O LIDECH

Představte si, že máte 30 minut na pohovor s kandidátem, který se jeví jako velmi kvalitní. Budete se snažit mu tu pozici prodat, nebo spíš zjišťovat, jestli je opravdu tak dobrý? Proč se nám jednoduše stane, že na konci pohovoru nevíme, jestli uchazeče chceme? A jaký poměr mezi prezentací firmy a zjišťováním informací o kandidátovi je ideální?   🎙 Host Barbory Boháčkové: Lucie Spáčilová, výkonná...

Proč se ve firmách časem vytrácí původní nadšení? Jak vytvořit prostředí, ve kterém lidé přemýšlejí jako partneři, ne jako běžní zaměstnanci? A co může udělat šéf, aby v lidech probudil větší iniciativu a chuť přispívat?  🎙 Host Barbory Boháčkové: Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka společnosti Performia a expertka na budování produktivních týmů  Klíčový seminář pro šéfy a personalisty z dílny spol...

Nefunguje vám nábor tak, jak byste si představovali? Hlásí se vám nevhodní kandidáti, nebo na inzerát nereaguje téměř nikdo? Možná je problém už v pracovním inzerátu. Poslechněte si 5 nejčastějších chyb v personální inzerci a zjistěte, jak napsat inzerát, který přitáhne ty správné lidi.  🎙 Host Barbory Boháčkové: Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka společnosti Performia a expertka na budování produ...

Komu věřit? A jak poznat, že vás někdo nezklame? Iva Schulzová vysvětluje, podle čeho poznat skutečně důvěryhodné lidi.  Jak zní jasné heslo, které vám pomůže poznat, komu věřit? Proč někdy bezdůvodně nedůvěřujeme a co se děje, když naopak věříme všem? Jak zní 3 pilíře důvěryhodnosti? Jak jako šéf důvěru dát a být v klidu? A jak poznat rozdíl mezi chybou a varovným signálem?   🎙 Host Barbory Boháč...

Co je horší? Člověk, který působí velmi optimisticky a pozitivně, ale výsledky nic moc, nebo ten, který brblá, ale když jde do tuhého, zachraňuje projekty? Jak je možné už na pohovoru poznat, jaký nový zaměstnanec v tomto ohledu bude? Jak pomoct bručounovi vylepšit jeho přístup? A jak pomoct lidem, kteří vidí jen problémy a malují svět na černo? O tom si v této epizodě podcastu O lidech povídala B...

Napadlo vás někdy, že můžete dobrého kandidáta ztratit už ve chvíli, kdy si o vás začne něco zjišťovat? V této epizodě podcastu O lidech si Barbora Boháčková a Lucie Spáčilová povídají o tom, jak pověst firmy a její působení navenek ovlivňuje nábor nových lidí. Dozvíte se, kde si kandidáti firmy prověřují, jaký vliv mají sociální sítě na nábor zaměstnanců a jak si udělat jednoduchý audit své pověs...

Neuspěli jste ve výběrovém řízení? Možná vás nevyřadil personalista, ale vy sami. Až třetina lidí skončí ve výběrovém řízení dříve, než by mohla. Jaké jsou 3 nejčastější chyby, kterými se kandidáti sami vyřadí z „výběrka“? V této epizodě podcastu O lidech si Barbora Boháčková povídá s Lucií Spáčilovou o tom, proč kandidáti často přicházejí o pracovní příležitosti z úplně zbytečných důvodů a jak zv...

Dát lidem důvěru může být to nejlepší rozhodnutí. Anebo taky pořádně nepříjemná lekce. V této speciální epizodě podcastu O lidech vás vezmeme přímo na podium konference Performia 2026, kde Barbora Boháčková moderuje živou talk show se čtyřmi hosty z praxe.  Sdílí otevřeně momenty, kdy se jim důvěra vyplatila, i chvíle, kdy na ni tvrdě doplatili. Uslyšíte konkrétní příběhy o zklamání, znovunabytí d...

„Mám fakt skvělý tým.“ „A co výsledky?“ „No, ty nejsou nic moc.“ I takhle může vypadat realita v mnoha firmách. V této epizodě podcastu O lidech si Barbora Boháčková a Lucie Spáčilová povídají o třech důvodech toho, proč týmy, které na venek působí skvěle, selhávají. Zazní od nich i konkrétní kroky, jak to jako manažer poznat a rychle změnit.  OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kat...

Každý z nás má v hlavě vnitřní hlas. Někdy nám pomáhá růst, jindy nás ale brzdí v kariéře, vztazích i osobní spokojenosti. Kde je hranice mezi zdravou a nezdravou sebekritikou? A proč máme tendenci být na sebe často až příliš přísní? V této epizodě podcastu O lidech se Barbora Boháčková baví s Lucií Spáčilovou, expertkou na budování produktivních týmů, o tom, odkud se přehnaná sebekritika bere, ja...

Inzerujete, procházíte životopisy, děláte pohovory, ale stále nemáte toho pravého? Kdy už je výběrové řízení zbytečně dlouhé? Co nebo kdo za to může? A může opravdu i zdánlivá maličkost, jako nepřipravený stůl pro nováčka, zpomalit jeho nástup do firmy? O tom si v podcastu O lidech povídá Barbora Boháčková s Lucií Spáčilovou, expertkou na budování produktivních týmů.  OCENĚNÍ: EP Firemní podcast r...

Co se stane, když se mladíkovi po škole snažíte vysvětlit, že jeho práce zatím firmě moc nepřinesla? Jak je možné, že někdo nevidí opravdovou hodnotu své práce? Je tohle problém hlavně mladé generace? A existuje nějaký univerzální postup k tomu, jak zaměstnanci dobře vysvětlit to, kolik nás stojí a kolik na druhé straně firmě přináší? O tom si v této epizodě podcastu O lidech povídala Barbora Bohá...

Do jaké míry ovlivňuje soukromí naše pracovní výkony? Co podle zákoníku práce se zaměstnanci můžeme, a naopak nemůžeme řešit? Jak poznám, že nedostatečné výkony v práci jsou ovlivněny soukromými problémy zaměstnance? Jak nejlépe u takových rozhovorů postupovat a co dělat, když to nezabere? O tom si v této epizodě podcastu O lidech povídala Barbora Boháčková s Lucií Spáčilovou, expertkou na budován...

Uvedení mzdy zvyšuje počet reakcí na inzerát o 47 %. Proč i přesto ne v každém inzerátu mzdu vidíme? Proč uvedená mzda v pracovní inzerci není vždycky výhra? Jaké potíže nám může přinést nový zákon, který nám letos zveřejňování mzdy v inzerci nejspíš nařídí? A jak nastavit výši mzdy tak, aby na jedné straně neodradila uchazeče a na druhé nezruinovala zaměstnavatele? O tom všem si v této epizodě po...

Také se vám někdy zdá, že nejtěžší je pomáhat v plnění snů a cílů těm, kdo jsou nám nejbližší? Jak to udělat co nejlépe, abychom druhé motivovali k úspěchu, spíše než na ně vyvíjeli tlak? Jak poznám, jestli to ten člověk doopravdy chce, nebo o tom jen mluví? Jak reagovat na důvody „proč to nejde“? A jak se vypořádat s tím, když dotyčnému opravdu nelze pomoct? O tom všem si v této epizodě podcastu ...

Proč si často ostatní oddělení myslí, že na HR se nic nedělá, a jak by to sám personalista mohl změnit? V čem se práce personalisty podobá bezpečnostní kontrole na letištích? Co by měl personalista sledovat, aby neztratil motivaci, když se delší dobu nedaří? A jak může vědět, že jde správnou cestou, i když se výsledek v podobě nového člena týmu delší dobu nedostavuje? O neviditelné práci HR si v t...

Je lepší umět své vlastní úspěchy prezentovat, nebo za sebe spíše nechat „mluvit činy“? Jak často projde výběrovým řízením úspěšně někdo, kdo reálně nemá výsledky, ale umí se dobře prodat? Co se může stát, když produktivní člověk spoléhá na to, že si jeho výkonu někdo všimne? Co by měl udělat šéf, aby se nenechal „opít rohlíkem“? A co bychom mohli dělat my, abychom se v sebeprezentaci zlepšili? O...

Chystáte se na změnu práce, nebo zrovna práci hledáte? A chcete vědět, jak celý proces zvládnout co nejlépe? Podívali jsme se na nejčastější otázky, které nás napadají, když hledáme práci. I když v Performii radíme hlavně zaměstnavatelům, jak vybrat a udržet ty nejlepší zaměstnance, pokusily se v této epizodě podcastu Barbora Boháčková s Lucií Spáčilovou podívat z druhé strany a přinést pár odpově...

Kdyby šlo o vaši kariéru, vyberete si šéfa,který vás má rád a je na vás hodný, nebo šéfa, který vás posune dál, i když toje někdy náročné? Proč dnes personalisté často řeší štěstí a spokojenostzaměstnanců na úkor výkonu? A jaká je ta nejlepší cesta pro spokojenost oboustran? O tom v této epizodě podcastu mluvila Barbora Boháčková s LuciíSpáčilovou.   OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2.místo...

Co je v dnešní době největším omylem,kterého se personalisté ve své práci dopouštějí? Jaké nejčastější chyby seobjevují v personální strategii? Proč bychom se neměli v roce 2026 toliksoustředit na benefity a čím je v inzerci nahradit? O tom v této epizoděpodcastu mluvila Barbora Boháčková s Lucií Spáčilovou. OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2.místo v kategorii Dlouhodobý přínos   V epizodě...

Co je na odchodu zásadních lidí z firmy nejtěžší a jak takovou situaci co zvládnout co nejhladčeji? O tom si povídala Barbora Boháčková (Hartmannová) s Lucií Spáčilovou. Lucie samotná navíc v této epizodě prozrazuje, jak pár odchodů klíčových lidí zvládala ona sama, co na tom bylo nejtěžší a jak je možné se k tomu postavit s nadhledem a vytěžit z toho víc, než by člověk na začátku čekal.  OCENĚNÍ:...

Daniel Gamrot je expertem na osobní produktivitu, time management a sebeřízení. Sám pravidelně testuje různé nástroje a vychytávky, které mohou ušetřit čas a inspiruje tím širokou veřejnost. Barbora Boháčková (Hartmannová) si s ním povídala třeba o tom, jak z toho, co máme jen v teoretické rovině, opravdu udělat každodenní rutinu, jak poznat, která metoda mi nejvíc pomůže být efektivnější a produk...

Jak zní 5 omylů, které můžete udělat už na začátku při sestavování personální strategie, a jak se jim vyvarovat. To je to, o čem mluvila Barbora Boháčková (Hartmannová) s Lucií Spáčilovou. Dotkly se třeba toho, že lidé často nevidí rozdíl mezi strategií a cílem, co se děje, když máme nereálné představy, a na základě čeho bychom vlastně personální strategii měli sestavovat.  OCENĚNÍ: EP Firemní pod...

Elena zastává v Performii roli konzultantky a šéfky prodejního týmu Čechy. V Performii je od roku 2015 a její práce už několikrát zachránila jejím klientům byznys. Barbora Boháčková (Hartmannová) s ní mluvila o tom, co člověku dá do vínku zahraniční zkušenost vedení týmu, jak vést zkušenější kolegy, jak ustát setkání s brzdičem ve vlastním týmu nebo o tom, jak je možné dobře porozumět lidem i bez...

Martina Toušová Stupková je regionální ředitelkou ve společnosti M&M reality holding. M&M reality mají po celé ČR 3000 lidí a ona sama vybudovala v Plzeňském kraji tým se stovkou obchodníků, které řídí 10 manažerů. Barbora Boháčková (Hartmannová) si s ní povídala o tom, co člověk potřebuje k rychlému profesnímu růstu, jak využít chyby ve svůj prospěch, jak nezávidět svým kolegům, jak může...