」に原因があります。ここでは、日本人が得意な『深化』と苦手な『探索』の違いを紐解きながら、個人の資質に依存しないイノベーションの起こし方を提唱します。なぜ学習サイクルは「1〜2週間」で回すべきなのか？「事実と解釈」をどう切り分けるか？不安やリスクを仕組みで乗り越え、確実に前進するための具体的な4...

なぜ、あなたの会議はいつも迷走するのか？それは、心理的安全性やリーダーシップが足りないことだけが、原因ではありません。ここでは、個人の資質に依存しない『構造的安全性』という新概念を提唱します。声の大きい人を制止するのではなく、最初から「流されない場」をどう設計するか。組織を停滞させる「無駄な会議」を排除する、具体的なルールの作り方を語り合います。 00:00 オープニング：なぜ会議は「迷走」するのか 02:1...

「一緒に考えたいだけ」なのに、相談した瞬間に相手が評論家モードになって当事者意識が消える…これ、宇宙のバグ？カジュアル相談→穴指摘→正解探し→『もう何が正解かわからない』の流れをほどきつつ、共創に戻す“問いの立て方／相談の投げ方”を話しました。そして第２回なのに、今回の方が２人とも緊張してますw 00:00 オープニング 02:17 相談が批判大会になる構造 03:38 お互いのズレから生まれる「宇宙のバグ」 05:22 相談する...

#1「なぜ、新しい挑戦は納得できないという理由で止まってしまうのか？」 記念すべき第1回のテーマは、多くのマネージャーがぶつかる壁、「納得できない」問題です。ロジックは通っている、必要性もわかっている。それなのに、「腹落ちしない」「納得感がない」という理由だけで、新しい挑戦が止まってしまうのはなぜでしょうか？ 【パーソナリティ紹介 】 🎙️ 豊田 聡 / So Toyota HRBP・組織開発・アジャイルコーチ｜元SmartHR人...