OnTeamz // Der Ausbildungspodcast Strukturen, Impulse & echte Gespräche

Wir heben bei unserer Ausbildung vieles in einen kognitiven Rahmen und lassen die Azubis dann entscheiden ob es für sie wichtig ist. Doch in Wirklichkeit haben sie das nicht zu entscheiden. Damit es in Flesich und Blut übergeht, muss es jeden Tag heißen: "Wir starten durch, wir lösen die Aufgabe"

Andrew Neiman, 19, will der beste Jazz-Schlagzeuger seiner Generation werden. Er landet im Studio-Orchester von Terence Fletcher - dem gefürchtetsten Dirigenten des Landes. Fletcher schreit, demütigt, wirft Stühle, treibt Andrew bis seine Hände bluten. Seine Methode: "There are no two words in the English language more harmful than 'good job'." Der Film stellt die brutale Frage: Macht toxische Här...

Du suchst Talente. Schaust aufs Zeugnis. Findest trotzdem die Falschen. Warum? Weil Zeugnisse Anpassung zeigen. Nicht Potenzial. Tests zeigen Kognition. Nicht Charakter. Noten zeigen Fleiß. Nicht Belastbarkeit. Ich hatte einen Betrieb. Zwei Bewerber. A mit 1,8er Schnitt. B mit 2,9. Betrieb nimmt A. Nach sechs Monaten bricht A ab. Bei Widerstand zusammengebrochen. Bei Kritik gekränkt. B wurde nicht...

Menschen zusammenbringen / Recruiting neu gedacht mit Britta Noack In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Britta Noack, Unternehmerin, Netzwerkerin und Initiatorin der JobRotation, einer Karrieremesse, die Recruiting wieder persönlich macht. Britta bringt Unternehmen, Auszubildende, Studierende und Fachkräfte in Frankfurt am Main zusammen nicht über klassische Stellenanzeigen, sondern über echte...

Wir haben Softskills und Hardskills mit denen wir in den Lehrjahren konfrontiert werden. Manche davon schreien und förmlich ins Gesicht und wir können sie gar nicht übersehen. Doch es gibt auch leisere Fähigkeiten die dir manchmal das gesamte Azubiteam zusammenhalten. Beim Film Social Network geht es um die Gründung udn die Anfangsidee des Startups Facebook. Hier stehen sich Mark Zuckerberg und Ed...

Für dich als Ausbilder: Vergiss Assessment-Center Vergiss Persönlichkeitstests Schaff Belastung und beobachte

Vielen Dank auch an dieser Stelle, dass du diesen Podcast folgst. Ich bin sehr dankbar und glücklich, dass ich hier so viele Ausbilder und Ausbilderin erreiche und wir damit die Ausbildung wieder ein Stück stärker und wichtiger machen. Wenn wir auf LinkedIn noch nicht verknüpft sind, dann mache hier bitte den ersten Schritt und nehme Kontakt mit mir auf. Es würde mich sehr freuen zu wissen, wer di...

"Tradition ist die Demokratie der Toten." (Chesterton) Nur weil du den Grund nicht siehst, heißt das nicht, dass es keinen gibt. Verstehe erst, ändere dann.

Die Pareto-Fragen: Für Azubis: □ Welche 20% meiner Azubis brauchen 80% meiner Aufmerksamkeit? □ Warum? (Strugglen oder Star-Potential?) Für Aktivitäten: □ Welche 20% meiner Tätigkeiten erzeugen 80% der Ergebnisse? □ Kann ich mehr davon machen? Für Ausbildungsinhalte: □ Welche 20% des Wissens lösen 80% der realen Probleme? □ Fokussiere ich darauf – oder auf "nice-to-have"? Für Zeit: □ Wo verschwend...

KEY TAKEAWAYS 1. Lollapalooza = 3+ Effekte kombiniert = Exponentiell, nicht additiv** 2. Tupperware-Partys: 6 psychologische Prinzipien gleichzeitig = Verkaufs-Explosion** 3. Positiv: Erfolg + Lob + Verantwortung + Team = Raketen-Start** 4. Negativ: Kritik + Scham + Isolation + Angst = Totaler Absturz** 5. Ab 3 gleichzeitigen Effekten: Lollapalooza-Territory**

Wir alle neigen dazu, optimistisch zu planen. Aber die besten Ausbilder planen pessimistisch – und sind dann positiv überrascht. Tue deinen Azubis einen Gefallen.

Das Problem: Wir glauben, Menschen handeln rational oder aus Überzeugung. Die Realität? Sie handeln nach Anreizen – bewusst oder unbewusst.

Deliberate Practice: Strukturiertes Üben mit klarem Ziel, sofortigem Feedback und Anpassung. Nicht die Stunden zählen – die Qualität der Stunden. 10 bewusste Versuche schlagen 100 Autopilot-Versuche.

im heutigen Türchen schauen wir uns den Comound Effekt an....und dann auch gleich noch mit eine paar Beispielen und Anwendungen für die Ausbildung und den Alltag selbst.

Hast du Erwartungen als Ausbilder? Wenn du einen Azubi siehst, das erste Mal gehen dir dann Gedanken durch den Kopf, was einmal aus ihm wird. Kannst du dir vorstellen, dass jemand etwas sehr großartiges erreicht oder vielleicht auch, dass jemand die Ausbildung gar nicht erst beendet. Genau diese Bilder in deinem Kopf werden zur Realität. Heute geht es um die selbst erfüllende Prophezeiung.

- Via Negativa: Probleme durch Weglassen lösen - Gegen unseren Instinkt (wir wollen immer mehr TUN) - Aber oft ist die beste Lösung: Weniger tun - Radikaler reduzieren, fokussierter werden Nassim Taleb's Weisheit - "The best way to achieve success is to first avoid failure" - Eliminiere das Schlechte - Das Gute folgt automatisch

- **The Map is Not the Territory** - Deine Wahrnehmung ≠ Realität - Es ist nur deine Interpretation - Eine von vielen möglichen ### Das große Problem - Wir handeln, als wäre unsere Karte DIE Wahrheit - "Der Azubi IST faul" statt "Ich denke, er ist faul" - Dieser kleine Unterschied verändert alles ### Die Lösung - Erkenne: Du hast eine Landkarte - Aktualisiere sie regelmäßig - Sei neugierig auf das...

Das Prinzip Stell dir drei Kreise vor: Innerer Kreis: Du bist Experte Mittlerer Kreis: Du weißt ein bisschen Äußerer Kreis: Keine Ahnung Charlie Mungers Regel: Bleib im inneren Kreis. Kenne deine Grenzen. Für uns als Ausbilder Die Falle: Ein Azubi hat Depressionen. Du versuchst, Therapeut zu spielen – obwohl du keine Ausbildung dafür hast. Die Lösung: "Das übersteigt meine Kompetenz. Lass uns geme...

**Die meisten Menschen sind nicht böse – sie sind unwissend, überfordert oder vergesslich.** Wenn du das verstehst, entspannen sich 90% deiner Konflikte. --- **Wir alle haben schon Absicht unterstellt, wo keine war. Das hat Beziehungen zerstört, die nicht hätten zerstört werden müssen. Hanlon's Razor gibt uns eine zweite Chance**

Heiko Kreth ist alles andere als ein typischer Ausbildungsleiter. Mit seinem Background im Event-Management und über 10 Jahren Erfahrung als Ausbilder für Fachinformatiker:innen hat er einen völlig neuen Weg gefunden, junge Talente zu gewinnen und zu entwickeln. Als Mastermind hinter "Go for IT! - Audition zur IT-Ausbildung" hat Heiko den Bewerbungsprozess zum Event gemacht – gamifiziert, biasfrei...

Hier der Werkzeug-Kategorien für Ausbilder: 1. MOTIVATION** - Lob - Herausforderung - Autonomie geben - Sinn vermitteln - Wettbewerb - Zusammenarbeit 2. FEEDBACK** - Sofort vs. verzögert - Öffentlich vs. privat - Direkt vs. indirekt - Schriftlich vs. mündlich - Sandwich vs. radikale Offenheit 3. LERNEN** - Erklären - Vormachen - Selbst machen lassen - Fehler zulassen - Wiederholung - Variation 4....

Was bedeutet das? Komplexität entsteht von selbst. Einfachheit musst du erkämpfen. Die besten Lösungen sind nicht die kompliziertesten – sondern die einfachsten, die funktionieren. Ein Beispiel aus der Tech-Welt: - Google Startseite: Ein Suchfeld. Fertig. - Konkurrenz damals: Überladene Portale mit 50 Features - Wer hat gewonnen? Die Einfachheit.