Mission To The Moon

1. Envision an inspired workfoce 2. Discover Purpose 3. Recognize the need for authenticity 4. Turn the authenticity message into a constant message 5. Stimulate individual Learning 6. Turn middle managers into purpose-driven leaders 7. Connect the people to the purpose 8. Unleash positive energizer

ชวนคุยในวันที่ dtac เลิกใช้ KPI ซึงต้องบอกเลยว่าผมชอบไอเดียนี้มากๆครับ

Reflect ชีวิตตัวเองใน 6 เดือนแรกของ 2018 ให้ฟังครับ

1. Integrity 2. Contribution 3. Priority 4. Personal Sacrifice 5. Service 6. Reciprocity 7. Diversity 8. Responsibility 9. Loyalty 10. Learning 11. Teaching 12. Renewal

จากงานวิจัยที่ละเอียดสุดๆของ Michael E. Porter และ Nitin Nohria ถึงการบริหารทรัพยากรที่สำคัญที่สุดอย่าง "เวลา" ของ CEO บริษัทยักษ์ใหญ่ของอเมริกา อะไรคือสิ่งที่เราได้เรียนรู้จากงานชิ้นนี้ได้บ้าง

ชวนคุยในวันที่ BTS เสียและกทมฝนตกหนัก

สิ่งที่ควรทำ . 1. หาสาเหตุที่แท้จริง 2. ให้ Feedback ชัดเจน, ตรงประเด็น, จริงใจ และมีตัวอย่าง 3. แยกคน toxic ออกจากคนอื่นเพื่อลดผลกระทบ . สิ่งที่ไม่ควรทำ 1. นินทาลับหลัง 2. ไม่เก็บหลักฐานความเสียหาย 3. ให้คน Toxic มากลืนกินชีวิตและเป้าหมายของคุณ

จากงาน Singularity University Day 2

เรื่องเล่าในวันที่เหนื่อยๆ

John Hagel Co-Chair ของ Deloitte 's Center for the Edge จะมาเล่าถึงวิธีคิดที่จากพาองค์กรเดินฝ่าคลื่นแห่งความเปลี่ยนแปลง ผ่านสามเรื่องที่เราคุยกันเยอะมากทุกวันนี้ได้แก่ . 1. Rethinking Strategy : What is Zoom out - Zoom In strategy 2. Reframe innovation 3. Refocus transformation . ฟังวันนี้จบมาเล่ากันให้ฟังสดๆเลยครับ :)

จากหนังสือธุรกิจที่ขายที่ดีสุดของญี่ปุ่น

ชวนคุยก่อนเขัาสัปดาห์ใหม่ว่าทำไมการออกกำลังกายถึงทำให้คุณเด็กลงได้ 9 ปี จากงานวิจัยของนักวิทยาศาสตร์รางวัลโนเบลและการเก็บข้อมูลของ CDC (Centers for Disease Control and Prevention )

Ref Sources ที่ผมใช้บ่อยๆนอกจากการอ่านหนังสือแล้วก็จะมี . - TIME - Monocle Daily - Entrepreneur - Inc. - HBR - The innovation group - Mckinsey Insights - Co. Design - Blinkist - Business Insider - Fast Company . etc.

ชวนคุยจากบทความของ Clayton M. Christensen เรื่อง How Will You Measure Your Life? . 1. Create a strategy for your life 2. Allocate your resources 3. Create a Culture 4. Avoid the Maginal Cost Mistake 5. Remember the importance of Humility 6. Choose the right yardsitck

ธุรกิจที่คำนึงถึงเรื่องความสามารถในการขยายธุรกิจตั้งแต่แรก มักจะมีความสามารถในการ scale สูงมากตามไปด้วย ในมุมกลับกันหลายธุรกิจที่ไม่ได้วางแผนในเรื่องนี้ไว้ จะกลายเป็นธุรกิจที่ขยายได้ช้าหรือ nonscalable ไปเลย . ผมชอบนิยามการเปรียบเทียบเรื่องความสามารถในการขยายแบบ scalable / nonscalable ที่ Nassim Nicholas Taleb เคยให้ไว้ตามนี้ครับ . ลองจินตนาการภาพของสิ่งที่ nonscable ดู . สมมติว่าเราสุ่มประชากรทั่...

How to get most out of your team . ก่อนจะเริ่ม implement นโยบายประเภทนี้ ควรจะต้องลองทำด้วยตัวเองก่อนนะครับว่ามันเวริ์คไหม ทำแล้วรู้สึกยังไง ฝืนไหม . ผมลองอะไรมาหลายอย่างมากแล้วครัยบ และคิดว่าวิธีคิดทั้ง 4 ข้อนี้น่าจะดีและไม่อยากเกินไปสำหรับการไปใช้งานจริง . 1. จำกัดการสื่อสารให้พอเหมาะ : อันนี้โคตรงาน craft ครับบอกเลย เพราะการสื่อสารที่เยอะเกินไปจะออกแนวคุยเล่นซะมาก น้อยเกินไปก็ไม่ดีแน่ๆ อย่างเรื...

ทำไมคนคนเดียวสามารถทำลายทีมของคุณได้

Extreme Productivity Day . 1. Let everyone know you won't be available 2. Decide how long you will work 3. Totally commit to how long you decided to work 4. Start EPR at an unusual time 5. Delay and space out your rewards 6. Refuel before you think you need to refuel 7. Take productivity breaks 8. Take your breaks at a counterintuitive moment. 9. Don't stop until you're done- even if finishing tak...

มาคุยกันเรื่องนิสัยการผัดวันประกันพรุ่ง เบื้องหลังเป็นยังไง แล้วทุกคนต้องทำงานตอน deadline จริงเหรอ?