Moraalit(on)-podcast

Miltä eettisesti kestävä työelämä ja hyvinvoiva työyhteisö näyttää HR-ammattilaisen silmin? Kestävän työelämän ja organisaatiokulttuurin ytimessä on ihminen ja se, kuinka hyvin ihminen kokee tulevansa kohdatuksi, arvostetuksi ja osalliseksi työyhteisössään aina rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen asti. Moraalit(on)-podcastin toisen tuotantokauden viimeisessä jaksossa Niina Ratsula keskustelee r...

Suomi keikkuu muiden pohjoismaiden lailla vuodesta toiseen kansainvälisten tasa-arvovertailujen kärjessä, mutta erityisesti tasa-arvoisemman työelämän eteen riittää vielä tehtävää täälläkin. Miltä suomalainen työelämä näyttää sukupuolten välisen tasa-arvon näkökulmasta? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee UN Women Suomen toiminnanjohtaja Jaana Hirsikankaan kanssa tasa-a...

Työelämän tahti sen kun kiihtyy, tehokkuusajattelu istuu edelleen tiukassa ja yhä useampi uupuu työelämän kasvavien paineiden alla yhä nopeammin. Samaan aikaan yhteiskuntaa uhkaa työvoimapula ja työuria tulisi pidentää. Miten valjastaa työntekijöiden potentiaali kestävällä tavalla? Kuinka yhdistää tehokkuus ja inhimillisyys? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee organisaa...

Kaikki organisaatiot haluavat toimia sekä lainmukaisesti että oikeudenmukaisesti. Nämä eivät kuitenkaan ole toistensa synonyymejä – lainmukainen toiminta ei vielä takaa organisaation oikeudenmukaisuutta. Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee väitöskirjatutkija ja asianajaja Alexa Kavaston kanssa muun muassa työlainsäädännön roolista inhimillisesti kestävän työelämän raken...

Eettisesti kestävä työelämä ei ole itsestäänselvyys, vaan vaikeita keskusteluja, puuttumista ja epämukavuuden sietämistä – mutta myös oivalluksia, hyvinvointia ja kannattavaa liiketoimintaa. Miten eettisesti kestävämpää työelämää rakennetaan? Tässä Moraalit(on)-podcastin bonusjaksossa ollaan studiossa koko Code of Conduct Companyn voimin. Niina Ratsula keskustelee kollegoidensa Sanna Kalliokosken...

Second hand on trendikästä ja olemme yhä tietoisempia vaatteidemme vaikutuksista ympäristöön ja ihmisiin. Samaan aikaan ultrapikamuoti voi paremmin kuin koskaan. Ollaanko vaateteollisuudessa aidosti menossa kohti vastuullisempia toimintatapoja? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee vaatetusalan ja viestinnän asiantuntijan Hanna-Liisa Erkheikin kanssa vaateteollisuuden kes...

Organisaation Ethics & Compliance -ohjelman tarkoitus on varmistaa eettisesti kestävä ja vaatimustenmukainen toiminta sekä ennaltaehkäistä väärinkäytöksiä. Kuinka hyvin ohjelmat toimivat käytännössä? Miten ne tukevat oikein toimimisen kulttuuria organisaatioissa? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee pohjoismaisen Ethics & Compliance -työn pioneerin Jyri Wesangon...

Muutos on pelottavaa. Suuret mullistukset ovat aina herättäneet ihmisissä pelkoa, eikä tekoäly ole poikkeus. Onko tekoäly hyvis vai pahis? Millaisten globaalien ongelmien ratkaisussa tekoäly voisi tukea ihmistä? Millaisia seurauksia tekoälyn inhimillistämisellä voi olla? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula pohtii tekoälyn eettisyyttä pitkän linjan tietotekniikka-asiantuntijan Pette...

Tutkimusten mukaan Suomessa koetaan enemmän rasistista häirintää ja syrjintää verrattuna suureen osaan Euroopan muista maista. Työelämässä esiintyvän rasismin torjumiseksi tarvitaan aktiivisia tekoja niin yksilöiltä kuin yrityksiltäkin. Mitä yritykset voivat tehdä antirasismin edistämiseksi? Miten rakenteelliseen rasismiin voi puuttua? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustele...

Työelämässä puhutaan yhä enemmän arvopohjaisesta toiminnasta ja yritykset investoivat suuria summia arvotyönsä kehittämiseen. Kannattaisiko yrityksissä kuitenkin keskittyä ennemmin hyveisiin kuin arvoihin? Mikä on hyveen ja arvon ero? Mitä hyötyä hyvetyöskentelystä voi organisaatioille olla? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee hyve-etiikan asiantuntijan Antti Kylliäisen...

Tulevaisuuden työelämässä ne organisaatiot selviävät, jotka pystyvät perustelemaan olemassaolonsa kestävän hyvinvoinnin näkökulmasta. Mitä on kestävä hyvinvointi ja kuinka sitä voi edistää? Mistä löydämme merkityksellisyyden kokemuksen talouskasvuriippuvaisessa yhteiskunnassa? Olemmeko me suomalaiset todella maailman onnellisin kansa? Moraalit(on)-podcastin toisen tuotantokauden ensimmäisessä jaks...

Psykologinen turvallisuus on avainasemassa organisaation keskustelukulttuurin kehittämisessä sekä eettisen stressin ehkäisyssä. Eettinen stressi nakertaa kokijansa hyvinvointia ja saattaa pahimmillaan rapauttaa jopa koko työkyvyn. Mitkä tekijät muodostavat psykologisesti turvallisen työympäristön? Miten ehkäistä eettistä kuormitusta? Mikä rooli tunteilla on turvallisessa keskustelukulttuurissa? Mo...

Suomea pidetään tasa-arvon mallimaana, jossa me kaikki pidämme ihmisoikeuksien toteutumista enemmän tai vähemmän itsestäänselvyytenä – mutta onko se sitä? Myös yritysten on pitänyt alkaa pohtimaan liiketoimintansa vaikutuksia ihmisoikeuksien toteutumisen näkökulmasta niin meillä kuin muualla. Millaisia ihmisoikeuskysymyksiä työelämässä pohditaan? Mitä yritykset voivat tehdä edistääkseen ihmisoikeu...

Yritysten on helppo tavoitella monimuotoisuutta asettamalla sukupuolikiintiöitä ja pitämällä ääntä Pride-viikolla. Aitoa arjen inklusiivisuutta ei kuitenkaan kiintiöillä tai markkinointikampanjoilla rakenneta. Mistä inklusiivisuudessa on kyse? Mitä hyötyä yhteenkuuluvuuden vaalimisesta organisaatiolle voi olla? Koetko sinä tulevasi nähdyksi ainutlaatuisena itsenäsi työpaikallasi? Tässä Moraalit(on...

Palkitseminen on aina johtamisen väline. Se, mistä palkitaan tai jätetään palkitsematta kertoo paljon organisaation arvoista ja toimintakulttuurista. Vastuullinen palkitsemisjärjestelmä vaatii aitoa läpinäkyvyyttä ja uskallusta nähdä palkitseminen laajemmin siten, että se aidosti ohjaa toimimaan oikein. Millaisesta toiminnasta teillä palkitaan?   Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa keskustellaan...

Ihmisten yhdenvertainen kohtelu on lähtökohta lähes jokaisen organisaation arvoille. Yritysten arjessa yhdenvertaisuus ei kuitenkaan välttämättä toteudu. Yhdenvertaisuuden toteutumisen tiellä ovat esimerkiksi tiedostamattomat ennakkoluulot ja ajatusharhat, jotka voivat johtaa tahattomaan syrjintään. Miksi niin monet jäävät työmahdollisuuksien ulkopuolelle? Miten luoda yhdenvertaisempaa työelämää?...

Kaikki haluavat olla hyviä johtajia – mutta mitä hyvä johtajuus oikeasti vaatii? Hyvän johtajan työkalupakkiin kuuluu ainakin rutkasti itsetuntemusta, empatiakykyä sekä halua ja kykyä katsoa peiliin. Miltä suomalainen johtajuus tänä päivänä näyttää? Miten inhimillisyys näyttäytyy johtajan roolissa? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee johdon konsultin Rajkumar Sabanadesa...

Suomessa ei Transparency Internationalin mukaan ole juurikaan korruptiota. Olemmeko me suomalaiset erityisen suoraselkäisiä vai mistä tämä johtuu? On totta, että meillä ei lahjontatuomioita juurikaan ole – korruptio voi kuitenkin olla paljon muutakin kuin ruskean kirjekuoren taskuun sujauttamista. Millaista suomalainen korruptio on? Oletko itse syyllistynyt tietämättäsi korruptioon? Tässä jaksossa...

Työelämä on muuttunut merkittävästi viimeisten vuosikymmenten aikana. Epäasiallinen ja häiritsevä käytös työpaikoilla, joka aiemmin ehkä hiljaa hyväksyttiin, ei enää mene läpi. Millä tavalla häirintää esiintyy työpaikoilla ja miten häirintätapauksia kannattaisi käsitellä? Miltä näyttää #metoo:n jälkeinen aika työelämässä? Tässä jaksossa Niina Ratsula keskustelee Suomen Olympiakomitean toimitusjoht...

Negatiivisten ilmastovaikutusten kompensointi on osoitus ympäristövastuusta. Vai onko se sittenkin tapa ostaa meille puhdas omatunto? Olemmeko kuitenkaan valmiita luopumaan saavutetuista työelämän eduista, kuten työmatkoille lentämisestä? Miten muotoilla työelämän saavutetut edut vastaamaan maapallon tarpeita?  Tässä jaksossa Niina Ratsula keskustelee työpäivämuotoilija Aku Varamäen ja Compensate-...

Avoin ja turvallinen keskustelukulttuuri on kaiken yhteistyön edellytys. Miksi vaikeiden (ja joskus helppojenkin) asioiden puheeksi ottaminen on niin hankalaa? Mitä avoin keskustelukulttuuri vaatii? Moraalit(on)-podcastin ensimmäisessä jaksossa Niina Ratsula keskustelee yrittäjä Kirsi Pihan ja psykologi Ville Ojasen kanssa vaikenemisen kulttuurista työelämässä, puheeksi ottamisen vaikeudesta, inhi...

Moraalit(on)-podcast alkaa helmikuussa 2023! Podcastissa pohditaan työelämän eettisiä kysymyksiä, jotka koskettavat tavalla tai toisella meitä kaikkia. Code of Conduct Companyn perustaja Niina Ratsula istui Helsingin seudun kauppakamarin toimitusjohtaja Pia Pakarisen kanssa keskustelemaan Moraalit(on)-podcastin teemoista ja siitä, miksi eettinen pohdinta työelämässä kuuluu meille kaikille. Moraali...