Nguyễn Phi Vân's Podcast

Ai cũng sợ thay đổi hay sợ lựa chọn một hành trình mới vì cảm thấy bất an, sợ sự không an toàn, sợ mất những gì mình đang có. Trong podcast này, Phi Vân sẽ chia sẻ lý do tại sao ở trong vòng an toàn thật ra rất không an toàn, và 3 chiếc rương tài sản bạn cần có hay cần chuẩn bị trước khi thay đổi hay làm mới bản thân là gì để bạn không còn sợ hãi khi đưa ra lựa chọn hay quyết định. 

- Người mình cần gặp, họ là ai? - Còn mình là ai trong mắt họ? - Giá trị mình có thể mang đến cho cuộc gặp đó là gì? 

Phần 17 - Zero Trust  - Bạn là người đáng tin hay không đáng tin? - Bạn tin vào con người và điều tốt đẹp hay là không? 

Đây là câu hỏi của một bạn đang chuẩn bị để 2 năm sau sẽ startup. Khi nghe câu hỏi này, Phi Vân thật ra không trả lời được, mà sẽ chia sẻ góc nhìn của mình trong podcast này về cách tư duy khác đi nếu muốn startup. 

Khi cảm thấy người đồng hành của mình hình như có vấn đề, có tư duy và điểm đến không giống mình thì phải làm sao? Đó là câu hỏi của một bạn đang dự định startup. Trong podcast này, Phi Vân sẽ chia sẻ góc nhìn cá nhân về tìm người đồng hành trong mọi tình huống, không chỉ là trong startup. Hy vọng sẽ giúp bạn có được 1 khung bản đồ để định vị được người đồng hành của bạn hiện đang ở đâu. 

Phần 16 - Circles of Trust - Self - Bản thân - Family - Gia đình và người thân cận - Organization - Tổ chức, cơ quan, công ty - Market - thị trường - Society - Cộng đồng, xã hội 

Đời này chưa chắc ai khó chịu hơn ai, chưa chắc ai tốt hay xấu hơn ai. Những gì bạn nhìn thấy chỉ là 10% phần nổi của một tảng băng mà thôi. Đó là lý do vì sao mỗi người chúng ta đều cần học và rèn luyện trí thông minh cảm xúc. 

Trong thời gian lockdown và Covid, chắc hẳn rất nhiều người trong chúng ta đã nhận ra nhiều điều quan trọng, giá trị, có ý nghĩa đối với cuộc sống của mình, và đương nhiên là rất muốn thức hiện nó. Nhưng có khi, quay trở lại với vòng quay cuống cuồng của cuộc sống, của cơm áo gạo tiền, nhiều người trong chúng ta phải gác lại điều đã nhận ra? Trong podcast này, Phi Vân sẽ chia sẻ góc nhìn cá nhân v...

Có thể bạn chính là người đang làm công việc nội trợ. Có thể bạn đang có một người phụ nữ nào đó trong đời mình đang làm công việc nội trợ. Ta gọi nó là công việc, nhưng liệu xã hội có nhìn nhận đó là một công việc và có công nhận hay trân trọng nó hay không? Mời các bạn lắng nghe nỗi lòng của một người làm nội trợ và góc nhìn của Phi Vân về việc này nhé. 

Chuyện một ai đó rơi vào khủng hoảng sự nghiệp khi bản thân phải gánh vác quá nhiều trách nhiệm khác, đặc biệt với gia đình, là hết sức bình thường và phổ biến. Khi đang ở trong trạng thái này, bạn chỉ cần bình tĩnh hỏi mình 3 câu hỏi như chia sẻ trong podcast này nhé. 

Khi nghe bạn teen nói vậy mình vừa tán thành vừa chia sẻ thêm tại sao khi biết chán lại là một lợi ích. Không những chỉ một mà tới ba lợi ích để giúp mình sống bình an, tự do, hạnh phúc hơn. 

Phần 15: Lấy con người làm trung tâm 4 xu hướng định hướng cho việc xây dựng quan hệ trong thế kỷ 21: - Trust is king - Ưu tiên đạo đức - Cân bằng giữa người và máy - Lấy on người làm trung tâm 

Trên hành trình tìm kiếm và theo đuổi đam mê, tất cả chúng ta đều ở đâu đó trong 6 trạng thái cảm xúc này:  - Lost - mất phương hướng - Frustrated - bức xúc - Confused - bối rối - Unclear - mơ hồ - Unsatisfied - không hài lòng - Certain - chắc chắn Bạn đang trong trạng thái cảm xúc nào? Và bạn nên làm gì tiếp theo?

Mình là người luôn tìm thấy bài học để lớn lên trong tất ả mọi trường hợp, đặc biệt là sau một sự kiện hay thời đoạn khó khăn nào đó của cuộc sống. Trong podcast này, Phi Vân sẽ chia sẻ 3 bài học mà bản thân được nhắc nhở, ngộ ra, hiểu hơn để lớn hơn trong hành trình phía trước. Mong là những chia sẻ này cũng sẽ giúp các bạn phản tư và suy nghĩ về hành trình của chính mình. 

Hỏi một câu nghe vô lý, nhưng lại là câu hỏi có lý nhất trên đời, vì rất ít người trên đời này dám sống được là mình, làm những gì mình yêu thích và mong muốn, sống theo cách mà bản thân vui vẻ thoải mái nhất. Tại sao ta lại bị ép vào chiếc khuôn để được sản xuất ra thành người khác? Tại sao ta lại ngoan ngoãn tuân theo sự đúc ép này? Tại sao ta không dám thoát ra? Tại sao ta sợ đánh đổi? Podcast...

Đây là câu hỏi thể hiện sự thiếu tự tin mà thôi. Giỏi hay không, ngay lúc này làm gì có câu trả lời. Muốn giỏi, bạn nên cầm lấy 3 từ khoá này và bắt đầu hành trình trở thành người giỏi đi nhé. 3 từ khoá đó là: tự tin, dấn thân, kiên định. Đây là từ khoá rút ra từ trải nghiệm học trường làng, làm việc toàn cầu tại 120 quốc gia khác nhau của chính tôi. Mong là chúng sẽ giúp cho các bạn có một góc nh...

1. Họ làm người khác cảm thấy được quan tâm  2. Không bao giờ ép ai chuyện gì  3. Chẳng bao giờ tỏ ra nhút nhát hay sợ hãi  4. Đọc được cảm xúc của người đối diện  5. Vẽ một bức tranh khi cần trình bày một vấn đề  6. Sử dụng ngôn ngữ hình thể tích cực  7. Hay cười  8. Công nhận quan điểm của người khác  9. Đặt câu hỏi hay và liên quan  10. Xưng hô bằng...

7 phẩm chất cần có để xây dựng sự đáng tin cậy cho bản thân và tạo dựng được niềm tin từ đối tác: - Năng lực - Giữ lời hứa - Giao tiếp tự tin - Thật sự lắng nghe - Bày tỏ sự thấu hiểu - Là chính mình - Nói thật 

Tổ chức nào cũng là một xã hội thu nhỏ. Cho nên, việc mình phải đối diện với các kiểu tính cách khác nhau, đặc biệt với mấy nhân vật trái tính trái nết là chuyện đương nhiên. Vấn đề là, mình phải có nhận thức và chiến lược rõ ràng chứ không dấn thân vào mà không có sự chuẩn bị. Trong podcast này, Phi Vân sẽ chia sẻ 5 nguyên tắc mà Phi Vân thực tế sử dụng trong cuộc đời làm viêc của mình. Hy vọng s...

Hãy là chính mình vì người khác đã có người khác làm rồi. Oscar Wilde đã từng phát biểu như thế. Vậy bạn có là bạn không? Hay bạn không dám? Hay bạn sợ? Hay bạn không biết là chính mình là phải làm sao? Trong podcast này, Phi Vân sẽ chia sẻ 10 thói quen thường gặp của người luôn sống thật với chính mình để các bạn phản tư về bản thân và những người xung quanh đời mình nhé. 

Có thể bạn thích và đam mê nhưng không giỏi và không kiếm ra tiền từ đó. Vậy thì đó chỉ là hobby - sở thích mà thôi. Đừng lẫn lộn giữa sở thích và sự nghiệp và đưa ra lựa chọn sai vì sự lẫn lộn này. 

Lỗi thông thường của người đi làm và của đội nhóm là dành quá nhiều thời gian cãi nhau về trách nhiệm và đổ lỗi cho nhau. Nhưng cuối cùng, tất cả những thứ đó đều là vô bổ và vô ích vì chẳng tạo ra giá trị hay kết quả gì. Do đó, người xuất sắc là người tránh xa mọi thứ lý do và tập trung vào kết quả. Bạn có phải là người như vậy hay không? 

Ai cũng muốn sự quen thuộc và sự an toàn. Điều đó không có gì sai. Nhưng nếu cứ giữ mình mãi trong cái vòng an toàn đó, không bao giờ thử cái mới, thử những điều bản thân cho là không thể thỉ làm sao mình có thể phát triển bản thân và làm được những điều kỳ diệu trong đời? 

Phần 12 - Empathy Empathy@ work - Tại sao cần thấu cảm nhiều hơn trong công việc, trong kinh doanh hậu Covid? - Ứng dụng của thấu ảm trong tư duy linh hoạt  - Ứng dụng của thấu cảm trong cộng tác 

Đây là câu cảm thán của một bạn đã từng dành hết thời gian, năng lượng, cuộc sống của mình cho người khác. Cho đến khi... Trong podcast này, Phi Vân sẽ chia sẻ góc nhìn của cá nhân về nhận thức vai trò của bản thân trong cuộc sống. Mong là những ai đang không độc lập, không tự do, không hạnh phúc sẽ ngộ ra và tư duy lại về hành trình sắp đến của cá nhân mình.