עובדות על זה

שאלת מיליון הדולר האם להישאר או לעזוב? יש 5 סיבות בגללן אנשים עוזבים את העבודה לפי מחקר עדכני שיצא במגזין דה מרקר.  בפרק הזה אנחנו צוללות לטבלה ונותנות את נקודת המבט שלנו על הטרנד העכשווי:  1. יחסי עבודה. יחסי עבודה לא טובים הם סיבה מרכזית לשחיקה רגשית ולתחושת חוסר שייכות.  2.  שביעות רצון ממנהל ישיר. כאן מדובר בעיקר ביכולת של המנהל שלי לראות אותי.  3. אתגר מקצועי. אתגר מק...

שחיקה יש לה תכונה מעניינת. ממצב של הכל בסדר ואנחנו עושות את עבודתנו נאמנה, אנחנו יכולות למצוא את עצמנו פתאום בשחיקה מטורפת.  בפרק הזה אנחנו דנות במושג השחיקה. אמנם מושג קצת שחוק- אבל חשוב מאין כמותו, כי הוא אמיתי וכולנו היינו שם מתישהו.  בפרק הזה אנחנו נגדיר מהי שחיקה ונלמד מהן ארבעת סוגי השחיקה.  שחיקה פיזית, שחיקה אינטלקטואלית, שחיקה רגשית ושחיקה רוחנית.  והכי חשוב- מה אנחנו...

משבר אמון ביני לבין מקום העבודה זה דבר אמיתי! רובנו באים לעבודה חדשה עם הרצון לתת את הכי טוב שלנו.  וכן, יש בנו חלק שמצפה לקבל את זה בחזרה.  אנחנו יצורים שמשוועים להדדיות.  אבל מה קורה כשזה לא קורה? בפרק זה אנחנו מדברות על שלושה שלבים ביחסים שלי עם מקום העבודה: התמסרות, התפכחות ולפעמים, התפטרות.  בעצם, אם חושבים על זה, יחסינו עם מקום העבודה מזכירים יחסים זוגיים, יותר מכפי שדמיי...

האם שווה לאהוב ולהתמסר למקום העבודה שלנו? האם תיתכן הדדיות ומקום העבודה יאהב אותנו חזרה באותה מידה? בפרק זה נציג שתי גישות סותרות: גישה הסוברת שכדאי להציב גבולות בריאים, לאהוב את העבודה במידה ולהשאיר מרחב רגשי לחלקים אחרים של החיים שלנו מחוץ למקום העבודה. הגישה השניה טוענת שיש לנו תשוקה להביא את כל מי שאנחנו למקום העבודה וזהו אתגר חי ורלוונטי לתקופה בה אנו חיים היום וזהו הביטוי לרצון שלנו למימוש ע...

עובדות על זה  - פודקאסט שעוסק במה קורה לנו בעולם העבודה ? מקום העבודה מעסיק אותנו, אבל כבר מזמן תלוש המשכורת הוא לא הדבר היחיד שגורם לנו להיות שמחים. מה אנחנו בעצם צריכים כדי להיות שמחים ולהרגיש צמיחה במקום העבודה? אני לאה גלבנד, מלווה אנשים במסע הקריירה שלהם. אני מאמינה שאנחנו כאן כדי לצמוח, ואיזו זירה טובה בשביל פעולה זו מאשר עולם העבודה שלנו. אני אפרת גבעתי, מאוהבת בארגונים ובסיפורי תעסוקה...