Mutausbruch - What if? Vom Mut zur Veränderung

In dieser Folge geht es um eine unbequeme Frage im Change: Warum Loslassen für erfolgreiche Transformationen entscheidend ist. Simone Gerwers teilt Einsichten, warum Festhalten oft das Scheitern von Veränderungsprozessen verursacht und wie Mut zum Loslassen neue Wege eröffnet. Warum Veränderung oft am Festhalten scheitert Die Bedeutung des Loslassens in Transformationsprozessen Wie Sicherheit und...

Hast du auch manchmal das Gefühl, dass Harmonie im Team Euch nicht weiter bringt? Es gibt nämlich "Pseudowerte". Werte die etwas vorgeben, aber im Untergrund etwas verborgen halten. Und das kann eine Quelle zu echter Veränderung sein. Was, wenn Konflikte genau das sind, was dein Team wirklich voranbringt? Viele Teams leben ein "harmonisch sein" – doch darunter schlummern oft unausgesprochene Spann...

Hallo Ihr Lieben, es gibt eine neue Staffel im What If? Podcast. Die nun 3. Staffel steht unter dem Motto "Unkomfortable Führungsfragen". Klar, radikal und ehrlich. Wenn Du bereit bist mutig in den Spiegel zu scheuen, ohne wenn und aber und Deine Führung noch wirksamer machen willst, dann herzlich willkommen. Ich freue mich auf Dein Feedback und natürlich Deine Inspiration. Lass uns miteinander im...

Hier ist sie die Podcastfolge Nummer 200. Jingle! Warum ich an keine einfachen Antworten mehr glaube, darum geht es heute. Und es gibt einen Boxenstopp nach 200 Folgen. Als ich damals mit diesem What if? Podcast angefangen habe, dachte ich ehrlich gesagt noch, dass Menschen irgendwann Veränderungen als Normalität begreifen könnten und lernen mit Unsicherheiten umzugehen. So ungefähr man geht los,...

Wenn unsere größten Blockaden in unserem Kopf liegen — was, wenn das der Schlüssel zum echten Wandel ist? Wir tendieren dazu, Veränderungen auf der Oberfläche zu regeln: neue Strategien, Strukturen & Prozesse. Aber das echte Problem? Unser Denken. Unsere Wahrnehmung formt die Bedeutung, die wir Veränderungen geben — und diese Realität ist oft nur unser individueller Blickwinkel. Metakognition,...

Was wäre, wenn Feedback geben nicht geplant oder formell wäre – und schon gar nicht auf ein Jahresgespräch begrenzt wird - sondern Teil des täglichen Lebens? Viele Unternehmen konzentrieren sich lediglich auf Werkzeuge und Tools für Feedback – aber es bleibt ein emotionales Gespräch, das auf Vertrauen und Sicherheit basiert. Menschen öffnen sich nur, wenn sie sich sicher und wertgeschätzt fühlen....

New Work ist nicht tot – sie beginnt gerade erst Und ehrlich? Das, was da gestorben ist, war nie echtes New Work. Es war nur eine bequeme Version davon, die mit Kicker, Obstkorb & Feelgood. Hey, das kann doch nicht alles sein. Wir leben in einer Welt, in der KI schneller ist als wir – aber ohne Verantwortung. Deshalb wird es Zeit, den Begriff neu zu denken: Es geht nicht mehr um flexible Arbei...

Wann wird Führung eigentlich zum Überforderungsberuf und was müssten denn Organisationen ändern, damit gute, damit wirksame Führung möglich ist? Führung gilt als Schlüsselrolle moderner Organisationen und gleichzeitig berichten immer mehr Führungskräfte, dass sie ihren Alltag als permanenten Ausnahmezustand erleben. Ich freue mich, wenn Du reinhörst und mir Deine Meinung zukommen lässt. Freitag is...

Wir leben in einer Zeit, in der Frauen so gebildet, erfahren und selbstbestimmt sind wie nie zuvor. Trotzdem kämpfen wir noch immer mit Kategorien wie „zu jung“, „zu alt“, „zu laut“ oder „zu leise“. Aber warum? Was, wenn wir aufhören würden, uns an diesen Etiketten zu orientieren – und stattdessen nur noch über Wirkung sprechen? Es geht nicht mehr um Rollen, sondern um das, was wir tatsächlich bew...

Warum das alte HR-Modell tot ist – und was stattdessen zählt Hast du das Gefühl, dass HR einfach nur noch „da“ ist? Vielleicht ist es Zeit, umzudenken.👉 Drop a 🔥, wenn du auch findest, dass People & Culture die größte Chance für die Zukunft sind! Viele reden noch immer von Maßnahmen und Tools – doch die wahre Zukunft liegt in unserer Haltung und Architektur. Es geht nicht nur um Automatisier...

Leistung in der neuen Arbeitswelt: Warum alte Führungslogiken scheitern 🚀 Wer Leistung nur auf individuelle Ergebnisse reduziert, verkennt das große Ganze. In Zeiten von Digitalisierung und KI entsteht Erfolg durch Teams, Vernetzung und Verantwortungsübernahme – nicht allein durch Mehrarbeit oder längere Stunden. Viele Führungskräfte setzen auf Kontrolle statt Vertrauen, doch das führt nur zu Rüc...

Die Debatte um die "Lifestyleteilzeit" ist förmlich eingeschlagen. Und wie ich finde muss sie in einer Diskussion fortgeführt werden, die nicht nur heißt: Wie wollen wir leben und arbeiten, sondern eben auch was bedeutet Leistung heute. Euer Feedback zur Folge war genau dies: Leistung neu denken, wie geht das? Lass uns mal mal dazu weiter denken. Folge direkt herunterladen

Schluss mit der Selbstoptimierung. Wir leben in einer Zeit, in der Selbstoptimierung ja zur Glaubensformel geworden ist. Mach mehr, mach noch mehr, sei besser, höher, schneller, noch effizienter, produktiver und weiter. Doch Selbstoptimierung findet kein Ende, sie ist sozusagen das Hamsterrad. Sie bringt Bewegung, aber keine Orientierung. Sie bringt Aktivität, aber es fehlt eher in Tiefe. Sie brin...

Schöne neue Arbeitswelt: Es gibt wieder eine neue politische Debatte zu Leistung und Arbeitszeit. Nach den Rentnern und der Generation Z sind es nun die Teilzeitarbeitenden, die in die Verantwortung müssen mehr zu arbeiten. Wir brauchen schließlich mehr Leistung. In diesen Zeiten darf sich Keiner wegducken. Ich finde diese Debatte nicht nur befremdlich, sie macht mich wütend. Wie wirklichkeitsfrem...

Vorsätze? Vielleicht sind sie schon wieder vergessen, oder liegen wie ein schwerer Stein in Deinem Magen. ich hab es immer noch nicht angefangen ... . Kennst Du die 2 widerstreitende Kräfte in uns? Da ist der Wunsch nach Erneuerung, Veränderung und da ist gleichzeitig das Bedürfnis oder die Notwendigkeit nach Stabilität und damit Bewährtes zu erhalten. Wie gehen wir mit diesem Spannungsfeld um? Ve...

Alle reden von einer komplexen Welt und dennoch wird in Sachen Veränderung agiert, als lebten wir in einfachen Kausalitäten. Das fängt beim Aufsetzen von Zielen an, einfachen Ursache - Wirkungsprinzipien und einem projektorientierten Changemanagement. Wir müssen nur wollen scheint nicht totzukriegen zu sein. Alles 80er ;-) könnte man meinen. Was es tatsächlich ist, ist unsere beharrliche Sicherhei...

Loslassen kommt vor dem Mut. Vielleicht verwirrt es, denn es heißt doch " Am Anfang war der Mut." Ja, am Anfang des ausrichtens auf das Neue. Dennoch fehlt ein bedeutender Schritt davor: Das Loslassen. Welche Kraft Loslassen hat, warum Du unbedingt erst mal Stopp sagen solltest bevor Du Dich schon wieder mit neuen Zielen, Neujahrsvorsätzen "beschwerst". Du hast richtig gehört, beschwerst. Lass Dic...

Heute geht es um die 3-Sekunden-Regel: warum Führung heute schneller entscheiden muss und warum das nichts mit Leichtfertigkeit zu tun hat. Mein Name ist Simone Gerwers und hier dreht sich wieder alles rund um Führung im Wandel. In vielen Unternehmen passiert gerade etwas Bemerkenswertes, wie ich finde. Menschen stecken fest, weil alles gleichzeitig passiert. Transformation, KI, Kostendruck, Demog...

Kennst Du den Druck, den große Ziele manchmal ausüben können. Manchmal lähmen sie uns regelrecht. Ich hätte da eine Idee. Was meine Idee damit zu tun hat, wie man einen Elefanten isst ( bitte nicht wörtlich nehmen ) hörst Du in dieser Folge. Viel Vergnügen. Embracing Micro-Shifts: The Key to Meaningful Change in an Uncertain World In today's fast-paced and unpredictable world, the pressure to make...

Kennst Du es auch, dass Du Dir immer noch alte Geschichten über Dich und die Welt erzählst, die lange vergangen sind? Wann hast Du eigentlich zum Letzten Mal geprüft, ob sie überhaupt noch Bestand haben? Ggf. fährst Du mit einem veralteten Betriebssystem, dass Dich ausbremst. Hör mal rein. Freitag ist Podcasttag. Ich freue mich, wenn Du mir weiter folgst. What if? Deine Simone #Podcast #Wandel #Ch...

Überforderung. Es ist mehr als dieses übliche es ist gerade viel los, sondern es ist eher ein innerer Prozess, ein ich muss funktionieren, ich darf nicht schwach wirken. Und wenn du das vielleicht kennst kann ich dir sagen, du bist damit nicht allein. Lass uns heute dazu Klartext reden. Überforderung ist kein individuelles Problem, es ist ein Systemzustand. Wir erleben gerade eine Arbeitswelt im U...

Warum sollte moderne Führung weder perfekt noch unverwundbar sein? Darum geht es in meiner heutigen Podcastfolge. Was wäre, wenn wahre Führung bedeuten würde: stark genug zu sein, schwach zu wirken? Ich freue mich wieder auf Deine Meinung und bedanke mich für szuhören. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #Podcast #Führung #stark #verletzlich #Führungsdilemma #mut #Veränderung #change #Transformation #ne...

In dieser Diskussion wird die aversive Haltung der Generation Z gegenüber Führungsrollen beleuchtet. Simone erörtert, dass diese Generation nicht aus Faulheit, sondern aus einem tiefen Wertebewusstsein heraus Führungspositionen meidet. Die Herausforderungen und Erwartungen an Führungskräfte werden kritisch hinterfragt. Lust auf mehr? takeaways Immer mehr junge Menschen vermeiden Führungsrollen. Di...

„Wenn Macht zu Bewusstsein wird – die stille Revolution der Führung“ Die Zeit des Allwissenden ist vorbei. Wirkliche Führung entsteht heute durch Präsenz, Mut und Bewusstsein. Diese Folge ist ein Plädoyer für die stille, aber kraftvolle Revolution in Führung – weg von Kontrolle, hin zu Resonanz. #resonanz #ermöglicher #mut #mutausbruch #leadership #führung #newleadership #change #wandel #podcast#b...

Vertrauen. Ein kleines Wort – und doch ein riesiges Fundament. Wir reden oft darüber, wie wichtig Vertrauen ist. Aber selten halten wir inne und fragen uns: Was bedeutet Vertrauen eigentlich jetzt , in meinem Alltag, in meiner Führung, in meinem Leben? Vertrauen heißt: Ich lasse los, was ich nicht kontrollieren kann. Ich öffne einen Raum, in dem andere sich zeigen dürfen – ohne Maske, ohne Angst....