職涯診所

不同階段的職涯危機各不相同，擁有豐富經驗的莎莉夫人擅長烹煮辣味雞湯，句句血淚分享。 Menu 03:15 台灣年輕人需要狼性嗎？ 06:18 中國「內捲＆躺平」興起，台灣新世代也有一樣的困境嗎？ 07:11 成功不再只有一種樣子！ 08:34 當成功不再是「五子登科」，年輕人更想做的是？ 10:30 月光族、小確幸的問題何在？ 16:38 年輕人的焦慮原來是來自它！ 20:00 老鳥卡位升遷困難重重？ 22:11 向展開斜槓，下班後是關鍵！ 25:34 斜槓人生心...

Menu 00:40 半導體產業「刻板印象」大解答！ 05:07 入行前要先做好哪些「心理準備」呢？ 13:50 入行前要先做好哪些「態度準備」呢？ 14:45 半導體產業內，較容易相互轉職的職務有哪些？ 15:58 半導體產業的未來職涯下一步！ 17:48 全球半導體產業未來大趨勢 23:00 聽眾發問QA時間 【本集來賓】 ASML 人資主管 Eason 國際半導體產業協會 Marvis 半導體研發工程師 Hans 104獵才主管 Eddie ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk...

半導體徵才力道多強？半導體什麼職缺薪水比較高? 不是工程師，進不了半導體高薪職務嗎？ 半導體產業未來的選才條件和招募策略是? 【本集來賓】 ASML 人資主管 Eason 國際半導體產業協會 Marvis 半導體研發工程師 Hans 104獵才主管 Eddie 【分段摘要】 02:13 半導體產業職缺數量暴增，徵才數屢創新高！ 02:54 產業蓬勃發展，卻面臨少子化的銜接斷層！ 05:56 國外人才進不來，國內人才卻不太想做？ 09:51 半導體產業「核心職缺 Top5...

【本集重點摘要】 竟然因為不想喝高粱而離職? 若因公司違法而離職，到下一家公司應徵時要老實說嗎? 千萬不能因為薪水高而選擇工作的原因竟然是….!!! 【Menu】 01:46 壓垮駱駝的8根最後稻草 12:53 衝動離職之前，先試著改善現況吧！ 15:20 好想離職？要怎麼知道何時該撐住，何時該放⼿呢？ 18:57 職場前輩們分享：⾎淚離職故事 40:03 3個離職之前的思考、評估⾯向！ 44:45 遇到這些情況，該離職嗎？ 55:09 如何評估職涯下⼀步？給不...

來賓 競及電競營運長 Neo 微星科技人資HR念靄 微星科技行銷經理 Samuel 甲山林娛樂遊戲企劃 芋圓 【分段摘要】 00:07 前輩們進入電競產業的心路歷程！ 03:40 想成為「遊戲企劃」該如何入行？ 09:11「遊戲硬體研發」人才篩選條件 11:58「遊戲產品經理」人才篩選條件 12:38「遊戲行銷」人才篩選條件 16:30「遊戲程式」、「遊戲美術」＆「遊戲企劃」人才篩選條件（電競軟體領域） 19:15 台灣的電競產業發展潛力＆趨勢 36:37 電競產業...

想加入電競產業嗎？電競產業其實分為軟體、硬體、媒體、賽事四個面向，我們要來一探電競產業的現在與未來。 1. 電競不是電玩，當遊戲變工作，你必須了解商業思維 2. 電競全球市場分析，台灣優勢在哪？ 來賓 競及電競營運長 Neo 微星科技人資HR念靄 微星科技行銷經理 Samuel 甲山林娛樂遊戲企劃 芋圓 ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk1J ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit...

有這些經歷再找下一份工作的時候會被扣分嗎？ 有些江湖傳說，本集都來一一說明，其實有翻身方法的！ 「以退為進」的策略如何實際應用呢？ 失敗的經驗反而讓你敗部復活的機會！ 【本集Giver】 ◆Edison 在人資跨產業資歷超過15年，曾在功學社、壹電視、法雅客、LG化學、康那香等企業任職，同時擔任Full funtion HR Head 10年經驗 ◆June 現在是全日物流的HR，過去曾在製造業、媒體業、物流業擔任HR經驗超過15年 ◆阿如 長春石化擔任RD...

延畢?工作快閃的短經歷?空窗期超過三個月?被資遣?這些經歷對於下一次求職，是否會被扣分呢? 104問卷調查上班族最擔心的10種黑歷史，如果不小心有了，該怎麼扳回一城再創機會呢? 【本集Giver】 ◆Edison 在人資跨產業資歷超過15年，曾在功學社、壹電視、法雅客、LG化學、康那香等企業任職，同時擔任Full funtion HR Head 10年經驗 ◆June 現在是全日物流的HR，過去曾在製造業、媒體業、物流業擔任HR經驗超過15年 ◆阿如 長春石化擔任RD...

當業務必須像偵探?摸清楚客戶行程、出沒時間?! 開發客戶要用圍堵的? 女業務要如何突破外界歧視的眼光? 私下勾心鬥角如何不挨刀? 客戶突然抽單，委屈只能硬吞! 貼心服務都是自創的，客戶滿意同事巨大壓力~ 【本集Giver】 Sara 目前在日商資訊顧問業工作(總公司是日本最大的電信公司)，有十年的資訊服務業經驗，從一開始的工程師到專案經理到現在的業務經理，主要的客戶是高科技製造業和機械業。 Raphael 從事醫藥行銷與銷售將近9年...

業務職是個年輕時候很抗拒，年長一點想參與的工作?業務很高薪?收入不穩定? 你聽說業績壓力可怕，但你知道人情壓力更可怕嗎? 是否要舌燦蓮花才能當業務? 內向的人可以當業務嗎? 今晚我們邀請到醫藥業務、科技業務、進口汽車業務一起來暢聊百工實況， 原來他們推銷目的不是客戶的錢， 而是交換一種人生哲學! 【本集Giver】 Sara 目前在日商資訊顧問業工作(總公司是日本最大的電信公司)，有十年的資訊服務業經驗，從一開始的工程師到...

自由，是在自律和選擇之間，展現智慧。 微解封後回到職場，如何舒壓調整生活步驟？如何用芳療做好通勤防護？ 讓我們一起與達人Giver聊聊秋冬推薦的秘境娛樂，讓人期待的解封自由。 【與談Giver】 ・國外領隊 黃裕光（阿光） 到底什麼時候可以去日本玩？ 國內旅遊需注意事項 ・登山導遊 傑利Jerry 國外有哪些地方可以去？ 台灣人少的戶外秘境推薦 ・好食好時餐飲集團副執行長 江志強 上班族用餐策略，報復性消費 餐飲產業的下一步...

東京奧運圓滿落幕了!過去兩周的賽事看得大家熱血沸騰~ 職場如競技場，你知道金牌選手也有職涯迷惘的時候嗎? 一開始討厭的項目竟然把自己推往世界舞台? 產業龍頭老大要怎樣面對老二的挑戰 ? 今天透過回顧精彩的奧運賽事，跟大家分享我們的職場關鍵時刻! 【分段摘要】 01:14 東京奧運「台灣選手精彩回顧」 10:22 台上三分鐘，台下十年功。 11:43 「體育」的核心本質就是「教育」:讓我們在賽場上「模擬人生」! 12:44 耐心打，撐到最後...

誰說中高齡只能往管理職走? 管理和領導是兩回事! 人脈不是臨時可以製造的，從30歲就要開始慢慢累積個人信用! 你的專業如何在業界被看見? 【分段摘要】 00:00 下一步怎麼走？分析「職涯選擇」時，你該思考以下3件事！ 02:02 培養「多元能力」讓你未來的路更寬：別人不做的事情，我來做！ 09:30 給「中年轉職者」的「7點行前建議」！ 22:21 中年轉職一定要擔任「管理職」嗎？有沒有什麼 “其他發展選項” 呢？ 26:38「中高齡工作者」跟...

你是在一個專業領域有20年經驗，還是一個經驗用了20年？ 中高齡轉職要如何跟年輕人拚？ 本集邀請三個不同世代來賓一起聊聊中年轉職經歷以及中年工作者的未來。 【分段摘要】 03:28 40歲之後的職涯，可能會面臨哪些挑戰呢？ 06:36 人到中年，轉職時「人脈」是關鍵！ 11:00 如何找到自己，中年之後的「職涯方向」？ 13:00 40歲還沒當上「管理職」，未來發展會堪憂，真的嗎？這3點才是關鍵！ 22:55 別只會當濫好人，「高品質人脈」是...

第一天報到就被老闆問政治立場?! 人資還要兼公關和MIS?十八般武藝怎麼練出來的? 行政類工作最重要的是用「腦」! 如何面對AI的威脅? 要應徵行政類工作怎樣才會勝出? 行政類職缺的期望待遇要怎麼談? 哪一種行政類的工作菜鳥起薪最高? 【本集來賓】 ★Ruth 巨輪興業董事長秘書 ★Cipher 高雄的華泰電子人資 ★Sam 數位產品專案經理，偕同主持夥伴 ★帆鈺 人力仲介產業行政人員 【Clubhouse分享來賓】 ★William 威廉哥 目前任職法商台灣區...

工作對你來說是否只是一份穩定的收入來支撐你想要的生活呢?行政類職缺看似穩定而工作單純， 但其實在行政、幕僚、秘書、特助這幾類職缺中，也有很多不為人知的職場趣事和秘辛。 【本集來賓】 ★Ruth 林沛恩 巨輪興業董事長秘書 ★Cipher 高雄的華泰電子人資 ★Sam 數位產品專案經理，偕同主持夥伴 ★帆鈺 人力仲介產業行政人員 【Clubhouse分享來賓】 ★William 威廉哥 目前任職法商台灣區財務長，美國管理會計師協會台灣分會的財務長...

有哪些工作因著Covid-19的需求被創造出來? 有哪些工作是疫情下反而需求增加的工作?為何疫情引發搬家潮? 薪酬波動竟然也跟Covid-19有關? 企業的遠距管理將要如何因應? 15-24歲青年失業率上升? 理想工作已不再是錢多事少離家近! 今晚我們來分享104研究團隊所做的疫後時代的全球現象調查， 與你我息息相關的生活，要怎麼適應這突然到訪的未來? 【本集來賓】 ★林潔玟(小語) 104設計處用戶研究員，主要負責企業端的用戶研究與創新相關研...

有哪些工作因著Covid-19的需求被創造出來? 有哪些工作是疫情下反而需求增加的工作?為何疫情引發搬家潮? 薪酬波動竟然也跟Covid-19有關? 企業的遠距管理將要如何因應? 15-24歲青年失業率上升? 理想工作已不再是錢多事少離家近! 今晚我們來分享104研究團隊所做的疫後時代的全球現象調查， 與你我息息相關的生活，要怎麼適應這突然到訪的未來? 【分段摘要】 03:10 現象一：疫情帶來的改變來自「距離」！ 03:56「新加坡」的疫情下餐廳...

斜槓跟兼差有什麼不一樣呢? 不會拍影片口才不好，還有其他斜槓的可能嗎? 我只是一般上班族，要如何發展斜槓? 斜槓要如何增加收入？ 【本集分段摘要】 05:44 疫情時代，面對環境劇變，如何開始發展「多元收入」＆「斜槓職涯」？ 16:33 圍繞自己的「核心本質」來發展斜槓，讓你更輕鬆、快樂！ 18:50 斜槓是不同「時期」的不同「人生價值觀」！ 24:17「兼差」和「斜槓」有何不同？差別就在「這3點」！ 36:53 沒有夢想怎麼斜槓？如何找...

延續上集Giver們精采分享，下集我們很驚喜的邀請到STR薩泰爾娛樂的Hawkins大方分享公司內超前部屬的準備， 以及在疫情衝擊下他們是如何調整營運策略，大家別錯過精采討論唷！ 【本集來賓】 社團法人中華人資管理協會常務顧問 Weber 校園職涯輔導顧問 Spring 高年級職涯輔導顧問 AY Lee 老師 104資深獵才顧問 Seven 為你而讀的執行長 Steve 教育大學大四學生 Lily 【Clubhouse分享】 STR薩泰爾娛樂Business Director、《博恩夜夜秀...

疫情改變了產業與上班模式，引發許多人的職場焦慮，新鮮人求職、上班族轉職如若迷航， 今天晚上我們要來一劑定心針，替不確定的未來準備競爭力是有方法的唷！潮水退去後，讓你全副武裝蓄勢待發。 【本集分段摘要】 03:54 在「疫情期間」找工作、出社會，會不會受到衝擊？ 05:44 疫情時期，就業市場上的「職缺數」會減少嗎？ 06:37 各「產業」和「職務」的招募量，有受到疫情影響嗎？ 07:54「疫情期間」企業用人，會考慮「社會新鮮...

新鮮人求職熱門問題最終章! 精華補藥一次來，快速補充包幫助你準備面試~ ｜**EP 43 **分段摘要｜ 00:15 面試時遇到自己「不會的問題」，如何應答？ 06:59 想應徵「行銷工作」，該怎麼加強相關能力？ 08:18 該如何評估一份工作的「未來發展性」？ 13:24 找工作該先求有再求好，還是堅持找到自己最理想的工作呢？ 15:39 求職時作答的「”職業適性測驗” 結果」會影響錄取嗎? 18:04 「人文科系畢業生」在應徵工作時，有什麼優勢嗎？ 20:...

延續上一集，這集我們會接著討論新鮮人薪水要怎麼談？ 受到疫情影響，還有哪些工作是很缺人的呢？ 在學校不是商學院的，但是想找行銷工作該怎麼做？ ｜**EP 42 **分段摘要｜ 00:15 面試被問「期待薪資」該怎麼回？開太高會被直接淘汰嗎？ 05:38「還沒拿到畢業證書」可以先找工作嗎？ 07:46 「第一份工作」的選擇考量是什麼？(薪水高發展慢 VS 薪水低有挑戰) 15:59「自傳」跟「履歷」的寫法，有何不同呢？ 18:40 不符合「目標職缺」...

在學校停課的現況下，新鮮人對於自己的未來也開始產生焦慮徬徨， 職涯診所整理了新鮮人初入職場熱門的50個問題， 希望能幫助大家在這段期間內好好準備自己，等待時機沉潛再出發~ 【分段摘要】 03:03 新鮮人常見「履歷NG錯誤」！ 10:20 為什麼人資都「不讀」我的履歷呢？ 12:15「履歷格式」要怎麼寫會比較好呢？ 17:20「自傳」跟「履歷」的寫法差異在哪裡？ 20:11「非本科系的人」能應徵相關工作嗎？ 22:35 重複投遞履歷、打電話確...

心理師自己也遭受職場霸凌的時候該怎麼辦? 公司沒有人資、沒有法務，還可以向誰申訴? 哪些東西可以當成提告的證據? 投訴職場霸凌就一定會離開公司嗎? 6個步驟教你循序漸進替自己伸張正義! 【分段摘要】 00:33 真實故事分享：連「心理師」也會遇到「職場霸凌」？ 17:16 為什麼「被職場霸凌者」通常都不會採取行動、尋求協助呢？ 23:16 怎樣的霸凌程度，才能構成「職場霸凌」呢？ 26:03「旁觀者們」別讓自己成為「職場霸凌的共犯」！...