На ты или на вы?

Раньше мы говорили про найм, подбор и адаптацию глазами HR. Теперь смотрим шире и говорим с руководителями, для которых работа с людьми это одна из главных задач. Наш первый гость — Залина Камболова, директор по эффективности в Самокате. Тема знакома почти каждому, кто впервые стал руководителем команды. Вчера ты был на равных с коллегами, а сегодня уже отвечаешь за них и принимаешь решения. Погов...

Зудящее ощущение упущенных возможностей всегда где-то рядом. Рядом всегда найдётся тот, кто пробежал десять марафонов, открыл стартап, уехал в другую страну и вообще «живёт лучше». И вот твоя версия себя вдруг начинает казаться какой-то не такой. FOMO умеет быть мерзким. Делает вид, что мотивирует, а на деле превращает жизнь в гонку. Хотя, если честно, у него есть и вторая сторона - иногда это нео...

За последние два года рынок остыл : предложений меньше, конкуренции больше. Компании сместили фокус на удержание и внутреннюю мобильность вместо бесконечного раздувания штата.  Почему так происходи -   Рост издержек, высокая ставка ЦБ и неопределённость - Подбор и адаптация новых сотрудников обходятся всё дороже. - Внешний найм всегда лотерея: до трети новых сотрудников не проходят испытательный с...

В этом выпуске разбираем, что такое буткамп и чем он отличается от обычной стажировки. Говорим о разных форматах: от платных трёхмесячных программ до коротких внутренних интенсивов и о том, как они влияют на найм, адаптацию и удержание сотрудников.  Чтобы разобрать процесс изнутри, мы позвали Анастасию Орлову, менеджера буткампа в Контуре. Вместе обсуждаем, сколько команд может успеть посмотреть к...

Рынок IT для начинающих в России стал настолько переполнен, что на одно место порой претендуют до 70 кандидатов. Желающих работать больше, чем вакансий – это факт. Поэтому важно придумать способ, чтобы тебя точно заметили. В этом выпуске мы:  Разберем, что происходит на рынке прямо сейчас и почему попасть на интервью стало в разы сложнее. Обсудим роль онлайн-курсов, IT-школ и менторов.  Поделимся...

В новом выпуске мы говорим про то, что невозможно измерить в классическом понимании или KPI, а результат увидеть можно сильно позже, когда работы оценивается в масштабе, в рамках работы с командой, готовности к переменам, умения настоять на своем.  И как не сложно догадаться, говорим мы про софт-скиллы или по-другому мягкие навыки. Постарались разобраться: Как soft skills играют роль не только в с...

Сокращения — это не новое явление, но каждый раз кажется, что это внезапно. Почему компании, которые вчера активно нанимали, сегодня закрывают проекты и увольняют тысячи сотрудников? Как понять, что происходит, и что делать, если это затронуло вас? В новом эпизоде обсуждаем:  • Главные причины сокращений: от переоценки своих возможностей до необходимости оптимизировать расходы.  • Исторические при...

Новый год уже совсем близко, а хочется лишь одного - дожить до конца года, поесть оливье, найти новогоднее настроение и успеть купить всем подарки. В этом эпизоде мы просто поболтаем без всех этих серьёзных итогов года. Как ‘давайте после праздников’ стало универсальным заклинанием всех взрослых? И зачем мы клеим на карту желаний яхты, которые всё равно не помним через год? Вспоминаем детские ново...

Мы все ошибаемся, получаем отказы, совершаем промахи на работе и иногда чувствуем себя самозванцами. Эти моменты неприятны, но что если они — не конец, а начало чего-то важного? В этом эпизоде мы честно рассказываем о своих фэйлах, разбираемся, почему отказы так сильно задевают нас, и обсуждаем, как научиться воспринимать их как возможности для изменений и роста. Что вас ждёт:  • Откуда берётся на...

Думаем, что у вас тоже дергается глаз, когда вы читаете описание, а там: "динамичный проект", "амбициозная команда". Отдельно хочется отметить позиции, где роль включает в себя задачи минимум для 3-х людей, а оплата как для одного. Постарались разобраться, как правильно анализировать и читать вакансии, на что обращать внимание и какие вопросы стоит задать, чтобы избежать недопонимания, и поделилис...

Что движет нами, когда мы строим карьеру — внешнее давление и маркетинг или естественный путь развития? Личный выбор или давление со стороны компании? В этом выпуске мы обсудим всё: от стереотипов до реальных историй переходов, разочарований и переоценки своих решений. Поделимся личным опытом и мыслями. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие выпуски - https://t.me/hr_podcast :)

Молчание со стороны компании или краткий ответ "к сожалению, вы нам не подходите" - частая история на рынке. Хочется, чтобы такого было гораздо меньше. Полезная обратная связь необходима не только для кандидатов, но также для рекрутеров и работодателей. В нашем первом выпуске постарались обсудить сразу несколько важных моментов: Общие моменты собеседований и внутренние процессы  Нормально ли прийт...