採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門

#27 歩留まりを上げたければ、候補者との接触前後の2パターンでコンテンツを考えると良さそうという話 13.10.2024 21:48 ↓

今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。

#26 【番外編】OTOGIに入社して、ぶっちゃけどう？？入社3ヶ月目と丸1年経ったメンバーが赤裸々に話します！ 〜入社1年：井上編〜 06.10.2024 24:10 ↓

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIってどんな会社？」というテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくるOTOGIのデザイン事例はこちら！ https://otogiinc.notion.site/OTOGI_-fb676cb29bb54de9bb20f40198010d21 ⇩話の中で出てくるOTOGIのコンテンツ事例はこちら！ https://otogiinc.notion.site/66df44f885d7445d815de830317ce4b0?pvs=4

#25 【番外編】OTOGIに入社して、ぶっちゃけどう？？入社3ヶ月目と丸1年経ったメンバーが赤裸々に話します！ 〜入社3ヶ月：川上編〜 29.09.2024 21:34 ↓

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIってどんな会社？」というテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくる事業内容紹介記事はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/492763 ⇩話の中で出てくる業務内容紹介記事はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/889661

#24 どこまでこだわるべき？採用狭報コンテンツのデザインについて 22.09.2024 25:10 ↓

今回は、採用狭報コンテンツのデザインについてというテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくるOTOGIのデザイン事例はこちら！ https://otogiinc.notion.site/OTOGI_-fb676cb29bb54de9bb20f40198010d21

#23 アトラクトマップに沿った採用狭報コンテンツの活用方法について 15.09.2024 17:05 ↓

今回は、アトラクトマップに沿った採用狭報コンテンツの活用方法についてというテーマでお話させていただきました。

#22 【ゲスト回】紹介数を増やすエージェントコントロールについて-株式会社ZEROGRA 今野代表- 18.08.2024 22:41 ↓

今回は、人材エージェント事業を展開する株式会社ZEROGRA 今野代表に来ていただき、エージェントコントロールについてお話いただきました。

#21 【ゲスト回】エージェントの種類と選び方について-株式会社ZEROGRA 今野代表- 11.08.2024 22:16 ↓

今回は、人材エージェント事業を展開する株式会社ZEROGRA 今野代表に来ていただき、エージェントの種類と選び方についてお話いただきました。

#20 これからは採用活動ですらコミュニティ化する！？コミュニティ運営が一番の動機形成に繋がるかもしれないと思った話 28.07.2024 24:56 ↓

今回は、今後の採用活動のあり方を、コミュニティ運営の観点からOTOGIなりの解釈として解説しています。

#19 内定辞退者調査サービスを活かした採用広報について 21.07.2024 13:44 ↓

今回は、内定辞退者調査サービスを活かした採用広報についてというテーマでお話させていただきました。

#18 人事、新卒/中途エージェントの経歴を持つメンバーが1年を通じて気づいた5つのインタビューTips（質問編） 14.07.2024 16:17 ↓

今回は、人事、新卒エージェント、中途エージェントの経歴を持つメンバーが、OTOGIに入社後、約1年インタビューしてきて気づいたTips5つのうち、前回に続き残り2つをご紹介します。

#17 人事、新卒/中途エージェントの経歴を持つメンバーが1年を通じて気づいた5つのインタビューTips（事前準備＆空気作り＆考え方編） 07.07.2024 22:24 ↓

今回は、人事、新卒エージェント、中途エージェントの経歴を持つメンバーが、OTOGIに入社後、約1年インタビューしてきて気づいたTips5つのうち、まずは3つご紹介します。

#16 【番外編】先日実施したWantedly運用ウェビナーでいただいた質問に答えていきます！ 16.06.2024 26:50 ↓

今回は先日開催したウェビナーでいただいた、Wantedlyについてのご質問に回答させていただきました。

#15 【動線設計がすべて！】コンテンツは作って終わりではだめ？コンテンツの活用方法をご紹介します！ 09.06.2024 24:33 ↓

今回は採用広報コンテンツの活用方法ついて解説をさせていただきました。

#14 コンテンツ作りに悩まれている方、必見！OTOGIが制作してきたコンテンツを紹介します！ 26.05.2024 28:31 ↓

今回はOTOGIが制作してきた記事コンテンツの中でもおすすめのコンテンツについて紹介させていただきました。

#13 刺さるコンテンツ(メッセージ)の作り方のポイントは、採用フレームワークの「TMP」にあった！ 19.05.2024 23:19 ↓

今回は採用フレームワークのTMPの解説と、コンテンツ制作の活かし方について解説をさせていただきました。

#12 【番外編】インサイトって何？”Wantedly”のある機能を使えば、候補者のインサイトが明確になり、新たな訴求が見つかるので解説します！ 28.04.2024 25:11 ↓

今回はWantedlyの機能を使ったインサイト把握、そこから出す新たな施策について解説させていただきました。

#11 キャンディデイトジャーニーマップの”落とし穴”について 21.04.2024 21:10 ↓

今回はキャンディデイトジャーニーマップの”落とし穴”について解説をさせていただきました。

#10 「採用オウンドメディアを実践すべきという回答はまさかの○割超え！？」採用オウンドメディアに関するおもしろいデータについて 31.03.2024 25:27 ↓

今回は採用オウンドメディアを実践している企業様含めた、採用オウンドメディアの効果についてのアンケートデータについて解説させていただきました。 <引用元> https://jp.indeed.com/lead/ebook-survey-reports-to-practicing-and-non-practicing-companies

#09 N1分析で入社理由をパターン化する際に整理すべき項目と、実際に活用した企業様の事例をご紹介！ 24.03.2024 32:14 ↓

今回はN1分析で入社理由をパターン化する際に整理すべき項目と、実際に活用した企業様の事例の解説をさせていただきました。

#08 【番外編】Wantedlyは会社によって向き不向きがある。マッチ度の高い業界 / 職種 / レイヤーお伝えします！ 03.03.2024 24:18 ↓

今回は番外編ということで、Wantedlyとマッチ度の高い業界 / 職種 / レイヤーについてご説明させていただきました。

#07 【番外編】ホワイトペーパー300DL超え！ほとんどの企業がWantedlyの使い方を間違えている！？一番良い使い方は〇〇 25.02.2024 23:30 ↓

今回は番外編ということで、Wantedlyのベストな使い方についてご説明させていただきました。 ⇩冒頭の話に出ていた「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」はこちら！ https://form.run/@otogi-inc-ZAQuEGJI19kpYE3Z6IZV

#06 “入社理由のパターン化”がカギ！顧客1人を徹底的に分析する「N1分析」とは 18.02.2024 21:31 ↓

平均的で当たり障りのない魅力を訴求するのではなく、態度変容を起こすような強力な訴求点を見つけるための「N1分析」についてお話をさせていただきました。

#05 採用狭報の一番大事な施策、「候補者の”不”に対応したコンテンツ」とは 11.02.2024 19:12 ↓

コンテンツを企画する際にはさまざまなアプローチがあると思います。今回は弊社が大切にしている「候補者の”不”に対応したコンテンツ」といったアプローチのお話をさせていただきました。 ⇩冒頭の話に出ていた「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」はこちら！ https://form.run/@otogi-inc-ZAQuEGJI19kpYE3Z6IZV

#04 採用狭報の一歩目- まず作るべきコンテンツ 編 - 28.01.2024 27:16 ↓

近年の候補者の行動特性である「採用媒体だけを見て応募に至るケースが少なくなってきている」ということを前提に、セオリーとしての"まず作るべきコンテンツ"をご紹介させていただきました。

#03 採用狭報の一歩目- コンテンツ制作の事前準備 編 - 25.01.2024 30:54 ↓

「良いコンテンツ=そのコンテンツの目的を達成しているコンテンツ」と定義しており、その点を前提に採用狭報コンテンツを制作する事前準備ついてお話しました。