雷蒙三十

【而立人物 #3】：曾荃鈺 荃鈺小時候是資優生，備受家裡的期待，大考失利後他選擇了「體育」這條路， 但家人通通不看好他，質疑他為什麼要去選一個「冷門」的科系？ 社會對於成功的刻板印象，讓他很不服氣， 難道除了「臺清交成」外，別的選擇就注定失敗嗎？ 體育大學就只能當運動員？ 曾荃鈺最後成了一位入圍金鐘獎的廣播主持人、心智圖講師，替運動員發聲。 「如何最大化運用身旁的資源和機會，去找到自己的價值？」 「人生贏在...

🎯【為什麼要有例會直播？】 做一個足夠透明，用戶能參與的節目。 我們認為雷蒙三十 Podcast 這產品，不能只有我們自己在做，應該高度透明化，讓每一位願意參與我們的用戶知道我們這一週做了什麼？反思了什麼？並且一起參與，下一週的迭代方向。 🗣【第一次例會大綱】 產品匯報：數據成長、內容反思、社群和品牌 今日話題：雷蒙星球發明了一種藥水，喝下去可以永遠保持正能量，你要喝嗎？ ※每週五晚上十點在臉書社團直播 ※週六剪輯...

「擁抱變化，雷蒙。」 這是我在北京入職第二個月後，我主管告訴我的。 因為那時候公司裁員了 30%，從 900 人變到 600 人，我的團隊少了一半。 那個夜晚很特別，以往到晚上十點都還是燈火通明的公司，第一次七點就沒人了。 我一個人待到了九點，明明才十月，卻感受到了北京的冬。 回到台灣後，現在也入職第二個月了，依然是「擁抱變化」。 怎麼樣的變化呢？ 這一集用彩蛋的形式和你分享，我的一些小故事。 ※喜歡我們，請給我們五星...

這是我第一次趁雷蒙不在家的時候 偷偷拿起麥克風開始分享我們之間的小故事 從我這個視角感受出來的他，肯定會跟你們有著許多不一樣 你的眼裡他可能是一位很有才華的老師、一位很棒的青年 一位很有邏輯的寫作者、一位愛分享的學長、或是一個值得深交的好朋友 但對我來說，他是一個家的支柱、是夥伴、也是同事 是帶著我一起成長的另一半，更是彼此分享一切的枕邊人 當然，他也是個對著我的家人承諾，說好要照顧我一輩子的男人 他，還...

🎯【為什麼要有例會直播？】 做一個足夠透明，用戶能參與的節目。 我們認為雷蒙三十 Podcast 這產品，不能只有我們自己在做，應該高度透明化，讓每一位願意參與我們的用戶知道我們這一週做了什麼？反思了什麼？並且一起參與，下一週的迭代方向。 🗣【第一次例會大綱】 產品匯報：數據成長、內容反思、社群和品牌 今日話題：爸媽要求你每個月要給孝親費，但是你很窮，該同意嗎？ ※每週五晚上十點在臉書社團直播 ※週六剪輯後發佈到 Po...

【本集有位特別來賓喔！】 錄完 EP22 上線之後，有數個蒙友反饋：「這集太課程了，有點難吸收。」 確實，這集是真的一下子轟炸了太多內容… 因為這剛好是件我最近很在意的事情，除了這個節目產品之外， 還有現在公司裡的最大問題：做決定慢，又沒評估方案，甚至項目無法延續，因為沒有設計反饋。 總之，為了實際應用下「閉環」的思維， 所以我們馬上重製了這一版本，邀請特別來賓，用一樣的內容 不同的表達方法，看看會不會有什麼差...

【本集偏長，建議搭配文章閱讀】 我在北京互聯網工作時，一個影響我最深的思維模型：閉環。 「閉環是什麼？」 「聽過 PDCA 卻不知道怎麼使用？設計增強迴路？」 「能設計反饋的人，在網路時代將是至關重要的。」 臉書有一個企業文化：“Done is better than perfect.”（完成比完美更重要） 這個企業體現在哪邊？ 「閉環」，是修正 PDCA 的戴明循環，也是產品經理的底層思維模型之一。透過設計反饋，讓自己成為一個靠譜的人，讓工作...

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【本集推薦搭配文章使用】 「你一天會收發多少封郵件？」 「想在職場或者重要的人心中留下好印象？」 「練習寫作，你可以先從寫好郵件開始。」 關於寫郵件這件事，似乎在我們一代，真的越來越少碰到了，少碰就不熟練，這就直接影響了大家的寫作基礎功力。 今天，我們來把一個郵件拆開來聊聊，從標題、正文、訴求和結尾這 4 個層面，分別來看看，該如何優化，寫出得體、寫出優雅、寫出能呼籲行動的郵件。 追求速度的時代裡，郵件不...

🎯【為什麼要有例會直播？】 做一個足夠透明，用戶能參與的節目。 我們認為雷蒙三十 Podcast 這產品，不能只有我們自己在做，閉門造車，應該高度透明化，讓每一位願意參與我們的用戶知道我們這一週做了什麼？反思了什麼？並且一起參與，下一週的迭代方向？ 🗣【第一次例會大綱】 產品匯報：數據面、內容面、社群面 蒙友話題：做人真的比做事重要嗎？我們怎麼看？ ※每週五晚上十點在臉書社團直播 ※週六剪輯後發佈到 Podcast & Yo...

「如何從「抱怨」看出一個人的價值觀？」 「加班費不是用報的，而是用提的？」 「你今天，又加班了嗎？」 前陣子台灣有一起群眾募資案 #Taiwancanhelp，但這一集沒有要來談募資案本身的分析（網上有許多專業評論了），我想來聊聊的是，我在社群網站上，看到很多對此的「抱怨」，而這種有趣的現象在職場裡也很常見。 有些人的抱怨，是種弱勢價值觀； 但有些人的抱怨，則是種強勢價值觀。 今天想和你聊聊，抱怨的角度，是怎麼影響我...

嗨大家，這週可以說是「變化」不斷。 重整腳步和節奏，重新再出發吧！ 👥【為什麼要有例會直播？】 作為一個目前只有兩人的團隊，我們認為雷蒙三十這 Podcast 節目（或者說產品），不能只有我們自己在做，閉門造車，應該高度透明化，讓每一位願意參與我們的朋友和用戶知道我們這一週做了什麼？反思了什麼？下一週要往哪邊迭代？把我們最真實的一面，和大家分享。 每週五晚上十點，在臉書社團內例會直播； 每週六晚上六點， 將週五...

「加班費可能正在消失在腦力勞動者的世界裡？」 「加班費不是用報的，而是用提的？」 「你今天，又加班了嗎？」 班，其實是工業時代的產物。 現在有越來越多工作，是無法與生活狀態完全區分開的，腦力勞動的工作就是如此。 今天想和你分享，我對加班的定義？ 以及，我怎麼和公司提加班費的？薪水的意義又是？ ※本集為雷蒙三十的小調整，無論是內容編排上，還是聲音上。 ※如果喜歡我們，或者有感覺到我們的進步，請給我們五星評價，...

雷蒙三十已經十五集拉～ 今天想和大家分享的是，我們這一個月來的反思，以及接下來的調整： 內容重塑、社群互動、品牌出圈 ※喜歡我們的話，你的五星評價是對我們最好的鼓勵和支持，我們看到都會回應的 ------ ►歡迎你到 IG 或臉書 #雷蒙三十 和我們分享你的感受和收穫喔！ 👨🏻‍💻雷蒙臉書：https://www.facebook.com/raymondhou0917 ⭕️Facebook 社團：https://raymondhou.pse.is/fbgroupR ⭕️Instagram：https://raymondhou.pse....

而立人物#2：高而芬（小兔） 在教育新創 Hahow 好學校，從 BD 到執行長特助的小兔，其實在大學時期休學了兩年，經過了自我懷疑和試錯後，才找到自己真正想做的事。 曾經夢想 30 歲之前一定要創業的小兔，卻因為什麼而推遲這想法？ 創業這條路上的「天時、地利、人和」，該怎麼累積？ 在未來，假如我們每一個人都是一個產品， 你知道自己要服務什麼樣的人嗎？ 小兔：「我從畢業以來幾乎都是靠人脈找到工作，幾乎沒有靠人力銀行，因...

「我覺得自己對好多事情都感興趣，怎麼辦？」 「雷蒙和柚子的理想生活是？」 ※喜歡我們的話，你的五星評價是對我們最好的鼓勵和支持，我們看到都會回應的 ------ ►歡迎你到 IG 或臉書 #雷蒙三十 和我們分享你的感受和收穫喔！ 👨🏻‍💻雷蒙臉書：https://www.facebook.com/raymondhou0917 ⭕️Facebook 社團：https://raymondhou.pse.is/fbgroupR ⭕️Instagram：https://raymondhou.pse.is/insRY 🔺本集文稿：https://raymondhouch.c...

「為什麼台灣的大學內很難推動遠距學習？有哪些根本上的障礙要解決？」 教授在大學裡所扮演的角色是？ 那麼，學生可以做些什麼？ 無論遠距學習還是遠程工作，共同的本質是？ 運用科技，找到自主性。 最後和你解密：遠距工作跟遠程學習的最大共同敵人是…？ ※喜歡我們的話，你的五星評價是對我們最好的鼓勵和支持 ※關於節目的進一步討論，我們都在 IG/臉書社團哦！ ------ ►歡迎你到 IG 或臉書 #雷蒙三十 和我們分享你的感受和收穫喔...

「就算是再好的人，只要有在好好努力，在某人的故事裡也會變成壞人。」 談分眾對待（運營），做自己，去吸引適合的圈子； 我們多多少少都會有討厭的人事物，該怎麼做？ ※因節目品質和製作成本考量，未來雷蒙三十改以每週兩集（週三和週六）播出，謝謝你的支持。 ※喜歡我們的話，你的五星評價是對我們最好的鼓勵和支持，不要分期付款喔哈 ------ ►歡迎你到 IG 或臉書 #雷蒙三十 和我們分享你的感受和收穫喔！ 👨🏻‍💻雷蒙臉書：http...

當我們看到社會上在鼓吹一件事情（例如：遠程工作）時，要試著挖深本質來看，畢竟疫情終究會過去，但工作上的合作是不會中斷的。 這集節目，和你聊聊： 「為什麼企業應該推動遠距工作的文化？」 「為什麼台灣很難推動企業的微型化呢？」 談談勞資不信任、金字塔階層的、成本思維 以及管理圈的誤區—鞏固層級的馬斯洛需求金字塔。 ※因節目品質和雷蒙時間爆炸考量，未來雷蒙三十改以每週兩集（週三和週六）播出，謝謝你的支持。 -----...

雷蒙x柚子，每週回覆聽友們的問題時間來啦！ 【要如何獲得每問必答的特權呢？前面有說明喔嘻嘻】 本週問答： 「長輩常認為斜槓是種不務正業、不穩定，怎麼辦？」 「雷蒙耍廢的時候都在幹嘛？柚子呢？」 「學習要有輸出，但要怎麼樣輸出呢？寫不出文字的時候，怎麼辦？」 「情侶吵架的時候，誰會先道歉？」 ------ ►歡迎你到 IG 或臉書 #雷蒙三十 和我們分享你的感受和收穫喔！ 👨🏻‍💻雷蒙臉書：https://www.facebook.com/raymondh...

雷蒙三十的第一位而立人物：羊正鈺（小羊） 小羊的大學是化學系，碩士卻讀 MBA？ 畢業後到非洲當一年志工後，加入媒體創新？ 沒想到以媒體人的身份在關鍵評論網 6 年後，卻在今年離職，正準備到教育創新的領域，為什麼？ 小羊：「你選擇了什麼工作，就選擇了怎麼樣的生活。」 「關於工作，能做和想做的差異？」 「不斷轉換跑道的背後，動力來自於？」 「延畢的意外收穫？」 「面對教育，我們如何讓學生找到自己的熱情？」 雷蒙在這...

職場和社會談斜槓？學校談跨領域？ 但我們都忽略了學習的方向性？ 斜槓和跨域是一種生活方式，是一種結果不是目的。 跨領域的價值，不在於多少學生/員工真的斜槓了，而是多少人因此點燃了學習的動機。 ------ ►歡迎你到 IG 或臉書 #雷蒙三十 和我們分享你的感受和收穫喔！ 👨🏻‍💻雷蒙臉書：https://www.facebook.com/raymondhou0917 ⭕️Facebook 社團：https://raymondhou.pse.is/fbgroupR ⭕️Instagram：https://raymondhou.pse....

雷蒙x柚子，每週回覆聽友們的問題時間來啦！ 【最後有個彩蛋，行動計劃 GO！】 「如何培養商業思維？獨立思考的能力？」 「兩岸年輕人的職業觀差別？」 「結婚後的財務歸誰管？」 「你，有想過什麼時候退休嗎？」 ------ ►歡迎你到 IG 或臉書 #雷蒙三十 和我們分享你的感受和收穫喔！ 👨🏻‍💻雷蒙臉書：https://www.facebook.com/raymondhou0917 ⭕️Facebook 社團：https://raymondhou.pse.is/fbgroupR ⭕️Instagram：https://raym...

「未來的職場可能剩下三種人：產品人生產資訊，媒體人傳播資訊，運營人連結人心」 我們該怎麼在變動極大的時代裡，聚焦於自己？ 提供你一種方法，找到自己在資訊時代下的定位方法。 ------ ►歡迎你到 IG 或臉書 #雷蒙三十 和我們分享你的感受和收穫喔！ 👨🏻‍💻雷蒙臉書：https://www.facebook.com/raymondhou0917 ⭕️Facebook 社團：https://raymondhou.pse.is/fbgroupR ⭕️Instagram：https://raymondhou.pse.is/insRY 🔺本集文...

「現在一個人的成就座標系，已經不像是陸地，而像是海洋。」 過往我們關心我們所處的行業、企業和職業的發展， 但未來的我們更應該去關注發展自己的圈子、能力和特色，怎麼說？ ------ ►歡迎你到 IG 或臉書 #雷蒙三十 和我們分享你的感受和收穫喔！ 👨🏻‍💻雷蒙臉書：https://www.facebook.com/raymondhou0917 ⭕️Facebook 社團：https://raymondhou.pse.is/fbgroupR ⭕️Instagram：https://raymondhou.pse.is/insRY 🔺本集文稿：h...