ちいさな会社の人事力向上研究所

#27 ハムと大根と問題社員と～態度が悪い従業員をどこまで許容すべきか～ 態度が悪い従業員はどうするべき？ 今回は視聴者様からの質問回になっています。 ▽勤務態度が悪い社員はやめてもらう？人手不足の昨今そんなに簡単にやめさせられない！▽パワハラ・モラハラが叫ばれ指導にも一苦労。 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」...

#26「言われたことしかやらない人」の是非 社長の嘆き節「うちの従業員は言われたことしかやらない」巷でよく聞かれる声である。 ▽言われたことしかやらない社員への考え方とは？▽「ほかに何かやることはありませんか」と社員からいってもうらには？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうした...

#25 固定残業手当にメリットはあるのか 固定残業は「定額働かせ放題」ではない！▽固定残業のメリットデメリット、注意点。▽効果的な固定残業手当の使い方とは？？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそん...

#24 セクハラおじさんにならないための心構え セクハラおじさんの心理状態を42歳のおじさんが解説します。 ▽松本人志さんのことが話題に。性的同意が焦点となる話題が度々取り沙汰されることがあります。▽無駄なセクハラを撲滅し被害に遭う女性を減らし男性もセクハラおじさんとならない為の心構えとは？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな...

#23 「手当」は、会社からのメッセージ！？ 基本給の中に残業代を含めて支払ったら違反！？ 今回は視聴者様からの質問回になっています。 ▽基本給の中に残業を含めて支払っていたところ友人経営者から違反ではないかといわれ不安になってしまったとのこと。▽また、手当の上手な使い方とは？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」...

＃22 結局、コミュニケーション能力とは何なのか 企業が求める能力「コミュニケーション能力」ここ何年も1位であり続けている。この企業が求める「コミュニケーション能力」とはいったい何なのか？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･...

♯21 労働条件通知書の重要性を改めて考える ただ書いて渡せば良いわけではない！？労働条件通知書の重要性とは？ 会社創業時に作成しなければならない書類は多く新人社長にとってみれば大変苦労させられることだと思います。また、初めて人を雇うときにも準備しなければならない書類も沢山あります。その中で特に今回は「労働条件通知書」の重要性について考えてみたいと思います。 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用...

♯20 適性検査受けてみた！ 実際に適性検査に受けてみました。 今回受けてみた適性検査はダイアモンド社のDPI（手書き方式）。当然ですが質問にこう答えたらこういう結果が出る等の話は出てきません。 小さな会社は採用時のみでなく社長自身が受けてみたり優秀な人材に受けてみたり活躍人材の傾向を把握してみるのもいいかもしれません。 実際に受けてみて総じて楽しかったので、予算が許せば色々試してみて自社に合うものを選んで...

#19 雇用契約に向かない人／業務について考える 前回に引き続き雇用契約には問題点・注意点が多くある。では雇用契約に向かない仕事、もしくは業務委託に向く仕事・向かない仕事を今回は業務と人という観点で考えていきます。 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの...

＃18 雇用契約はオワコンなのか？～雇わない株式会社について～ 雇用契約は上手くいくようにできていない！？「終身雇用制度の崩壊の時代」もはや「雇う、雇われる」だけの選択肢だけで大丈夫？？ 原田先生も参画されている「雇わない株式会社」とは ▽雇わない株式会社 https://yatowanai-inc.com ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「...

＃17 新卒採用ＶＳ中途採用～小さな会社における一般論～ 採用難といわれる時代、中途採用による雇用方法は小さな会社にとっても、採用戦略において大切なことです。中途採用だからこそ会社が持つべき覚悟とは！？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒...

＃16 面接時に訊いてはいけないことを訊いてしまった・・・！ 今回はリスナーの方から質問をいただきました。 採用面接時にした質問についてハローワークから応募者から苦情があったことにより注意を受けてしまったとのこと。 面接時に聞いてはいけない質問とは！？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げて...

#15 制度変更への不満をまき散らす従業員。対処法は？ 変化に伴う拒否反応？！無視すればいいだけだと切って捨てるのは簡単だけと完全無視ともいかない場合もある。不満にも向き合うべき不満と放っておいても大丈夫な不満がある。小さな会社だからこそ従業員の声が心に刺さりやすい。少しでも「小さな会社の経営者」の心の助けになれば幸いです。 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口...

#14 モチベーション低下を言い訳にする社員にどう対処する？～山崎まさよし氏のエピソードに学ぶ～ モチベーションを人質に？！ 誰しもモチベーションが下がることはあります。しかし、「モチベが下がった」と従業員から言われそれを理由として仕事に影響すると困った事態になってしまいます。そんなモチベーションのお話。 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企...

#13 ＸＪＡＰＡＮ　ＴＯＳＨＩさんのエピソードに学ぶ？早期退職回避方法 経営者と従業員の信頼関係の築き方やあり方は様々ですが、これをやってしまうといかなる強固な信頼関係も崩れてしまう！？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･...

#12 「社労士らしくない」が褒め言葉になってしまう件について 「らしくない」という表現。「男らしくない」「女らしくない」と言ったらネガティブな響き。 職業にもある種個々に固まったイメージがある。では士業における「らしさ」って何？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよい...

#11 法定休日を土曜日にする会社が増えている？ 長時間労働に関する規制が年々施工されています。そのなかの一つに月45時間以上の時間外労働は年6回までしかやってはいけない。また、時間外労働のうち60時間を超えた部分に関しては5割増しの手当てを支払う必要があります。 そんな中、法手休日を土曜にする企業が増えてきています。一体どういった意味があるのか！？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理...

#10 初めて人を雇用する時に覚悟すべき3つのこと ～「想定の範囲内」は多ければ多いほどいい～ 創業間もない経営者がテンパる要因の一つに「想定していなかった」が挙げられる。負担が多い割には誰にも感謝されない経営者。この配信ではそこへのリスペクトを最大限表明しつつ今回は初めての雇用時に想定内にしておくべきこと3つをお伝えします。 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口...

#9 タバコ休憩の是非 タバコを吸う人はずいぶんと減ったとはいえ喫煙者がいないわけではない。非喫煙者にとってのタバコ休憩という文化は不平等に映る。小さな会社にとってタバコ休憩をどう考えれば良い？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えて...

#8 なぜ皆土日に休みたがるのか 土日に人が集中する。人混みが好きな人は多くないはずなのに 求人でも人気があるのは土日休みの職種。 みんなが休んでる時こそ自己投資すれば絶対に抜きん出られるが、従業員には誰がどう伝えるべき？？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？を...

#7 テレワークの本質 おつかいは何歳から？ そもそもテレワークとは何だったのか？生産性の向上の手段と考えたとき有効といえる？？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています...

#6 もしも来年から最低賃金が1500円になったらどうする？ 報道にて岸田首相が「2030年半ばまでに最低賃金1500円に！」 急な変化は嫌だけどじわじわと確実に来るものなら今からしっかり対策しておかないと・・・ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考...

#5 原田が考える「女性管理職の増やし方」 そもそも無理やり増やす必要性はあるの？という議論は置いといて、 女性管理職を増やすために社会はどうなればいいか？という思考実験です。 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の...

#4 人は育てるもの？育つもの？それとも・・・ 野村ヤクルトから学ぶ中小企業の採用戦略！？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務...

#3 就業規則はなんのためにあるの？ 「良い人からやめていく」組織になる！？ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By あきら採用支援・労務管理事務所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。 語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）...