職涯診所

羨慕半導體高薪，又怕英文過不了關？知名口譯專家浩爾分析，多數人有「英文焦慮」(English anxiety)，擔心文法錯、不會寫！實際上，職場英文是OJT(On the Job Training)邊做邊學，只要聽得懂、能溝通，雙方認知正確，即便國中程度的2,000個單字已經綽綽有餘，到職再補產業專有名詞也來得及。「放膽一試、絕對值得！」 【本集來賓】 浩爾，英文口譯員，人稱「會走路的翻譯機」，口譯過近千場國際會議。曾任外交部國際英語演講會會長...

英文菜？求職金句背起來！I might not give you a very good answer now, but I can get back to you later through email. 或者 May I speak in Chinese for this question, because I can give a better answer to this question? 王牌口譯專家浩爾分享，英文面試即便聽不懂，也絕對不要直接傻答I don’t know. 準備一些救命金句，並用英文釐清面試官的問題，淡定爭取時間，提高贏面。 【本集來賓】 浩爾，英文口譯員，人稱「會走...

外文系只讀英文？大錯特錯！太文學對就業沒幫助？那不一定！中興大學外文系畢業的口譯專家浩爾，非常enjoy目前的工作狀態。這些來自他的三大心法：多元、跨界、跨系所的關鍵選課，自我探索；企業實習，擴大職場接觸點，了解不足；培養商業思維，找到價值。誰說外文系會餓死？ 【本集來賓】 浩爾，英文口譯員，人稱「會走路的翻譯機」，口譯過近千場國際會議。曾任外交部國際英語演講會會長、中央廣播電台英語新聞主播。除了翻譯，...

「原來雨水，經過砂石車輪滾動，噴過來，是熱的！」口譯專家浩爾大學二年級到補習班打工，冷門沒人要的若差事，他甘願被砂石車「洗臉」，騎車40分鐘到弘光科大教博碩士讀英文。當同學還在享受大一的解放生活，就讀中興外文系的浩爾已經焦慮文科生的出路。「與其空想害怕、躲在象牙塔，還不如讓自己浸泡在充滿資訊的環境裡，你才會知道市場長什麼樣子！」 【本集來賓】 浩爾，英文口譯員，人稱「會走路的翻譯機」，口譯過近千場國際...

高薪，羨慕吧！半導體業，走路有風吧！但他只覺得心累，只是賺錢的機器。前台積電主管、品碩創新管理顧問執行長彭建文提出「找回熱情」的三大心法：找機會、找樂子、找夥伴。 【本集來賓】 彭建文，品碩創新管理顧問執行長。前台積電營運效率部門主管、曾獲得「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮，協助超過300個企業企業轉型、微型輔導。 【本集重點】 1:31 半導體製程工程師：薪水高但身心俱疲 人生好迷惘 2:55 能跳脫高薪迷思 自...

一場吵架，外行人看熱鬧，內行人看門道！想進管顧業？先要有看穿核心問題的拆彈能力！品碩創新管理顧問執行長彭建文分享，新鮮人沒有工作經驗，確實難在第一份工作就成功「被顧來問的」。但是，態度對了，凡事多問，解構問題背後的問題，一年半載仍有機會成為拆彈專家、提供解方。目前管顧業必知三大領域：數位轉型、ESG、AI。 【本集來賓】 彭建文，品碩創新管理顧問執行長。前台積電營運效率部門主管、曾獲得「台積師鐸獎、卓越...

當興趣和專長介於產品經理（PM）和工程師之間，該怎麼選？前台積電主管彭建文建議，先問自己三個「十年後」的問題：想過什麼生活？期待薪水多少？期待什麼工作內容？因為同一份工作一定有喜歡和不喜歡，明確未來的「喜歡」，才能篤定面對現在的「不喜歡」。 【本集來賓】 彭建文，品碩創新管理顧問執行長。前台積電營運效率部門主管、曾獲得「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮，協助超過300個企業企業轉型、微型輔導。 【本集重點...

要進台積電，沒頂大以上大學歷就很難？中原工業工程碩士彭建文，硬是要進台積電！沒缺，他照樣投履歷。第一次面試沒過，他拜託主考官把他放入人才庫。一個月後，他果然接到其他部門面試通知，總算成為台積人。「要進台積電，除了硬實力，英文還不能太差，面試打扮雖然不用正式西裝，但要看得出你很重視，就連用彩色影印多帶兩到三份報告去面試，也是一種『我好想進台積電』的誠懇。」 【本集來賓】 彭建文，品碩創新管理顧問執行長...

剛到新公司沒人帶，看著電腦發呆不知要幹嘛？是不是踩到地雷職缺了？談判專家鄭志豪職涯歷經五大產業，新人沒人帶很正常，把握新人專屬紅利，勇敢嘗試，不要等，轉念思考「有人付錢讓你試錯學習，多棒！」 【本集來賓】 鄭志豪，「一談就贏」公開班創辦人教授談判技巧，政大新聞系畢業，職涯起點擔任天下雜誌記者，25歲升任主管成為天下雜誌事業群e天下副主編；工作近5年後再前往美國密蘇里大學哥倫比亞分校讀取企管碩士，成功跨域...

想成為好的談判者，口才不好有救嗎？個性內向適合嗎？跟著談判專家鄭志豪上一堂30分鐘談判課。課堂開始之前，先釐清談判本質是溝通，不是論辯。準備談判時，先釐清談判目的。硬實力是基礎：談判議題的數據分析、資料蒐集、外語能力，這能讓底氣充足。軟實力是進階：覺察對方情緒變化、刻意擾亂讓對方誤判情勢、能讀出弦外之音、能展演以退為進。「談判不等於對立，而是一種心理戰，透過先微知著、解決問題的方式。」 【本集來賓】...

想談加薪卻開不了口？想讓加薪幅度從3%變3倍？談判專家鄭志豪提出加薪談判的兩大時機！一是「跳槽」，尋找最佳替代方案BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement)，不一定真跳，但有市場參考值。二是「找挑戰」，找動爭取大專案，或當主管賦予新專案時，既談專案目標，也談達成之後的薪資報酬，用「交換優於接受」取代被動等待加薪。 【本集來賓】 鄭志豪，「一談就贏」公開班創辦人教授談判技巧，政大新聞系畢業，職涯...

他開的談判課，36秒完售爆滿。他到錄音室，會被人認出。談判專家鄭志豪職涯歷程「滾石不生苔」！第一份工作是天下雜誌記者，下雨天、勇者天，狠狽擰乾溼到滴水的衣服照樣面試成功。五年採訪已有口碑，但他卻超級心虛！捨下無冕王，出國補吞MBA，學成立志絕不回鍋，轉行業務主管，縱橫國際物流、FMCG快消品、製造業銷售、以及連鎖餐飲總經理，他在五大產業中滾動，累積了二十多國的實戰談判經歷。「不用等到很厲害才可以開始！執行...

加班的弦外之音是，業績太好？人手不足？還是效率太差？當面試官問「週末可以加班嗎？」若說「配合公司需要」，會不會被凹到無底限？若說「可能沒辦法」，會不會當場out？資訊服務龍頭--精誠資訊人資長黃郁仁說，面試前，先搞懂產業和公司狀態。「加不加班不是重點，重點是你怎麼協助公司滿足客戶，自己要找的是工作價格(job salary)，還是職涯價值(career value)。」 【本集來賓】 黃郁仁Frank Huang，精誠資訊永續長暨人資長。曾...

非理工背景，怎麼搶進最夯的科技業？資訊服務龍頭精誠資訊人資長黃郁仁最在乎：軟體力、數據力、上雲力，資訊能力將橫掃所有職務。他以行政總務為例，庶務工作也能創造有意義的資訊！像是員工搭計程車簽單e化，A地上車、B地下車，除了簡化報帳流程，也讓公司掌握員工外訪地圖，有助於週邊客戶順便拜訪。「別只埋頭眼前，抬頭看職務、看公司、看產業的相對位置，第一份工作，也能是最好的禮物！」  【本集來賓】 黃郁仁Frank Huang...

當面試官問：公司為什麼要用你？請相信，「我很認真」、「我很耐操」絕對不會加分！資訊服務龍頭--精誠資訊人資長黃郁仁建議用「雙向印證」的回答策略。先分析企業的人才競爭力、以及學長姐的優異表現，傳達「未來的我想成為您的樣子」，凸顯自己有做功課，而不是空貶競業、褒揚眼前；再強調自己的經歷符合所需，無論是實習、打工、或者學業表現。「比起吃苦耐勞等空泛形容詞，機會，是給真正準備好的人！」 【本集來賓】 黃郁仁Fr...

新鮮人第一份工作怎麼找？資訊服務龍頭--精誠資訊人資長黃郁仁是個「學非所用」的例子。電子科計算機工程組畢業，但他不寫程式。當兵四年帶人，他先找人資工作。台北的求職者誤以為龜山在宜蘭而興趣缺缺，競爭者少，他進了桃園龜山的廣達。搭上筆電代工的科技浪潮，他導入廣達第一套門禁刷卡系統，也在三個月內成功招募千人，三年晉升三次。黃郁仁從當年的人資助理變人資長，「不要只因為薪水多兩千元就去一家公司，應該想三、五年...

「你講什麼英文！我聽嘸啦！我業務部不配合啦！」下一秒，180公分的長桌被掀翻、椅子被踹過來！這是張敏敏從國際美妝大廠空降本土科技廠商的第三天，一段「中英夾雜」的簡報，惹怒只說台語的男業務副總。她記憶驚恐、餘悸猶存，深怕自己又動輒得咎，長達8個月不敢找新工作。當她發現是自己沒有入境隨俗，導致無意間給人「高高在上，指點擺態」的錯覺之後，她決心不再用別人的惡來懲罰自己，刻意練習禮貌對人、欣賞別人、幫助他人，...

面對職場霸凌，您可以向勞動部1955檢舉、或向公司HR投訴。知名管顧張敏敏也曾在職場遭遇主管言語暴力。她先確定主管「沒理由的情緒」不是針對她個人時，她幽默回應「老闆，妳這樣會讓我心臟停拍，不蘇胡啦！」她會搞清楚主管雷區，不踩主管的情緒紅線。她會用具體事實讚美老闆，向上管理不是拍馬屁。如果是主管「有理由的責罵」，她當成激將法，反而衝出高業績。從部屬變主管、從上班族變老闆，溝通高手張敏敏已是各大企業的知名講...

討厭主管同事，面試一輪通通失利，怎麼在原地撐下去？知名管顧張敏敏也曾天天想離職，但她轉職失敗，尤其來了一位新任女主管，開口直接F word不忘問候對方爸媽，上任第三天，就把她從內訓講師調到百貨站櫃。「在懲罰我嗎？」張敏敏心情down到谷底，但用教育訓練的專業面對客戶，意外衝出高業績，不但贏得資深櫃姐崇拜，也發現自己喜歡在第一線打仗當武將！「我們不一定要喜歡這個人才可以一起共事；只要有共同認識，就可以共同做事...

你知道嗎？勞基法根本沒規定試用期，員工到職第一天起，該有的假勤、加班費或補休、勞健保等一項都不能少，即便三天就被資遣，也要資遣費！資深人資點出新人最常被凹的九大雷點，最佳新人策略不是當小媳婦，而是主動找主管用SMART原則訂出KPI，有格調的厚臉皮主動學習。新人王，就是你！ 【本集來賓】 林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過15年人資專業經歷。 【本集重點】 2:00 安度試用期關鍵：新人也要懂主動談KPI 3:07...

求職終於成功，上工又新挑戰！報到就被交辦滿手工作，怎麼沒有新人蜜月期？被塞一堆面試時沒說工作，我是不是被坑了？有問題不知道問誰，多說了還被白眼？同事超忙我超閒，會不會被當薪水小偷？資深人資分享「七大新人之痛」以及破解之道，不管你是職場小白還是資深新人，三個月試用期都能「百日危機」變「百日奇蹟」！ 【本集來賓】 林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過15年人資專業經歷。 【本集重點】 1:23 職場小白或...

四十不惑是豁達？還是中年枷鎖？當全然不同的工作機會來臨，你敢不敢跳槽？42歲的Sander當了17年的媒體人，和30歲的大無畏相比，一些無法輕易拋棄的專業、歷練、頭銜，家庭經濟、親友攀比，想轉卻又動不？Sander坦白「這可能是我最後一次換軌的機會了！」他計算「顯性成本＋隱性成本＋沉沒成本」，失去什麼又獲得什麼？新挑戰究竟是機會還是威脅？ 【本集來賓】 Sander，104人力銀行集團行銷處資深內容企畫。17年媒體經歷，42歲時...

你是三十而立，還是奔三焦慮？30歲是許多人面對職涯的第一道檻，好像完成了一些任務，又好像沒什麼可以說嘴；好像工作順順做，但又說不上很喜歡；生活吃喝還夠，但又存不了大錢。想轉換，又不知去哪會更好？這是你嗎？Phoebe原本在媒體業，人人喊累，她卻怕無聊！三十轉職想什麼？她用excel逐一列下所有問題，製成面試紀錄表，三個月內，主動應徵100家公司，收到10家面試通知，獲得5家正取，理性轉職，讓選擇權回到自己手上。「不...

一邊工作、一邊考試，撐得下去嗎？律師、會計師、中醫師，一心二用考得上嗎？盧浩海辦到了！當了五年的鴻海工程師，裸辭一年，超高效率擠進錄取率僅3%的學士後中醫！他用「專案管理」安排讀書進度。他用「投資報酬率」拆解考試題型。他前半年就飆完所有函授課程，後半年複習。他當晨型人，清晨五點起床、六點半到圖書館。他讀書以一小時為單位，幾點考試就幾點讀相同的考試科目。他把手機鎖在圖書館置物櫃，心無旁騖。他看英雄電影...

航運業、半導體N百萬年終，很多人感嘆這是「選擇比努力更重要」的時代，依舊有身處熱門產業的職人勇敢聽自己心中的聲音！祥寧診所中醫師盧浩海喜歡電影，台大國企畢業後，當全職家教準備公費留考，但因缺乏靈感，沒腳本完成電影夢，於是跟著同學的腳步，展現解決問題能力，以文科生之姿進入鴻海的蘋果手機開發團隊，儘管快速實現百萬年薪、累積玩電影的資金夢，但壓不住內心對人文的熱愛，裸辭重考大學、轉讀中醫。面對爸媽不諒解...