誰もやらないビジネスのつくり方

▼今回のトーク内容：  セルフ透析患者のプロラッパーの存在／ダースレイダーさん／著書「セルフ透析はじめました」／櫻堂渉との対談も収録／経営者としての体のメンテナンス／櫻堂渉の場合／社長は社員とは違う／健康診断や労働時間のルール／自治体からの通知／自ら人間ドックは受けている／日進月歩の医療業界／変わるトレンド／自分自身でモニターしている事／運動・睡眠／経営者として一番怖い事／それは心の病気／会社が立ち...

▼今回のトーク内容：  alba labの手掛ける医療AIアプリ／透析患者向け／運動・睡眠・心拍数など／様々な状態をモニター／患者自身で積極的に健康管理／普及すれば透析患者以外にも応用／様々な病気の「予備軍」／そうした慢性疾患の人々に生かせる／前向きにアプリを使ってもらう工夫／AIの活用／アドバイスの信用性／患者自身が感じる「実感」／慢性疾患やその予備軍の人々に「打ち手なし」と思わせない／こうしたサービスが普及...

▼今回のトーク内容：  透析患者の就業継続を支えるAI開発／どんなAIなのか／人間の要素は4つ／食事・運動・睡眠・ストレス管理／多くは病気発症してからの対処／投薬で完治するのかしないのか／透析患者の場合／これを4つの要素でモニターする／「透析患者だから体調が悪くなっても仕方ない」ではない／患者自身で健康管理／医療の実情／悪くなったら検査し対応／連続的にモニターするシステムがない／これができるようになるAI／I...

▼今回のトーク内容：  男女問わず活躍してもらう会社にするには？／櫻堂渉のこれまで／女性が賛同して支えてくれたケースが多かった／組織の力学に左右されない姿勢／スタートアップとジェンダーバランス／男女それぞれの視点の生かし方／男性女性の得意分野を見て配置する／アルバラボの場合／男女比率は全く気にしない／産休・育休／これは国家が認めている事／労働力確保は経営の仕事／産休を考え女性採用を控えようとは思わな...

▼今回のトーク内容：  良い会議、悪い会議とは？／悪い会議の定義／クリエイティブでない会議／報告ベース・コンセンサスのみ／予定調和／日本企業の悪しき慣習／資料を読めばわかる「儀式」／まずは「この会議が必要か」という考え方／予定調和を壊す会議／まず意見が出ない／温泉旅館で1泊2日、集中的に議論させるのも手／ただのグループワークにしない工夫／出たアイデアを塩漬けにしない／キチンと形に持ってゆくには／みんな...

▼今回のトーク内容：  社員同士のコミュニケーション／円滑にするために社長がやるべき事／評価や給与設定は人事の仕事／社長はまずは「採用」／では問題のある社員が出て来た場合は？／行動・言動に問題／その社員に現場への影響力がある時／社長がやるべき事／長くその状態が続くと会社に悪影響／理念への本当の共感度／採用時にはわからない事／その社員が何を重視して入社して来たのか／社長として「コップの中の嵐」をつくっ...

▼今回のトーク内容：  社員同士のコミュニケーション／円滑にするために社員同士が心がけるべき事／テクニカルには様々ある／外資時代／「オフサイトミーティング」／ジャングルや森林の様な場所で一緒に様々な体験／現在は会社にBARをつくる企業も／社員同士がどんな属性か／どんな人材が「混ざっている」のか／お互いに理解する／お互いの視点が外向きなのか内向きなのか／海外型組織と日本型組織／日本型は他者依存が多い／他者...

▼今回のトーク内容：  一般企業のブランディング／手掛けるプロダクトやサービス／これが卓越している事が条件／まずは中身を磨き上げる／実例／アメリカのビール業界の競争／米ビール企業・Schlitz／こだわりの製造過程をPR／業界2位に浮上／そのこだわり／実はどこのビール企業もやっていた／顧客に"伝える作業"の大切さ／機能優先で説明しすぎでは？／その製品の機能ではなく／それを持った先の世界観などを訴える／...

▼今回のトーク内容：  会社のブランディングの仕方／alba labの場合／人工透析／医療には広告規制／事実を伝えてゆくのはOK／医療システム改革と社会課題解決／患者の人生がどう変わったのかの周知が大切／就業率への影響／患者のエピソードの集積がPRの根幹／会社としての社会貢献／自治体との連携／就業率上昇／医療費削減／海外の研究者との連携／ブランディングも様々な道筋／医療業界独特の壁／既存のシステムの否定はしない...

▼今回のトーク内容：  ゲスト：alba labサブマネージャー(収録時)・小田寛恵さん／ライフヒストリー／福岡県・北九州市出身／幼少期は活発／まずCAを目指した理由／実家が福岡空港の近く／旅客機に憧れる／銀行員・ホテルマンを経験／全てが今の仕事に生きている／櫻堂代表から見た小田さん／対外的な仕事を任せられる"立ち振る舞い"／ケジメがつけられる人間／小田さんが大切にしている事／人間味を無くさない／キチン...

▼今回のトーク内容：  企業の広報PRとブランディング／ゲスト：alba labサブマネージャー(収録時)・小田寛恵さん／広報PR専任スタッフ／1989年生まれ／CAを目指したが挫折／銀行員に／九州・福岡出身／サービス業の頂点を目指して専門学校に通う／ホテルマンを目指す／その理由／横浜のホテルに転職／ホテル選び／ロビーでホテルの雰囲気や人間ウォッチング／櫻堂代表から見た小田さん像／丁寧さと誠実さ／ホテル時代に学んだ事／...

▼今回のトーク内容：  必要な人材が「辞めたい」と言い出した時／ベンチャーでは割と頻繁にある／初期にジョインしてくる人／「可能性がある」／「自由に働ける」／ギャップが大きくなると辞める人が多い／会社にとって本当に必要な人の場合／会社のステージが上がる／必ずついて来られない人が出てくる／給料ではなく理念が合わなく辞める人／その人自身の成長も大事／理念を無理に押し通すのは良くない／リプレイスもあり／一旦...

▼今回のトーク内容：  誰もやらないビジネス領域の「スタッフ報酬」／スタートアップに基本、新卒はいない／キャリア採用／最初は希望報酬額にほぼ合わせてしまう／既存の基準よりポテンシャルを見る／日本の制度設計／勤続年数に応じた基準／不公平／そのスタッフのパフォーマンスに応じた報酬体系の設計／失敗してもチャレンジした事を評価／仕組みだけで評価できないもの／数値化できないもの／経営者が見て決める／特に利益が...

▼今回のトーク内容：  誰もやらないビジネス領域／経営者が判断する時のコツ／市場のニーズ／自分だけが良いと思っていてもダメ／セルフ透析／医療は市場が固定化／海外で見て来たもの／日本にだけ無かったもの／ニーズが無いのではない／知られていないだけだった／アイデア(起業)を思いついたらすぐ動かない／少し時間をおいて熟成する／ブルーオーシャンだと先を越される危険性も／ただ誰も手を出さない領域だった／経営者が決...

▼今回のトーク内容：  自社が手掛けるプロダクト、サービス／ユーザー自身に発信してもらうには／プロダクトそのものに価値があるか／ユーザーが本当に良いものを作らねば／価値を共有できてないのに販促だけはダメ／プロダクトに確信がある場合／ユーザーコミュニティのサポートの仕方／決してユーザーを利用しようとしてはならない／良いものは良いと言ってくれる／ユーザー交流の"場をつくる"／BMWやHarley-Davidson...

▼今回のトーク内容：  セルフ透析アンバサダー制度とは／ただ体の数値が良くなるだけでない／患者のQOL向上／この部分を発信する事の意義／仕事やゴルフが出来るように／しかし、これは数値化・定量化できない／患者自身の発信／2026年3月／第1回アンバサダーMTG開催／業界内にとどまらず／社会全体へのメッセージ／セルフ透析の就業率は81％／一般の医事透析の62％は就業できない／社会保障費／透析患者の貧困化／透析患者も仕事...

▼今回のトーク内容：  「医療コンシェルジュ」とは？／医療事務という仕事／受付や会計／患者への電話対応／ここで不快な思いをするユーザーが多い／至極事務的な対応／患者との関係構築／医療以外の部分のサポート／医療なのかサービスなのか／「コンシェルジュ」という呼び方へのこだわり／最初は周知に時間がかかった／「事務は事務でしょ？」という感覚／医療事務という「安定」への依存／理念は不要／マインドセットを変える...

▼今回のトーク内容：  上司が動いてくれない時／部下初のコミュニケートを積極的に／上司や経営者のニーズはどこにあるのか／上司を成功に導いてやるイメージ／そのピクチャーを描いて見せる／面倒な上司の場合／プライドが高いなど／教育する感覚／上司のコントロール術／出過ぎず、メンツを守る／好き嫌いではない／相手にとって必要な自分になる／どうしてもダメな場合／上司同士のレイヤーで無能さが露呈する時／その上司の「...

▼今回のトーク内容：  部下が動いてくれない時／パワハラやホワハラなど難しい時代／ある新卒スタッフのエピソード／会社を斜に見ていた／生意気ながらも地道に働いていた／辞めると思ったのに辞めない／会社＝事業に対して信頼が生まれた／同僚たちからは「あの人ほど愛社精神のある人間はいない」／どこがターニングポイントになるのか／一見やる気のないスタッフも会社をチェックしている／経営者として彼の目にどう映るか／自...

▼今回のトーク内容：  経営者の休日の使い方／24時間365日、会社の事を考えているのか／社長の休みのつくり方／長期休暇でも頭の片隅には会社の事／櫻堂渉の場合／経営者＝休日は自由に決められる／子供の頃、好きだった事／心の中に欠片が残っている／大人になってそれをやってみるのが実は大事／自転車が好きだった／ブームより前にロードレーサーを購入／ハワイで開催される長距離レース／参加して完走／夢を叶えた／子供の頃の...

▼今回のトーク内容：  会社が理念を変える時／そもそも「理念」とは？／スタートアップの場合／最初は理念より会社として生き残るのが大事／乗り切った時／「自分たちは何をする会社なのか」／お金が稼げればいいのか／ここで理念が大切になる／世の中に何が提供できるのか／理念の実行にもシステムが要る／アルバラボの理念は「患者のQOL向上」／アルバラボの場合はどうしたのか／ユーザーに何を提供できるのか／透析だけでなく「...

▼今回のトーク内容：  経営者の失敗学／経営者にとって失敗とは？／中間管理職から見た失敗とは少し違う／例えば決算で赤字が出た時／赤字は目に見えない／ドラッカーの考え／財務諸表など見る必要はない／キャッシュフローが大切／手元に資金が残るかどうか／赤字＝失敗ではない／倒産＝失敗なのか／前向きな倒産と後向きな倒産／有名経営者でも3回くらいの倒産を経験／キチンと経験値を得ている／財務状況が厳しい時／乗り越え方...

▼今回のトーク内容：  経営者のメンタル維持法／場数も大切／メンタルが落ち込む事を何度経験するか／道なき道をゆく／正解が分からない／常に不安定／不安への慣れ／失敗を分析する／”メンツ”が邪魔する場合が多い／引くに引けなくてメンタルを病む／「撤退したら負け」／「倒産」の評価／倒産させてしまった自分を責めてしまう／メンツを守る為に仮面をかぶる／経営者はメンツとどう付き合うか／下らないプライドが邪魔していな...

▼今回のトーク内容：  alba lab株式会社とは何をする会社か／わかりづらい／日本で唯一の事業を展開する会社だから／医療法人社団Oasis Medicalとの関係／医療そのもののイノベートと実働部隊を差別化／alba labは戦略・開発などを担当／Oasis Medicalに実装／医療システムアーキテクト／「医療システムの構造を設計する」組織／透析医療の域を超えた患者のQOL向上／病気になる前の状態管理＝モニター／現代医療にはないものを開発...

▼今回のトーク内容：  4/19(日)アルバラボ主催の大イベント「透析と働くを知る日」開催／テーマは「就業と透析医療」／MC櫻堂、株式会社リディラバ・安部敏樹代表と対談／透析による離職／社会離脱／セルフ透析の可能性／透析患者でも世の中に出ていける社会に／医療だけの問題ではない／社会全体の課題なのでは／仕事を続け納税／支えられる側から支える側へ／就業する大切さ／閉じた世界から飛び出す／透析患者／キチンとケアす...