キャリアのらじお～キャリらじ～

予期せぬことが自分に起きた時、「なんで私が」「なんでオレが」と叫びたくなります。 寝ても覚めてもそのことが頭から離れず現実を受け入れられないとき、どんどん負のループに陥るでしょう。受け入れるということは難しいことです(人間だもの)。 「なんで私が…」の負のループから抜け出す方法、ぜひお聴きください。  

私たちはとかく、天賦の才能なんて選ばれた人にしか与えられていないと思いがちです。人の持つ才能を羨ましがったりすることもあるかもしれません。 でもそれはあなたの才能(ギフト)でしょうか？ あなたの才能(ギフト)に気づくきっかけになりましたら幸いです。

人は1日に１万２千〜６万回思考し、その内８割はネガティブなものだと言われています。 さらに手を伸ばして入ってくる情報に感情が揺さぶられたりストレスになったり。それら思考やノイズを定期的に取り除いていますか？ 本日は、今 その場所でできる脳内ノイズの取り除き方についてお話しています。

あなたはボスですか？それともリーダーですか？ また、あなたの上司はボス的な人物ですか？リーダー的な人物ですか？ 組織において、人の上に立つ立場の人という意味では「ボス」と「リーダー」がありますが、この2つは似て非なるものです。「ボスとリーダーの違い」についてお話しています。

求職者が仕事を選ぶ際、どのような福利厚生があるかで企業を選ぶ傾向が見られますが、「働きやすさ」か「働きがい」どちらか片方だけでは、生活の充実やパフォーマンスの向上は感じられず、どんなに働きやすくても「働きがい」とセットであってこそパフォーマンスは上がることに繋がるといわれています。 「働きがい」を高めるためには、どんな取組みをしたら良いかについてお話しています。

「思い通り」とはどういう意味だと思いますか？ 前回の『ABC理論：出来事の捉え方次第であなたの世界が変わる』との合わせ技で、あなたの望み通りの世界の創り方についてお話しています。  

人がネガティブな感情を持つとき、その原因は自分にはないと思ってしまいがちです。 よく「他人は変わらないけれど、自分は変えられる」と言いますね。 自分の何を変えたら世界が変わるのか、についてお話しています。  

パワハラな上司に嫌味な先輩…同じ空気を吸うのも嫌 ! と思うような人間関係疲れが原因で退職して、スッキリした〜と次の職場に行ったのに、暫くすると、デジャブのようにまた同じようなパワハラ上司や先輩と出会ってしまった経験はありませんか。 仕事を辞めたくなるような人間関係の「卒業」の仕方をお話しています。  

緩和ケアの介護者さんが、余命数週間の患者さんたちに人生で後悔していることについて聞いたところ、もっとも頻繁にした5つの後悔のうち、上位2つが「勇気を出して、もっと自分に忠実に生きればよかった」と「働きすぎなかったらよかった」だったそうです。 アリとキリギリスのお話の結末は誰もが知っていますが、では、アリはいつ遊ぶことができるのでしょうか？  

リスナーさんからのリクエストテーマです。 発達障害のADHDさん。ADHDさんは、得意なことと苦手なことの差が激しいという特徴を持っています。平均的ではないものの、何かにとび抜けた才能がある方たち。発達障害ではなく、逆に発達天才ですね。 人よりズバ抜けてできることもありますが、逆に誰もが簡単にできることほどできないことがあります。ご自身や周りが知っておくとよいヒントなど、「ADHDさんのキャリア」についてお話し...

googleで「自分らしさ」と検索したところ、9百38万件ヒットしました。 自分らしさはコレです！と明確に言語化できるものでしょうか？ 絶賛「自分らしさ」探し中のキャリコン仲間に振られた問いをテーマに、私が考える「自分らしさ」についてお話します。 皆さんも一緒に考えてみてください。

ハンプティ・ダンプティは、イギリスの童謡「マザーグース」の詩で、鏡の国のアリスにも登場する卵のキャラクターです。 塀から落っこちた卵は割れて元には戻りませんが、皆さんは、自分の中のバラバラになった多様性であるパーツと、眠っている可能性を統合して、カオスなこの時代をスイスイ進んでいきましょう！

あなたは「チャレンジ」と聞いてワクワクしますか？ それとも憂鬱な気分になりますか？ 変化しないことが安定だと思いがちですが、実はその逆で、微修正や微調整して変化し続けられることが「安定」です。 小さな1歩のきっかけになれば幸いです。ぜひお聴きください。  

3月5日にテレビ朝日で放送されたスペシャルドラマ『津田梅子～お札になった留学生～』。 「男性と協力して対等に力を発揮できる、自立した女性の育成」という想いを持って梅子が津田塾大学を創設したのは120年以上も前のことですが、現在のジェンダーギャップはどうでしょうか？ 日本の順位は156か国中120位。残念ながら先進国の中では最低レベルですが、未来を創るのはあなた次第です。一緒に良い未来を創っていきましょう。 &#16...

会社の一丁目一番地ともいえる採用哲学。 あなたの会社の採用哲学は明確ですか？ 何を目的として人を採用しようとしているのか、経営者と人事と現場のマネージャーとでそれを共有できていますか？ 応募者にとっても、会社を選ぶ大切な基準についてお話しています。  

「エンゲージメント」は婚約という意味の他に、約束や契約、雇用や雇用契約という意味もあります。人事用語としても最近では定着しつつあります。 従業員エンゲージメントが高く、会社とのマッチングが上手くいくには？ 最高のパートナーとしての会社に出会うヒントについてお話しています。  

今まであった仕事や今ある仕事が、今後続々とAIに置き換わっていくことが予想されていますが、ロボットやAIは人間のように「共感」することは難しいと言われています。 社内のコミュニケーションを円滑にしたり、これからのAI時代を生きていく上でも高めておくことが必要な力「共感力」についてお話しています。  

2005年に公開された映画 “In Her Shoes”は、コンプレックスを抱えて自分に合う“靴”すら見つけられない姉妹が、自分の仕事や恋人、人生を、自分で見つけていくというストーリーです。 仕事や人生も既製品のような型はありません。 自分にぴったり合った仕事や人生の選び方についてお話しています。

「二十四節気」の一つで、第1番目にあたるのが2/4の立春。 暦の上ではまもなく春ですね。 今年の立春はマヤ暦でも特別なタイミングでもあります。 今年叶えたい願いごとがある方はぜひお聴きください。

「レジリエンス」とは、何か嫌なことや辛いこと、悲しいことを経験したり、失敗や挫折を経験して落ち込んで苦しい時に、その状況にうまく適応する力、「心のしなやかさ」のことを言います。 先日の東大殺傷事件の背景が徐々に明らかになってきました。 子どもたちの心がポキっと折れてしまわないように、しなやかな心(レジリエンス)を育てる関わり方が大切です。

大学入学共通テスト初日の朝に悲惨な事件が起きてしまいました。 事件を起こしてしまった高校２年生の生徒と同じ地元の高校の教育現場で従事するキャリコンの視点で、事件が起こりうる高校生たちの背景についてお話しています。

「楽」と「楽しい」は似て非なるものですよね。 「楽な仕事」と「楽しい仕事」もまたイコールではありません。 一生の大きな部分を占めることになる「働く」を、「楽」と「楽しい」の観点でお話します。

好きなこと、興味のあることがわからないという人は「名詞」で探そうとしていませんか？ 何をすることが好きなのかを「動詞」で考えてみると、得意なことが見えてきます。 あなたが好きなことが大きく広がりますよ。

誰にでも、眠っている多様性と可能性が無限にあると私は信じています。 気づいていない強みを引き出して活かしていくサポートをしたいという思いは、これまであらゆる仕事で大切にしてきたことです。  

絵本『100万回生きたねこ』を一度は読んだことや読んでもらったことがあるかと思います。 子供の頃に読んだときにはスルーしてしまっていた絵本も、大人になって読むと深い意味が理解できて、沁みました。。。