One-Minute-Leader

Nehmen wir als Führungskräfte selbst die Verantwortung für die Situationen in denen wir uns befinden. Lernen wir aus der Vergangenheit, was wir getan oder auch nicht getan haben, hat uns zu dieser Situation geführt. Heute können wir daraus lernen, um es morgen besser zu machen.

Wir haben in dieser Podcastreihe schon einige Male über Meetings gesprochen. Oft existieren Meetingstrukturen, die über die Zeit ihren Nutzen verloren haben. Probieren Sie aus, diese langen Meetings durch kürzere tägliche Meetings zu ersetzen. Sie werden feststellen: die Meetings beschränken sich auf das Wesentliche und Sie kommen schneller zu Entscheidungen und Ergebnissen.

Sorgen und Ängste sind ganz normal, sie sind auch berechtigt.  Dennoch sollten wir in Gegenwart dieser Angst handeln. Am Ende verpassen wir sonst die positiven Folgen unseres Handelns. Und auch wenn es zu keinem positiven Ergebnis führen sollte, werden Ihre Handlungen trotzdem bemerkt.

Ein wichtiger Aspekt dafür ist Selbstbewusstsein beziehungsweise Selbstvertrauen. Sich selbst bewusst sein darüber, was man erreichen und umsetzen wird.

Es ist schon etwas seltsam. Manchmal haben wir es mit sehr intelligenten Menschen zutun. Sie sind ExpertInnen auf ihrem Gebiet und dennoch geht es mit den Veränderungen nicht voran. Für jede Veränderung oder Vorschläge wissen sie Gründe warum etwas nicht realisierbar ist. Für den Erfolg scheint der Umsetzungswille in diesem Fall wichtiger zu sein als die reine Intelligenz. Kritisches Denken ist na...

Haben Gelegenheiten nur etwas mit Glück zu tun? Oder können wir uns so vorbereiten, dass sich mehr Gelegenheiten ergeben und wir sie mit offenen Augen erkennen?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass wir gesundheitliche Probleme finden können, wenn wir uns nur ausreichend darauf konzentrieren, was uns fehlt. Vollkommen gesund ist letztlich niemand und auch Ärzte finden wahrscheinlicher etwas, wenn sie nur lang genug suchen. Dabei kann der Perspektivenwechsel helfen, was kann ich mit meiner Gesundheit tun und was kann ich tun, um meine Gesundheit zu fördern.

„Das haben wir schon immer so gemacht“, „Das lohnt sich nicht mehr, ich muss bald in den Ruhestand“, „Ich bin noch relativ jung und ich weiß nicht, ob die älteren Kollegen mir folgen werden“. Diese Ausreden oder Entschuldigungen sind eigentlich bloß unsere inneren Ängste. Unsere alten Gewohnheiten zu verlassen und neue Wege zu gehen, kann Angst machen, weil es unsicherer ist als die bekannten verm...

Am Anfang einer Veränderung, kann es sein, dass Sie ziemlich allein dastehen und mit Widerständen konfrontiert werden. Um trotz dieser Widrigkeiten Veränderungen voranzubringen müssen Sie resilient sein. Mehr dazu in dieser Folge.

Es kann auch vorkommen, dass es im Team eine super Atmosphäre gibt. Die Mitarbeiter gehen abends auch mal essen oder treffen sich privat, Sie kommen menschlich super mit den Mitarbeitern klar. Warum aber klappt es trotzdem nicht mit der Erreichung der Ziele? Meistens, weil diese Art der Kommunikation nicht ausreichend und effektiv stattfindet. Mehr in dieser Folge.

Gestern hatten wir vom ersten Schritt gesprochen, dem Einbezug der motivierten veränderungswilligen Mitarbeiter. Was machen wir aber mit den Mitarbeitern, die sich gegen die Veränderung stellen. Typischerweise gibt es dafür verschiedene Gründe und Wege mit diesen Menschen umzugehen. 1) Personen die oft erlebt haben, dass Veränderungen in der Vergangenheit nicht umgesetzt wurden und daher nicht an...

Heutzutage ist es immer schneller notwendig Veränderungen durchzuführen, um das Unternehmen auf einem guten Kurs für die Zukunft zu halten. Doch wie beginnen wir Veränderungen im Unternehmen als Führungskräfte? Wir empfehlen das Prinzip der kleinen Schritte, das wir im letzten Podcast besprochen haben. Sinnvoll ist es dabei im ersten Schritt die Mitarbeiter in die Veränderungen einzubeziehen, die...

Bestimmt kennen Sie das Bild vom Schneeball der gerollt wird. Es fängt mit einem kleinen Schneeball an. Je größer der Schneeball wird, desto mehr Momentum nimmt er auf und desto schneller gewinnt er an Volumen. Ähnlich verhält es sich mit Veränderungen und Erfolgen im Unternehmen. Schaffen Sie es kleine Erfolge durch Veränderungen zu erzielen erzeugt das ein Klima, in dem Veränderungen und Verbess...

Es ist erstaunlich und macht wirklich manchmal betroffen. Man kommt in ein Unternehmen, dem es nicht gut geht und stellt fest: Es mangelt überhaupt nicht an guten Ideen, die Mitarbeitenden wissen wo es Probleme gibt und haben schon lange großartige Ansätze, die zur Lösung beitragen können. Zu oft werden diese Ideen nicht gehört oder umgesetzt. Umso wichtiger ist es die Mitarbeitenden einzubeziehen...

Wir hatten es in vergangenen Folgen schon einmal von körperlichem Stress, der uns hilft emotionalen Stress abzubauen, beispielsweise in Form einer kalten Dusche. Es stellt sich heraus, dass auch Hitze beispielsweise in Form von Saunagängen sich positiv auf unseren Stress auswirkt und antidepressiv wirken kann.

In den letzten Jahren hat sich die Welt gewandelt und es braucht unserer Erfahrung nach mehr denn je Menschen, die anpacken und umsetzen möchten. Früher waren wir häufig auch als Strategieberater tätig, inzwischen hat sich die Rolle ein bisschen in Richtung der Umsetzung verändert. Wir sehen uns als Unternehmensentwickler bei der Umsetzung. Bildlich gesprochen: wenn der Karren im Dreck festsitzt,...

Wie schaffen wir es als Führungskräfte, dass unsere Mitarbeitenden aus Ihren Gewohnheiten ausbrechen und gemeinsam mit uns Veränderungen angehen? Wichtig dafür ist es die Vorteile eines positiven Ergebnisses darzustellen. Was passiert, wenn wir unsere Ziele erreichen? Was wollen wir mit dem Unternehmen erreichen und welche Schritte müssen wir dafür absolvieren? Ein kleiner Teil dieses Plans darf a...

Einzelgespräche für Sie als Führungskraft sind von hoher Wichtigkeit und helfen Ihnen besser zu verstehen, wo Ihre Mitarbeiter stehen und wie sie an der Entwicklung des Unternehmens arbeiten (möchten). Nutzen Sie Vier-Augen-Gespräche um Ihre Mitarbeiter ins Boot zu holen. Wenn Sie allein beschließen und fordern, arbeiten Sie  gegen Widerstände an und rudern allein, haben Sie das Team hinter s...

Als Leader sollten wir uns selbst reflektieren. Wir müssen entscheiden, ob wir eine Aufgabe bewältigen können oder nicht. Wenn Sie selbstständig sind kennen Sie das im Zusammenhang mit der Prüfung, ob ein Auftrag angenommen werden kann. Die eigene Kompetenz realistisch einschätzen zu können ist dabei eine wichtige Fähigkeit für den beruflichen Erfolg.

Unsere Sinnesorgane nehmen tagtäglich riesige Mengen an Reizen aus unserer Umwelt wahr. Nur ein Bruchteil davon wird bewusst verarbeitet, der große Rest wird gefiltert. Diese Reizfilterung kostet unseren Kopf Energie. Deshalb heute der Tipp, nehmen Sie sich bewusst eine Auszeit, gehen Sie im Wald spazieren und gönnen Sie Ihrem Kopf ein bisschen Ruhe von der Reizüberflutung.

Vielleicht nicht angenehm: Meetings nicht durchführen, wenn keine Ziele damit verfolgt werden.

Ich glaube Sie kennen das auch, wenn Sie ab und an in Gespräche müssen, die Ihnen unangenehm sind. Was macht man denn, wenn man in ein schwieriges Gespräch muss? 1)      Erstmal hilft es sich vorher runter zu regulieren z. B. durch eine tiefe ruhige Atmung 2)      Sich in das Gegenüber hineinversetzen, was möchte die Person von mir in diesem Gesprä...

Wie gehen wir also mit diesen Tiefschlägen um und kommen aus der Blockade? Zwei Tipps dazu: 1.Wir können versuchen uns zu distanzieren und uns von außen zu beobachten. Das schafft Distanz zu unserem Körper und unseren Gefühlen, was es uns erleichtern kann, diese zu bearbeiten. 2.Wir können uns die Frage stellen, was wäre, wenn ich nur noch einen Tag zu leben hätte? Wie würde ich diesen Tag nutzen?...

Manchmal wirft das Leben uns zu Boden, wir verlieren den Job, müssen eine Trennung oder andere Tiefschläge verarbeiten. Nicht selten passiert es, dass wir dann in ein Muster verfallen, in dem wir uns leer fühlen, uns nicht aufraffen können. Ja, wir sind dann regelrecht blockiert. Das zeigt sich auch hormonell. In China spricht man dabei auch vom Qi (Lebensenergie), die blockiert ist.

Wir haben uns schon in einigen Folgen mit Stress, seinen Auswirkungen und Mitteln gegen Stress beschäftigt (darunter Sport, gesunde Ernährung, Intervallfasten). Heute soll es um einen weiteren Tipp für den Umgang mit Stress gehen: Stress. Besser gesagt körperlicher Stress gegen mentalen Stress. Das können wir zum Beispiel dadurch erreichen, dass wir 15 Sekunden kalt duschen. Für unseren Körper ist...