מסביב לתוכנה

כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש  ⁠⁠כאן⁠ בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה עושים אם כרגע ממש טוב לי בעבודה אבל אני לא חושב שהמנהלת שלי דואגת לפיתוח הקריירה שלי? 2. מה אפשר לעשות כשפרויקט שנתנו לי לעשות יכול לגרור נזק אגבי לחברת צוות מקביל ולפרויקט שהיא הובילה? אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? תגיבו לנו פה! מוזמנים גם להצטרף  ⁠לקבוצת הפייסבוק שלנו⁠. תודה רבה לכל מי ש...

כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש  ⁠⁠כאן⁠ בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. האם לגיטימי לצפות שראש הקבוצה ישקיע בפיתוח האישי שלי? מה לצפות משיחות 1:1 חודשיות איתו? 2. מה עושים עם חברת צוות שהתחילה מאוד נעימה ובתקופה האחרונה הפכה למישהי שלא כיף לעבוד איתה ומרגישים כאילו היא רק מחפשת להוציא אותנו לא מקצועיים? אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? תגיבו לנו פה! מוזמנים גם להצטר...

כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש  ⁠⁠כאן⁠ בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. עובד פרונט ראשון בצוות, איך אפשר לשקף למנהל שלא מבין בפרונט את הערך שאני נותן לצוות? 2. מה עושים עם ישיבה שבועית של חצי שעה שאין לה אג׳נדה ותמיד מרגישה כמו בזבוז זמן? אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו  ⁠לקבוצת הפייסבוק שלנו⁠ תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה...

כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש ⁠⁠כאן⁠ בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה עושים עם חבר צוות שמזמזם ועושה קולות רקע? 2. הבירוקרטיה בתאגיד מתסכלת, האם כדאי לעבור לסטרטאפ? אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ⁠לקבוצת הפייסבוק שלנו⁠ תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש ⁠כאן בפרק הפעםניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה עושים אם אנחנו מרגישים שהקידום שמבטיחים לנו כבר תקופה פשוט לא יגיע? 2. איך מתמודדים עם חבר צוות מוכשר שפשוט עושה הכל ולא משאיר לנו אפשרות להתפתח וללמוד? אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש ⁠כאן בפרק הפעםניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה עושים כשמנהל מתחלף ויש לנו הרגשה שהמנהל החדש קצת מחפש אותנו? 2. איך אפשר לייצר שקיפות להישגים ולדברים שאני עושה בארגון כדי להשיג את ההכרה? אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש ⁠כאן בפרק הפעם דנו בסוגיית הסוודר המכוער של מיקרוסופט וניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה עושים אם יש לי רגשות כלפי מישהי בעבודה? 2. מה אפשר לעשות אם אני ממש לא אוהב לעבוד מהבית? אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם דנו בסוגיה החמה של קפה באינטל וניסינו לענות על שתי שאלות: 1. השחיקה הובילו אותי להטיל ספקות במקצוע, האם אפשר לצאת מזה? 2. הבוס העקשן שלי לא מוכן לשחרר החלטות מקצועיות, מה עושים? כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. איך מתמודדים עם HRית דיקטטורית? 2. האם כדאי לעזוב כשמגיעים לשחיקה? כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם אירחנו את שחר פולק וניסינו לענות על השאלה הבאה: 1. מה עושים עם לחץ שמשתק אותך בזמן ראיונות עבודה? המשכנו לאחר מכן להתפלפל על ראיונות עבודה עם טיפים מעשיים איך אפשר להשתחרר מההתרגשות ולהגדיל את הסיכויים שלנו. כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאס...

פרק בונוס על ״ניהול זמן״ או יותר נכון ״ניהול משימות״. בפרק דיברנו על ״מטריצה אייזנהואר״ שעוזרת לנו להבין איך לתעדף נכון משימות ועל תקציר הספר "getting things done״ ואיך אנחנו יכולים ליישם. פוסט קצר על מטריצת אייזנהאואר ⁠לרכישת הספר⁠ ⁠הסבר על שיטת פומודורו⁠ כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה ל...

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה עושים אם נכנסנו לצוות שאין בו שימור ידע בכלל ותמיד פונים למפתח הותיק ביותר כשיש בעיות? 2. למה מראיינים לא נותנים צ׳אנסים לסטודנטים למרות שיש להם מוטיבציה גבוהה? (13:22) כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאס...

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה עושים עם מנהל חדש ששולח הודעות בשעות לא הגיוניות? 2. איך מתמודדים עם עובדת מקבילה שחושבת שהיא מנהלת אותי? (17:07) כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. איך מתמודדים עם מצב שבו חברי צוות פשוט מתקשרים עם שאלות בלי להודיע או לשאול מראש? 2. מה אפשר לעשות כשהמנהל הישיר שלנו לא מתעניין, לא מרוכז כשאנחנו מדברים וגם לא מקצועי (12:28) כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפו...

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. איך ניתן להימנע מפיטורים בזמן שהחברה מקצצת? 2. איך מתמודדים עם חבר צוות רעיל? חבר צוות שמתערב במשימות ומעיר הערות פוגעניות (15:04) כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. איך מתמודדים עם סיטואציה בה הודענו על פיטורים בגלל דברים שהפריעו לנו ובשיחת הפיטורים פתרו לנו את כל הבעיות? איך אפשר לייצר חזרה את המוטיבציה? 2. מה עושים עם כלבים במשרד כשאנחנו לא אוהבים כלבים? (13:54) כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד...

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. איך והאם אפשר לתת פידבק בתור מרואיין על ראיון שהיה לא טוב לדעתנו? 2. מה הציפיות שיש מסטודנטים בתפקיד הראשון? איך אפשר לתרום בתור סטודנט? (12:15) כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. הגעתי לחברה חדשה ויש פה מדיניות חזקה של no hello, איך מתמודדים עם זה? 2. מה עושים כדי שAI לא תחליף אותנו? כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה ניתן לעשות כשהציפיות בארגון משתנות בגלל אי הוודאות בתעשיה? 2. איך נשיג את הקידום המיוחל בלי להיראות כאילו זה כל מה שאנחנו מחפשים בחיים? כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו ל קבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. הגענו לצוות על תקן סיניור כשכל הצוות מלבדנו הם ג׳וניורים, כמה צריך להתעקש ולהיות דיקטטור על הדעות שלי וכמה לשחרר? 2. גוף הHR בארגון לא מתפקד, איך מתנהלים עם הסיטואציה מול העובדים ושאר המנהלים בארגון? קבוצת הפייסבוק החדשה שלנו: https://www.facebook.com/groups/432014789115740 אם אתם מעוניינים לשאול שאלות נוספות, השאלון שלנו נמצא פה תודה רבה לכל מי ששלח שאלות ע...

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה עושים כשהמנהל לא זמין ובדיעבד שואל למה לא שאלנו אותו? בפועל שאלנו, הוא פשוט לא ענה. 2. מנהלת בתחילת דרכה, טיפים למנהלת מתחילה, למה לשים לב, איך להיות מנהלת טובה? ההמלצות של טל מהפרק: ד״ר לירז מרגלית: https://www.linkedin.com/in/dr-liraz-margalit-179448a/ ומשה רדמן: https://www.linkedin.com/in/moshe-radman-8a628260/ אם אתם מעוניינים לשאול שאלות נוספות, השא...

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. איך מתמודדים עם מנהל שמלחיץ אתכם ברגע שיש באג ולא מצליח להשתחרר מהלחץ? 2. מה עושים עם עובדים מאוד מוערכים שכל פעם שבאים לעבוד מולם מייצרים אווירה מאוד לא נעימה? אם אתם מעוניינים לשאול שאלות נוספות, השאלון שלנו נמצא פה: https://forms.gle/Nkb9oLdd9qx9mbLe7 תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות! וכמובן כמובן, נשמח לשמוע את הפיד...

בפרקים קודמים דיברנו למשל על איך לשכנע מנהל עקשן לשנות את דעתו או איך להתמודד עם חבר צוות שלא משתף פעולה ואמרנו שכדי לשפר את ההצלחה של שיחה עם מישהו כזה כדאי להתאים את המסר למי שמולנו. שימוש במודל ההדיסק (in English - Disc model) יעזור לנו לעשות בדיוק את זה . מודל הדיסק הוא מודל ניתוח אישיות שעוזר לנו להבין מהם דפוסי ההתנהגות הנפוצים שלנו ושל האנשים סביבנו (ומסביב לתוכנה) לפי מודל דיסק כולנו מתחלק...

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה אפשר לעשות כשהחברה מעלה את כמות הימים במשרד? 2. מה עושים כשמקבלים הצעה להיכנס לחברה בדרגה נמוכה ממה שאני באמת? אם אתם מעוניינים לשאול שאלות נוספות, השאלון שלנו נמצא פה: https://forms.gle/Nkb9oLdd9qx9mbLe7 תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות! וכמובן כמובן, נשמח לשמוע את הפידבקים שלכם אם נהניתם או סבלתם או אפילו משהו באמצ...

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה עושים אם מגלים שהחברה עושה משהו אחר ממה שחשבנו והמוצר מפוקפק ולא לטעמנו? 2. איך מתמודדים במצב שבו חבר צוות שהיה חבר קרוב קודם לתפקיד ראש צוות אבל לא עושה את העבודה בצורה טובה? אם אתם מעוניינים לשאול שאלות נוספות, השאלון שלנו נמצא פה: https://forms.gle/Nkb9oLdd9qx9mbLe7 תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות! וכמובן כמובן,...