גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית

איך מתכוננים לראיון ולגיוס לתפקיד חדש הנה התמלול המלא של הפרק: גיוס חדש בדרך כלל מתחילים בישיבת kickoff בישיבת הנעה עם המנהל המגייס או המנהלת המגייסת. היום בפרק שלנו בפודקאסט, נדבר על מה חשוב להיות בפגישת ההנעה, כמה זמן צריך להקדיש לזה האם המנהלים משתפים פעולה. עשיתי סקר ממש בשבוע שעבר אני אשתף אתכם בתוצאות של הסקר ונדבר על איך לבנות פגישת הנעה kick off meeting הכי הכי אפקטיבית שתשרת אתכם בשביל לה...

איך אתם נראים ברשת שבוע טוב היום נדבר על איך אתם נראים ברשת, "אתם" - הכוונה אתם ברמה האישית,  "אתם" גם הכוונה הארגון איך הארגון שלכם נראה ברשת וכמובן איך כל זה משפיע על הגיוס. אנחנו מדברים על איך אתם נראים ברשת וככה הפרק היום נולד חיבור כזה כמו פאזל של כמה אירועים שקרו לי בזמן האחרון וחשבתי שהם עוזרים לנו להבין מאוד מאוד. הפרק היום נולד מכמה אירועים שהתחברו ביחד כמו סוג של פאזל אצלי בראש (האמת שככ...

תנו לעובדים לקבוע את העלילה של החברה: מורית מראיינת את מרינה קיגל בוובינר ארחתי את מרינה קיגל, מרינה היא יוצרת תוכן, סטוריטלרית, יזמית קהילות וראיינתי אותה על כתיבה שיווקית בארגון   הנה סיכום עיקרי השיחה שלנו מרינה שיתפה את תפיסת העולם שלה, לפיה כתיבה שיווקית חשובה קודם כל כדי לגרום לאנשים מחוץ לארגון להתחבר לשפה, ולהבין את עולם התוכן והמושגים שלנו. מועמדים שעדיין לא מכירים את הארגון, יכולים הרבה...

האם העובדים שעזבו את שוק העבודה עזבו לתמיד או שעוד ישנו סיכוי להחזיר אותם? תמלול הפרק: במחקר חדש שהתפרסם לפני כמה חודשים של חברת הייעוץ מקינזי שאלו כ-600 איש שעזבו את מקום העבודה בלי תפקיד אחר "ביד" וחקרו דרכם את הפוטנציאל שלנו להחזיר עובדים בחזרה לשוק.  מחקר סופר מעניין עם תובנות מאוד מאוד מדויקות וספציפיות על מה צריך לעשות. מה צריך לעשות כדי שיעזבו אותנו פחות, מה צריך לעשות כדי להחזיר את אלה שכב...

למה מועמדים מגייסים דווקא את הארגון שלך והתפקיד הספציפי שבוע טוב, כמובטח - פרק קצר כל ראשון בבוקר. והשבוע, פרק בהשראת תיאוריית Jobs to be done של קלייטון כריסטנסן    הנה למשל ראיון איתו על התיאוריה: https://bit.ly/3w3d2Ti   או הספר באמזון: https://amzn.to/3du3074    

שיתפתי השבוע בכל הכוח שנולד לי הפודקסט מודה עשיתי סביבו הרבה רעש, כי מאד מאד התרגשתי. המון זמן חלמתי על פודקסט, השקעתי המון אנרגיה בהפיכת הוובינרים שלי מהעבר לאודיו, עם פתיחה ומוזיקה והכל.   בתוך כל ים התגובות בלטה לי תגובה אחת:   כדי להנגיש את התמונה, מפתח בשם עומר זק כתב לי: מה עם הנגשה של הפודקסטים ע"י הוספת קישור לתמליל טקסטואלי עבור כבדי שמיעה וחרשים?   וגם הוסיף:  לצערי, בצורתם הנוכחית הפודק...

האורח שלנו: שי בכור שי בכור הוא מנכ"ל ובעלים של מערכת גיוס Civi   הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה:   מה זו מערכת לניהול גיוס? פלטפורמה שכל תהליך הגיוס מנוהל דרכה. מכלי לריכוז המשרות הפתוחות, הפצתן ללוחות דרושים, קבלת קו"ח מסודרת לכל משרה / למאגר קורות חיים, כלי לתיעדוף ומיון קורות החיים בצורה אוטומטית, העברה למנהלים מגייסים של מועמדים רלוונטיים וניהול התהליך של כל תפקיד בנפרד. מערכת בה ניתן ל...

נולד לי פודקסט! אחרי שנים שחלמתי ושאלו אותי ורציתי, סוף סוף פתחתי את הפודקסט שלי. 26 הפרקים הראשונים שעלו הם הקלטות האודיו של וובינרים מהשנה האחרונה. שיחות שלי עם מנהלות ומנהלי גיוס, שיווק ואנשי ונשות מקצוע אחרים. אליהם הוספתי את הקלטות האודיו של הרצאות שלי. (אם יעניין אותך לראות את אותו פרק בוידאו או להוריד את המצגת, הכל באתר שלי בפרק הוובינרים שבתוך מרכז הידע) כל ראשון בבוקר יצא פרק חדש שלי לפעמ...

מבוא לראיון התנהגותי מצבי כל כך הרבה עסוקים במציאת מועמדים, אבל עד שמצאנו אותם, כשמגיעים לראיון ולתהליך המיון ניגשים אליו בצורה אינטואיטיבית ולא מקצועית. יש פער גדול פעמים רבות מדי בין מה שרואים בראיון ומה שמוצאים בשטח. שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי נותנת לך כלים לראיין בצורה מקצועית ומדויקת ראיונות עומק (גם במשאבי אנוש וגם בראיון המקצועי של המנהלים המגייסים). מבוא לראיון בשיטה של ראיון התנהגותי-מצבי...

הפרדוקס של עולם הגיוס: איך דוקא שימוש ביותר טכנולוגיה יהפוך את תהליכי הגיוס לאנושיים יותר. מורית מראיינת את ים דביר בשיחה אירחתי את ים דביר, מנכ"ל חברת פרדוקס ישראל. ים כתב עבורנו את התשובות לשאלות העיקריות ששאלתי אותו, בוובינר המרתק הוספתם עוד המון שאלות  ולמדנו ביחד המון. ספר לנו את הסיפור שלך? איך הגעת לפרדוקס? מה אתם עושים בארץ? חדי וחדות הזיכרון שמאזינים לנו בטח יזכרו את ספץ – סטארטאפ שבנה צ׳...

איך לנהל גיוס דרך מספרים ומדדים  ככה בודקים לאורך זמן שהגיוס שלך אפקטיבי לקראת  הוובינר על ניהול גיוס דרך מספרים ומדדים , רציתי לשתף אותך בשני שקפים מתוכו. הראשון – מה עלה מתוך הסקר שלי לגבי הרגלי איסוף המידע והנתונים והשימוש בהם, לגבי כ-50 נשות/אנשי גיוס. רובן מנהלות גיוס / משאבי אנוש: רק 22% ממי שהגיבו לי לסקר, אוספות (הרוב נשים) באופן קבוע נתונים, מנתחות, מציגות להנהלה על בסיס יומי/שבועי. 20% כ...

לגייס בלי לגייס: איך לבנות את הערך של המותג המקצועי של הארגון שלך. מורית מראיינת את גילי זוהר גילי זוהר היא Tech Marketing & Developers Relations בחברת Outbrain הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה: השיחה שלי עם גילי היתה הדבר הכי לא שגרתי עבור צוותי גיוס. "לגייס בלי לגייס?" דיברנו שעה על תהליך בניית המותג הטכנולוגי / מקצועי של Outbrain Engineering, בלי להגיד "איך לגייס מתוך הפעילות הזאת עובדים"....

איך להניע מהלך של מיתוג מעסיק בארגון: מורית מראיינת את צביה קרן בשיחה אירחתי את צביה קרן, מנהלת מיתוג המעסיק בחברת Fiverr. אחרי שהניעה הקמה של מחלקות "מיתוג מעסיק" בשני ארגונים שונים, צביה שיתפה אותנו בדרך שלה להניע מיתוג מעסיק בארגון. הנה סיכום עיקרי השיחה שלנו צביה שיתפה, כמה נקודות מנחות לגבי הקמת "מיתוג מעסיק" בארגון: להתחיל בהבנת המסר של הארגון. לא להניח שאם את/ה ותיק/ה בארגון את/ה כבר יודע/ת...

מורית רוזן מציגה: מבוא לשיווק הגיוס אני עוסקת בשיווק עסקי כבר יותר מ-17 שנים ומדברת על זה ששיווק הגיוס מקביל לשיווק עסקי… כמעט אותו פרק זמן  אבל ארגונים לא מאד פתוחים לכך. רק בשנה האחרונה כשנחשפתי לפעילות של DevRels בכמה ארגונים ראיתי שיש כבר "מקרים לדוגמא" Case Studies עם הצלחות, ויש Early Adopters לפעילות של שיווק שמובילה לגיוס עובדים – ושמחתי לכן להתחיל ללמד את התחום בצורה מובנית ושיטתית. הוובי...

איך לא להגיד יותר: אין לי קורות חיים. הרצאת אורח בה התארחתי אצל שני מדינה וחברת ההשמה Diva התקופה קשה. שיא של משרות פתוחות, ומולם ההתפטרות הגדולה שפוגעת בכל המשק. התחושה היא של "אין קורות חיים", ומחפשים מקורות חדשים. אבל האמת היא שיש מקורות בסיסיים שרוב הארגונים לא מפעילים בצורה אפקטיבית. היה לי העונג להתארח ב"בית" של Diva Executive Search, והמנכ"לית החכמה והמוכשרת – שני מדינה. שני מארחת וובינרים...

סיכום 2021 וטרנדים לקראת 2022 שיחה שקיימתי ממש ביום ההולדת שלי בסוף 2021, על האתגרים שעולים והפתרונות האפשריים לקראת 2022. הטיפים וההמלצות שם רלוונטיים לחלוטין גם בפרספקטיבה של כמה חודשים קדימה הנושאים בוובינר: סקר ל115 מנהלות/י גיוס ומשאבי אנוש + רכזות/רכזי גיוס ומש"א בישראל על אתגרי הגיוס 79% אומרים שהגיוס היום קשה יותר משנה שעברה מקינזי: משבר הגיוס הוא הבעיה #2 אחרי משבר הקורונה – ברמה עולמית ע...

איך כנות תעזור לכם למשוך ולזהות את המועמדים המתאימים – מורית מראיינת את רועי בן יוסף כנף רועי בן יוסף כנף, מייסד ומפתח גישת “כנות” לתקשורת כנה ועבודה פנימית בעולם העסקי, האישי הזוגי והמשפחתי בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות: קודם כל הקדמה. בשיחה שלנו התמקדנו מאד בשאלה איך מבינים אם מי שמולי כנה או לא, מסיבה פשוטה. בכל ראיון אני מקבלת את השאלה "איך אני מגלה אם מי שמולי משקר לי?" או בעדינות "מי מבטי...

גיוס + שיווק = מפצחים את הנוסחה מורית מראיינת את תומר צוקר תומר צוקר הוא סמנכ"ל שיווק (CMO) בחברות טכנולוגיה בינ"ל, מייסד-שותף של קהילת Linkers.   בסוף השיחה של מורית עם תומר תגלו: מה הקשר בין גיוס ושיווק מה השתנה לאורך השנים בממשק בין הג‌יוס לשיווק? מה האתגרים המשמעותיים ביותר של תחום הגיוס מבחינה שיווקית, הכלים והערוצים השיווקיים הא‌פקטיביים שעומדים לרשות מנהלות הגיוס איך לרתום מנהלי/מנהלות שיוו...

הרגעים החשובים בחיי העובדים – בין חווית עובדים למותג מעסיק – מורית מראיינת את שירי גרוסברד שירי גרוסברד, Director of People Brand & Experience at Verbit.ai בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות: יש חיבור חזק בין חווית העובדים בתוך הארגון, תחושת השייכות והחיבור אחד לשני, ובין ה"Employee Brand" – כלומר – מה העובדים מספרים על העבודה בארגון באופן טבעי בחוץ (להבדיל מ Employer Brand, מה הארגון אומר/מספר שהעו...

מוקשים משפטיים בתהליכי גיוס ואיך אפשר להימנע מהם. מורית מראיינת את עו"ד מרי ציון עו"ד מרי ציון היא מומחית ליחסי עבודה ומייעצת למעסיקים בסוגיות השונות הקשורות במשאב האנושי בארגון למעלה מ-15 שנים. מרצה בתחום משפט העבודה, בדגש הממשק עם משאבי אנוש וייעוץ ארגוני בשיחה, נגענו במגוון שאלות: קראנו למפגש הזה "מוקשים משפטיים", ואני מדברת הרבה עם ארגונים על "ניהול סיכונים". בעצם כל העולם של "החוק" בתוך תהליכ...

ככה בונים תקשורת עם מועמדים שעוזרת להם להתמיד בתהליך הגיוס – מורית מראיינת את דוד גולן דוד ניהל בזמן השיחה את תחום הסורסינג והגיוס בחברת ההשמה פיקארו. מאז עזב את פיקארו והיום הוא מנהל צוות הגיוס בחברת  Overwolf השיחה שלנו התחילה מצ'ט באחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו למגייסות ומגייסים. בקבוצה עלתה שאלה מה קורה אם מועמד/ת שפנינו אליו/אליה בלינקדאין לא הגיב/ה. דוד אמר שהוא ממליץ לכתוב שוב (ושוב ושוב, בד"כ...

תהליכי גיוס והעסקת עובדים מהחברה החרדית. מורית מראיינת את חני זיסמן ויעל ליבוביץ בסוף השיחה של מורית עם יעל וחני תדעו: מה אנחנו לא יודעים שאנחנו לא יודעים? מה זה state of mind של גיוון? איך עושים גיוון? (ספוילר: באהבה)   הנה קצת מהתגובות שקיבלנו: היה מאוד מעניין! תודה רבה!!!! הרצאה מרתקת תודה רבה רבה. היה מרתק! ואשמח להיות בקשר בפרטי… תודה יעל וחני היה סופר מעניין היה ממש מעניין, תודה רבה תודה רבה...

יוצאים מהמטריקס, יוצאים מהלופ (וגם, גיוון והכללה בגיוס עובדים) - מורית מראיינת את הדס אלמוג הדס אלמוג יועצת אסטרטגית לסטרט אפים בצמיחה ול HR Leaders לגדול מהר ונכון, וגם מומחית לתהליכי גיוון והכללה בארגונים גלובלים. בעלת 20 שנות ניסיון כסמנכ”ל משאבי אנוש בארגוני הייטק גלובליים. לאחר הקלטת השיחה מונתה הדס להיות סמנכ"ל מש"א בחברת אורקל בסוף השיחה שלנו: נבין יחד למה גיוס זה הפונקציה הכי אסטרטגית להצל...

גם אם תצעקו חזק יותר המועמדים הבאים שלכם לא יבואו. אז מה אפשר לעשות? מורית מראיינת את אפרת דגן אפרת דגן עוזרת לארגונים ופרטים לצמוח נכון. אפרת מלווה מנהלים, מחלקות גיוס ומנהלי משאבי אנוש במשימה החשובה של פיצוח אתגרי גיוס. לאחרונה יצאה לדרך עצמאית אחרי 25 שנים של קריירה מסעירה בגיוס.   בסוף השיחה שלנו: תקבלו שני רעיונות יצירתיים לאיך להגיע למועמדים נוספים תבינו למה לשפוך עוד למדורה לא יעזור תדעו בא...

על וידאו בגיוס, ואיך הופכים את העובדים שלנו לסטוריטלרז של הארגון? מורית מראיינת את יותם צוקר יותם צוקר הוא מייסד-שותף ומנכ"ל Team Me ​ הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה: למה חשוב שהעובדים יספרו את הסיפור של הארגון כי זה מה שמעניין מועמדים כשהם באים לקרוא / מתעניינים בארגון / לומדים בארגון יותם שיתף ש- 91% מהמועמדים מחפשים תכנים אופליין או אונליין על חברה לפני שהם מגישים מועמדות. בסקר CandE שבוד...