ちいさな会社の人事力向上研究所

#127 福利厚生なしでも採用・定着は可能なのか？ 今回は、採用・定着と福利厚生についてのお話です。 最近の会社における福利厚生は従来の会社の付帯サービスの枠を越え各社より個人へ適応が求められいろいろ考えさせられる状況ですが、そもそも採用・定着の観点から見た福利厚生について考えて入りたいと思います。 ▽味付けは塩で充分！？▽サラリーの語源は…▽福利厚生と採用・定着▽応募者にとっての福利厚生▽そもそも塩をかける価...

#126 退職代行をできる限り肯定してみた 今回は、退職代行のお話です。 経営者側からみるとあまり使われたくないということを耳にすることは多いですがそんな退職代行を使われる視点から見てのメリットを考えてみました。 ▽退職トラブル▽意外とすくないトラブル▽引き止めなければ・・・▽音信不通よりは▽手続きがスムーズ▽不義理の考え方▽感情論はやっぱりだめ ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人...

#125 ボーナスを支給する真の理由とは？ 今回は、ボーナスについてのお話です。 ボーナスを支払う側になるといろいろな葛藤や疑問がると思いますがそんな疑問や葛藤が少しでも解消されると幸いです。 ▽12月はやめる人が多い？▽ボーナスをもらってやめるについて▽ボーナス査定期間に在職してればもらえる！？▽在籍要件とは▽ボーナスに含まれる意味とは？▽在籍要件を理由に不支給は可能？▽実際の運用は？ ▼ちいさな会社の人事力向上...

#124 社労士試験にチャレンジ！⑧～就業規則を作成するタイミング～ 今回は、社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。 社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。 ▽就業規則作成届け出義務の10人以上は企業単位？事業所単位？▽就業規則は権利▽就業規則作成を迷う経営者の葛藤▽都合が悪...

#123 「ハロワ職員が求職者になりすまし応募」というニュースから私たちが学べること 今回は、最近ニュースになったハローワーク職員による求職者なりすましについて考察とそこからなにを学び取るのかについてのお話です。 ▽ハロワ職員が偽名で面接！？▽何のため？▽ハロワに意外と少ない正職員さん▽ノルマのプレッシャーがあったのか！？▽氷山の一角？▽とはいえ焼け石に水▽ハロワの社会的役割▽ノルマに対する考え方 ▼ちいさな会社...

#122 「不倫しやすい人」の特徴②～独断と偏見～ 今回は、前回に引き続き社内不倫のお話です。 社内不倫対応において会社が絶対やってはいけない事とは？ ▽社内不倫者の意外な行動！？▽不倫は純愛？▽社内不倫の末路！？▽やっぱり年収は大事？▽不倫属性3選▽否定されると…▽悪影響の具体例▽業務上との切り分け ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経...

#121 「不倫しやすい人」の特徴①～調査結果～ 今回は、あまり語られることのない社内恋愛について、特に不倫についてのお話です。 ▽不倫カップルの年代▽不倫しやすい人▽日米研究結果▽収入との関係▽意外な要因▽男性特有の要因▽日米で逆の要因▽会社に当てはめると… ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業...

#120 社員旅行は福利厚生として機能するのか？ 今回は、福利厚生のお話です。そのなかでも社員旅行は福利厚生として機能するのかについて考えていきたいと思います。 ▽企業が取り入れたい福利厚生ランキング▽飲み会、社員旅行は需要ある？▽参加任意の方が…▽福利厚生として機能する職場しない職場▽社員の状況も様々▽旅行が目的になってないですか？▽会社側の努力と従業員側の努力▽社員旅行が機能するかは結局… ▼ちいさな会社の人事...

#119 「社労士試験にチャレンジ！⑦～最低賃金の決め方～」 今回は、社労士試験にチャレンジの回です。 社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。 社労士試験や関連試験などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。 ▽最低賃金法第9条2項において「地域別最低賃金は地域における労働者の生計費および賃金並びに企...

#118 「ワークライフバランス」が話題なので・・・ 今回は、ワークライフバランスのお話です。 最近少し話題になった「ワークライフバランス」ですがこの言葉の世の中の印象と元々の意味などから語っていきたいと思います。 ▽ワークライフバランス＝プライベート重視？▽立場による受け止め方▽元々はアメリカ生まれ▽ライフステージによる労働▽ワークライフバランスはしんどい？▽あえて崩す考え方 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 B...

#117 人はみな恩知らず？～ＫＡＮＳＨＡして、もっとして～ 今回は、小さな会社の「社長と従業員」の関係についてです。 従業員からの不平不満。それに対して社長は「こんなにしてあげてるのに」このような構図は巷に溢れています。そんな社長と従業員の関係について考えていきます。 ▽察することの難しさ▽してあげたことは覚えてるが…▽従業員の為に▽従業員だってこれだけやってる！▽あたりまえに感謝▽従業員同士の関係▽感謝の対象...

#116 社労士試験にチャレンジ！⑥～私たちは仕事のどこにストレスを感じているのか～ 今回は、社労士試験にチャレンジです。 社労士試験に出てくる問題の中で知識になるものをセレクションし改題したものをお届けいたします。 試験を受けられない方も職場に関する知識になるのでぜひお聞きください。 ▽労務管理その他の労働および社旗保険に関する一般知識▽強いストレスの原因トップ３？！▽7割が強いストレスを感じてる？▽4つの就業...

#115 「給与額が高めの社員の副業」への対処法 今回は、リスナー様からの質問回です。 従業員の副業について、 ①副業してるか把握したいときどうすれば？ ②給与は充分なはず、なぜ副業？ ③副業先に転職されない為には？ ④副業は原則禁止だがどうすれば？ ▽副業の聞き方▽副業の届け出▽一般的な副業の調査データ▽副業の理由で多いのはやはり…▽副業理由ライフステージ変化も考えると…▽労働者にとっての生産性▽年収からの簡単な時給計...

#114 付き合いを避けたほうがいい事業者の特徴 今回は、リスナー様からの質問回です。 父の後を継いで代表に、周囲から騙されやすいという性格なので気をつけろと言われる。これから異業種交流会など積極的に交流したいと思う上で「お付き合いしてはいけない業種の特徴」はありますか？ ▽人事労務の話ではないが…▽経験談を踏まえ▽3つの注意点▽自身が病まないために▽会社の代表として▽気の置けない仲間の大切さ ▼ちいさな会社の人事...

#113 Xでの「採用担当者イキリ炎上」はなぜ起きてしまうのか 今回は採用担当者のSNS利用についてのお話です。 ▽企業の人事SNS利用▽担当者のリスク▽炎上事例について▽一生懸命ゆえに▽対策▽会社の顔として ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と...

#112 社労士試験にチャレンジ！⑤社会保険加入が任意だったら、あなたは加入する？加入しない？ 今回は厚生年金保険法から厚生年金保険の適用事業所についてのお話です。 この社労士試験にチャレンジの回では社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。 社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思...

#111 「早期退職の最大の要因」を撲滅するために 今回は、早期退職についてです。 早期退職の要因は様々なものがあると思いますが、その要因の中でも対策出来るものとできないものがあると思います。対策ができる中で大きい要因の一つである矛盾についてのお話です。 ▽ダブルバインド▽典型例▽3つの分類▽従業員の反応▽今すぐできる対策▽期待値の調整▽手当▽環境にそぐわないスローガン▽外面を気にしすぎると…▽今、出来る事 ▼ちいさな...

#110 社労士試験にチャレンジ！④～「会社都合退職」の要件～ 「離職の日の属する月の前6か月のうちいずれかの月において、1か月当たり80時間を超える時間外労働及び休日労働をさせられたのを理由に離職した者は、特定受給資格者に該当する？」 今回は、社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。 社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情...

#109「手書きの履歴書」でしか把握できないことがある？ 今回は、履歴書についてのお話です。 昨今では珍しくないPCを使っての履歴書。 それに対して手書きの履歴書と2種類の履歴書の記入方法が混在しています。もちろん、業種などによってその比率は大きな差があるでしょうが、そんななか手書きでないと読み取れない情報があるのでは？というテーマでお送りいたします。 ▽書くことはストレス▽PCが使えない？▽手書きの履歴書のエピ...

#108 「転職が多い人」がなぜダメなのかを言語化してみた 今回は、リスナー様からの質問回です。 「採用選考時、転職の多い人は敬遠すべき？また、その人たちの共通点は？」 ▽転職が多いと不信感につながる▽不信感を形成する要因▽スキルが積みあがってない？▽我慢しない▽他責思考▽関係性の構築▽教えるのは気分が良い？▽逆の特徴を考えると・・・▽継続できている人は尊い ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　...

#107 社労士試験にチャレンジ！③～温泉に無料で入れる法律がある？～ 今回は、社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。 社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。 ▽温泉が無料！？▽労災と健康保険▽労基法上の労働者のケガについて▽仕事のケガは絶対労災使わなければならないわけでは...

#106 「職場に満足できるか」は「遺伝」で決まっている？ 今回は、職場満足度についてです。 人間は満足度を感じることは遺伝的要因で決まっている？職場の満足度を上げるため経営者としてはいろいろ考えますがどんなに良くしたと思ってもどこからかは不満が出てしまいます。そんな職場満足度に関するお話です。 ▽遺伝要素が3割？▽ミネソタ大学の研究▽3割をどう捉えるか？▽満足を感じれる人を採用する！？▽ネガティブが悪いわけで...

#105 従業員が定着する会社の意外な共通点 今回は、リスナー様からの質問回です。 「従業員が定着する会社の共通点はなに？」 です。小さな会社にとっては従業員辞めるという事に対して特に恐怖感を抱いている経営者の方は多いと思います。今回はそんな従業員の定着についてのお話です。 ▽AIに聞いてみました。▽定着の条件すべては無理▽雇用に対するイメージ▽事業の現実▽定着は大事、でも最高のメンバーは？▽定着＝辞めさせない？▽...

#104 社労士試験にチャレンジ②～自殺未遂で負傷したときの医療費～ 今回はテーマは「自殺未遂による傷病に係る保険給付についてはいかなる場合であっても保険給付の対象にならない？」です。 働いている身からすると3割負担が当たりまえであまり考えたことのない健康保険の給付ですが保険である以上は当然給付の対象となるならない、給付制限などが存在します。そんな中、自殺未遂での自傷行為はどうなのか？ 答えは配信の中でご確...

#103 短時間正社員制度の落とし穴 今回は、リスナー様からの質問回です。 短時間正社員制度を導入したが定期的な時間に紐づいている作業を行わない（開店、閉店処理）のに正社員と呼ぶことになんとなく抵抗が・・・ ▽短時間正社員制度はトレンド！▽育休明けの場合は問題が起きづらい▽短時間だけど正社員▽業務バランスを考えた就業時間？▽時間を変えず日数を変えれない？▽この制度がフィットする会社？▽課題とリスク▽コストがかかる...