牙科茶水間

EP16｜離職社會學：你不是不能走，而是要走得對得起未來的自己 很多人離職，不是真的只為了薪水。 更多時候，是因為看不到成長、感受不到被理解， 或是不知道自己繼續留下來的價值。 但這一集，我不想只談「為什麼離開」。 我更想陪你想清楚： 如果真的要走，你要怎麼替未來的自己鋪路？ 離職不是失敗， 但衝動離職，可能會讓你錯過一次整理自己的機會。 這一集，我們會聊： ・你是想逃離痛苦，還是真的準備好往前走？ ・離職前，...

這集剛好在母親節前後上架， 想聊一個診所裡很常見、卻很少被真正討論的主題 「女性的人生階段，如何影響職涯選擇？」 從單身、結婚，到成為媽媽， 女性在人生不同階段裡， 常常需要重新思考工作、家庭、自我與陪伴之間的平衡。 這集裡， Cherry 分享了診所第一位育嬰留停後回歸的助理故事， 也談到我們如何重新思考： 好的制度， 是不是不只有一種往前衝的路？ 而是能讓不同人生階段的人， 都擁有適合自己的選擇與節奏。 如果你也...

你有沒有過這種感覺 明明已經講很多次， 但事情還是沒有改變？ 在診所裡，最常見的不是「不會溝通」， 而是—— 我們太急著讓對方理解我們。 這一集《牙科茶水間》， Cherry 不談大道理， 直接帶你拆解診所最常見的三種溝通情境： ✔ 向上溝通：怎麼講，醫師才不會防衛？ ✔ 平行溝通：為什麼同事之間總是卡在「我覺得」？ ✔ 向下溝通：為什麼講很多次，對方還是不會做？ 你會發現， 多數溝通卡住的原因，不是技巧不夠， 而是 👉 我們...

EP13 : 沐思學院?!Cherry的自我對話 「你在試著打造一個無毒的職場。」 這是一位教練夥伴跟 Cherry 說的一句話。 這集，Cherry 想聊聊沐思學院誕生的故事 不是一個正式的發布公告， 而是一段很真實的自我對話： 為什麼要做這件事、助理這個職業值得更好的未來， 以及這幾年的教練式管理，是怎麼在診所裡慢慢長出來的。 本集聊到： ✅ 一場讓人震撼的月例會，討論的是離職的人 ✅ 「平等」是從一位新夥伴說出的關鍵詞 ✅ 助理這個職...

EP12 : 兩種領導，兩個結局 | 用主公與無慘，看診所的領導與文化選擇 同樣是領導，為何組織成果差很大？ 本集用《鬼滅之刃》裡的兩種領導者——主公與無慘 對照現實診所的管理狀況。 你會看到： 信念型領導如何讓文化自己運轉 ? 高壓管理何時有效 ? 真正的「自動化」為何是由信任與安全感支撐? 讓我們一起回到日常， 調整你說話與決策的方式， 讓團隊在沒有你時也能做對決定喔 ! 本集重點 : 同樣是領導，為何結局不同？ 主公的三個關...

EP11 :【鬼滅職場學】職場裡的半天狗——懦弱也是一種毒？！ 👹《鬼滅之刃》裡的半天狗，看似無害、實則最危險。 他永遠喊「我很可憐」、永遠說「不是我的錯」， 但所有惡意與破壞，卻都藏在這份懦弱底下。 在職場裡，你是否也遇過這樣的人呢 ? 出錯就推責，永遠是別人的問題 用「可憐」換取同情，卻不願成長 藏在情緒後面，讓團隊陷入內耗 這一集，我們來聊聊： 半天狗的懦弱與推責型人格 戀柱「以愛」對抗扭曲的隱喻 炭治郎「停損...

EP10 : 「多一點薪水，卻少一點快樂？」年輕人拒絕主管職的祕密 升主管，在上一個世代是成功的象徵 但在今天，越來越多年輕人選擇拒絕這條路。 為什麼會這樣？是怕壓力太大，還是單純不想承擔？ 在這一集 Cherry想跟你聊聊年輕人 不願當主管的 六大心理原因 同時也會分享診所的真實觀察： Z 世代主管的嚴格與焦慮、Y 世代主管的包容與消耗 以及老闆如何設計多元發展路徑 讓人才不用「非得升主管」才算成功 ✔️ 如果你正在猶豫要不要...

EP9 : 停更一個月?! Cherry 到底忙什麼?! 給所有在「人」事中掙扎的你，我回來了!!! 充飽電回歸，結果發現最大的挑戰不是工作， 而是診所裡各種精彩的「人際關係小劇場」！ 上演著醫、病、助的三角關係，還有新舊夥伴的磨合日常^^ 如果你也覺得「搞定人比搞定專業還難」， 那這集就來跟Cherry喝咖啡聊是非~ 聽我碎碎念這些沒有SOP的闖關難題， 再偷偷塞給你一個正在進行中的新計畫預告喔!!!! 誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^ 想敲...

EP8 : 創意不是違規，是SOP職場的生存智慧 在牙科這種流程至上的產業裡， 你願意給團隊多少 彈性與信任呢 ？ 我們習慣強調標準化、規範、效率， 但那些真正讓診所變得「不一樣」的亮點， 往往不是來自SOP，而是來自 "人的創意 "。 我們曾看過： ✔️ 助理自發調整教學流程，只因她觀察到資深同事快被新人「淹沒」 ✔️ 為疲憊醫師擋掉突襲的業務，只因她知道什麼是「補位」的默契 ✔️ 病人小禮物的包裝從選袋、貼紙、卡片到綁帶，全是團...

EP7 : 感覺到病患越界時，助理該怎麼辦 ?  「他是故意的嗎？還是我想太多？」 助理與病患的距離既親近又難以設限， 尤其面對特殊身分病患（如自費患者、醫師親友等）更是壓力重重。 這一集，我們會談到 ： 如何從模糊不適中覺察邊界被侵犯？ 「非語言訊號三層覺察法」快速判斷你是不是真的不舒服了！ 除了話術，還有高規格防護的「VVIP應對法」來保護自己 管理者該怎麼看懂助理的保護行為背後的求救訊號呢？ 📍性平不是只有女...

EP6 : 醫師與助理的距離感：專業還是越界？ 茶水間迎來第一次聽眾敲敲碗系列囉!!!! 而這個主題也超敏感超重要的!!!!!! 診所裡常聽到的職場鬼故事?? 當醫師靠得有點近，助理感到不自在，到底要不要講？ 說出來會不會被當成玻璃心？ 還是這根本就該被重視呢？ 📌本集你將會聽到： 性別平等工作法修法重點：10人以上診所也要有申訴制度 越不越界不是行為者的主觀想法，而是對方是否感到「不舒服」 幽默提醒距離感的話術🤣 院長與Cherr...

EP5 : 主管該怎麼挑？教你從日常觀察發現團隊人才！ 不是做最久的人就適合升主管， 也不是技術最好的人就一定能帶人。 那診所裡的主管，到底該怎麼挑？ 這一集我們不談資歷、不看年紀， 而是帶你從 人格特質與日常行為 來判斷， 如何找到 適合擔任行政、人資、公關與教學主管 的團隊成員！ 🔍 本集亮點包含： 三大主管選才迷思，你中幾項？ 行政 vs 教學主管：都是邏輯型，差在哪？ 人資 vs 公關主管：誰的情商負荷更高？ 5 個實用...

EP4 : 小診所也要有組織設計？如何從零開始打造適配團隊 ? 什麼 ? Cherry還是失敗了!!!! 說好要縮短時間的呢...... 不好意思，這集太精彩 實在很難拆開>< 本集要說說傳說中的組織規劃喔!!!! 很多人問 : 診所人不多，還需要設計組織架構嗎？ 其實無論是5人小隊，還是10人中型診所 甚至是跨院經營的大型團隊，都需要有一套「剛剛好」的分工設計 讓合作更順、錯誤率更低、團隊更穩定。 本集帶你從 診所規模出發 一層一層拆解該...

EP3 : Z世代想什麼 ?! 這間診所真的適合我嗎 ?? 一波三折的第三集終於出現啦!!! 從麥克風壞損到多次重覆錄製 (一小段空靈的聲音別太意外喔^^) 甚至上傳前還訪問了我們診所Z世代小妹妹真實心聲 這集承接了上次的議題 但更多的是新生代助理的聲音 我們不是不說話只是需要更小心地觀察 我們不是不想努力只是需要更多的安全感 "經營者管理者請小心服用" 本集可能讓你心很累 Cherry先說聲Sorry啦~~~ 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎...

牙科茶水間EP2 老闆心中的痛點是什麼? 每位開業醫師一定說過的那句話 "開業不難，難的是?!" 第一次的正式內容怕甘苦談太苦^^" 那就先從"人"開始吧!!!! 想敲碗Cherry先講什麼內容嗎?? 歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^ Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間 FB :  https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace IG :  https://www.instagram.com/cherrys_third_space Youtube :  https://www.youtube.com/...

哈囉!大家好!歡迎來到牙科茶水間! 我是CEO Cherry! 經營兩間牙醫診所 擁有一群溫暖貼心的團隊 深知經營者管理的不易 更是深刻體會第一線助理人員的辛苦 2024年起在FB、IG創立自己的文字分享平台 期望能將這個非常重要且專業的工作族群 日常點滴與管理者間的互動心得分享給大家 也讓大家看見她們的辛苦與付出 2025年新的企劃____將文字影音化 希望可以把經驗分享用聲音或影片 呈現在apple podcast 和Youtube上 與在牙醫界共同努力的...